福建參公單位女性高級職稱退休年齡是6O歲嗎？

不是60歲，

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目前國家還沒有實(shí)行延退政策，

女性干部退休年齡為55歲，

60歲退休的是男性。

福建省事業(yè)單位女工人身份聘用中級專技崗位退休年齡

福建省事業(yè)單位女工人身份聘用中級專技崗位退休年齡是55周歲。

事業(yè)單位的專技崗位的女工人也可以和企業(yè)崗位的女工人一樣福建省女職稱退休年齡，年滿50歲辦理退休福建省女職稱退休年齡，只要是工人身份的女職工福建省女職稱退休年齡，無論福建省女職稱退休年齡你在企業(yè)事業(yè)還是機(jī)關(guān)單位，都是50歲退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的女干部則是55歲退休。

事業(yè)單位女專業(yè)技術(shù)人員退休年齡是多少?

事業(yè)單位女專業(yè)技術(shù)人員的職稱不同退休年齡不同。根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》規(guī)定，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延至年滿60周歲。初級和中級女專業(yè)技術(shù)人員退休年齡目前依然是55周歲。現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)女工人退休年齡的相關(guān)文件

　關(guān)于女職工退休年齡的規(guī)定

一、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號福建省女職稱退休年齡，1978-06-02）規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部福建省女職稱退休年齡，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

二、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號，1978-06-02）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

另外，根據(jù)上面兩份文件規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

三、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號，1999年2月3日]規(guī)定：四、堅(jiān)決制止和糾正違反國家規(guī)定提前退休的行為：“（二）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民 *** 勞動保障部門審批福建省女職稱退休年齡；……”。

四、勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號，1999年3月9日}規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

五、《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

六、《勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號，二〇〇一年十二月二十二日）第三條規(guī)定：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級 *** 規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

（編者注：靈活方式就業(yè)的女性人員年滿55周歲且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年時(shí)，可以辦理退休手續(xù)。需要特別說明的是，仍然有一些地區(qū)針對靈活就業(yè)人員的女性，仍然按照年滿50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特別注意所在地區(qū)的政策，并不是所有地區(qū)都執(zhí)行了靈活方式就業(yè)女性人員年滿55周歲退休年齡的規(guī)定。）

七、《 *** 中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

八、《工傷保險(xiǎn)條例》（2004年1月1日施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。待工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

擴(kuò)展資料：

女職工的退休年齡，不同的省份有著不同的規(guī)定。各地區(qū)女職工退休年齡具體規(guī)定：

北京：

根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕63號）：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿十年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個(gè)以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達(dá)不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個(gè)以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執(zhí)行。

上海：

根據(jù)《上海市社會保險(xiǎn)管理局關(guān)于印發(fā)關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定的通知》：

女職工年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作滿55周歲），并符合退休（職）條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實(shí)際從事的崗位核定退休、退職年齡。

廣東：

根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)：

對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995J309號)第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行”。對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

天津：

根據(jù)《天津市勞動局關(guān)于貫徹實(shí)施天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例及天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞險(xiǎn)〔1998〕328號)：

女職工由管理崗位調(diào)整為操作崗位的，原則上應(yīng)自勞動合同變更之日起，在操作崗位工作滿一年后，方可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

江蘇：

根據(jù)《關(guān)于修改﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定﹥實(shí)施意見部分條款的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕239號）：

男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員，年滿55周歲），即達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡。

湖北：

根據(jù)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題的暫行處理意見》（鄂勞社發(fā)〔2007〕59號）：

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即:申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲;申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。

在個(gè)人服務(wù)窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

湖南：

根據(jù)《湖南省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度若干政策問題的意見》(湘勞社政字〔2006〕13號)：

經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的，退休年齡為50周歲。

根據(jù)《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休審批工作的通知》(湘人社發(fā)〔2015〕4號)：

因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關(guān)系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi)（不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補(bǔ)繳人員）、被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且繳費(fèi)5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時(shí)可以辦理退休。被解除或終止勞動關(guān)系時(shí)已超過45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且未中斷繳費(fèi)的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時(shí)辦理退休。

浙江：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見》（浙人社發(fā)〔2009〕94號）：

由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。

陜西：

根據(jù)《陜西省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)工作崗位難以認(rèn)定及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休有關(guān)問題的通知》（陜勞社發(fā)〔2005〕136號）：

女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，選定一個(gè)退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準(zhǔn)，計(jì)算退休待遇，辦理退休手續(xù)。

河南：

根據(jù)《關(guān)于女職工退休問題的復(fù)函》（豫勞社養(yǎng)老〔2003〕50號）：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。女職工是否是干部，應(yīng)依據(jù)本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由同級組織、人事部門認(rèn)定。認(rèn)定為干部的，退休年齡為55周歲，未認(rèn)定為干部的，退休年齡為50周歲。

河北：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函》(冀勞社辦〔2005〕14號)

國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動關(guān)系，失業(yè)期間年齡達(dá)到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休；在干部崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動關(guān)系滿5年未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，年齡達(dá)到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。原國有、集體企業(yè)中的女職工，與企業(yè)解除勞動關(guān)系后以個(gè)人身份繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年齡達(dá)到50周歲以上，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續(xù)；其他以個(gè)人身份參保的女性人員，年齡須達(dá)到55周歲方可申請辦理退休手續(xù)。

安徽：

根據(jù)《安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知》（勞社秘〔2003〕169號）：

國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達(dá)到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理退休。原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

福建：

根據(jù)《福建省勞動和社會保障廳關(guān)于解釋女職工退休年齡有關(guān)問題的復(fù)函》（閩勞社函〔2006〕180號）：

對于女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按55周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按50周歲退休。

海南：

根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則（2018修正）》：

企業(yè)女職工按照以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或者技術(shù)崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認(rèn)企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。

內(nèi)蒙古：

根據(jù)《關(guān)于女職工退休年齡問題處理意見的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2014〕281號）：

一、國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)女職工，在干部（技術(shù)）崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲。干部崗位和工人崗位的設(shè)置、劃分及其變更，由企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。

二、干部崗位、工人崗位難以確定的，經(jīng)本人與單位協(xié)商一致后，可以在50周歲至55周歲之間辦理退休，從批準(zhǔn)退休的下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。