“雙肩挑”崗位的所需條件

“雙肩挑”人員一方面占著領(lǐng)導(dǎo)崗位，一方面又拿技術(shù)職務(wù)工資，這樣既不利于領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的履行，也會(huì)在分配上帶來(lái)不公平。因此，事業(yè)單位人員原則不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因?yàn)樾袠I(yè)特點(diǎn)確實(shí)需要兼任的，必須通過(guò)人事部門嚴(yán)格審核。

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需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)“雙肩挑”人員必須是領(lǐng)導(dǎo)班子成員、須具有副高以上職稱，實(shí)行雙重考核，而且要符合條件，即崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景、管理人員確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作、確實(shí)完成合同規(guī)定的技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)等條件。首次崗位設(shè)置工作完成后，事業(yè)單位原則不設(shè)“雙肩挑”崗位，特殊需要從嚴(yán)控制。

特殊需要實(shí)行“雙肩挑”須具備四個(gè)條件：看這個(gè)管理崗位是否確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景;看這個(gè)管理崗位是否在符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘;看這個(gè)管理人員是否從事專業(yè)技術(shù)工作;看是否確實(shí)完成了專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。

單位雙肩挑怎樣設(shè)主任？

1、事業(yè)單位雙肩挑是嚴(yán)控職數(shù)的，符合雙肩挑人員需編制文件規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)且從事專業(yè)技術(shù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部，并具備一定高職稱（至少中級(jí)職稱以上）。因此，你們主任若是單位“一把手”且從事了專技工作并且是高級(jí)職稱，可以“雙肩挑”，他占的是管理崗職數(shù)，不占專技崗位職數(shù)，你設(shè)他主任，但兼聘專技7級(jí)。

2、雙肩挑條件之一，該管理崗位需要專業(yè)技術(shù)背景，說(shuō)明工勤崗人員不得雙肩挑，那么你們副 主任不能雙肩挑。你單位副主任給他設(shè)工勤崗的 *** 職務(wù)。

3、副主任走 *** 工資應(yīng)比管理崗的九級(jí)職員工資高。

4、外借人員不占本單位崗位。本單位編制內(nèi)人員才占本單位崗位。

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雙肩挑人員如何晉升職稱 雙肩挑人員怎樣晉升職稱

1、“雙肩挑”人員晉升職稱需要實(shí)行雙崗位雙考核。不承擔(dān)具體專業(yè)技術(shù)工作的，不得“雙肩挑。

2、事業(yè)單位職稱評(píng)聘崗位核定和專業(yè)技術(shù)崗位（職務(wù)）晉升、變動(dòng)等，“雙肩挑人員占單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。管理崗與專技崗是兩個(gè)不同的序列。

3、管理崗一般實(shí)行行政職務(wù)序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等;專技崗實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。

4、事業(yè)單位“雙肩挑人員是指經(jīng)編制機(jī)構(gòu)部門核定的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，且有專業(yè)技術(shù)背景，能完成管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)。