IT公司T2.3 T3.1等等級別是什么意思？

T2.3、T3.1分別代表的是不同級別的技術(shù)崗。

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以騰訊公司為例：

T2.3：

T：表示技術(shù)崗的簡稱。

2：表示處于第二級別。

3：代表處于第二級別的第3檔。

意思就是說是技術(shù)崗中第二級第三檔。

T3.1：

T：表示技術(shù)崗的簡稱。

3：表示處于第三級別。

1：代表處于第三級別的第1檔。

意思就是說是技術(shù)崗中第三級之一檔。

升級和考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。

升T3.1是內(nèi)部晉升的之一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，據(jù)說只有30%的通過率。

同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術(shù)不錯，照樣升級。

中國的專業(yè)IT技術(shù)職稱分五級，其中工程技術(shù)人員分：

1、技術(shù)員（員級職務(wù)） 。

2、助理工程師（初級職務(wù)） 。

3、工程師（中級職務(wù)） 。

4、高級工程師（副高級職務(wù)） 。

5、教授級高級工程師（高級職務(wù))。

擴展資料

收入變化 以崗定薪、崗變薪變

“根據(jù)工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同?！笔∪耸聫d有關(guān)負責(zé)人告訴記者，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理推行后，工作人員的收入將實行“以崗定薪、崗變薪變”，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。

據(jù)介紹，崗位改革后的崗位工資主要體現(xiàn)在工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級。事業(yè)單位人員崗位變動后，其新的崗位工資標準也將從變動后的下一個月開始執(zhí)行。

此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產(chǎn)生競爭。如：專業(yè)技術(shù)人員中的中級職稱，對應(yīng)了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從更高的8級開始競爭，然后是9級，最后是10級。

從事IT的在公司里的職稱有哪些？從低到高

網(wǎng)管，MIS( 資訊）,IT，資訊課長，IT課長，資訊主管，IT主管，資訊經(jīng)理，IT經(jīng)理

沒什么花頭

IT類職稱都有哪些？

只有中國計算機和軟件水平考試算it類的職稱考試.

蠻多.

軟件設(shè)計師,軟件評測師,項目管理師. *** 工程師.數(shù)據(jù)庫管理師,電子商務(wù)管理師,嵌入式系統(tǒng)工程師.

大體就分這幾類考試

it工程師不同的職稱是什么意思？

職稱全稱是專業(yè)技術(shù)資格，歸人力資源部管理，分成3級：助理工程師；工程師；高級工程師（教授級高工不在此序列）。

工程師中級及以上職稱：指具備工程師或高級工程師的職稱，也就是說更低得有工程師這個級別。