中級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

中級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是5000到6000一個(gè)月。

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以中級(jí)職稱(chēng)為例福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資，其工資檔次分8、9、10三個(gè)崗位等級(jí)。中10福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資的待遇略高于行政副科福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資，中9大致與正科持平福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資，中8略高于正科。這是全額撥款事業(yè)單位的中級(jí)職稱(chēng)待遇。如果是差額撥款的公益二類(lèi)事業(yè)單位。

2022年福建省教師中級(jí)8崗?fù)诵萁痤I(lǐng)多少

6000以上。

中級(jí)八擋教師福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資的收入代表福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資了中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資，以中國(guó)在國(guó)際上福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資的經(jīng)濟(jì)地位，退休金應(yīng)該6000以上。

一級(jí)教師職稱(chēng)分為十、九、八三個(gè)崗位等級(jí)。其中，第十崗位是中級(jí)職稱(chēng)福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資的更低級(jí)別，第八崗位是更高級(jí)別，中小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)也對(duì)應(yīng)七、六、五三個(gè)崗位。

有中級(jí)職稱(chēng)工資一般多少

這要看地方、單位，民營(yíng)企業(yè)的工資一般很少與工資掛鉤，他們注重的是能力。

但從資歷和學(xué)歷上可以推算一下，大專(zhuān)學(xué)歷至少畢業(yè)工作五年以上、本科學(xué)歷至少畢業(yè)工作三至四年以上才能考上（評(píng)上）中級(jí)職稱(chēng)，因此中級(jí)職稱(chēng)的工資一般在4000-6000（地區(qū)、行業(yè)、單位、個(gè)人能力不同都有差異）。

中級(jí)，正高，副高不同職稱(chēng)級(jí)別待遇差多少？

1、職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤

職稱(chēng)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱(chēng)崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。

2、不同職稱(chēng)級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱(chēng)級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱(chēng)，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮?，具有相應(yīng)職稱(chēng)的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”

4、除了與工資的掛鉤，職稱(chēng)的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。

比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱(chēng)上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱(chēng)也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專(zhuān)家，職稱(chēng)都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)。

1、　職稱(chēng)評(píng)審

共分29大系列上百個(gè)專(zhuān)業(yè)

“職稱(chēng)評(píng)審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過(guò)不同層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考?！边@位工作人員說(shuō)。

據(jù)介紹，目前我國(guó)職稱(chēng)從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類(lèi)。一類(lèi)是考試類(lèi)的，第二類(lèi)是考評(píng)結(jié)合的，第三類(lèi)就是評(píng)審類(lèi)的。

目前，列入評(píng)審類(lèi)的職稱(chēng)共分29個(gè)大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專(zhuān)業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專(zhuān)業(yè)加在一起，有上百個(gè)?！?/p>

2、晉升時(shí)間

本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年

一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱(chēng)到正高級(jí)職稱(chēng)，大約需要多少年的時(shí)間?

“不同的學(xué)歷，不同專(zhuān)業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的。”這位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晉升一級(jí)都順利過(guò)關(guān)的話，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間?！?/p>

不過(guò)，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱(chēng)評(píng)審，需要職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審。“這樣的特例在全省也是極少的。”這位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審淘汰率超40%

每年我省通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的人數(shù)是多少？

“沒(méi)有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來(lái)看，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審（中級(jí)到正高級(jí)職稱(chēng)）的人數(shù)，在1.7萬(wàn)到2萬(wàn)人左右。通過(guò)人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右?！?/p>

而每一個(gè)級(jí)別的職稱(chēng)，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過(guò)率。

一般，正高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)率在60%以?xún)?nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過(guò)率在70%以?xún)?nèi)。如果倒過(guò)來(lái)表述，那就是正高級(jí)職稱(chēng)的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱(chēng)人數(shù)上看，正高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱(chēng)的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱(chēng)。

“這樣規(guī)定并不是限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱(chēng)評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱(chēng)工作梯隊(duì)式的發(fā)展。

而具有不同職稱(chēng)的人數(shù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字?！耙?yàn)槁毞Q(chēng)評(píng)完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世?！睋?jù)估算，我省目前具有正高級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)約有9000余人。

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的工資多少

中級(jí)會(huì)計(jì)師月薪因崗位差異而有所不同：總賬會(huì)計(jì)一個(gè)月收入大概在6000-8000福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資；會(huì)計(jì)主管一個(gè)月收入大概在8000-10000福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資；財(cái)務(wù)經(jīng)理一個(gè)月收入大概在10000-15000。除此之外福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資，城市發(fā)展程度越高則月薪越高福建省直中級(jí)職稱(chēng)工資，反之越低。

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)是會(huì)計(jì)職稱(chēng)的一種，會(huì)計(jì)職稱(chēng)分為會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)、會(huì)計(jì)高級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱(chēng)管理規(guī)定，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。

中級(jí)工程師待遇好嗎？

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工資待遇

職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤

“在一些單位，尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位，職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤。”據(jù)這位工作人員介紹，不同職稱(chēng)的工資待遇，國(guó)家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個(gè)省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

從我省的情況來(lái)看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級(jí)別的職稱(chēng)工資水平則是一樣的。

據(jù)介紹，職稱(chēng)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱(chēng)崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。

不同職稱(chēng)級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱(chēng)級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。

不同級(jí)別之間的工資待遇會(huì)相差多少錢(qián)呢？

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般在3000元以下。

但同一職稱(chēng)，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮眨哂邢鄳?yīng)職稱(chēng)的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平?！?/p>

除了與工資的掛鉤，職稱(chēng)的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱(chēng)上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。

在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱(chēng)也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專(zhuān)家，職稱(chēng)都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)。

“表面上看，這些都與職稱(chēng)掛鉤，實(shí)際上是與人才的能力水平和業(yè)績(jī)成果掛鉤?！睋?jù)介紹，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員越往高處走，能力水平和業(yè)績(jī)成果就越重要，職稱(chēng)級(jí)別就會(huì)被淡化了。

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