事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級市為例分析。

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一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風(fēng)不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵荩?、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認識三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級，工齡39.2年，中人補發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發(fā)后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱更高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點，是政策規(guī)定，有人會認為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休，視行業(yè)、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業(yè)，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業(yè)單位初級一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級相應(yīng)多一點，高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數(shù)在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學(xué)專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標準上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。

事業(yè)單位的退休人員，高級、中級職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

事業(yè)單位的退休人員，高級、中級職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

第1個區(qū)別，退休金基數(shù)不一樣。

高級職稱評審和中級職稱在退休工資待遇層面更大的不一樣，更先我覺得便是退休金基數(shù)不一樣，30年教齡，高級職稱評審?fù)诵?，它的養(yǎng)老保險金能夠?qū)崿F(xiàn)每人每月超出7000塊左右，而中級職稱在30年教齡退休能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老保險金6000元以下，退休金基數(shù)不一樣，集中化體現(xiàn)在上一年度12月份，退休金基數(shù)做為下本年度養(yǎng)老金上漲規(guī)范基數(shù)，起始點不一樣。

因此以10年的時間為參照界線，退休后10年養(yǎng)老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級職稱評審，它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是7000元，而中級職稱退休它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是6000元，10年之后抵達70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養(yǎng)老金調(diào)整比例計算測算，在70歲情況下享有的養(yǎng)老金待遇是截然不同的，乃至差別特別大。

第2個區(qū)別，教齡津貼不一樣。

依照新形勢下在我國教齡津貼持續(xù)加大的態(tài)勢看來，在職教師的教齡津貼一旦超出30年及以上教齡，能夠享受到每人每月200塊左右的補貼，40年教齡之上能夠享受到每人每月300塊左右的補貼，教齡津貼就是針對在職教師開展的補助，退休老師并沒有執(zhí)行教齡津貼，可是退休老師教齡越久針對養(yǎng)老金基數(shù)提升越有益，退休以后教齡津貼成了教齡補貼，退休老師享有的教齡越久的激勵措施主要表現(xiàn)在長交費與養(yǎng)老金調(diào)整掛勾，調(diào)節(jié)的比例掛勾層面有一定的區(qū)別，特級教師和中級教師在教齡越久展現(xiàn)出來的教齡津貼規(guī)范層面，依舊是特級教師占優(yōu)勢。

職稱制度危害中的教師工資待遇，管理體系愈來愈科學(xué)合理就必然區(qū)別開高端和中級職稱，在教齡津貼和退休以后的教齡補貼等方面的區(qū)別和區(qū)別。

第3個區(qū)別，福利工資待遇不一樣。

福利工資待遇表現(xiàn)在老師退休之后關(guān)鍵集中化，高端與初級間的養(yǎng)老保險金基數(shù)不一樣，退休以后的本年度補助及其艱苦邊遠地區(qū)特殊工作補貼不一樣。福利工資待遇依照高級職稱評審和中級職稱開展區(qū)分的，主要包括降溫費，供暖費及其過年費和第13個月標準工資的獎賞，針對退休老師而言，就會變成生活補貼也是依據(jù)高級職稱評審和中級職稱之間區(qū)別，并且也依照了老人老辦法人士緩沖期進行合理的均衡，保證退休的越往后越劃得來，保證人士退休，工資待遇持續(xù)提高。

中級職稱已評上未聘用，退休是按什么職稱計算退休工資

中級職稱已評但未聘任人員退休后不再享受相應(yīng)的職稱待遇。

以鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用管理辦法為例福建退休人員中級職稱，達到法定退休年齡的在崗、在冊專業(yè)技術(shù)人員（含工勤人員）福建退休人員中級職稱，因受崗位職數(shù)限制未聘任到已取得的同專業(yè)專業(yè)技術(shù)資格（包括工人技術(shù)等級資格）對應(yīng)級別的崗位福建退休人員中級職稱，在辦理退休手續(xù)時，可按其所取得的專業(yè)技術(shù)資格對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)（含工勤技能）崗位的更低等級計算退休費基數(shù)。

中級職稱達到退休年齡退休時，按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金，但按照100%工資退休者或者加發(fā)后超過100%的部分，不再發(fā)給。

擴展資料：

對已取得中、高級教師任職資格五年及以上，但因所在學(xué)校沒有崗位而未聘的教師，近五年年度考核合格且有兩年優(yōu)秀的，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況自行聘用，解決學(xué)校需要且優(yōu)秀而未聘的教師聘用問題，所需經(jīng)費由學(xué)校自籌（義務(wù)教育階段學(xué)校由同級財政給予適當補助）。

對已取得中、高級教師任職資格，且任期內(nèi)年度考核合格，但因所在學(xué)校沒有崗位而未聘的，年齡超過55歲的男教師和年齡超過50歲的女教師，可在辦理退休手續(xù)前予以聘任。

凡在農(nóng)村學(xué)校任教累計滿25年及以上且仍在農(nóng)村學(xué)校任教的教師，已取得中、高級教師任職資格，可直接聘任，不占核準崗位數(shù)。對經(jīng)人才主管部門組織引進的高層次人才，用人單位應(yīng)先從核準的崗位數(shù)中聘用，超出核準數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

參考資料來源：人民網(wǎng)-已評高級職稱未聘任的老教師退休時的待遇問題

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試

參考資料來源：人民網(wǎng)-福建省龍巖市：完善教師職稱評聘制度 解決已評未聘問題

中級職稱退休后有什么待遇

【法律分析】福建退休人員中級職稱：事業(yè)單位現(xiàn)行福建退休人員中級職稱的退休養(yǎng)老制度與公務(wù)員大致相當福建退休人員中級職稱，事業(yè)單位職工達到法定退休年齡(男60周歲福建退休人員中級職稱，女干部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發(fā)，俗稱“打折”，根據(jù)現(xiàn)在的政策規(guī)定，事業(yè)單位職工退休，退休金按原工資中的職務(wù)工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數(shù)，根據(jù)工作年限長短分別按70%—90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務(wù)補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的“待遇確定型”的退休金計發(fā)辦法。企業(yè)單位職工的退休工資由養(yǎng)老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數(shù)額、繳費指數(shù)等確定，總而言之，事業(yè)和企業(yè)相同工作年限、相同工資水平的人，企業(yè)人員退休金要低于事業(yè)單位。中級職稱和高級職稱以后退休金的不同。地域不同差異也不同。高工9折教授95折或者是100%中級85折或者8折而且高級職稱工資基數(shù)高差1000也有可能養(yǎng)老保險繳費時間越長，退休金領(lǐng)取的就會越多。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考福建退休人員中級職稱！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

退休后能考中級會計職稱嗎?

具備以下條件的人可以報考 福建退休人員中級職稱：

一、基本條件福建退休人員中級職稱：1.堅持原則福建退休人員中級職稱，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì);2.認真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度以及有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為;3.履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作。

二、除以上基本條件外，還應(yīng)具備下列學(xué)歷和工作年限條件之一福建退休人員中級職稱：

①取得大學(xué)專科學(xué)歷，從事會計工作滿5年;

②取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計工作滿4年;

③取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿2年;

④取得碩士學(xué)位，從事會計工作滿1年;⑤取得博士學(xué)位;⑥通過全國統(tǒng)一的考試，取得經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術(shù)中級資格的人員。按照報名條件可以知道，

這些人可以報考中級會計職稱考試福建退休人員中級職稱：1、大專學(xué)歷報考人員，須在2013年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會計工作滿5年;

2、本科學(xué)歷報考人員，須在2014年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會計工作滿4年;

3、雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)報考人員，須在2016年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會計工作滿2年;

4、碩士學(xué)位報考人員，須在2017年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)位，會計工作滿1年;

5、博士學(xué)位報考人員，2019年畢業(yè)即可，無需工作年限;

6、取得中級經(jīng)濟師、中級統(tǒng)計師、中級審計師證書報考人員，無需工作年限。這是對于退休后能考中級會計職稱嗎?的解答。125