福建省高級職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件：

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1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級職務(wù)任職資格。

4、從事中級職務(wù)工作5年以上。

福建省非公有制高級職稱可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱與企業(yè)職稱，一般不能互用。因?yàn)椋瑖衣毞Q是圍繞崗位，且內(nèi)部評聘的。崗位性質(zhì)不同，職稱系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間的職稱編制數(shù)也不同。除非國有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無法正常聘用。

福建職稱評聘總課時數(shù)

一、職稱申報(bào)條件：

1、助理工程師（初級職稱）：大學(xué)本科畢業(yè)后從事本工作滿半年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事本專業(yè)工作滿1年以上；中專、高中、初中畢業(yè)后擔(dān)任員級職務(wù)

3年以上。

2、工程師（中級職稱）：大學(xué)本科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級職務(wù)滿4年以上；?？飘厴I(yè)后，擔(dān)任助理級職務(wù)滿5年以上。

3、高級工程師（高級職稱）：大學(xué)本科畢業(yè)后，參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得中級職務(wù)任職資格

5年以上。

二、職稱評審材料：

1.填寫《職稱評審表》一份；（認(rèn)真填寫個人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷）

2.復(fù)印件(兩面) ;學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件；相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件；

3.近期2寸(紅底或藍(lán)底)照片一張；

4.申報(bào)中級職稱，高級職稱需提供現(xiàn)有職稱復(fù)印件；

5.凡達(dá)到條件者均可委托申報(bào)。

三、論文論著要求：

論文的題目過大，而申報(bào)人的經(jīng)歷和視野有限；掌握和積累的材料有限，對相

應(yīng)的問題不熟悉，使論文對有關(guān)工作的研究出現(xiàn)無法深入或以偏概全的問題。

論文不結(jié)合自己的實(shí)際工作，只是泛泛的議論一些觀點(diǎn)和問題，講述眾所周知

的一些道理，或介紹申報(bào)人接觸到的一些新知識、新概念、新 *** ，文章中缺

少本人對有關(guān)問題親自實(shí)踐和深入研究的內(nèi)容。

論文寫成工作總結(jié)，簡單羅列幾年的工作項(xiàng)目，申報(bào)人把教材上、報(bào)刊上的文

章或別人寫過的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報(bào)人

自己的實(shí)踐成果和觀點(diǎn)。

申報(bào)人送交的論文，可以是在有關(guān)報(bào)刊上發(fā)表過的，也可以是為申報(bào)職稱專門

撰寫的。但申報(bào)人撰寫的宣傳報(bào)道、會議發(fā)言稿、簡報(bào)、資料介紹、考察報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、教材、畢業(yè)論文、譯文，參與編寫的工作計(jì)劃、章程、辦法以及事

務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料不能作為參加職稱評審的論文。

送交的論文缺乏時效性，論文內(nèi)容所涉及的知識、理論、技術(shù)、等已被更新、

替代，不再有參考價(jià)值，不能解釋或適用于目前行業(yè)發(fā)展的新情況、新問題。

四、繼續(xù)教育：

結(jié)合實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以新理論、新技術(shù)和新 *** 為主要內(nèi)容的公

共與專業(yè)科目業(yè)余培訓(xùn)課程，每年不少于90個課時。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下福建職稱聘用：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等福建職稱聘用的條件福建職稱聘用：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷福建職稱聘用，取得助理級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年福建職稱聘用；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計(jì)師、高級政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

機(jī)構(gòu)改革是否會對中級職稱的聘用帶來影響？

本次機(jī)構(gòu)改革目前大多數(shù)地方的實(shí)施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來其實(shí) 對于職稱聘用沒有什么影響。

這次機(jī)構(gòu)改革，針對的主要是黨委和 *** 的相關(guān)部門，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系， 調(diào)整優(yōu)化黨政機(jī)構(gòu)和職能，對于事業(yè)單位沒有很大影響。 與職稱有關(guān)的改革主要是現(xiàn)在全國都在推進(jìn)的分類事業(yè)單位改革 ，不過這個改革的主要目的是 根據(jù) 社會 功能的不同 將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。

在改革中， 承擔(dān)行政職能的單位 將行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，單位中的部分人員會轉(zhuǎn)為行政編制， 行政機(jī)構(gòu)中就不需要職稱了 ，因此中級職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位 將轉(zhuǎn)為企業(yè)，在企業(yè)中就沒有職稱聘用了，但 部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的 ，部分企業(yè)職稱是沒有用的。

從事公益服務(wù)的單位 將保留在事業(yè)單位序列，對這些單位的人員改革對于職稱聘用并沒有影響。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革肯定會對職稱的聘用產(chǎn)生影響。

按照中央統(tǒng)一部署，2020年底前，所有事業(yè)單位將全部完成分類改革。行政類事業(yè)單位全部取消，根據(jù)職能需要改行政或剝離行政職能收歸機(jī)關(guān)改公益；公益類事業(yè)單位主體保持現(xiàn)狀，部分職能相近的歸并整合，少部分主要職責(zé)是經(jīng)營或收費(fèi)的，改企；生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位全部改企。幾類事業(yè)單位改革共同方向就是精簡，該撤的撤，該并的并，該合的合，機(jī)構(gòu)和編制都會比以前減少，對職稱崗位也會造成沖擊。

1、單位不涉及合并和職能劃轉(zhuǎn)的，崗位不變，職稱聘任保持原狀；

2、單位涉及到職能劃轉(zhuǎn)的，相關(guān)崗位按照“編隨事走、人隨編走”原則劃轉(zhuǎn)到新的單位，崗位數(shù)量不減，職稱聘任不受影響，如若崗位減少，將按照新的崗位需求重新競聘職稱人員，或出現(xiàn)不能繼續(xù)評聘職稱的案例；

3、單位歸并整合的，先前的職稱崗位變動會比較大。比如兩個單位合并，本來各有10個中級崗位，合并后可能只有16個中級崗位，原來就有4個中級職稱無法聘任到崗，職稱競聘會更加激烈。

機(jī)構(gòu)改革對事業(yè)單位和崗位都會有新的要求，不過無論怎么改，穩(wěn)定是之一原則，改革不會簡單剝離干部編制和待遇，造成新的矛盾。因此，職稱人員在機(jī)構(gòu)改革中即便沒有聘任到崗，按規(guī)定也會保留相應(yīng)的職稱待遇給予過渡，待崗位出缺續(xù)聘。在重新聘任到崗前，工資待遇不變，但因?yàn)闊o法聘任到崗沒有任職經(jīng)歷，對于職稱的下一步晉升會產(chǎn)生一定影響。這是機(jī)構(gòu)改革對職稱人員無法到崗最直接的影響。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革對職稱的聘用是有影響的。

大家知道，職稱聘用和領(lǐng)導(dǎo)配備一樣，都是有職數(shù)或崗位要求的。每個事業(yè)單位都有自己的崗位設(shè)置規(guī)定，比如，有的單位只設(shè)置了兩個中級職稱崗位，那么該單位只能有兩人可以聘用為中級職稱，其他人就算通過了中級職稱資格證書考試，也是不能聘用的。

而事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后，肯定會影響崗位的設(shè)置，也就是影響職稱的聘用。機(jī)構(gòu)改革后，單位會根據(jù)新的職能重新設(shè)置崗位，而不是簡單的把原單位的崗位想加。比如，A單位改革前設(shè)置2個中級職稱崗位，B單位改革前也設(shè)置2個中級職稱崗位，如果A、B兩個單位因機(jī)構(gòu)改革合并了，那么合并后的單位會重新設(shè)置崗位配備，而不是簡單的將A單位原來的2個崗位和B單位原來的2個崗位相加。并且，更重要的是，如果單位合并了，崗位設(shè)置并不會增多。而相反，合并后的單位人數(shù)更多，競爭更激烈。

不過，也有一種情況就是，已經(jīng)聘為中級職稱的人員，有可能仍然保留原來的職稱，待機(jī)構(gòu)改革完成后再逐步進(jìn)行消化。

總之，機(jī)構(gòu)改革對職稱的聘用是有影響的，只不過有的地方掌握的政策多少會有區(qū)別。

機(jī)構(gòu)改革對專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定是否會有影響，主要是看事業(yè)單位改革。事業(yè)單位改革的主要目的之一，是精簡機(jī)構(gòu)和編制，優(yōu)化服務(wù)，提質(zhì)增效。機(jī)構(gòu)和編制少了，相應(yīng)的職稱評定比例構(gòu)成的基數(shù)少了，職稱名額也就少了，這是一一對應(yīng)的。但從事實(shí)上來講，事業(yè)單位改革，受影響最小的是管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，由于他們承擔(dān)的是公益服務(wù)和行政支持輔助職能，編制和職稱都不會受到?jīng)_擊，只是原來的單位和崗位可能會發(fā)生變化而已。

真正影響專業(yè)技術(shù)人員的，有以下三個方面：

1、高校和縣級以上公立醫(yī)院保留事業(yè)單位屬性，取消編制使用。按照2017年通過的《事業(yè)單位分類改革方案》規(guī)定，高校取消編制，只保留事業(yè)單位屬性，這部分機(jī)構(gòu)中的正式在崗在編人員，其原來使用的編制會被回收，不再使用，人員管理實(shí)行聘用合同制，編制也實(shí)行備案管理制。

2、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改企，包括公益二類事業(yè)單位在內(nèi)，這些單位的專業(yè)技術(shù)人員將被分流到其他事業(yè)單位，或者隨企改制，對個人前途影響較大。

3、部分專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位剝離整合，成為管理類事業(yè)單位，原來執(zhí)行職稱工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員，由于崗位限制，要么調(diào)整到專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，要么失去職稱工資，執(zhí)行管理崗位。

除以上三點(diǎn)之外，機(jī)構(gòu)改革對專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘影響不大，反而由于職稱改革，不僅門檻降低，更趨于公平合理，而且基層醫(yī)務(wù)人員、中小學(xué)教師等隊(duì)伍，隨著職稱評定的改革和傾斜，會收到許多福利政策，比如滿足一線基層工作時限要求，評、聘職稱不受崗位比例限制，甚至一些基層專業(yè)技術(shù)崗位滿足一定年限就可以直接晉升更高一級職稱待遇。這些政策，已經(jīng)在山東、湖北、遼寧、黑龍江、寧夏福建等六省試點(diǎn)，將來有望全國推廣。

本次機(jī)構(gòu)改革目前大多數(shù)地方的實(shí)施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來其實(shí)對于職稱聘用沒有什么影響。

這次機(jī)構(gòu)改革，針對的主要是黨委和 *** 的相關(guān)部門，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系，調(diào)整優(yōu)化黨政機(jī)構(gòu)和職能，對于事業(yè)單位沒有很大影響。

與職稱有關(guān)的改革主要是現(xiàn)在全國都在推進(jìn)的分類事業(yè)單位改革，不過這個改革的主要目的是根據(jù) 社會 功能的不同將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。

在改革中，承擔(dān)行政職能的單位將行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，單位中的部分人員會轉(zhuǎn)為行政編制，行政機(jī)構(gòu)中就不需要職稱了，因此中級職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位將轉(zhuǎn)為企業(yè)，在企業(yè)中就沒有職稱聘用了，但部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的，部分企業(yè)職稱是沒有用的。 從事公益服務(wù)的單位將保留在事業(yè)單位序列，對這些單位的人員改革對于職稱聘用并沒有影響。

起初的制度已經(jīng)不適合現(xiàn)在的當(dāng)情；所以國家需要加大力度改革！

我覺得還是有影響的

已經(jīng)聘用的話，機(jī)構(gòu)改革后單位有變動，崗位、專業(yè)都不一樣，會不會繼續(xù)聘用都是個事

解處職稱，按能力大小晉級，職稱不合理

職稱不是最主要的，關(guān)鍵看個人是否真有實(shí)力。將來，用人看重的是品行和能力，至于對中級職稱評審是否有影響，實(shí)在是不好說，請大家拭目以待吧。

福建省泉州市高級職稱政策待遇

高級職稱福建職稱聘用的年薪在10.3萬左右、

中級職稱在7.4萬左右、

初級職稱在6.0萬左右；

從初級職稱晉升到中級職稱福建職稱聘用，薪酬增加福建職稱聘用了1.4萬；

而從中級職稱晉升到高級職稱福建職稱聘用，薪酬增加了近3萬。

在更高分位值上福建職稱聘用，職稱晉升帶來的薪資待遇跨度體現(xiàn)得更為徹底：

90%分位值上，從中級職稱晉升到高級職稱，年薪增加了10萬，更高可達(dá)到28萬。