職稱作假幾年不能申報(bào)是否有法律依據(jù)

原則上，3年內(nèi)禁止；有規(guī)定2年的，其意不含當(dāng)年，相當(dāng)于3年內(nèi)：

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一、絕大多數(shù)規(guī)定：3 年內(nèi)禁止：

1、廣東：根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局文件 ，穗人社發(fā)〔2010〕96號(hào) ，職稱弄虛作假通報(bào)中規(guī)定，三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

2、江蘇：如若發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，經(jīng)確認(rèn)后，將一律取消其當(dāng)年評(píng)審資格，3年內(nèi)不得重新申報(bào)。

3、廣西：按有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱弄虛作假者經(jīng)查實(shí)后取消其申報(bào)資格且三年內(nèi)不得申報(bào)；

4、河南：凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)時(shí)，有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)考試成績(jī)、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證明、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為者，一律取消其申報(bào)資格，已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷(xiāo)，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實(shí)之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、有規(guī)定2年的，其意不含當(dāng)年，相當(dāng)于3年內(nèi)：

根據(jù)《河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]86號(hào)）精神，嚴(yán)肅職稱申報(bào)推薦工作紀(jì)律，除取消當(dāng)年申報(bào)資格外，兩年內(nèi)（不含當(dāng)年）不得申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

擴(kuò)展資料：

職稱制度是高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，深化高校職稱制度改革，是為了促進(jìn)高校人才開(kāi)發(fā)使用。

《暫行辦法》規(guī)定高校教師職稱評(píng)審辦法、操作方案等文件由學(xué)校自定，報(bào)主管部門(mén)及教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。進(jìn)一步明確了高校對(duì)評(píng)審結(jié)果的自主使用，規(guī)定高校根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制訂崗位設(shè)置方案和管理辦法，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主組織職稱評(píng)審、按崗聘用。

對(duì)此，高校教育專(zhuān)家尉遲道坤對(duì)北京商報(bào)記者表示，這次職稱評(píng)定改革使得中國(guó)高等教育從“廣覆蓋”向“有質(zhì)量”邁進(jìn)，是社會(huì)民眾長(zhǎng)久的期待，也是優(yōu)化人力資源供給。

高校職稱評(píng)審的權(quán)力下放，就是滿足不同高校、不同學(xué)科、不同專(zhuān)業(yè)對(duì)教師崗位的不同需求，以實(shí)現(xiàn)高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)定的分類(lèi)評(píng)價(jià)。

權(quán)力下放以后，高校應(yīng)抓住這次機(jī)遇，因地制宜，加快布局滿足區(qū)域需求的優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色學(xué)科、需求學(xué)科；滿足教師發(fā)展和晉升的多元化渠道；滿足普通高校與職業(yè)高校的辦學(xué)定位，加快調(diào)整研究型大學(xué)與應(yīng)用型大學(xué)比例倒掛的難題。

參考資料：百度百科 職稱評(píng)審

職稱造假查出來(lái)會(huì)怎么處理？

處分為以下幾條：

為貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求,堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問(wèn)題,維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,提升干部工作的公信力,根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部檔案工作條例》等法律法規(guī),制定本辦法。

本辦法適用于對(duì)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員等檔案造假行為的處理。

對(duì)干部人事檔案造假問(wèn)題進(jìn)行處理,堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確定性,堅(jiān)持區(qū)別情況、恰當(dāng)處理,堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)、懲教結(jié)合。

本辦法所稱干部人事檔案造假,是指以謀取不正當(dāng)利益為目的,采取篡改、偽造等手段,造成干部信息失真失實(shí)的行為。

有下列情形之一的,認(rèn)定為干部人事檔案造假行為：

（1）篡改、偽造出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、民族成份等信息的；

（2）篡改、偽造公務(wù)員（干部)、企事業(yè)單位人員身份等材料的；

（3）篡改、偽造學(xué)歷、學(xué)位等材料的；

（4）篡改、偽造評(píng)(聘)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))等材料的；

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料做假有什么后果

職稱弄虛作假被通報(bào)福建職稱評(píng)審造假處罰規(guī)定，三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱福建職稱評(píng)審造假處罰規(guī)定，理論上職稱是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員福建職稱評(píng)審造假處罰規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力福建職稱評(píng)審造假處罰規(guī)定，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱職務(wù)福建職稱評(píng)審造假處罰規(guī)定；而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。

職稱系列及級(jí)別

根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類(lèi)，如高等學(xué)校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。

職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。原來(lái)只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。

2017年1月8日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確未設(shè)置正高級(jí)的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，共涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等11個(gè)系列。