2017福建省引進人才補助規(guī)定

國以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當今世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于：2017福建省引進人才補助規(guī)定。歡迎閱讀!

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2017福建省引進人才補助規(guī)定

為進一步落實我市引進人才政策，幫助解決引進人才住房等方面的困難，以增強我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號)中引進人才經(jīng)濟補貼規(guī)定若干事項提出如下修改意見：

一、申請引進人才經(jīng)濟補貼的基本條件

(一)企業(yè)當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有碩士學(xué)位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作 經(jīng)驗 的本科人才;

5、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

(二)事業(yè)單位當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗的碩士中級職稱人才;

4、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

二、引進人才經(jīng)濟補貼標準與補貼名額

引進人才經(jīng)濟補貼標準仍分為三個層次。三個層次的補貼標準和補貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進人才，各層次補貼標準每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進人才之一層次補貼對象按評分辦法評分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。

上一層次補貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補貼對象與補貼層次的確定辦法

采取評分辦法(評分要素表見附件)對申請人進行評分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補貼名額、申請人的分數(shù)(從高到低)確定引進人才經(jīng)濟補貼對象及補貼層次。

四、相關(guān)事項

(一)申請引進人才經(jīng)濟補貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評分時前6個月平均月崗位薪酬(以繳納個人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補貼對象的，以及事業(yè)單位的補貼對象，首次發(fā)放經(jīng)濟補貼的時間一般為引進次年的8月份。之后，引進人才經(jīng)濟補貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進人才在享受經(jīng)濟補貼期間，在本市范圍內(nèi)變動工作單位，要求繼續(xù)享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，其中，屬從企業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準后，仍按原來的補貼標準執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評分辦法參與當年事業(yè)單位引進人才的評分，如確定為補貼對象的，按新的補貼標準執(zhí)行，但不占用當年度的名額，如未能確定為補貼對象的，從變動單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟補貼。引進人才享受經(jīng)濟補貼的期限累計不超過60個月。

上款所稱在本市范圍內(nèi)變動工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進的已享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才和2007年引進的確定享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才，2007年12月之前的補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評分辦法進行評分，如達到2008年度各補貼層次相應(yīng)分數(shù)段的，按新的補貼標準執(zhí)行，如未能達到的，則仍按原補貼標準執(zhí)行，但補貼期限累計不超過60個月。

(四)夫妻雙方均符合引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼申請條件的，只能由其中一方申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。如屬同時引進的，可由條件較高的一方申請;如屬先后引進且先引進的一方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，后引進的一方不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。

(五)本意見實施前，夫妻一方或雙方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號)的規(guī)定申請購買人才住房，但須退回已發(fā)放的補貼。

本意見實施后，夫妻一方已申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，雙方均不得再申請購買人才住房;已申請購買人才住房的，雙方均不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。

(六)引進人才經(jīng)濟補貼的 其它 事項，仍按照《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號)的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對弄虛作假等違反規(guī)定取得引進人才經(jīng)濟補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟補貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

六、解釋

本意見由市人事局負責解釋。

七、實施時間

本意見自2008年1月1日起實施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

福建省漳州市引進高層次人才實施辦法

之一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動計劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號)精神，制定本辦法。

第二章 對象條件

第二條 引進高層次人才(以下簡稱“引進人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進人才按層次主要分為以下五類：

1、國家更高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員，獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎的主要完成人，“長江學(xué)者”，國家有突出貢獻的中青年專家，國家“__”和“萬人計劃”人選等。

3、福建省“百人計劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級表彰的突出貢獻中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

4、取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到3個月以上，第二、三類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到6個月以上，第四、五類人才須 *** 引進。

對我市用人單位聘請來漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂 勞動合同 的柔性引進人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項目“捆綁式”引進人才團隊和引進特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報市委、市 *** 專項研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補助。按引進人才的類別給予相應(yīng)的資金補助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補助標準為之一類200萬元，第二類100萬元，第三類50萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。補助資金從引進當年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項住房優(yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補貼。選擇自行租房的可享受租房補貼。租房補貼標準為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購房補貼。對確定在我市定居并在我市購買自住房的，購房補貼標準為之一類80萬元，第二類60萬元，第三類40萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。購房補貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進人才向用人單位提出申請，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門審核后，由用人單位向市引進人才服務(wù)中心申報;屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進人才服務(wù)中心申報。

第八條 薪酬待遇。引進人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進人才協(xié)商確定。鼓勵實行期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。

第九條 戶籍辦理。引進人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關(guān)申請辦理。

第十條 配偶安置。引進人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對口對應(yīng)”原則，由用人單位或當?shù)?*** 妥善安置。暫時無法安排工作的，用人單位可參照當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補貼，期限2年。

第十一條 子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù) 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)?；蛴變簣@就讀，有關(guān)單位和部門不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費用。

第十二條 社會 保險 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健對象待遇，其他引進人才享受本市相當條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，也可為其購買商業(yè)補充保險，并安排定期健康體檢。引進人才達到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳存不足15年的，符合國家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認手續(xù)辦理機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險。

第十三條 編制管理。引進人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請在全市編制總額內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱評定?？砂匆M人才原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計算。對成績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條 榮譽激勵。對做出突出貢獻、有參政議政能力的引進人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵人才帶項目、帶技術(shù)、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金，并實行全程跟蹤服務(wù)。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動作用的引進人才 創(chuàng)業(yè)項目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬元創(chuàng)業(yè)扶持;項目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按照新增銷售額的2%給予補助，更高不超過50萬元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進的人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內(nèi)容、實施計劃和完成目標，且項目獲得相關(guān)部門的批準或備案的，經(jīng)申報核準， *** 對柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、更高不超過10萬元的補助。補助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進程序

第十八條 引進程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報送下年度的引進高層次人才計劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對外公告。

(二)組織申報。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進人才認定申請的公告。申請人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當?shù)亟M織人事部門申報：

1、《漳州市引進高層次人才身份認定申請表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);

2、申請人身份證(外籍人士需提供護照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;

3、申請人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書的原件及復(fù)印件，國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書需獲得教育部 留學(xué) 服務(wù)中心發(fā)放的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認定書;

4、申請人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;

5、其他有關(guān)證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請人材料經(jīng)主管部門初審

后報市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請人材料報縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請人報開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報市人社局。

(四)組織認定。成立“市引進高層次人才認定委員會”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負責人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會下設(shè)辦公室，掛* 在市人社局。由市引進高層次人才認定委員會對申請人進行審查、考察和評估，提出候選人名單及引進類別，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進人才候選人情況在媒體上公示五個工作日。公示無異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進高層次人才證書》。

(六)落實待遇。市引進人才服務(wù)中心開辟服務(wù)綠色通道，為引進人才落實待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負責為所屬區(qū)域引進人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對引進人才進行考核，并將考核結(jié)果逐級上報市人社局審核。

第十九條 引進人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時向市、縣(區(qū))人社局 報告 ，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處;

2、提供虛假材料騙取引進人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進人才年度考核結(jié)果未報市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級黨委、 *** 要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺建設(shè)力度，充分調(diào)動各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實做好人才引進工作。各有關(guān)部門要切實抓好人才引進政策的貫徹落實，努力為引進人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵國內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機構(gòu)來漳開展業(yè)務(wù)，有針對性地組織開展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費的支出，屬于事業(yè)單位的，由當?shù)刎斦摀?屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級財政負擔，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級財政和企業(yè)所在地財政各負擔50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級財政負擔。

第二十二條 積極推薦我市引進的高層次人才參加國家“__”、省“百人計劃”的申報評選。入選者已經(jīng)享受我市資金補助后，被評上國家“__”或省“百人計劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對應(yīng)配套補助標準，不足部分補足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負責解釋，有關(guān)配套政策的實施意見，由市委組織部、市人社局會同有關(guān)部門負責制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定具體實施意見。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，原有引進人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

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高層次人才政策

一、高層次人才類別：

高層次人才共分為六類，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。

二、高層次人才申報認定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級-C類)政策依據(jù)：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號）。申報系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類評價認定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號）。申報系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺。

三、高層次人才申報認定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級-C類)：1.受聘于福建省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時間不低于?6?個月的勞動(聘用)合同，事業(yè)單位還應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位等;2.在福建省內(nèi)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的人才,須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負責人之一,自有資金(含技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于?50?萬元)和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊等。

市高層次人才（D-E類）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。

A類：國家“萬人計劃”、福建省特級后備人才項目、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實驗室主任、全國創(chuàng)新爭先獎、國家杰出青年科學(xué)基金項目負責人等。

B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務(wù)院 *** 特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領(lǐng)軍人才)”、福建省引才“百人計劃”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”、福建省杰出人民教師、國家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻中青年專家”等。

C類：教育部“國培計劃中小學(xué)名校長領(lǐng)航工程”、福建省特支人才“雙百計劃”、福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目、福建省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、福建省特級教師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國家級金牌導(dǎo)游等。

D類：在我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學(xué)位的臺灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長”稱號；近3年獲得福建省技能大師工作室領(lǐng)辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制博士等。

E類：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二等獎、市級一等獎；近3年獲評的“南平市名師、名校長”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領(lǐng)辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對認定為省、市級高層次人才。屬引進人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬元的安家補助和60-120平方米的人才獎勵房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持。

參考內(nèi)容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法

福建省百千萬人才工程待遇

一、政策概括

一、適用對象

福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A 類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學(xué)習或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才（已與省內(nèi)用人單位達成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認定范圍。

福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發(fā)文確認之日起計算。認期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對應(yīng)條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。

二、人才認定

滿足相關(guān)認定條件的人才按程序直接認定為相應(yīng)層次福建省高層次人才,認定工作授權(quán)各設(shè)區(qū)市組織部門及省人社廳開展，主要程序一般包括 *** 申報、分級審核、社會公示、研究認定、發(fā)文確認、報備發(fā)證。

待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預(yù)認定，待正式落地我省后，確認為相應(yīng)層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關(guān)政策支持。認期自落地我省之日起計算。預(yù)認定資格半年內(nèi)有效。

人才在設(shè)區(qū)市內(nèi)流動的（不含省級扶貧開發(fā)工作重點縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關(guān)政策支持，認期繼續(xù)計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設(shè)區(qū)市依據(jù)相關(guān)條件自主認定的人才跨設(shè)區(qū)市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期。

二、基本資格條件

省級高層次人才應(yīng)符合下列基本資格條件：1．擁護中國 *** 領(lǐng)導(dǎo)和*制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來閩的待引進人才）。3．符合下列條件之一：（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設(shè)區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負責人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊；（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準的國家級協(xié)會會員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實驗區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報省委人才辦審定）。4．在年齡要求方面，對現(xiàn)有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應(yīng)提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。三、資格條件特級人才還須符合下列條件之一：1．國家勛章（包括“共和國勛章”“友誼勛章”）和國家榮譽稱號獲得者；2．中國科學(xué)院院士（含外籍院士）；3．中國工程院院士（含外籍院士）；4．中國社會科學(xué)院學(xué)部委員；5．國家更高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；6．國際科學(xué)技術(shù)合作獎（個人）獲得者；7．國家實驗室主任；8．近10年內(nèi)入選國家級重大人才計劃頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目；9．近10年內(nèi)入選國家“*”杰出人才項目；10．近10年內(nèi)入選省引才“*”特級人才項目；11．諾貝爾獎（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)獎）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、普利茲克獎、拉斯克獎、克拉福德獎等國際著名獎項獲得者；12．歐洲科學(xué)院院士；13．發(fā)展中國家科學(xué)院院士（TWAS院士）；14．發(fā)達國家或有影響力世界大國的更高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員，并經(jīng)省科協(xié)、省人社廳專門征詢權(quán)威機構(gòu)確認；15．經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。

A類人才還須符合下列條件之一：

（一）近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（工程、項目）

1．國家級重大人才計劃（不含青年項目）；

2．國家“*”（不含“*”青年拔尖人才項目）；

3．*獎勵計劃（“*”稱號獲得者）；

4．福建省特級后備人才項目；

5．福建省引進高層次人才（A類人才）。

（二）近10年內(nèi)曾擔任以下職務(wù)或項目（課題）負責人

6．國家實驗室分管科研工作副主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家技術(shù)創(chuàng)新中心（國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心）、國家工程中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任；

7．福建省創(chuàng)新實驗室主任；

8．國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人；

9．原國家“863計劃”項目首席科學(xué)家；

10．原國家“973計劃”項目首席科學(xué)家；

11．原國家科技支撐計劃項目負責人；

12．國家重點研發(fā)計劃項目負責人；

13．國家科技重大專項總體組技術(shù)總師、副總師，項目負責人；

14．國家自然科學(xué)基金重大項目、重大科研儀器研制項目（部委推薦）、創(chuàng)新研究群體項目、基礎(chǔ)科學(xué)中心項目、數(shù)學(xué)天元基金中心項目、國家杰出青年科學(xué)基金項目負責人；

15．國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家；

16．中國企業(yè)100強（見附錄第1條）企業(yè)總部的董事長、總裁（首席執(zhí)行官）、首席技術(shù)官2年以上；

17．世界500強企業(yè)（見附錄第1條）總部董事會成員、首席執(zhí)行官、首席運營官、首席技術(shù)官；（注：所在企業(yè)入選過世界500強即可，不一定為申報人在職期間入選）

18．擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額3億元人民幣以上或年納稅額1000萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均100%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家；（注：企業(yè)成長性以銷售收入、納稅額等為依據(jù)）

19．發(fā)達國家或有影響力世界大國的國家級研究所所長或國家實驗室主任，并經(jīng)省科技廳專門征詢權(quán)威機構(gòu)確認；

20．國際著名金融機構(gòu)（見附錄第2條）首席執(zhí)行官或首席專家；

21．國際著名會計師事務(wù)所（見附錄第8條）首席執(zhí)行官；

22．國際著名學(xué)術(shù)組織（見附錄第9條）*或副*；

23．國際知名三大世界大學(xué)排名（見附錄第3條）最新同時排名前100大學(xué)的校長、副校長。

（三）近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽稱號（獎項）

24．中國 *** 友誼獎；

25．全國創(chuàng)新爭先獎（授予獎牌的團隊帶頭人，授予獎?wù)碌膫€人）；

26．全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

27．國家級教學(xué)名師；

28．國家級教學(xué)成果特等獎之一完成人；

29．國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎之一完成人；

30．高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）特等獎、一等獎之一完成人；

31．國醫(yī)大師；

32．國際著名建筑獎（見附錄第11條）、著名文學(xué)獎（見附錄第12條）、著名電影、電視、戲劇獎（見附錄第13條）、著名音樂獎（見附錄第14條）、著名廣告獎（見附錄第15條）中更高級別個人獎項。

（四）近10年內(nèi)所承擔科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在15分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其更高分值計分一次，不重復(fù)計分。“☆”對應(yīng)獎項直接入選A類人才

福州人才補貼政策2022

2022福州人才補貼政策如下福建高級職稱人才獎勵金：

1.學(xué)歷福建高級職稱人才獎勵金：?？?高級技工補貼年數(shù)：申請一年補貼600元/月福建高級職稱人才獎勵金，12個月補貼費用：7200元。

2.學(xué)歷：?？?高級技工補貼年數(shù)：申請二年補貼600元/月福建高級職稱人才獎勵金，24個月補貼費用：14400元。

3.學(xué)歷：?？?高級技工補貼年數(shù)：申請三年補貼600元/月福建高級職稱人才獎勵金，36個月補貼費用：21600元。

高級職稱退休待遇政策

有人說，高級職稱，是高級知識分子的代表。我們國家重視高級專業(yè)技術(shù)人員，會對于高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員有專門的照顧，比如說獎勵、補貼等等，養(yǎng)老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級職稱，過去的時候指的是高級崗位職務(wù)稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時間的發(fā)展，其定義有了一定的變化，現(xiàn)在一般指的是高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。聘任上之后，才擁有相應(yīng)的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經(jīng)是兩碼事了。

高級職稱，一般來說都屬于高級人才。過去的時候，國家考慮到在企業(yè)退休的高級職稱的專家和專業(yè)技術(shù)人員，過去為我們企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻，但是由于1991年開始的退休養(yǎng)老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養(yǎng)老金待遇偏低。因此，2005年國家在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實施企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機制以后，在2005~2013年之間的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的政策。

比如說山東省2013年養(yǎng)老金調(diào)整方案，正高級職稱每人每月額外增加養(yǎng)老金300元，副高級職稱額外增加150元。2012年正副高級職稱退休養(yǎng)老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知明確，正副高級職稱基本養(yǎng)老金低于4615元和3543元的，正高級職稱更高再調(diào)整450元，副高級職稱更高再調(diào)整350元。

這一系列調(diào)整，實際上主要也是針對過去在國有企業(yè)退休的高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，實施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個地方不再對高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員進行額外的傾斜照顧。高級職稱的待遇將主要反映在在職時的工資待遇，通過高繳費基數(shù)方式，提升養(yǎng)老金的一些做法。如果企業(yè)沒有按照真實工資基數(shù)給職工繳費，勞動者可以 *** 。

不過個別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個政策：對于高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師、高級 *** 退休金調(diào)整低于4157元的補到4157元。

目前，機關(guān)事業(yè)單位由于實施養(yǎng)老保險制度改革較晚，是2014年10月才實施，其有關(guān)人員的待遇水平主要是跟本人的職務(wù)級別以及崗位級別有關(guān)。像專業(yè)技術(shù)人員，如果能夠被聘任上高級職稱的專業(yè)技術(shù)崗位，確實能夠提升退休時養(yǎng)老金計算的一些因素。

比如說過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算是使用的視同繳費指數(shù)和平均繳費指數(shù)。10年退休過渡期內(nèi)的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過相對而言，即使是機關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休以后養(yǎng)老金增加時，目前也沒有對高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的額外增加待遇了。

從2021年開始，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整將實現(xiàn)企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整 *** 的統(tǒng)一。預(yù)計以后對于高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，也不會有額外的傾斜政策了。