職稱作假幾年不能申報(bào)是否有法律依據(jù)

原則上，3年內(nèi)禁止；有規(guī)定2年的，其意不含當(dāng)年，相當(dāng)于3年內(nèi)：

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一、絕大多數(shù)規(guī)定：3 年內(nèi)禁止：

1、廣東：根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局文件 ，穗人社發(fā)〔2010〕96號(hào) ，職稱弄虛作假通報(bào)中規(guī)定，三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。

2、江蘇：如若發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，經(jīng)確認(rèn)后，將一律取消其當(dāng)年評(píng)審資格，3年內(nèi)不得重新申報(bào)。

3、廣西：按有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱弄虛作假者經(jīng)查實(shí)后取消其申報(bào)資格且三年內(nèi)不得申報(bào)；

4、河南：凡專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)時(shí)，有偽造學(xué)歷、資歷、外語考試成績、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證明、工作業(yè)績等弄虛作假行為者，一律取消其申報(bào)資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實(shí)之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、有規(guī)定2年的，其意不含當(dāng)年，相當(dāng)于3年內(nèi)：

根據(jù)《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]86號(hào)）精神，嚴(yán)肅職稱申報(bào)推薦工作紀(jì)律，除取消當(dāng)年申報(bào)資格外，兩年內(nèi)（不含當(dāng)年）不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

擴(kuò)展資料：

職稱制度是高校專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，深化高校職稱制度改革，是為了促進(jìn)高校人才開發(fā)使用。

《暫行辦法》規(guī)定高校教師職稱評(píng)審辦法、操作方案等文件由學(xué)校自定，報(bào)主管部門及教育、人力資源社會(huì)保障部門備案。進(jìn)一步明確了高校對(duì)評(píng)審結(jié)果的自主使用，規(guī)定高校根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂崗位設(shè)置方案和管理辦法，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主組織職稱評(píng)審、按崗聘用。

對(duì)此，高校教育專家尉遲道坤對(duì)北京商報(bào)記者表示，這次職稱評(píng)定改革使得中國高等教育從“廣覆蓋”向“有質(zhì)量”邁進(jìn)，是社會(huì)民眾長久的期待，也是優(yōu)化人力資源供給。

高校職稱評(píng)審的權(quán)力下放，就是滿足不同高校、不同學(xué)科、不同專業(yè)對(duì)教師崗位的不同需求，以實(shí)現(xiàn)高校專業(yè)技術(shù)評(píng)定的分類評(píng)價(jià)。

權(quán)力下放以后，高校應(yīng)抓住這次機(jī)遇，因地制宜，加快布局滿足區(qū)域需求的優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色學(xué)科、需求學(xué)科；滿足教師發(fā)展和晉升的多元化渠道；滿足普通高校與職業(yè)高校的辦學(xué)定位，加快調(diào)整研究型大學(xué)與應(yīng)用型大學(xué)比例倒掛的難題。

參考資料：百度百科 職稱評(píng)審

違規(guī)評(píng)定職稱應(yīng)受什么處分

嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)推薦違紀(jì)處理規(guī)定。嚴(yán)肅職稱申報(bào)推薦工作紀(jì)律，保證公平公正。申報(bào)人員涂改任職資歷、學(xué)歷、考核檔次以及各種有效證件者，取消本人當(dāng)年申報(bào)資格，并通知本人所在單位。申報(bào)人員提供假論文、假成果、假證件（包括榮譽(yù)證書、外語、計(jì)算機(jī)考試合格證書等），剽竊他人成果、論文、論著等，除取消當(dāng)年申報(bào)資格外，兩年內(nèi)（不含當(dāng)年）不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并書面通知本人所在單位，在單位內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。對(duì)已評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)審查或舉報(bào)查實(shí)申報(bào)過程中有弄虛作假行為的，撤銷其任職資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)職稱申報(bào)造假

這是近年來比較突出福建職稱評(píng)審造假處罰辦法的問題福建職稱評(píng)審造假處罰辦法，很多地方都有相關(guān)福建職稱評(píng)審造假處罰辦法的文件法規(guī)，但仍然無法完全杜絕。當(dāng)然群眾的眼睛是雪亮的，如果確有證據(jù)，你可以向職評(píng)委或者該職評(píng)委的上級(jí)主管紀(jì)委進(jìn)行舉報(bào)，一般都會(huì)有舉報(bào) *** 或者信箱。祝你好運(yùn)，下面是一個(gè)工作紀(jì)律的文件，供參考。咱不能口說無憑不是。

附件——某職評(píng)委發(fā)布的嚴(yán)肅職稱評(píng)審的工作紀(jì)律

1、申報(bào)人員應(yīng)確保申報(bào)材料的真實(shí)性，凡屬弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，并經(jīng)查屬實(shí)，取消參評(píng)資格，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視其情節(jié)輕重，追究相應(yīng)責(zé)任。

2、申報(bào)人員不得將自己的評(píng)審簡表或其福建職稱評(píng)審造假處罰辦法他申報(bào)材料親自或委托他人遞交給學(xué)校職稱評(píng)審?fù)扑]專家?guī)斐蓡T。職稱申報(bào)期間，嚴(yán)禁個(gè)人或單位向職稱評(píng)審?fù)扑]專家?guī)斐蓡T通過發(fā)短信、打 *** 、當(dāng)面拜訪、送材料等方式干擾職稱評(píng)審工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，并經(jīng)查屬實(shí)，取消參評(píng)資格，三年內(nèi)不得參評(píng)。

3、學(xué)校各單位對(duì)申報(bào)人員提供的申報(bào)材料要嚴(yán)格把關(guān)，相關(guān)職能部門對(duì)申報(bào)人員的工作量和提交材料要進(jìn)行認(rèn)真審核。對(duì)在審核、推薦工作中違反政策規(guī)定，不堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn)，為申報(bào)人員提供虛假證明材料的單位或個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，并經(jīng)查屬實(shí)，要追究有關(guān)單位及其責(zé)任人的責(zé)任。

4、評(píng)審?fù)扑]委員會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)。不得接受申報(bào)人任何形式的賄賂，不得參與申報(bào)人安排的任何吃請(qǐng)。

5、評(píng)審?fù)扑]委員會(huì)成員在其本人或親屬參評(píng)職稱時(shí)，其本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避或被告之回避。

6、評(píng)審?fù)扑]委員會(huì)成員如有違反評(píng)審工作紀(jì)律，利用職務(wù)之便進(jìn)行不正當(dāng)活動(dòng)，謀取私利的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，并經(jīng)查屬實(shí)，取消其評(píng)委資格，禁止其再參加各類推薦評(píng)審工作福建職稱評(píng)審造假處罰辦法；情節(jié)嚴(yán)重者，追究相應(yīng)責(zé)任。

7、學(xué)校紀(jì)委和人事處對(duì)推薦評(píng)審工作全程監(jiān)督，并及時(shí)受理有關(guān)職稱評(píng)審的 *** 舉報(bào)。凡實(shí)名提供確鑿證據(jù)（文字、圖片及音像等）的舉報(bào)，一律進(jìn)行嚴(yán)肅調(diào)查處理。

專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料做假有什么后果

職稱弄虛作假被通報(bào)，三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。

職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員福建職稱評(píng)審造假處罰辦法的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)福建職稱評(píng)審造假處罰辦法；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡稱職稱。

職稱系列及級(jí)別

根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學(xué)校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。

職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。原來只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。

2017年1月8日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確未設(shè)置正高級(jí)的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，共涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等11個(gè)系列。

教師職稱做假會(huì)不會(huì)檔案留黑點(diǎn)

會(huì)。

應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，出示真實(shí)有效的材料和證明，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　教師職稱材料造假處理辦法為在教師職稱評(píng)審過程中存在材料造假問題的，取消其評(píng)審資格，已經(jīng)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由審核部門予以取消，自查實(shí)之日起沒有滿五年的，不準(zhǔn)再次申請(qǐng)晉升相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的相關(guān)部門可以視情況給予相應(yīng)的行政處分。對(duì)于在教師職稱評(píng)審過程中存在材料造假者，相關(guān)部門有權(quán)立即撤消其參評(píng)資格。對(duì)于已經(jīng)騙取了教師職稱者，需要立即取消其教師職稱，以及相關(guān)的福利待遇。自查實(shí)之日起沒有滿五年者，不得再次參與職稱評(píng)審，情節(jié)嚴(yán)重者，還將受到相關(guān)部門給予的行政處分。

職稱造假查出來會(huì)怎么處理？

處分為以下幾條：

為貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求,堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題,維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,提升干部工作的公信力,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部檔案工作條例》等法律法規(guī),制定本辦法。

本辦法適用于對(duì)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國有企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員等檔案造假行為的處理。

對(duì)干部人事檔案造假問題進(jìn)行處理,堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確定性,堅(jiān)持區(qū)別情況、恰當(dāng)處理,堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)、懲教結(jié)合。

本辦法所稱干部人事檔案造假,是指以謀取不正當(dāng)利益為目的,采取篡改、偽造等手段,造成干部信息失真失實(shí)的行為。

有下列情形之一的,認(rèn)定為干部人事檔案造假行為：

（1）篡改、偽造出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、民族成份等信息的；

（2）篡改、偽造公務(wù)員（干部)、企事業(yè)單位人員身份等材料的；

（3）篡改、偽造學(xué)歷、學(xué)位等材料的；

（4）篡改、偽造評(píng)(聘)專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))等材料的；