非公有制職稱與公有制職稱有什么區(qū)別？

這個主要是評審組織不一樣！

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還有評審條件不同，

使用效力也不同，

非公有制系列職稱是組織非公評委會專家進行評審的，不是考的。

非公有制職稱在國有企、事業(yè)單位不能被聘任，也不能享受相應的工遇和其他待遇，非公職稱目前不能作為參加全國執(zhí)業(yè)資格考試的條件

非公職稱只能在非公單位使用，跨省后能不能使用具體要看當?shù)刂鞴懿块T如何對待。

公有制職稱：職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份...

非公有制職稱和公有制職稱有什么區(qū)別呢

1、評審條件不一樣：

非公有制職稱只是評審沒有考試，不用考英語、計算機，也不用論文發(fā)表。

公有制職稱是考評結合的，是需要考計算機和英語，發(fā)表論文的。

2、評審組織不一樣：

非公有制的評審單位是企業(yè)等非公有制單位，公有制評審單位是事業(yè)單位、公有單位機構等。

3、職稱證書不一樣：

非公有制蓋的是“非公有制職稱評審委員會”的章，公有制的職稱證書一般都是蓋的人力資源和社會保障廳的章。

4、使用效力不一樣：

非公有制職稱證書只能在企業(yè)內(nèi)部使用，跨省使用不太容易。公有制職稱可以全國通用，跨省使用征得當?shù)厝肆Y源廳認可即可。

5、評審時間不一樣：

非公有制通常是3-5月準備材料，6-8月培訓，11月公示，公示后一個月下證。。公有制通常是5月底前準備材料，6月上報，8-11月評審，12月在人力資源廳官網(wǎng)公示，次年3月下證。

6、評審的難度不一樣：

公有制職稱相對來說會比較難，需要單位有名額，沒有名額評不上，評上了單位就能聘用，工資也是按照職稱等級漲的。非公有制職稱評審沒什么難度，要求也不高，一般都能評上。

擴展資料：

可參與職稱認定的對象范圍：

1、在國家教育行政管理部門合法注冊備案的全日制高校、中專（中職）學校畢業(yè)生，畢業(yè)后在各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)的專業(yè)技術工作，達到相應系列（專業(yè)）、級別專業(yè)技術資格條件要求的在職在崗專業(yè)技術人員，可以申請初次專業(yè)技術資格考核認定。

2、已實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不能進行職稱認定（包括經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、衛(wèi)生、船舶、翻譯、通信、計算機技術與軟件、藥學、安全等專業(yè)）。

參考資料：廣州市人力資源和社會保障局—職稱認定

非公有制職稱和公有制職稱的區(qū)別

非公有職稱也就是國家不承認福建公有制職稱評審單位的職稱。福建公有制職稱評審單位你可以在你所在的評審單位查詢。因為這屬于企業(yè)集團自己評審的職稱。比如一建就是這樣的。它的職稱在本公司特別好使好用福建公有制職稱評審單位，同時也有別的社會公司集體承認。但國家不給于承認。所以想在國家地方等官網(wǎng)上沒辦法查的。只有通過評審所在單位查詢。

什么單位可以評職稱?

問題一：什么單位可以評職稱？怎么評，具體一點。 額，民營企業(yè)啊，這個是不能單位評的！他沒有這個資質(zhì)！

單位評的這個叫行業(yè)職稱，基本沒撒用，只能在公司內(nèi)部使用！如，中建或者中鐵帶中字頭的牛B公司，可以!

你現(xiàn)在評職稱個人建議是直接評公有制的，就是人事局或者人事廳頒發(fā)蓋章的這種，這樣的證書才有用，這樣的職稱才能被公司聘任！才能帶來經(jīng)濟效益！

但是，北京的職稱那是相當難平下來，所以你悲劇了！

問題二：哪些單位需要評職稱？ 答案幾乎為零。除非你創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，那么當公司具備一定規(guī)模以后，作為老板的你就可以給下屬評職稱而自己不用被評。明白~？ 追問： 嗯，謝謝，那有什么辦法能讓單位接納雜志去評呢？ 回答： 雜志？你是要怎么個評法？單位評職稱是通過考試啊發(fā)表論文數(shù)量啊之類的，又不是外部機構打分評星級。 追問： 就是該怎樣說服單位人員以在雜志上發(fā)表論文的方式來評職稱？ 回答： 那個。是領導層決策的事吧，自上而下很好推行。難道你想自下而上推動？ 追問： 可以這么說吧，我的工作就是負責發(fā)表論文。 回答： 建議找?guī)讉€在銀行做客戶經(jīng)理的朋友，去學學怎么營銷對公客戶，這是搞市場營銷的事 追問： 難呀``` 那麻煩再問下，怎么說話更有說服力？ 回答： 呵呵，市場營銷之所以成為一門學問，不是三言兩語能說清楚的。你除了需要運用心理學、管理學、營銷學等范疇，關鍵在于個人能力，為人處世不是一朝一夕煉成的。

問題三：什么樣的單位有權利評職稱 職稱評定的更高機關是人事部門 現(xiàn)在叫人力資源與社會保障部門 設有專門的職稱管理機構 但對于不同專業(yè)領域主管部門來說 也具有一定的評價職能 比如你說的建設企業(yè) *** 主管部門是建設局 戶它的政工或人事機構在人事部門授權下組織相關專業(yè)資質(zhì)審核或者專業(yè)水平評判 假如你那里的人事部門把中級以下職稱初級評定權給了建設局 那么建設局就會按照人事部門要求組織一定數(shù)量和層級的專業(yè)人員（副高或正高) 對申報材料進行初審 組織答辯 再按照人事部門限定的晉升指標 篩選出優(yōu)勝者 報人事部門再審 人事部門認定后即可頒授資格證書 一般情況下 關于職稱的問題只要去人事部門都會得到答案 那是主管部門

問題四：究竟怎么評職稱？ 你是正式單位的職工，你的職稱是單位向本地職稱辦申報的。你要功看自己從事的職業(yè)類型可以評哪種職稱，然后再去問本單位的人事部門自己何時可以評職稱，給職工報評職稱是人事部門的職責，所以你不用害怕什么。你直接告訴人家自己是什么專業(yè)的，現(xiàn)在做什么工作，干人事的都懂這個，就會告訴你你要評哪種職稱，何時給你申報，你要提交的材料有哪些。你應該是要先評初級，至于是員級還是助理級要看你的學歷。

初級職稱一般是不用考，可以直接評，我在公司做過HR，每年都是人事局給下通知，告訴各單位要報評職稱，然后我們開始查本單位有哪些職工夠資格評，需要職工交材料的通知職工，不需要的我們就給整理材料報到人事局。

問題五：事業(yè)單位職稱有哪些？怎么評職稱 機關事業(yè)單位專業(yè)技術職稱：

（1）【有哪些】經(jīng)濟系列，工程系列，會計系列，政工系列，檔案系列，與本單位業(yè)務或者專業(yè)范圍有關的系列（如教師/審計/稅務/金融/衛(wèi)生/外語等系列）等等。

（2）【怎么評】向單位申請，單位同意聘任并報人事局批示，人事局批示后向單位下發(fā)公文，單位去人事局工資中心調(diào)整檔案工資，單位正式聘任并內(nèi)部發(fā)文公告。

問題六：公司評定的工程師職稱與國家評定的職稱有區(qū)別嗎？ 你的理解基本正確。工程師職稱是中國大陸計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，是對專業(yè)技術人才的管理 *** ，一致沿用至今。目前，工程系列專業(yè)技術人員任職資格分助理級、中級、副高級、正高級四個檔次，對國企和事業(yè)單位人員適用。企業(yè)可以參照此法在人才使用上管理。但企業(yè)有自己的用人自 *** ，對技術人員有自己的評價體系也很正常，如你現(xiàn)在所在的企業(yè)的管理也是恰當?shù)模髽I(yè)完全可以根據(jù)自己的評價給予雇員相應的待遇。如果你想評所謂國家認可的職稱，根據(jù)屬地人社部門的規(guī)定，通過檔案關系，遞交當?shù)叵鄳獙I(yè)評審委員會進行評審。當然，要準備計算機模塊、職稱英語、論文、業(yè)績等資料，填寫相關表格，就業(yè)的企業(yè)簽署意見，報道有檔案管理權限的人事 *** 公司等就可以了。

問題七：什么單位才能評職稱 ● 本科在讀（拿獎學金，評三好學生） 現(xiàn)在的生都比我們當年聰明，都知道想辦法發(fā)幾篇文章，終測的時候加些分數(shù)就可以拿到獎學金了，版面費也就賺回來了，這樣即得了名，又得了利，真是比較絕！想當初，我們只是傻不拉唧的一到考試就突擊，一考完就打老師 *** ，早知道再加上這一手，年年也是三好學生了。 ● 畢業(yè)生（找工作需求） 人到畢業(yè)寫簡歷的時候，才知道原來自己可以拿得出來的東西是在是太少，但是一時又沒有什么表現(xiàn)機會，只好用發(fā)文章這個短平快的方式。畢業(yè)時有一篇文章在手，多少同學羨慕呀！一談到工作難，別人都說，你有一篇文章呢，還怕什么？管他有用沒用，至少也增加自信了不是！ ● 保研推研生（找工作需求） 現(xiàn)在研究生雖說是個雞肋，但是就業(yè)形勢是在太差，更多人還是愿意呆在象牙塔里繼續(xù)騙自己，所以每年研究生都在擴招。競爭這么激烈，就更別說保研資格了?，F(xiàn)在保研不比選美的程序復雜，學業(yè)成績，社會實踐，個人特長估計一些學校還會考慮一下長相身高都不覺得奇怪。不管怎樣，研究生畢竟是與研究相關，還是學術水平站最核心的地位，這時有幾篇文章，自然是能把很多人拋在后面了。 ● 碩士研究生畢業(yè)（在職，學位）： 需要在核心刊物發(fā)表兩篇論文。 ● 晉升中級職稱（講師，工程師）：需要本專業(yè)或相近專業(yè)發(fā)表論文。如果名額有限，需要比別人多發(fā)幾篇。 ● 晉升高級職稱（高講，副教授，高工）： 需要本專業(yè)或相近專業(yè)學術論文公開發(fā)表。如果名額有限，需要比別人多發(fā)幾篇。 ● 中學生保送

問題八：公司評職稱的限制條件有什么？ 職稱是全國通用的，不一定要在本公司評啊

就你的情況來說，可以先評個助工或是工作兩年之后直接評中級，不過要在本公司評的話會很難，可以通過培訓機構

龔問題可以留言或在Q上聊一下也可以527561690

問題九：工作幾年可以評職稱 一)職稱申報的范圍企事業(yè)單位具有中專以上學歷、從事專業(yè)技術工作的人員(包括以工代干的技術人員) 均可申報。(二)職稱申報的條件其中對學歷和任職年限必須按下列條件掌握：1、中專學歷從事本專業(yè)工作滿一年，可申報員級專業(yè)技術資格，(國家教委承認學歷的統(tǒng)招統(tǒng)分的正規(guī)全日制院校中專畢業(yè)生(以下簡稱統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生)見習期滿，并考核合格，可由本單位考核確認員級技術資格)。從事員級工作滿四年可申報助理級資格；從事本專業(yè)工作累計滿十一年或從事助理級工作六年以上，可申報中級資格；從事本專業(yè)工作累計二十五年以上并取得中級資格五年以上，可申報高級資格。2、大專學歷大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿一年，可申報員級資格；從事本專業(yè)工作滿三年，可申報助理級資格 (統(tǒng)招統(tǒng)分大專畢業(yè)生，見習一年期滿經(jīng)考核合格，可確認員級資格；再從事本專業(yè)工作滿二年，可確認助理級資格，畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年，可直接確認助理級資格)；從事本專業(yè)工作累計八年以上或已取得助理級資格從事本專業(yè)工作五年以上，可申報中級資格；從事本專業(yè)工作累計二十年以上并取得中級資格五年以上，可申報高級資格。3、本科學歷大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿一年，可申報助理級資格(統(tǒng)招統(tǒng)分本科畢業(yè)生，見習一年期滿，經(jīng)考核合格，可確認助理級資格)；從事本專業(yè)工作累計五年以上或從事助理級工作四年以上，可申報中級資格；已取得中級資格從事本專業(yè)五年以上，可申報高級資格。4、研究生班畢業(yè)生、第二學士學位獲得者從事本專業(yè)工作的當年，可確認助理級資格；從事本專業(yè)工作三年以上，可申報中級資格；已取得中級資格從事本專業(yè)工作五年以上，可申報高級資格。5、碩士學位獲得者碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作的當年，可確認助理級資格；從事本專業(yè)工作滿三年可確認中級資格；取得中級資格后，從事本專業(yè)工作五年以上，可申報高級資格。6、博士學位獲得者博士學位獲得者，從事本專業(yè)工作的當年，可確認中級資格；取得中級資格后，從事本專業(yè)工作二年以上，可申報高級資格。7、先工作后讀書并取得中專以上學歷的人員，如果其畢業(yè)前后所從事的專業(yè)不變，專業(yè)工齡及其任只資歷可合并計算。8、因變動工作崗位轉換了職務系列的人員，需要申報評審現(xiàn)崗位高一級專業(yè)技術資格的，須在現(xiàn)崗位工作一年以上，并取得業(yè)績，才能受理申報評審。任職資歷可按變動專業(yè)技術工作前后實際受聘任職年限累加計算。9、根據(jù)國家教委、人事部辦公廳教學廳(93)4號精神，一九七零年至一九七六年普通高等學校畢業(yè)生(即工農(nóng)兵大學生)凡畢業(yè)后參加過正規(guī)大學舉辦的半年以上脫產(chǎn)專業(yè)進修班學習并取得結業(yè)證書的，取得中級專業(yè)技術職稱五年以上，并從事本專業(yè)技術工作十五年丁上，經(jīng)單位考核，專業(yè)技術業(yè)績突出，可申報高級專業(yè)技術資格。(三)職稱申報的 *** \評審材料\評審時間\評審原則由當?shù)氐南嚓P主管部門具體確定,根據(jù)起制定的實施辦法具體進行.

問題十：單位評職稱一般需要什么證書? 5分 首先看你需要申報什么等級的證書！

如果是初級，那么只要畢業(yè)證就可以了！

如果是中級，以上，那么需要的就蠻多的！首先學歷證書，然后繼續(xù)教育合格證書，職稱英語，計算機合格證書（使用期限內(nèi)）！

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