福建省高級職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示福建省特殊人才高級職稱：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件福建省特殊人才高級職稱：

1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級職務(wù)任職資格。

4、從事中級職務(wù)工作5年以上。

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

國以人治福建省特殊人才高級職稱，政以才興，這是千古不易之理。在當(dāng)今世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、科技迅猛發(fā)展福建省特殊人才高級職稱的新形勢下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在福建省特殊人才高級職稱了福建省特殊人才高級職稱我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于福建省特殊人才高級職稱：2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定。歡迎閱讀!

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

為進(jìn)一步落實我市引進(jìn)人才政策，幫助解決引進(jìn)人才住房等方面的困難，以增強(qiáng)我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號)中引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼規(guī)定若干事項提出如下修改意見：

一、申請引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的基本條件

(一)企業(yè)當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有碩士學(xué)位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作 經(jīng)驗 的本科人才;

5、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

(二)事業(yè)單位當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗的碩士中級職稱人才;

4、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

二、引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)貼名額

引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍分為三個層次。三個層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補(bǔ)貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補(bǔ)貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補(bǔ)貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進(jìn)人才，各層次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進(jìn)人才之一層次補(bǔ)貼對象按評分辦法評分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。

上一層次補(bǔ)貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補(bǔ)貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補(bǔ)貼對象與補(bǔ)貼層次的確定辦法

采取評分辦法(評分要素表見附件)對申請人進(jìn)行評分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補(bǔ)貼名額、申請人的分?jǐn)?shù)(從高到低)確定引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼對象及補(bǔ)貼層次。

四、相關(guān)事項

(一)申請引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評分時前6個月平均月崗位薪酬(以繳納個人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補(bǔ)貼對象的，以及事業(yè)單位的補(bǔ)貼對象，首次發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的時間一般為引進(jìn)次年的8月份。之后，引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進(jìn)人才在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼期間，在本市范圍內(nèi)變動工作單位，要求繼續(xù)享受補(bǔ)貼待遇的，由新的用人單位提出申請，其中，屬從企業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，仍按原來的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當(dāng)年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評分辦法參與當(dāng)年事業(yè)單位引進(jìn)人才的評分，如確定為補(bǔ)貼對象的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不占用當(dāng)年度的名額，如未能確定為補(bǔ)貼對象的，從變動單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的期限累計不超過60個月。

上款所稱在本市范圍內(nèi)變動工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進(jìn)的已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才和2007年引進(jìn)的確定享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才，2007年12月之前的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評分辦法進(jìn)行評分，如達(dá)到2008年度各補(bǔ)貼層次相應(yīng)分?jǐn)?shù)段的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如未能達(dá)到的，則仍按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但補(bǔ)貼期限累計不超過60個月。

(四)夫妻雙方均符合引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼申請條件的，只能由其中一方申請引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。如屬同時引進(jìn)的，可由條件較高的一方申請;如屬先后引進(jìn)且先引進(jìn)的一方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，后引進(jìn)的一方不得再申請引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(五)本意見實施前，夫妻一方或雙方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號)的規(guī)定申請購買人才住房，但須退回已發(fā)放的補(bǔ)貼。

本意見實施后，夫妻一方已申請引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，雙方均不得再申請購買人才住房;已申請購買人才住房的，雙方均不得再申請引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(六)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的 其它 事項，仍按照《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號)的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對弄虛作假等違反規(guī)定取得引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、解釋

本意見由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

七、實施時間

本意見自2008年1月1日起實施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

福建省漳州市引進(jìn)高層次人才實施辦法

之一條 為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動計劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號)精神，制定本辦法。

第二章 對象條件

第二條 引進(jìn)高層次人才(以下簡稱“引進(jìn)人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進(jìn)的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)人才按層次主要分為以下五類：

1、國家更高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎的主要完成人，“長江學(xué)者”，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家“__”和“萬人計劃”人選等。

3、福建省“百人計劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級表彰的突出貢獻(xiàn)中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

4、取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進(jìn)人才每年在我市實際工作時間須累計達(dá)到3個月以上，第二、三類引進(jìn)人才每年在我市實際工作時間須累計達(dá)到6個月以上，第四、五類人才須 *** 引進(jìn)。

對我市用人單位聘請來漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂 勞動合同 的柔性引進(jìn)人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補(bǔ)助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項目“捆綁式”引進(jìn)人才團(tuán)隊和引進(jìn)特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報市委、市 *** 專項研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補(bǔ)助。按引進(jìn)人才的類別給予相應(yīng)的資金補(bǔ)助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為之一類200萬元，第二類100萬元，第三類50萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。補(bǔ)助資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進(jìn)人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項住房優(yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進(jìn)人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補(bǔ)貼。選擇自行租房的可享受租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補(bǔ)助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購房補(bǔ)貼。對確定在我市定居并在我市購買自住房的，購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類80萬元，第二類60萬元，第三類40萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。購房補(bǔ)貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進(jìn)人才向用人單位提出申請，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門審核后，由用人單位向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報;屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報。

第八條 薪酬待遇。引進(jìn)人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。鼓勵實行期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。

第九條 戶籍辦理。引進(jìn)人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)申請辦理。

第十條 配偶安置。引進(jìn)人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對口對應(yīng)”原則，由用人單位或當(dāng)?shù)?*** 妥善安置。暫時無法安排工作的，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補(bǔ)貼，期限2年。

第十一條 子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù) 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)校或幼兒園就讀，有關(guān)單位和部門不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十二條 社會 保險 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健對象待遇，其他引進(jìn)人才享受本市相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，也可為其購買商業(yè)補(bǔ)充保險，并安排定期健康體檢。引進(jìn)人才達(dá)到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳存不足15年的，符合國家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補(bǔ)繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機(jī)構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進(jìn)原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認(rèn)手續(xù)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險。

第十三條 編制管理。引進(jìn)人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請在全市編制總額內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱評定?？砂匆M(jìn)人才原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計算。對成績顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條 榮譽(yù)激勵。對做出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的引進(jìn)人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵人才帶項目、帶技術(shù)、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進(jìn)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當(dāng)?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金，并實行全程跟蹤服務(wù)。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動作用的引進(jìn)人才 創(chuàng)業(yè)項目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬元創(chuàng)業(yè)扶持;項目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按照新增銷售額的2%給予補(bǔ)助，更高不超過50萬元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進(jìn)的人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內(nèi)容、實施計劃和完成目標(biāo)，且項目獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)或備案的，經(jīng)申報核準(zhǔn)， *** 對柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、更高不超過10萬元的補(bǔ)助。補(bǔ)助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進(jìn)程序

第十八條 引進(jìn)程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報送下年度的引進(jìn)高層次人才計劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對外公告。

(二)組織申報。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進(jìn)人才認(rèn)定申請的公告。申請人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當(dāng)?shù)亟M織人事部門申報：

1、《漳州市引進(jìn)高層次人才身份認(rèn)定申請表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);

2、申請人身份證(外籍人士需提供護(hù)照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;

3、申請人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書的原件及復(fù)印件，國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書需獲得教育部 留學(xué) 服務(wù)中心發(fā)放的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定書;

4、申請人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;

5、其他有關(guān)證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請人材料經(jīng)主管部門初審

后報市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請人材料報縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請人報開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報市人社局。

(四)組織認(rèn)定。成立“市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會下設(shè)辦公室，掛* 在市人社局。由市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會對申請人進(jìn)行審查、考察和評估，提出候選人名單及引進(jìn)類別，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進(jìn)人才候選人情況在媒體上公示五個工作日。公示無異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進(jìn)高層次人才證書》。

(六)落實待遇。市引進(jìn)人才服務(wù)中心開辟服務(wù)綠色通道，為引進(jìn)人才落實待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負(fù)責(zé)為所屬區(qū)域引進(jìn)人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對引進(jìn)人才進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果逐級上報市人社局審核。

第十九條 引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時向市、縣(區(qū))人社局 報告 ，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進(jìn)人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處;

2、提供虛假材料騙取引進(jìn)人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進(jìn)人才年度考核結(jié)果未報市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級黨委、 *** 要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺建設(shè)力度，充分調(diào)動各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實做好人才引進(jìn)工作。各有關(guān)部門要切實抓好人才引進(jìn)政策的貫徹落實，努力為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵國內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機(jī)構(gòu)來漳開展業(yè)務(wù)，有針對性地組織開展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補(bǔ)助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費(fèi)的支出，屬于事業(yè)單位的，由當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān);屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級財政負(fù)擔(dān)，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級財政和企業(yè)所在地財政各負(fù)擔(dān)50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級財政負(fù)擔(dān)。

第二十二條 積極推薦我市引進(jìn)的高層次人才參加國家“__”、省“百人計劃”的申報評選。入選者已經(jīng)享受我市資金補(bǔ)助后，被評上國家“__”或省“百人計劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對應(yīng)配套補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不足部分補(bǔ)足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)配套政策的實施意見，由市委組織部、市人社局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定具體實施意見。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，原有引進(jìn)人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

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高層次人才政策

一、高層次人才類別：

高層次人才共分為六類，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。

二、高層次人才申報認(rèn)定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級-C類)政策依據(jù)：《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號）。申報系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類評價認(rèn)定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號）。申報系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺。

三、高層次人才申報認(rèn)定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級-C類)：1.受聘于福建省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時間不低于?6?個月的勞動(聘用)合同，事業(yè)單位還應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位等;2.在福建省內(nèi)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的人才,須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一,自有資金(含技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于?50?萬元)和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊等。

市高層次人才（D-E類）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。

A類：國家“萬人計劃”、福建省特級后備人才項目、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實驗室主任、全國創(chuàng)新爭先獎、國家杰出青年科學(xué)基金項目負(fù)責(zé)人等。

B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務(wù)院 *** 特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領(lǐng)軍人才)”、福建省引才“百人計劃”、“全國教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”、福建省杰出人民教師、國家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等。

C類：教育部“國培計劃中小學(xué)名校長領(lǐng)航工程”、福建省特支人才“雙百計劃”、福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目、福建省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、福建省特級教師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國家級金牌導(dǎo)游等。

D類：在我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學(xué)位的臺灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長”稱號；近3年獲得福建省技能大師工作室領(lǐng)辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制博士等。

E類：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二等獎、市級一等獎；近3年獲評的“南平市名師、名校長”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領(lǐng)辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對認(rèn)定為省、市級高層次人才。屬引進(jìn)人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級和榮譽(yù)獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬元的安家補(bǔ)助和60-120平方米的人才獎勵房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級和榮譽(yù)獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持。

參考內(nèi)容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法

高級職稱評審條件和材料

高級職稱評審條件和材料如下：

一、具有中級工程師職稱。在申報高級工程師職稱之前，就需要先獲得中級工程師職稱。具有博士學(xué)位，或者經(jīng)過認(rèn)證的特殊類人才，可以不受限制。所以一般情況下，都是需要先獲得中級職稱后方可進(jìn)行申報。

二、學(xué)歷及工作年限。申報高級職稱的學(xué)歷在本科以上，大專學(xué)歷是不能申報高級職稱的。

1、具有博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

2、具有碩士學(xué)位及中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

3、研究生班畢業(yè)或具有雙學(xué)士學(xué)位，以及具有中級職稱，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

4、具有本科學(xué)歷及中級職稱，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

5、具有?？茖W(xué)歷，無法申報高級職稱，建議提升學(xué)歷至本科。

三、申報材料。

1、論文：兩篇專業(yè)期刊上的論文（CN、ISSN級別）+一篇專業(yè)技術(shù)報告。

2、學(xué)時：提交當(dāng)年的繼續(xù)教育學(xué)時證明，每年累計不少于90個學(xué)時的繼續(xù)教育任務(wù)，并提交《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。

3、業(yè)績：近年的專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的業(yè)績材料，含金量越高越好。

4、其他：社保、學(xué)歷證明、工作證明等。

福州副高職稱屬于引進(jìn)人才嗎

可以去福州市引進(jìn)人才服務(wù)中心查詢。

副高級職稱屬于高級職稱的其中一種分類，高級職稱可以分為正高級和副高級兩類。正高職稱主要包括研究員、主任醫(yī)師、教授、高級記者、高級編輯、一級律師等；副高職稱主要包括：高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、副主任醫(yī)師、副教授、高級講師等。