事業(yè)單位職稱結(jié)構(gòu)比例是多少？

具體如下:

微信號(hào)：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

1、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)1：3：6。

2、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)內(nèi)部不同等級(jí)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

3、事業(yè)單位對(duì)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員聘任是有比例的，職稱早已實(shí)現(xiàn)了“評(píng)聘分開”，而且各個(gè)單位可以在不超過“職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”規(guī)定的上線的基礎(chǔ)上自主調(diào)整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，但未必能夠馬上得到“聘任”。

（1）這是對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員宏觀調(diào)控的要求；

（2）這是優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要措施；

（3）這是推進(jìn)工資制度改革的必然要求；

（4）增強(qiáng)用人單位的自 *** ，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性、主動(dòng)性創(chuàng)造條件。

拓展資料：

事業(yè)單位（Public Institution）是指由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院等字詞結(jié)尾，分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。

事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。受國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)公共組織，事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

福州事業(yè)單位編制職稱怎么評(píng)級(jí) 有哪些考核因素？

說到職稱就不得提到先前給大家普及到的三大類崗位，分別是:管理崗、技術(shù)崗和工勤崗。因不同的崗位就有不同的職稱，但是只要所處級(jí)別一樣的話，待遇基本一律一樣。例如:檔案館的館員是中級(jí)職稱，而人事處助理研究員，也是中級(jí)職稱，那么他們的工資級(jí)別也相對(duì)來說是一樣的。如果想要了解更多職級(jí)相關(guān)問題，那么我們還是得從事業(yè)單位三大崗位說起，現(xiàn)在就跟隨我一起來看看吧!

三大崗位職稱劃分及具體職稱評(píng)級(jí)

崗位職稱結(jié)論

綜上所述，如果你是在管理崗，也就是在你定級(jí)后開始算起，比如從科員→副科，暫不說其他條件，有兩年的工作年限即可，這兩年說白了也是從你定級(jí)科員時(shí)算起的，先前你在企業(yè)的兩年只算作你的工作年限，這個(gè)只跟你的薪級(jí)工資(根據(jù)崗位、工作年限套改)、崗位津貼(工作年限1-4年、5-9年這樣是一個(gè)檔次，每次檔次的標(biāo)準(zhǔn)不一樣)有關(guān)系。如果是在專技崗，同時(shí)也是你在你定級(jí)專技崗后開始算起，員級(jí)只有十三級(jí)，只要你不改變你的專技級(jí)別，不管你工作多少年，你始終是十三級(jí);初級(jí)分十二級(jí)跟十一級(jí)，從定在十二級(jí)之日起，滿三年后可晉升到十一級(jí)，崗位工資、崗位津貼都有提高(這個(gè)就需要你去的初級(jí)資格或者單位聘任你為初級(jí));同樣的，中級(jí)分十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)，也是分別前提你取得中級(jí)職稱，單位聘在中級(jí)崗位上，然后滿多少年后往上晉升。

總的來說，工資晉升還是得從你所在的崗位上開始算起，工作年限的長短跟你首次套改薪級(jí)工資、崗位津貼有一點(diǎn)關(guān)系，還有照目前的情況，你退休后跟你社保繳費(fèi)年限最終確定你的退休工資標(biāo)準(zhǔn)也有一定的關(guān)系。

事業(yè)單位十三個(gè)級(jí)別

事業(yè)編級(jí)別一共有十三個(gè)不同的等級(jí)，其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)，不同等級(jí)享受的待遇是不一樣的。那么事業(yè)編級(jí)別十三級(jí)待遇都有哪

事業(yè)單位十三級(jí)職稱級(jí)別一覽表

“ 管理崗位:一級(jí)(部級(jí)正職);二級(jí)(部級(jí)副職);三級(jí)(廳級(jí)正職);四級(jí)(廳級(jí)副職、局級(jí)正職);五級(jí)(廳級(jí)副職、處級(jí)正職);六級(jí)(處級(jí)副職);七級(jí)(科級(jí)正職);八級(jí)(科級(jí)副職);九級(jí)(科員);十級(jí)(辦事員)。2.專業(yè)技術(shù)崗位:正高級(jí)(一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí));副高級(jí)(五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)

事業(yè)單位十三級(jí)職稱級(jí)別一覽表

“ 管理崗位:一級(jí)(部級(jí)正職);二級(jí)(部級(jí)副職);三級(jí)(廳級(jí)正職);四級(jí)(廳級(jí)副職、局級(jí)正職);五級(jí)(廳級(jí)副職、處級(jí)正職);六級(jí)(處級(jí)副職);七級(jí)(科級(jí)正職);八級(jí)(科級(jí)副職);九級(jí)(科員);十級(jí)(辦事員)。2.專業(yè)技術(shù)崗位:正高級(jí)(一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí));副高級(jí)(五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)

事業(yè)單位高、中、初級(jí)職稱的結(jié)構(gòu)比例是多少

專業(yè)技術(shù)高，中，初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制比例為1：3：6。

高，中，初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制比例：二，三，四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五，六，七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八，九，十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3十一，十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位承擔(dān)的主體職能和業(yè)務(wù)，確定專業(yè)技術(shù)主系列崗位和輔系列崗位，輔系列崗位的等級(jí)和比例原則上低于主系列崗位。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格，不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評(píng)授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定，資質(zhì)升級(jí)，資質(zhì)年審的必須條件。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

參考資料來源：人民網(wǎng)-事業(yè)單位職稱結(jié)構(gòu)比例應(yīng)該取消