事業(yè)單位管理崗職級(jí)晉升規(guī)定

1.干部提拔。事業(yè)單位管理崗分為十級(jí)福建事業(yè)單位職稱職級(jí)晉升，從管理一級(jí)到管理十級(jí)福建事業(yè)單位職稱職級(jí)晉升，分別對(duì)應(yīng)正部級(jí)到辦事員級(jí)。管理崗位的晉升有明確的規(guī)定賀余：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外福建事業(yè)單位職稱職級(jí)晉升，事業(yè)單位要求下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。比如，管理九級(jí)提任八級(jí)要滿3年，管理八級(jí)提任七級(jí)要滿2年，管理七級(jí)提任管理六級(jí)（副處）要滿3年。

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2.等級(jí)晉升。2022年1月開始，全國(guó)縣以下地區(qū)開始落實(shí)職員等級(jí)晉升制度，類似公務(wù)員的職級(jí)并行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級(jí)原地打轉(zhuǎn)的局面。通過(guò)職員等級(jí)晉升，管理九級(jí)（股長(zhǎng)級(jí)）和九級(jí)職員都有資格晉升八級(jí)職員（副科待遇）福建事業(yè)單位職稱職級(jí)晉升；管理八級(jí)（副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位）和八級(jí)職員都有資格晉升七級(jí)職員（正禪或滾科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達(dá)到要求，單位有空缺的職級(jí)職數(shù)。

事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

1.晉升五級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）六級(jí)管理崗位或者六級(jí)職團(tuán)洞員 5年以上;

2.晉升六級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）七級(jí)管理崗位或者七級(jí)職員 4年以上;

3.晉升七級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）八級(jí)管理崗位或者八級(jí)職員 4年以上;

4.晉升八級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）九級(jí)管理崗位或者九級(jí)職員 4年以上;

5.晉升九級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）十級(jí)管理崗位（十級(jí)職員）2年以上。

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福建事業(yè)管理崗職級(jí)晉升開始了?

事業(yè)單位管理崗位職務(wù)職級(jí)

_⑿?2022年1月1日開始推行,而且事業(yè)單位管理崗人員的職位與職級(jí)并行制度還僅限于縣以下的事業(yè)單位

事業(yè)單位管理崗職員怎么晉升等級(jí)？要滿足什么條件？

事業(yè)單位管理崗職員怎么晉升等級(jí)？要滿足什么條件？

1.如果管理崗位九級(jí)的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀，晉升為管理八級(jí)。管理崗位8級(jí)員工任職滿6年的，其中一人在任職期間年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀，晉升為管理崗位7級(jí)。管理崗位7級(jí)的員工，工齡滿13年，工作滿25年，三年評(píng)定為優(yōu)秀的，晉升管理崗位6級(jí)。管理崗位6級(jí)的員工，如果服務(wù)滿13年，工作滿30年，且任滿3年被評(píng)定為優(yōu)秀，則晉升為管理5級(jí)。事業(yè)單位實(shí)行平行職級(jí)制后，碩士研究生畢業(yè)的考生，試用期滿后可直接定為管理八級(jí)。

2.技術(shù)崗位的工作人員通過(guò)職稱評(píng)聘晉升，工業(yè)崗位的工作人員通過(guò)專業(yè)技能鑒定晉升，管理崗位的晉升與單位級(jí)別直接相關(guān)。就基層事業(yè)單位管理崗位而言，大部分人一輩子只能在管理崗位9級(jí)任職，根本沒(méi)有提升空間，極大影響了基層干部的積極性。事業(yè)單位工作人員如果想提高工資，無(wú)論是干部提拔還是等級(jí)提拔，都會(huì)面臨一些不確定因素，比如單位是否有空缺職位，領(lǐng)導(dǎo)是否同意提拔/晉升，同事是否支持(存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系)。更好的解決辦法是考職稱，工資相對(duì)高很多，競(jìng)爭(zhēng)少很多。

3.所謂晉升方式，就是達(dá)到要求后是直接晉升，還是論功行賞。如果你符合條件后可以直接升職，升職難度相對(duì)較低。比如9級(jí)崗位達(dá)到一定工作年限，考核沒(méi)有問(wèn)題，就可以直接獲得晉升8級(jí)的機(jī)會(huì)，所以晉升難度相對(duì)較小。如果晉升還是參照以前的制度，合格的人擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)，需要考察推薦等程序，所以晉升相對(duì)困難。從公務(wù)員的平行職級(jí)來(lái)看，估計(jì)合格直接晉升的概率比較小，應(yīng)該都是擇優(yōu)晉升。