事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級(jí)44級(jí)。

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1、在職工資差距：

薪級(jí)相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級(jí)崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級(jí)在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級(jí)在崗工資2500、績效工資3040。

在職時(shí)正高4級(jí)比副高5級(jí)高1565元；比副高7級(jí)高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級(jí)視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級(jí)=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級(jí)=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級(jí)=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高1170元；比副高7級(jí)高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級(jí)實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級(jí)1.4、副高7級(jí)1.35。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高450元；比副高7級(jí)高570元。

③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對(duì)比，正高4級(jí)大約比副高5級(jí)高1600元、比副高7級(jí)高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級(jí)職稱（4級(jí)）比副高級(jí)職稱（5級(jí)）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級(jí)職稱（7級(jí)）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級(jí)別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級(jí)一——四級(jí)是正高級(jí)職稱，五——七級(jí)是副高級(jí)職稱。緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級(jí)的更低崗位比高級(jí)教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對(duì)了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級(jí)高級(jí)工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級(jí)和副高7級(jí)比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評(píng)聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級(jí)的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級(jí)崗位與副高的五級(jí)崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級(jí)崗位或者是三級(jí)崗位與副高的七級(jí)崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評(píng)聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級(jí)職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級(jí)市為例進(jìn)行分析。

①副高級(jí)職稱7級(jí)， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級(jí)職稱4級(jí)， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級(jí)職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級(jí)職稱在職工資肯定比副高級(jí)職稱高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級(jí)職稱高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級(jí)職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級(jí)職稱退休收入大概為9000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級(jí)職稱退休收入大概為10000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對(duì)講不準(zhǔn)，正高級(jí)職稱就是正教授級(jí)別，它有四個(gè)擋次，每擋次級(jí)差較大，按目前級(jí)別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入，有明顯的差距嗎？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的退休待遇仍有較大差距。一般來說，每個(gè)職稱等級(jí)的差距在400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)的差距在300元左右，這與個(gè)人的工齡和職稱的評(píng)價(jià)早晚有關(guān)。在同等條件下，正副高級(jí)職稱的退休養(yǎng)老金仍存在較大差距。以教師專業(yè)為例，但是高級(jí)專業(yè)的職稱在中小學(xué)真的很流行，一個(gè)省一年也就200人左右。10000名教師能擁有兩個(gè)高級(jí)職稱是一個(gè)奇跡。

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，行政級(jí)別相當(dāng)于副縣廳級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政級(jí)別以縣級(jí)劃分，差距自然很大。在享受各種福利時(shí)，差距非常明顯；如供暖費(fèi)報(bào)銷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按副局長、局級(jí)140平方米住房面積標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按住房面積報(bào)銷。副縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)110平方米。大米報(bào)銷。

高級(jí)職稱相對(duì)較少，特別是在職級(jí)較低、人員較少的單位。能被評(píng)為高級(jí)職稱的，實(shí)屬難得。一個(gè)有30個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的單位，只能評(píng)2-3人。正高級(jí)職稱。高四，工齡39年，2020年退休，基本養(yǎng)老金5800元，職業(yè)年金600元，養(yǎng)老金總額約6400元。

然后看養(yǎng)老金。由于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資總額差距較大，按照規(guī)定的工資總額比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額差距自然很大。在其他類似情況下，養(yǎng)老金金額的水平由養(yǎng)老保險(xiǎn)繳款的水平?jīng)Q定。這是因?yàn)楦呒?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)高于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。因此，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額與副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額仍有較大差距。

正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

不但有用，而且作用太大了。

在事業(yè)單位以及國有企業(yè)里面都有專業(yè)技術(shù)職稱人員，比如高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)教師、主任醫(yī)師等等。專業(yè)技術(shù)職稱一共有13個(gè)崗位等級(jí)。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么樣的職稱等級(jí)，就享受這個(gè)等級(jí)的崗位工資和薪級(jí)工資。職稱等級(jí)越高，工資福利待遇也越高。其中正高級(jí)職稱有1、2、3、4四個(gè)崗位等級(jí)，是專業(yè)技術(shù)職稱中的塔尖，崗位等級(jí)更高，相當(dāng)于行政級(jí)別中的廳局級(jí)，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工資水平。

那么，正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級(jí)職稱的人，在退休地、行業(yè)等條件相同的情況下，退休時(shí)的養(yǎng)老金要比沒有高級(jí)職稱的高很多。為什么呢？

之一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是根據(jù)本人上年度的月平均工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的。一個(gè)擁有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，即使不包括其他灰色收入，每個(gè)月的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績效工資和津補(bǔ)貼加在一起至少有一萬多元。由于工資水平高，他們養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例都很高。那么他們退休時(shí)計(jì)算的養(yǎng)老金自然也會(huì)很高。

第二、根據(jù)國家政策，事業(yè)單位“中人“在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)和實(shí)際繳費(fèi)年限加在一起計(jì)算養(yǎng)老金待遇。各個(gè)地方在計(jì)算“中人"的視同繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，都會(huì)參照專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)，職稱級(jí)別越高，所對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，繳費(fèi)指數(shù)越高，計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金越多。比如中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)是1.5，而正高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)卻達(dá)到了1.7。由于繳費(fèi)指數(shù)高，擁有高級(jí)職稱的“中人"退休時(shí)的過渡性養(yǎng)老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級(jí)在中級(jí)以下的人也要高許多。

第三、養(yǎng)老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼。但是對(duì)于那些有特別貢獻(xiàn)的高級(jí)職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。比如四川、上海等地就有相關(guān)的政策規(guī)定，對(duì)于有高級(jí)職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養(yǎng)老金補(bǔ)助;還比如有些地區(qū)會(huì)給擁有正高級(jí)職稱的退休人員發(fā)放采暖補(bǔ)貼。

由此可見，對(duì)于擁有正高級(jí)技術(shù)職稱的人員來說，他們不但在職時(shí)的工資水平高，退休時(shí)由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得多，視同繳費(fèi)指數(shù)高，計(jì)算的養(yǎng)老金水平也要比其他人高很多。

正高級(jí)職稱當(dāng)然有用，而且用處很大，使你副高總達(dá)不到的目的，瞬間實(shí)現(xiàn)，所以人們都爭(zhēng)著去評(píng)正高級(jí)！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學(xué)高級(jí)職稱，只是副高，按道理副高工資應(yīng)該有七、六、五三個(gè)級(jí)別。

在副高級(jí)職稱上，還可以按照工作業(yè)績，以及工齡來晉升！剛評(píng)上時(shí)應(yīng)該是七級(jí)，五年以后可以升六級(jí)，十年以后可以升五級(jí)，然而，我們這里評(píng)上副高就是七級(jí)，一直到退休還是七級(jí)，也就是說六級(jí)、五級(jí)，只是概念級(jí)別！根本無望達(dá)到！

現(xiàn)在中小學(xué)職稱并軌，并且實(shí)行中小學(xué)正高級(jí)職稱，正高級(jí)工資有四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)級(jí)別，剛評(píng)上正高級(jí)，就是四級(jí)，這就比副高憑空連升了三級(jí)！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當(dāng)然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級(jí)相當(dāng)于副處級(jí)，正高級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，但那僅僅是相當(dāng)！

行政處級(jí)干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級(jí)職稱教師退休叫退休職工，你就只是領(lǐng)退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會(huì)比其他職稱的老師高一些，這個(gè)主要是，現(xiàn)行退休金計(jì)算 *** 是以個(gè)人所交為基數(shù)，加上統(tǒng)籌而來。

在職時(shí)，職稱是正高級(jí)職稱教師，工資高一千多，那么養(yǎng)老金交的比例也高，基數(shù)就高，等退休了，計(jì)算出來的退休金也就高，這就是正高級(jí)職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個(gè)問題。正高職稱，屬于專業(yè)技術(shù)崗位，一般是技術(shù)4、3、2級(jí)，享受副廳級(jí)待遇，1級(jí)就是兩院院士，享受副部級(jí)待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級(jí)工資

正高職稱退休補(bǔ)助多少

正高職稱福建正高職稱退休待遇如何的退休補(bǔ)助各省對(duì)應(yīng)不同。

國務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)福建正高職稱退休待遇如何，人力資源社會(huì)保障部副部長胡曉義談及事業(yè)單位已退休人員養(yǎng)老金發(fā)放問題時(shí)表示福建正高職稱退休待遇如何，現(xiàn)在改革之一條是改制度模式福建正高職稱退休待遇如何，不再由本單位自己來直接發(fā)養(yǎng)老金，而改成社會(huì)化發(fā)放，待遇將更有保障。

本次改革明確，對(duì)改革前已退休的老人維持原待遇不變，并執(zhí)行新的待遇調(diào)整辦法。對(duì)此，胡曉義解讀稱，這個(gè)問題涉及幾個(gè)方面福建正高職稱退休待遇如何：之一，老人的待遇是不是有保障，這個(gè)回答是明確的，原來發(fā)多少錢還發(fā)多少錢，不會(huì)改變。同時(shí)“執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法”，將來養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，還會(huì)跟著調(diào)整。第二，這個(gè)錢誰來發(fā)，自收自支的事業(yè)單位的老人是不是單位發(fā)?現(xiàn)在的改革之一條是改制度模式，不再由本單位自己來直接發(fā)養(yǎng)老金，而改成社會(huì)化發(fā)放。對(duì)于所有單位，包括自收自支單位所要履行的責(zé)任，就是按照國家規(guī)定的基數(shù)和比例繳費(fèi)，然后為職工按照規(guī)定的基數(shù)和比例代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。本單位的退休人員按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金是由改革后形成的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的，不再由本單位來發(fā)了，待遇更有保障。

胡曉義指出，各個(gè)單位差異很大，有的事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，比如老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負(fù)。參加改革以后，實(shí)際上單位按照20%繳費(fèi)、個(gè)人按照8%繳費(fèi)，責(zé)任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際上減輕了負(fù)擔(dān)。當(dāng)然也有一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來光供養(yǎng)這幾個(gè)退休人員花不了多少錢，但是現(xiàn)在按照20%+8

%繳費(fèi)，實(shí)際一看拿出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費(fèi)要拿得多，會(huì)增加現(xiàn)實(shí)的負(fù)擔(dān)。但是撫養(yǎng)比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財(cái)務(wù)平衡，對(duì)全社會(huì)而言是橫向的財(cái)務(wù)平衡，實(shí)際上是為將來所有單位平衡這種負(fù)擔(dān)打下了制度基礎(chǔ)。

福建高級(jí)工程師 退休待遇

福建高級(jí)工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額決定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給百分之一。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給百分之一點(diǎn)二。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個(gè)職稱等級(jí)相差400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級(jí)市為例分析。

一、初級(jí)職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級(jí)職稱退休的，除非是那種犯了錯(cuò)誤，或者是自己不申請(qǐng)聘任中級(jí)職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個(gè)我們市直單位以初級(jí)職稱退休的，這哥們因?yàn)樯钭黠L(fēng)不檢點(diǎn)，被紀(jì)檢部門給了處分，從副高級(jí)職稱降為初級(jí)職稱，后來以初級(jí)職稱11級(jí)退休。以下是他的退休待遇情況。

初級(jí)11級(jí)退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級(jí)職稱退休待遇

中級(jí)職稱分為中級(jí)10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)，等級(jí)越高，退休待遇越高。

①中級(jí)10級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級(jí)9級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級(jí)8級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級(jí)職稱退休待遇

①副高7級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級(jí)職稱退休待遇

正高級(jí)職稱相對(duì)比較少，特別是級(jí)別較低、編制人員較少的單位，能評(píng)上正高級(jí)職稱的屬于鳳毛麟角，一個(gè)編有30個(gè)專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評(píng)上正高級(jí)職稱。

正高4級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵荩?、中、副高、正高?jí)別，每個(gè)職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評(píng)上高一級(jí)的職稱，那就盡量想辦法評(píng)上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實(shí)，評(píng)任職稱還是相對(duì)比較公平的，都講個(gè)先來后到，今年評(píng)不上，說不定明年就能評(píng)上。評(píng)上了，就能合理合法提升個(gè)人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識(shí)三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計(jì)劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級(jí)職稱，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級(jí)，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級(jí)5級(jí)，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(jí)(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級(jí)職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級(jí)與中級(jí)相差1000元，中級(jí)與副高又相差1400元，初級(jí)與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級(jí)職稱退休的，除非是犯錯(cuò)，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級(jí)職稱更高一級(jí)退休，能上到副高，甚至高級(jí)，除了高校、研究院等級(jí)別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級(jí)別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時(shí)享受待遇，退休同樣也會(huì)以在職時(shí)享受的職稱退休，享受更高級(jí)別的養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，是政策規(guī)定，有人會(huì)認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時(shí)職稱的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個(gè)原因，就不解釋了，人都有老的時(shí)候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時(shí)的補(bǔ)助、津貼、績效獎(jiǎng)勵(lì)等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級(jí)職稱更高一級(jí)級(jí)別工資退休，視行業(yè)、單位，每個(gè)人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級(jí)職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級(jí)，能拿到中級(jí)職稱人員退休工資的三分之二，高級(jí)職稱人員的一半，就非常幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財(cái)政，看個(gè)人條件，每個(gè)人都不一樣，會(huì)有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)中，中級(jí)與高級(jí)之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對(duì)待中級(jí)退休人員。

事業(yè)單位初級(jí)一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級(jí)相應(yīng)多一點(diǎn)，高級(jí)職稱有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級(jí)在3000~4000左右，中級(jí)多數(shù)在5000元左右，高級(jí)(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費(fèi)等初中高級(jí)職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個(gè)人賬戶總額，也就決定了退休后個(gè)人收入的可變項(xiàng)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個(gè)人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級(jí)之間，每個(gè)差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時(shí)工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時(shí)具有高級(jí)職稱是正常的，有不少人都是正高級(jí)退休。初、中級(jí)退休基本沒有，除非不是學(xué)專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級(jí)退休。

差別大 高級(jí)職稱就是縣處級(jí)工資 中級(jí)職稱就是鄉(xiāng)科級(jí)工資 這兩個(gè)層級(jí)的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級(jí)職稱就是科員級(jí)別 退休人員處于這個(gè)層級(jí)不多 高級(jí)職稱退休人員可以達(dá)到6000到一萬 中級(jí)職稱退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級(jí)職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級(jí)別發(fā)的，初，中，高級(jí)各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會(huì)逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險(xiǎn)的基數(shù)大小以及年限長短。