關(guān)于職稱改革問(wèn)題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位：

微信號(hào)：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

為進(jìn)一步深化職稱改革，堅(jiān)持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問(wèn)題通知如下：

一、 正?；u(píng)聘工作總有關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)際情況，對(duì)論文要求要區(qū)別對(duì)待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級(jí)職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實(shí)施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u(píng)聘工作中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個(gè)年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報(bào)材料一并推薦上報(bào)，各級(jí)職改部門應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個(gè)條件作為申報(bào)對(duì)象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡的具有高級(jí)職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請(qǐng)聘任專項(xiàng)指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評(píng)審組織及評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題

1、 下放評(píng)審權(quán)利，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。下放評(píng)審權(quán)限組建的高評(píng)委或?qū)I(yè)高評(píng)委，可由15—25名同行高級(jí)專家組成。

地（市）具備組建某系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或省直有關(guān)部門、單位組建高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門意見(jiàn)后，報(bào)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡(jiǎn)化評(píng)審程序。凡地（市）已組建某一系列高級(jí)評(píng)審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的，有權(quán)評(píng)審該系列或?qū)I(yè)的申報(bào)人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評(píng)審對(duì)象，省系列主管部門組建的高評(píng)委不再對(duì)破格評(píng)審人員進(jìn)行“二次評(píng)審”專業(yè)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作計(jì)劃、預(yù)審材料及評(píng)審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評(píng)委的工作計(jì)劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評(píng)審結(jié)果的審批和報(bào)備仍按過(guò)去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)及對(duì)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)評(píng)審工作要加強(qiáng)統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評(píng)審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正常化要求，在任期屆滿換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評(píng)審組織，切實(shí)改善評(píng)審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)并提高各級(jí)評(píng)委會(huì)組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級(jí)評(píng)審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門應(yīng)對(duì)相對(duì)應(yīng)系列正常工作

評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)中的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查，對(duì)一些不切實(shí)的要求進(jìn)行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對(duì)不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級(jí)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見(jiàn)，以適應(yīng)正?；u(píng)聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法，強(qiáng)化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國(guó)家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對(duì)原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實(shí)行工作考核的意見(jiàn)》（閩職改字[1989]015號(hào)）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見(jiàn)》（閩職改辦字[1991]24號(hào)等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個(gè)等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實(shí)際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機(jī)構(gòu)（即省人才智力開(kāi)發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)定工作實(shí)施意見(jiàn)，由各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門的人員）職稱評(píng)定的申報(bào)考核表、評(píng)審或推薦、委托評(píng)審等具體事宜。

六、 中央和國(guó)家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書的，應(yīng)按所規(guī)定的評(píng)審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。過(guò)去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

福建地區(qū)職稱評(píng)審需要哪些條件呢？

找到省里下發(fā)的職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，就知道需要哪些條件了。國(guó)內(nèi)論文、sci論文、ssci論文、cpci論文、課題、教材、著作、專利

文件里會(huì)很明確的給出要求。

福建省中級(jí)工程師評(píng)定的條件

申報(bào)人須符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)。

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿3年。

（3）本科畢業(yè)后，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿5年。

（4）?？飘厴I(yè)后，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿7年。

（5）專科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，取得助師級(jí)專業(yè)技術(shù)（職務(wù)任職）資格滿4年。

（6）1982年底前取得中專學(xué)歷，并從事所申報(bào)專業(yè)工作滿15年。

擴(kuò)展資料

對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）的要求

凡1960年1月1日及以后出生的人員，應(yīng)參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試或全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得3個(gè)模塊合格證書。符合下列條件之一人員可免試：

（1）取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī) *** ）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（2）取得碩士及以上學(xué)位。

（3）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級(jí)別資格證書。

參考資料來(lái)源：百度百科——中級(jí)工程師

福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例

之一條　為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本條例適用于本省境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含專業(yè)技術(shù)管理人員）。第三條　繼續(xù)教育是指對(duì)在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充、更新、拓寬和提高的一種追加教育。其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** 、新信息，提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)造能力和管理水平。第四條　繼續(xù)教育應(yīng)貫徹國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則。第五條　省人事行政部門是全省繼續(xù)教育主管部門，負(fù)責(zé)全省繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作；市（地）、縣（市、區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)繼續(xù)教育的組織、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作。

省教育行政部門協(xié)同省人事行政部門對(duì)全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

省、市（地）、縣（市、區(qū)）人民 *** 各部門根據(jù)全省繼續(xù)教育的規(guī)劃負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育計(jì)劃的制定、實(shí)施和管理工作。

新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)做好繼續(xù)教育的宣傳工作。第六條　專業(yè)技術(shù)人員享有下列繼續(xù)教育的權(quán)利：

（一）高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)校的時(shí)間累計(jì)不少于72學(xué)時(shí)（12天），初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于42學(xué)時(shí)（7天）。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用也可以分散使用；

（二）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇；

（三）當(dāng)繼續(xù)教育權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位上級(jí)行政主管部門或人事行政部門提出申訴。第七條　專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守有關(guān)繼續(xù)教育的法律、法規(guī)和規(guī)定；

（二）服從所在單位繼續(xù)教育的安排，完成繼續(xù)教育任務(wù)；

（三）接受繼續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為所在單位服務(wù)。第八條　專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）貫徹繼續(xù)教育的法律、法規(guī)和政策，制定本單位繼續(xù)教育計(jì)劃和管理辦法，并組織實(shí)施。接受上級(jí)主管部門或人事行政部門的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督；

（二）保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件；

（三）按規(guī)定登記、檢查和考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。第九條　企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)需要同在國(guó)內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上或半脫產(chǎn)一年以上及派出國(guó)（境）外進(jìn)修學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人員，就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項(xiàng)訂立書面合同。第十條　繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性，應(yīng)根據(jù)本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作需要以及專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際情況確定。第十一條　繼續(xù)教育應(yīng)多渠道、多層次、多形式進(jìn)行。

繼續(xù)教育以參加本單位、本系統(tǒng)組織的學(xué)習(xí)和有計(jì)劃、有指導(dǎo)、有考核的自學(xué)為主。有計(jì)劃、有指導(dǎo)、有考核的自學(xué)時(shí)間計(jì)為脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間。

有條件的單位還可組織專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)以下形式接受繼續(xù)教育：

（一）參加高等院校、科研單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體和繼續(xù)教育管理部門舉辦的各種進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位學(xué)習(xí)；

（三）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；

（四）出國(guó)（境）進(jìn)修；

（五）參加函授、刊授、夜大、電大學(xué)習(xí)等。第十二條　依托高等院校、科研院（所）、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地，完善繼續(xù)教育實(shí)施 *** 。第十三條　繼續(xù)教育的師資隊(duì)伍應(yīng)堅(jiān)持專、 *** 相結(jié)合以 *** 為主的原則?？善刚?qǐng)有較高理論水平、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家和具有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任 *** 教師。第十四條　省人事行政部門應(yīng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門制訂繼續(xù)教育科目指南和編寫教材的工作。第十五條　繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按下列途徑籌措：

（一）省、市（地）、縣（市、區(qū)）人民 *** 財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)財(cái)力將繼續(xù)教育主管部門的繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算；

（二）企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)在規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)中安排，其中企業(yè)開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的繼續(xù)教育費(fèi)用，可在管理費(fèi)用中安排；

（三）省人事行政部門可依法建立繼續(xù)教育基金；

（四）接受社會(huì)各界捐資贊助。

高級(jí)工程師職稱證書怎么查

1、 *** 查詢。

打 *** 去當(dāng)?shù)厝耸戮只虍?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局查詢，記得要用單位的名義查詢，個(gè)人名義不給于查詢。

2、公函查詢。

公函查詢是寫信去人事局查詢，一般證書是真實(shí)的，他們會(huì)回函，虛假的就不會(huì)了。這個(gè)有很多不定原因，容易因?yàn)榭爝f郵寄等因素不能收到回函。

3、網(wǎng)上查詢。

現(xiàn)在全國(guó)能夠網(wǎng)查的省份就不多，理智分辨正規(guī)的 *** 網(wǎng)站。

工程師

工程師指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理、評(píng)估能力的人員。工程師的稱謂，通常只用于在工程學(xué)其中一個(gè)范疇持有專業(yè)性學(xué)位或相等工作經(jīng)驗(yàn)的人士。