事業(yè)單位職稱兌現(xiàn)工資規(guī)定是什么

【法律分析】：一、事業(yè)單位技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

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專業(yè)技術(shù)崗位：一級(jí)2800，二級(jí)1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420，五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930，八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680，十一級(jí)620，十二級(jí)590，十三級(jí)550。其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)。

二、什么是職稱

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)，是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過考評(píng)授予的資格。職稱制度，是國(guó)家對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的一種評(píng)價(jià)體系。職稱本意指的是職務(wù)名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)五大級(jí)別?？墒呛髞?，職稱制度逐漸成為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)水平的一種標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們生活知識(shí)水平的提高，越來越多的人達(dá)到了有關(guān)的學(xué)術(shù)層次。由于職稱制度的數(shù)量限制，一般來說，副高級(jí)及以上職稱數(shù)量不能超過事業(yè)單位崗位設(shè)置的15%~20%，而崗位占滿以后，只有退崗位空缺才能有新的晉升機(jī)會(huì)。這樣即使有相應(yīng)的學(xué)術(shù)水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應(yīng)的工作崗位，相應(yīng)的工資待遇就無法兌現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

教師薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

教師工資計(jì)算 *** 及崗位定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

教師工資計(jì)算法:

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級(jí)工資代替原來的職務(wù)工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼等不變動(dòng)。

1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位，即680元，中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。

博士見習(xí) 845 0 845 博士見習(xí)崗位工資 　

碩士見習(xí) 770 0 770 碩士位研究生崗位工資 　

雙學(xué)見習(xí) 710 0 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資 　

本科見習(xí) 685 0 685 大學(xué)本科見習(xí)崗位工資 　

大專見習(xí) 655 0 655 大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資 　

中專見習(xí) 590 0 590 中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資 　

高中見習(xí) 590 0 590 高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資 　

初中見習(xí) 570 0 570 初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資 　

專業(yè)技術(shù)類人員

*** G01 2800 280 3080 專業(yè)技術(shù)崗位工資一級(jí) 　

*** G02 1900 190 2090 專業(yè)技術(shù)崗位工資二級(jí) 　

*** G03 1630 163 1793 專業(yè)技術(shù)崗位工資三級(jí) 　

*** G04 1420 142 1562 專業(yè)技術(shù)崗位工資四級(jí) 　

*** G05 1180 118 1298 專業(yè)技術(shù)崗位工資五級(jí) 　

*** G06 1040 104 1144 專業(yè)技術(shù)崗位工資六級(jí) 　

*** G07 930 93 1023 專業(yè)技術(shù)崗位工資七級(jí) 副高級(jí)起點(diǎn)

*** G08 780 78 858 專業(yè)技術(shù)崗位工資八級(jí) 　

*** G09 730 73 803 專業(yè)技術(shù)崗位工資九級(jí) 　

*** G10 680 68 748 專業(yè)技術(shù)崗位工資十級(jí) 中學(xué)一級(jí)起點(diǎn)

*** G11 620 62 682 專業(yè)技術(shù)崗位工資11級(jí) 　

*** G12 590 59 649 專業(yè)技術(shù)崗位工資12級(jí) 中學(xué)二級(jí)起點(diǎn)

*** G13 550 55 605 專業(yè)技術(shù)崗位工資13級(jí) 　

管理人員

GLG01 2750 0 2750 管理人員崗位工資一級(jí) 　

GLG02 2130 0 2130 管理人員崗位工資二級(jí) 　

GLG03 1640 0 1640 管理人員崗位工資三級(jí) 　

GLG04 1305 0 1305 管理人員崗位工資四級(jí) 　

GLG05 1045 0 1045 管理人員崗位工資五級(jí) 　

GLG06 850 0 850 管理人員崗位工資六級(jí) 　

GLG07 720 0 720 管理人員崗位工資七級(jí) 　

GLG08 640 0 640 管理人員崗位工資八級(jí) 　

GLG09 590 0 590 管理人員崗位工資九級(jí) 　

GLG10 550 0 550 管理人員崗位工資十級(jí)

以李**為例：

1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。

1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位，即680元，中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。

以李**為例：

1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。

教師拿到二級(jí)職稱每月漲多少工資待遇

目前教師工資以職稱取酬福建二級(jí)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制福建二級(jí)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件的福建二級(jí)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件，特別是高級(jí)。達(dá)到條件福建二級(jí)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額福建二級(jí)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨?，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了非法力量，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。