央企中級(jí)職稱的問題

首先，職稱掛* 違法。其次，職稱進(jìn)行屬地管理，也就是那里評(píng)哪里管用（相當(dāng)與省級(jí)行政區(qū)域）。央企有權(quán)就本企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行評(píng)聘，但這個(gè)有效只在本企業(yè)（行業(yè)）范圍有效，如果到其他地區(qū)、行業(yè)需要轉(zhuǎn)評(píng)認(rèn)定。全國(guó)統(tǒng)一組織考試取得的職稱（目前有通信、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟考、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生類等）全國(guó)范圍內(nèi)有效。電氣設(shè)計(jì)的可以報(bào)考注冊(cè)電氣工程師（主要針對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)從業(yè)人員）。

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中央企業(yè)評(píng)定的職稱與人事局發(fā)的職稱有什么區(qū)別？

中央評(píng)定福建省確認(rèn)央企職稱的在全國(guó)范圍內(nèi)有效，地區(qū)人事局的僅在地區(qū)有效，跨省需要重新認(rèn)定其他方面沒有區(qū)別。

1.職稱認(rèn)定是指新工作大專及以上學(xué)歷大學(xué)生不用考計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專業(yè)等條件就直接符合初級(jí)職稱的任職條件，直接由相關(guān)部門（各職稱系列的主管部門）認(rèn)定取得初級(jí)職稱。

2.如大專3年后直接認(rèn)定初級(jí)職稱，本科1年后直接認(rèn)定初級(jí)職稱，研究生3年直接后認(rèn)定中級(jí)職稱。

3.職稱評(píng)審是指不符合認(rèn)定條件的（五大生），可以通過參加考試，如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專業(yè)等考試，取得職稱任職的基本條件，通過職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評(píng)委會(huì)評(píng)定后取得職稱的情況。

4.新分大學(xué)生初定職稱可以通過職稱認(rèn)定，后面晉升職稱就必須參加職稱評(píng)審了。

擴(kuò)展資料

職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱職務(wù)福建省確認(rèn)央企職稱；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。

參考資料?百度百科職稱

國(guó)企職稱評(píng)定條件及流程

1職稱的評(píng)定條件有哪些

高級(jí)：

1、大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

中級(jí)：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

4、中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

助理級(jí)：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

3、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

4、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

5、初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2職稱評(píng)定流程

1、網(wǎng)上搜索“xx省職稱管理系統(tǒng)”。如果自己以前注冊(cè)過，直接輸入賬戶和密碼登錄即可，如果沒有注冊(cè)過，那就需要重新注冊(cè)一個(gè)，點(diǎn)擊下方的注冊(cè)處，進(jìn)行注冊(cè)。

2、登錄之后，進(jìn)入系統(tǒng)，將自己需要填寫的信息，填寫好后，點(diǎn)擊“進(jìn)入申報(bào)頁(yè)面”。

3、進(jìn)入申報(bào)頁(yè)面的左側(cè)，會(huì)出現(xiàn)一欄選項(xiàng)，按照順序，之一個(gè)是填寫的要求，要認(rèn)真的看好后，點(diǎn)擊第二個(gè)“信息填寫”，進(jìn)入到里面，會(huì)出現(xiàn)各種表格，也是按照順序，依次填寫完整。

4、所有的都填寫完整后，點(diǎn)擊“信息提交”。會(huì)出現(xiàn)一個(gè)提交的界面，先點(diǎn)擊之一個(gè)“存儲(chǔ)并審核數(shù)據(jù)”，然后再點(diǎn)擊“提交所在單位審核”。

5、根據(jù)開始界面所提示的要求，點(diǎn)擊“報(bào)表打印”處，將需要的報(bào)表打印出來。

3評(píng)職稱有什么作用

1、體現(xiàn)個(gè)人能力職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

2、升職加薪在國(guó)企事業(yè)單位，職稱評(píng)定是考核人才工資待遇的根本。

3、求職職稱是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。職稱表明求職者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)把職稱作為考核求職者能力的一個(gè)參考，有助于人才獲得一個(gè)好的薪資待遇。

請(qǐng)問央企評(píng)定的職稱,國(guó)家及社會(huì)上會(huì)承認(rèn)么

承認(rèn)的，既然人事部門允許其評(píng)定職稱，也就是承認(rèn)他和其他人事部門一樣的效力。

民營(yíng)企業(yè)的職稱證國(guó)家認(rèn)定嗎

不認(rèn)可。

福建省確認(rèn)央企職稱我國(guó)只有 *** 人社部門評(píng)審的技術(shù)職稱福建省確認(rèn)央企職稱，才是國(guó)家認(rèn)可福建省確認(rèn)央企職稱，全國(guó)通用的。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織評(píng)的職稱，國(guó)家是不認(rèn)可的。

或者國(guó)企央企之類的職稱也是被認(rèn)可的。根據(jù)《海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定辦法》規(guī)定：省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)發(fā)布具有認(rèn)定權(quán)限的中央駐瓊企事業(yè)單位、總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)、省重點(diǎn)園區(qū)、省屬事業(yè)單位、省屬重點(diǎn)企業(yè)、法定機(jī)構(gòu)、市縣等單位名單，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

具有認(rèn)定權(quán)限的用人單位，對(duì)符合條件的A、B、C、D類人才作出認(rèn)定意見后，將認(rèn)定意見與申請(qǐng)材料報(bào)省人才服務(wù)中心認(rèn)定備案；對(duì)符合條件的E類人才直接進(jìn)行認(rèn)定，將認(rèn)定名單報(bào)省人才服務(wù)中心備案。

企業(yè)自主展開職稱自主發(fā)職稱證書

根據(jù)《福建省職稱評(píng)審管理暫行辦法》

第七條??通過相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別評(píng)委會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門核發(fā)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制或監(jiān)制的職稱證書。

其中：高級(jí)職稱證書由省人力資源和社會(huì)保障廳核發(fā)；中級(jí)職稱證書由設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門或省直屬?gòu)d（局）級(jí)單位核發(fā)；初級(jí)職稱證書由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或縣（處）級(jí)單位核發(fā)。

自主制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自主開展職稱評(píng)審的單位自主發(fā)放聘任證書。

以上內(nèi)容參考三亞市人民 *** -高層次人才認(rèn)定政策21問