教師工資級別檔次對照表

3地方補貼:各省不同2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級工老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應(yīng)（4～1）級，高級職稱對應(yīng)（7～5）級，一級教師對應(yīng)（10～8）級、二級教師對應(yīng)（11、12）級、三級教師對應(yīng)（13）級，共13個檔次。

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教師具體有那些擋位呢？

一般而言教師工資檔位越高，那么對應(yīng)的工資職稱工資也就越高，對于大多數(shù)鄉(xiāng)村老師來說，副高級職稱已經(jīng)算是教師職稱天花板了，因此能達(dá)到5檔水平，也是很多老師的終極夢想了，眾所周知老師的工資構(gòu)成主要由崗位工資、薪級工資以及績效工資津補貼構(gòu)成，而崗位工資是很重要的因素，對工資總額起著決定性作用，而且如果想享受（7～5）級高級職稱的工資，只有晉升成功才鞥呢享受，而且職稱對崗位工資的級別影響是極大的，試想一下，如果你是中級職稱對應(yīng)10檔，然后你同事是高級職稱對應(yīng)5檔，這中間最后的差額可能你都無法想象，當(dāng)然了人家也是一級一級升上去的，要知道教師職稱一般是不可能直接越級跳的，這也就是說如果你是剛晉升成功高級職稱，那么對應(yīng)的檔位必然是7級，如果想達(dá)到5檔，那還得繼續(xù)努力才行。

綜上問題所述教師工資級別檔次對照表老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應(yīng)（4～1）級，高級職稱對應(yīng)（7～5）級，一級教師對應(yīng)（10～8）級、二級教師對應(yīng)（11、12）級、三級教師對應(yīng)（13）級，共13個檔次建議具體情

法律依據(jù)：《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十三條縣級人民 *** 教育行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 組織和督促適齡兒童、少年入學(xué)，幫助解決適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的困難，采取措施防止適齡兒童、少年輟學(xué)

教師的薪級工資是怎么確定的

教師薪級工資跟你的學(xué)歷和工齡有關(guān)。進(jìn)入學(xué)校工作后，見習(xí)期或者實習(xí)期后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級，先確定初始薪級。初定薪級后，接下來每個年度的年度考核合格的話，來年1月開始，薪級級別加一級，也就是你的工齡工資。

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入教師隊伍轉(zhuǎn)正定級時候的初始薪級級別如下：

中專：薪級2級

?？疲盒郊?級

本科：薪級7級

本科雙學(xué)士：薪級9級

碩士研究生：薪級11級

博士研究生：薪級14級

這里我要強調(diào)一下，教師和護(hù)士屬于特殊崗位，他們的薪級工資在標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上要上浮10%。比如同是事業(yè)單位，別的崗位薪級7級對應(yīng)的薪級工資是436元，那么教師是436+43.6（四舍五入為44元），那么就是480元，比其他崗位高10%。

非應(yīng)屆畢業(yè)生，如果之前有工作經(jīng)歷，并且工齡得到認(rèn)可，那么在起薪基礎(chǔ)上加上工齡年限。如果你有5年工齡，那么就是在初始薪級的基礎(chǔ)上加上工齡，如果你本科畢業(yè)，那么就是7+5=12級；如果你是專科畢業(yè)，那么就是5+5=10級。

教師和護(hù)士屬于特殊崗位，薪級工資有一個10%的浮動，也就是說，這兩種崗位的薪級工資，在正常標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加百分之十的工資。

特別強調(diào)一下，我們國家歷經(jīng)多次工資套改，2006年，2014年，2018年，2020年，基本上從2014年起，每兩年一次工資套改，每次套改后，同樣的薪級級別對應(yīng)的薪級工資額就會變化。

給大家看一下2006年工資套改后至2014年工資套改前的薪級工資表

初級職稱評定之后需要調(diào)工資嗎

初級職稱評定之后需要調(diào)工資。

你得從事這個崗位工作,聘用后,才能兌現(xiàn)職稱工資。不過初級職稱工資調(diào)整好像不是很高。

初級，中級，高級職稱，所套用的薪級工資表是一樣的，是同一張表。

因為你初級時候所享受的薪級工資已經(jīng)達(dá)到或超過了中級所享受的更低薪級標(biāo)準(zhǔn)。

在套改中級職稱工資的時候，你調(diào)整了職務(wù)工資。如果你薪級工資調(diào)整了一級，有兩種可能，一種是你初級時的薪級工資比中級職稱的更低薪級工資低一級，調(diào)整到位。二種是，因為大部分職稱都在年底才拿到，很有可能是薪級工資和新的職稱工資同時調(diào)整的，自然調(diào)整一級。

你好，按工資套該表，中級職稱不是有十級、九級和八級嗎，如果評上中級后怎么到九級或八級？

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2018，10，2910

擴(kuò)展資料

職稱工資就是專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)該享受的待遇，一般事業(yè)單位才計算這一項。一般的行政單位里，公務(wù)員是不需要職稱的，福建日報職稱工資表下載他們漲工資時依靠年限。行政單位里工人是要職稱的，但有些具有專業(yè)性比較強的如城建，水利，司法，學(xué)校里，其中有些崗位則是必須考職稱，沒有職業(yè)資格證書，可能都不讓上崗。

如財會人員必須有會計證書，當(dāng)有一個初級職稱，又繼續(xù)向上一級考的話，被騁認(rèn)后就可以有職稱工資。但根據(jù)單位性質(zhì)不同，類別也不同。

一般工人要考初級工，高級工。財會人員要考會計員，助理會計師等;還有初級經(jīng)濟(jì)師，高級經(jīng)濟(jì)師，政工員，中級政工師;教師有助教，小高等。

每一類都有很多級別以上工作經(jīng)驗，僅供參考。職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平，工作能力的工作成就。

就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

職稱與相應(yīng)待遇常常是互相掛鉤的，不同職稱享受的待遇是不同的。

未評上中級職稱工作十七年的本科生每月打卡工資有多少

事業(yè)單位中，初級是更低一級職稱，在醫(yī)院，像醫(yī)師、 *** 、藥師、護(hù)士一般都屬于初級職稱，像主治醫(yī)師、主管（藥、技、護(hù)）都屬于中級職稱。在高校，像助教屬于初級職稱、講師屬于中級職稱。事業(yè)單位初中級職稱采取以考代評，一般通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試，單位在該層級上有空額就可以聘任，初中級評聘相對于高級職稱來說比較容易。

由于最新事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資表還沒有公布，我們只能以2018年7月基本工資表中初級和中級工資做一個橫向比較。中級八、九、十級對應(yīng)的崗位工資分別是2200元、1960元、1810元，初級十一級、十二級對應(yīng)的崗位工資分別是1640元、1620元。中級八級比初級十二級多580元。事業(yè)單位薪級工資主要跟學(xué)歷、年度考核、工作年限密切相關(guān)，對于不同人來說，中級薪級工資要比初級薪級工資至少高3級，大概200元左右，因此，就拿基本工資這一塊中級職稱比初級職稱人員至少多400元。

事業(yè)單位工資主要由基本工資、津補貼、績效工資、年終績效組成，基本工資是國家規(guī)定，其它工資會根據(jù)單位的實際情況進(jìn)行發(fā)放，一般來說，平均下來中級職稱要比初級職稱每月多1500元左右。

筆者朋友也是剛剛從初級晉升到中級不久，因此筆者對這個問題還比較清楚。筆者朋友從初級晉升到中級，基本工資漲了300元左右，績效工資漲了1000元，年終績效平攤下來每月多500元，總計大約漲了1800元。

在事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員想要提高自身的工資待遇，只能通過職稱晉升來實現(xiàn)。雖然還有一種途徑，那就是轉(zhuǎn)到管理崗位，但是中層的管理崗永遠(yuǎn)都是“僧多粥少”。而從初級晉升到中級相對來說比較容易，只需要通過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考試，單位有崗就可以聘任，獲得相應(yīng)的待遇了。

2022年教師崗位工資和薪級工資表

2022年機(jī)關(guān)事業(yè)單位及教師工資標(biāo)準(zhǔn)表套改表

事業(yè)單位工資套改表計算 ***

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱(或其福建日報職稱工資表下載他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位福建日報職稱工資表下載，即930元。

中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位福建日報職稱工資表下載，即680元。

中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

以李**為例福建日報職稱工資表下載： 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資