2020 年廈門理工學院公開 *** 高層次人才啟事

廈門理工學院 2020 年公開 *** 高層次人才啟事

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2.年齡要求：博士 40 歲以下；碩士副高及以上人員 45 歲以下；按照《廈門理工學院引進人才暫行規(guī)定》，博士 35 歲以下；具有博士學位副高職稱人員 40 歲以下；教授、博導以及“學校需要的其他人才”45 歲以下，方可享受我校引進人才待遇。具有省部級及以上人才項目或科研成果獎的，年齡可適當放寬。

4.之一學歷須為全日制本科；應聘時須取得與崗位要求一致的證書；取得境外學歷學位報名者應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；認證書、學歷證書、學位證書截止時間為 2020 年 12 月 31 日，逾期取消錄用資格。

備注：1、學校購房補貼的 20%作為安家費，在引進人才報到時一次性發(fā)放。

2、引進人才報到時,可依據(jù)《廈門市新引進人才生活補貼實施辦法》，一次性申請補貼：博士 5 萬元，碩士 3 萬元。

3、海外歸國留學人員經(jīng)廈門市留學人員管理中心認定為高層次留學人才后，可享受留學人員生活津貼（2000 元/月，最長計發(fā) 5 年）。

4、引進人才入選省市及學校各類人才計劃，學校將給予相應津貼和配套，如入選福建省“閩江學者獎勵計劃”者，還可享受 20 萬元/年的專項津貼。

5、協(xié)助申請廈門市骨干人才保障性住房。（保障性商品房銷售價格按每批次房源的市場評估價格估算，原則上優(yōu)惠 55%，不高于 70 平方米）

6、符合廈門市人才引進政策的引進人才，學校將積極協(xié)助申請相關待遇；符合廈門市住房貨幣化補貼有關規(guī)定者，還可享受廈門市住房貨幣化補貼待遇。

注：以上 2、3 兩點按“就高從優(yōu)不重復”原則享受。

引進的專業(yè)技術人才職稱的認定方式？

職稱取得的方式不外乎以下七種：

一、職稱評審：是最普遍最傳統(tǒng)的一種，適用性最廣泛，需要申報人滿足相應的學歷資歷條件，參加繼續(xù)教育合格，考英語計算機合格，提交工作經(jīng)歷、成果效益、論文論著、榮譽等等材料，經(jīng)過人事職稱評價部門綜合評價比較，擇優(yōu)授予職稱。這種評價方式對申報人的學歷能力進行了綜合評價，是比較容易受不同單位承認的職稱類型。

二、職稱考試：通過職稱考試獲得相應的職稱，比如經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、衛(wèi)生、翻譯、出版、計算機技術與軟件等，拿到的一般是職稱證書，比如注冊會計師證書等，很多職稱證書含金量非常高，行業(yè)認可度高。

三、職稱初定：簡單說就是畢業(yè)后實習合格即可授予初級職稱。具體來說就是國家教育主管部門承認學歷的全日制大中專院校畢業(yè)生，畢業(yè)后從事對口專業(yè)工作，見習期滿，單位考核合格，不用經(jīng)過評審，不用英語考試，可以直接認定為初級職稱。比如，本科畢業(yè)，見習一年期滿，可初定為助理工程師。

四、評聘合一：要通過競爭獲得聘任某個技術職務的方式。

五、考評結(jié)合：就是需要考試也需要評審，申報人需要先參加統(tǒng)一組織的科目考試，達到規(guī)定成績后才能參加評審流程，評審通過后可以獲得職稱，這是針對一些特殊技能崗位。

六、審定聘任：是針對博士后科研流動站和企業(yè)博士后科研工作站的博士后研究人員，申報相應的專業(yè)技術職務，需要由博士后研究人員提出申請，主管部門審查后，省級人事部門專家審定合格通過，由單位直接聘任。

七、轉(zhuǎn)認定：軍人轉(zhuǎn)業(yè)和從外地調(diào)來的在企事業(yè)單位中從事轉(zhuǎn)業(yè)技術的人員，如果已經(jīng)有相應的職稱，即可直接報到認識部門進行審核認定即可，不用再進行評審；或者從實驗崗位轉(zhuǎn)到同級的技術崗位，直接轉(zhuǎn)認定即可。

廈門人才引進落戶條件有什么？

落戶政策

在廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，或年齡45周歲以下往屬本科生，或連續(xù)在廈繳交社保1-3年，年齡35周歲以下往屆專科生，或未取得外國國籍或外國永久居留權(quán)的留學人員，均可落戶。

拓展資料

一、國內(nèi)全日制碩士研究生以上學歷的人才(憑身份證、畢業(yè)證書或人才入選憑證、學信網(wǎng)查詢學歷證明報告等有效憑證及在廈連續(xù)墩交三個月社保證明)，符合規(guī)定的可申請直接辦理準遷手續(xù)，其配偶和未成年子女的投靠不受年限限制。

二、生活補助

對2021年7月1日起新引進的全日制畢業(yè)生，按照博士(不超過40周歲)每人8萬元，碩士(不超過35周歲)每人5萬元，“雙一流”建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科(不超過30周歲)每人3萬元，其他高校應屆本科每人1萬元進行發(fā)放。企事業(yè)單位博士后工作站在站博士后人員可申請10萬元/年、最長兩年的生活補助。

市人社局職稱管理與專家服務處。有1年以上工作經(jīng)歷，近5年內(nèi)畢業(yè)于符合條件著名院校優(yōu)勢專業(yè)的博士，來閩后可申請在廈認定“福建省高層次人才”可申請更高25萬元的安家補助。高層次留學畢業(yè)生可申請生活津貼2000元/月，最長五年。軟件信息企業(yè)擔任中層及以上技術職務或在重要技術崗位任職且年薪達到社平工資3倍以上的，可申請更高3萬元/年、最長三年的生活補貼。

新引進的外省及部居免費優(yōu)秀應屆師范生可申請更高20萬元補助。廈門生源及在廈大中專院校(合中等職業(yè)院校、技校等)的離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，參加見習可申請見習補貼1980元月，最長一年。

鼓勵社會機構(gòu)批量推薦優(yōu)秀博士生來廈短期服務，經(jīng)認定可享受2000元交通補助、更高3000元/月薪酬配套補貼，優(yōu)先安排租住人才公寓。

三、配偶安置

2021年7月19日起，新引進到廈門有關單位的廈門高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機關、事業(yè)單位、國企單位的在編在崗人員，符合我市調(diào)配有關規(guī)定的，可根據(jù)原工作單位性質(zhì)，按對應原則統(tǒng)籌安排工作;其他崗位的人才配偶安置由市有關部門積極給予協(xié)調(diào)。

四、子女就學

符合條件的高層次人才，可由市、區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排子女入學。

五、安居保障

“三高企業(yè)”(即高技術、高成長、高附加值企業(yè))符合條件的新就業(yè)無住房大學畢業(yè)生可申請更高70㎡公租房，不受戶籍限制:符合條件的廈門戶籍無住房骨干員工可申請更高70㎡的保障性商品房。適時更新《廈門市高層次人才評價認定標準》(A+(杰出人才)、A(國家級領軍人才)、B(省級領軍人才)、C(市級領軍人才))，符合相關條件的可申購100㎡-200㎡人才住房(銷售價格原則上優(yōu)惠55%)，或可申請130萬-1000萬元購房補貼，或可申請每月6000元-10000元租房補貼。

本地“雙一流”建設高校應屆博士畢業(yè)生、博士后留廈就業(yè)，可認定C類人才，申請更高100㎡人才住房。

人才類型確認及購(租)房補貼人才住房。2021年1月1日后首次來廈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)且30周歲(含)以下的全日制本科(含)以上畢業(yè)生(包含往屆畢業(yè)生)，以及經(jīng)各區(qū)(管委會)認定的、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的30周歲(含)以下(非全日制本科以上學歷)的技術骨干人才，可按規(guī)定申請5年內(nèi)住房實物配租(按保障性租賃住房市場評估租金五折)或租金補貼(思明、湖里每人每年8000元，集美、海滄每人每年6000元，同安、翔安每人每年5000元)

六、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持

符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可申請更高30萬元個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

市人社局：0592-12333

閩籍40歲以下，本科以上學歷人才在廈首次創(chuàng)業(yè)的，首次創(chuàng)業(yè)且3年內(nèi)獲得100萬元以上風險投資的，投資滿一年后，經(jīng)申請認定按單個項目融資總額的10%、更高50萬元給予資金補。符合條件的留學畢業(yè)生可申請更高50萬元創(chuàng)業(yè)資助。

在廈門市金融系統(tǒng)連續(xù) *** 工作滿2年并符合條件的金融從業(yè)人員可申請每人更高5萬元的職業(yè)資格報考補貼。

七、引進生優(yōu)惠

符合條件的黨政類應屬碩士引進生到任后掛職同安或翔安區(qū)科技鎮(zhèn)長助理(正科級)，可申請5萬元獎勵補助；國企類應屆博士、碩士安排二級公司副總、總助職務，可分別申請8萬元、5萬元獎勵補助，申請更高40萬元購房補助；教育科研類、醫(yī)療衛(wèi)生類、規(guī)劃建設類應屆博士、碩士直聘副高、中級職務、可申請8萬元、5萬元獎勵補助，申請更高50萬元購房補助，50萬元生活補助。

2017福建省引進人才補助規(guī)定

國以人治福建人才引進職稱，政以才興，這是千古不易之理。在當今世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、科技迅猛發(fā)展福建人才引進職稱的新形勢下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了福建人才引進職稱我們的面前。下面是我為大家整理的關于福建人才引進職稱：2017福建省引進人才補助規(guī)定。歡迎閱讀!

2017福建省引進人才補助規(guī)定

為進一步落實我市引進人才政策，幫助解決引進人才住房等方面的困難，以增強我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號)中引進人才經(jīng)濟補貼規(guī)定若干事項提出如下修改意見：

一、申請引進人才經(jīng)濟補貼的基本條件

(一)企業(yè)當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有碩士學位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關工作 經(jīng)驗 的本科人才;

5、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

(二)事業(yè)單位當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關工作經(jīng)驗的碩士中級職稱人才;

4、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

二、引進人才經(jīng)濟補貼標準與補貼名額

引進人才經(jīng)濟補貼標準仍分為三個層次。三個層次的補貼標準和補貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補貼2000元，名額250人。人事關系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進人才，各層次補貼標準每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進人才之一層次補貼對象按評分辦法評分的得分應在60分以上(含60分)。

上一層次補貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補貼對象與補貼層次的確定辦法

采取評分辦法(評分要素表見附件)對申請人進行評分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補貼名額、申請人的分數(shù)(從高到低)確定引進人才經(jīng)濟補貼對象及補貼層次。

四、相關事項

(一)申請引進人才經(jīng)濟補貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評分時前6個月平均月崗位薪酬(以繳納個人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補貼對象的，以及事業(yè)單位的補貼對象，首次發(fā)放經(jīng)濟補貼的時間一般為引進次年的8月份。之后，引進人才經(jīng)濟補貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進人才在享受經(jīng)濟補貼期間，在本市范圍內(nèi)變動工作單位，要求繼續(xù)享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，其中，屬從企業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準后，仍按原來的補貼標準執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評分辦法參與當年事業(yè)單位引進人才的評分，如確定為補貼對象的，按新的補貼標準執(zhí)行，但不占用當年度的名額，如未能確定為補貼對象的，從變動單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟補貼。引進人才享受經(jīng)濟補貼的期限累計不超過60個月。

上款所稱在本市范圍內(nèi)變動工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進的已享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才和2007年引進的確定享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才，2007年12月之前的補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評分辦法進行評分，如達到2008年度各補貼層次相應分數(shù)段的，按新的補貼標準執(zhí)行，如未能達到的，則仍按原補貼標準執(zhí)行，但補貼期限累計不超過60個月。

(四)夫妻雙方均符合引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼申請條件的，只能由其中一方申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。如屬同時引進的，可由條件較高的一方申請;如屬先后引進且先引進的一方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，后引進的一方不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。

(五)本意見實施前，夫妻一方或雙方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號)的規(guī)定申請購買人才住房，但須退回已發(fā)放的補貼。

本意見實施后，夫妻一方已申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，雙方均不得再申請購買人才住房;已申請購買人才住房的，雙方均不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。

(六)引進人才經(jīng)濟補貼的 其它 事項，仍按照《關于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號)的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對弄虛作假等違反規(guī)定取得引進人才經(jīng)濟補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟補貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任，觸犯法律的，移交司法機關處理。

六、解釋

本意見由市人事局負責解釋。

七、實施時間

本意見自2008年1月1日起實施，以前有關規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

福建省漳州市引進高層次人才實施辦法

之一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設富美漳州提供強有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進科學發(fā)展跨越發(fā)展人才行動計劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號)精神，制定本辦法。

第二章 對象條件

第二條 引進高層次人才(以下簡稱“引進人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學術、技術、管理領域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進人才按層次主要分為以下五類：

1、國家更高科學技術獎獲得者，中國科學院院士、中國工程院院士。

2、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎的主要完成人，“長江學者”，國家有突出貢獻的中青年專家，國家“__”和“萬人計劃”人選等。

3、福建省“百人計劃”人選，“閩江學者”，省部級表彰的突出貢獻中青年專家、省級學術技術帶頭人等。

4、取得正高級專業(yè)技術職務任職資格，或具有博士學位且取得副高級專業(yè)技術職務任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到3個月以上，第二、三類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到6個月以上，第四、五類人才須 *** 引進。

對我市用人單位聘請來漳幫助完成關鍵性技術攻關，但不簽訂 勞動合同 的柔性引進人才，按本辦法第十七條給予相應的補助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項目“捆綁式”引進人才團隊和引進特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報市委、市 *** 專項研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補助。按引進人才的類別給予相應的資金補助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補助標準為之一類200萬元，第二類100萬元，第三類50萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。補助資金從引進當年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項住房優(yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補貼。選擇自行租房的可享受租房補貼。租房補貼標準為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購房補貼。對確定在我市定居并在我市購買自住房的，購房補貼標準為之一類80萬元，第二類60萬元，第三類40萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。購房補貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進人才向用人單位提出申請，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門審核后，由用人單位向市引進人才服務中心申報;屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進人才服務中心申報。

第八條 薪酬待遇。引進人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進人才協(xié)商確定。鼓勵實行期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。

第九條 戶籍辦理。引進人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關申請辦理。

第十條 配偶安置。引進人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對口對應”原則，由用人單位或當?shù)?*** 妥善安置。暫時無法安排工作的，用人單位可參照當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補貼，期限2年。

第十一條 子女入學。隨遷的在義務 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學?；蛴變簣@就讀，有關單位和部門不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費用。

第十二條 社會 保險 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健對象待遇，其他引進人才享受本市相當條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關規(guī)定予以解決。用人單位應按有關規(guī)定為引進人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，也可為其購買商業(yè)補充保險，并安排定期健康體檢。引進人才達到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳存不足15年的，符合國家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認手續(xù)辦理機關事業(yè)人員養(yǎng)老保險。

第十三條 編制管理。引進人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請在全市編制總額內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱評定。可按引進人才原有的專業(yè)技術職務任職資格或已聘任的專業(yè)技術職務申請辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請?zhí)卦O崗位給予解決，工齡連續(xù)計算。對成績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀人才，在學歷、資歷等方面可適當放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評審高一級專業(yè)技術職務。

第十五條 榮譽激勵。對做出突出貢獻、有參政議政能力的引進人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵人才帶項目、帶技術、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領)辦企業(yè)的引進人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金，并實行全程跟蹤服務。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動作用的引進人才 創(chuàng)業(yè)項目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬元創(chuàng)業(yè)扶持;項目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按照新增銷售額的2%給予補助，更高不超過50萬元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進的人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內(nèi)容、實施計劃和完成目標，且項目獲得相關部門的批準或備案的，經(jīng)申報核準， *** 對柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、更高不超過10萬元的補助。補助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進程序

第十八條 引進程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報送下年度的引進高層次人才計劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進指導目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對外公告。

(二)組織申報。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進人才認定申請的公告。申請人向用人單位提供以下相關證明材料，由用人單位向當?shù)亟M織人事部門申報：

1、《漳州市引進高層次人才身份認定申請表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);

2、申請人身份證(外籍人士需提供護照或其它合法身份證明)的原件及復印件;

3、申請人的學歷學位、專業(yè)技術職務任職資格等證書的原件及復印件，國(境)外學歷學位證書需獲得教育部 留學 服務中心發(fā)放的國(境)外學歷學位認定書;

4、申請人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復印件;

5、其他有關證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請人材料經(jīng)主管部門初審

后報市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請人材料報縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領導小組同意后報市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請人報開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報市人社局。

(四)組織認定。成立“市引進高層次人才認定委員會”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負責人和相關領域?qū)＜医M成，委員會下設辦公室，掛* 在市人社局。由市引進高層次人才認定委員會對申請人進行審查、考察和評估，提出候選人名單及引進類別，報市委人才工作領導小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進人才候選人情況在媒體上公示五個工作日。公示無異議后，由市委人才工作領導小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進高層次人才證書》。

(六)落實待遇。市引進人才服務中心開辟服務綠色通道，為引進人才落實待遇提供“一站式”服務。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應相應成立辦事窗口，按屬地原則，負責為所屬區(qū)域引進人才協(xié)調(diào)辦理相關手續(xù)和落實政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對引進人才進行考核，并將考核結(jié)果逐級上報市人社局審核。

第十九條 引進人才未滿服務年限終止服務協(xié)議的，用人單位應及時向市、縣(區(qū))人社局 報告 ，并終止其享受的相關待遇。有下列情形之一者，取消引進人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處;

2、提供虛假材料騙取引進人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進人才年度考核結(jié)果未報市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級黨委、 *** 要高度重視，加強領導，加大引才聚才載體平臺建設力度，充分調(diào)動各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實做好人才引進工作。各有關部門要切實抓好人才引進政策的貫徹落實，努力為引進人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵國內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機構(gòu)來漳開展業(yè)務，有針對性地組織開展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費的支出，屬于事業(yè)單位的，由當?shù)刎斦摀?屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級財政負擔，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級財政和企業(yè)所在地財政各負擔50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級財政負擔。

第二十二條 積極推薦我市引進的高層次人才參加國家“__”、省“百人計劃”的申報評選。入選者已經(jīng)享受我市資金補助后，被評上國家“__”或省“百人計劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復”原則，對應配套補助標準，不足部分補足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負責解釋，有關配套政策的實施意見，由市委組織部、市人社局會同有關部門負責制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定具體實施意見。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，原有引進人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復享受。

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高層次人才政策

一、高層次人才類別：

高層次人才共分為六類，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。

二、高層次人才申報認定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級-C類)政策依據(jù)：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號）。申報系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類評價認定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號）。申報系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺。

三、高層次人才申報認定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級-C類)：1.受聘于福建省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時間不低于?6?個月的勞動(聘用)合同，事業(yè)單位還應具有副高以上職稱或博士學位等;2.在福建省內(nèi)創(chuàng)(領)辦企業(yè)的人才,須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一,自有資金(含技術入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于?50?萬元)和一支由技術研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊等。

市高層次人才（D-E類）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。

A類：國家“萬人計劃”、福建省特級后備人才項目、國家技術創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實驗室主任、全國創(chuàng)新爭先獎、國家杰出青年科學基金項目負責人等。

B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務院 *** 特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領軍人才)”、福建省引才“百人計劃”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”、福建省杰出人民教師、國家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻中青年專家”等。

C類：教育部“國培計劃中小學名校長領航工程”、福建省特支人才“雙百計劃”、福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目、福建省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領辦人、福建省特級教師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國家級金牌導游等。

D類：在我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學位的臺灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級專業(yè)技術職務任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長”稱號；近3年獲得福建省技能大師工作室領辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學建設高?！保ˋ類）和“世界一流學科建設”專業(yè)，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制博士等。

E類：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二等獎、市級一等獎；近3年獲評的“南平市名師、名校長”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學建設高?！保ˋ類）和“世界一流學科建設”專業(yè)，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對認定為省、市級高層次人才。屬引進人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬元的安家補助和60-120平方米的人才獎勵房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持。

參考內(nèi)容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法

福建人才引進政策2021

　福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才（已與省內(nèi)用人單位達成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。

福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發(fā)文確認之日起計算。認期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對應條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。

（二）人才認定

滿足相關認定條件的人才按程序直接認定為相應層次福建省高層次人才, 省級高層次人才認定工作授權(quán)各設區(qū)市組織部門及省人社廳開展，以其為認定單位。主要程序一般包括 *** 申報、分級審核、社會公示、研究認定、發(fā)文確認、報備發(fā)證。市級高層次人才認定程序由各設區(qū)市研究制定和公布。

待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預認定。獲得預認定資格的待引進人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動合同或注冊企業(yè)后），確認為相應層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關政策支持。認期自落地我省之日起計算。預認定資格半年內(nèi)有效。

人才在設區(qū)市內(nèi)流動的（不含省級扶貧開發(fā)工作重點縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關政策支持，認期繼續(xù)計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設區(qū)市依據(jù)2020年版《認定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認定的人才跨設區(qū)市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期。

二、基本資格條件

省級高層次人才應符合下列基本資格條件：

1．擁護中國 *** 領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來閩的待引進人才）。

3．符合下列條件之一：

（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；

（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；

（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領）辦企業(yè)的人才，須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊；

（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準的國家級協(xié)會會員，且符合所在設區(qū)市（含平潭綜合實驗區(qū)，下同）設定的其他條件（有關條件須報省委人才辦審定）。

4．在年齡要求方面，對現(xiàn)有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。

5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。