福建省高級職稱聘用條件

根據相關資料查詢顯示福建事業(yè)職稱聘任：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件福建事業(yè)職稱聘任：

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1、大學本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術工作10年以上。

3、取得中級職務任職資格。

4、從事中級職務工作5年以上。

事業(yè)單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業(yè)務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務部門與組織人事部門聯(lián)合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行?？偡衷?0分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質監(jiān)站、安全生產監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據福建事業(yè)職稱聘任：《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關于市直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關規(guī)定。

1、根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定：“三、嚴格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成福建事業(yè)職稱聘任，根據需要也可以聘請有關專家參加。”

2、根據《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應按有關規(guī)定和本實施意見，根據核準的崗位設置方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用?！?/p>

3、對聘任存在的問題，可向單位紀檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會之間的社會服務性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級 *** 人事行政部門備案。同級 *** 人事行政部門應當加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開 *** 等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任