事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么分級，又怎么升級？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任、公開 *** 等工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級、中級晉升的內(nèi)部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。

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上述只是晉級的基本年限。決定你能否晉升的，關(guān)鍵得看單位有沒有相應(yīng)的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個單位如有100個專業(yè)技術(shù)人員，那么該單位高級就有10個，中級就有30個，初級就有60個。如果不設(shè)置正高，五級六級七級的設(shè)置比例是2:4：4，八九十的設(shè)置比例是3:4:3，十一十二的設(shè)置比例是5:5。也就說，這個單位可設(shè)置五級崗2個，六級4個，七級4個（副高級）。八級9個，九級12個，十級9個（中級）。十一級30個，十二級30個（初級）。這個是設(shè)置情況，也就是說，這個職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應(yīng)的崗位等級了。

在我國，事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提升方式都不太一樣。

其中專業(yè)技術(shù)崗分為十三個等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

專業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過職稱評聘來進(jìn)行的 。正常情況下，剛進(jìn)入事業(yè)單位的人員都是13級，而試用期過后轉(zhuǎn)正定級的時候可以定為12級。

小級別的晉升相對是比較容易 的，比如12級晉升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年后就可以了。 而大級別的晉升就比較困難了 ，比如11級晉升10級，是由初級崗位晉升到中級崗位，這種首先需要 個人符合相關(guān)條件 ，即取得了中級職稱，然后還需要 單位有相應(yīng)的中級崗位職數(shù) ，并且領(lǐng)導(dǎo)同意聘用，才可以由11級晉升到10級。 而且只能晉升到更低的那個等級 ，就是初級崗位晉升中級崗位，只能晉升到10級，而不能直接跨到9級或8級。

至于管理崗分為10個等級，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉升是通過職業(yè)資格鑒定。

以上就是事業(yè)單位崗位設(shè)置的一些情況，希望對大家了解事業(yè)單位有所幫助！

通過題主的這個問題，可以判斷題主應(yīng)該是已在事業(yè)單位工作了，先表示祝賀！

針對題主的問題，在這里就開門見山，直奔主題了。

事業(yè)單位通常按單位員工性質(zhì)來設(shè)置工作崗位，一般有三類：管理崗、專技崗、工勤崗。

有些時候，一些事業(yè)單位，沒有工人，則它就會不再設(shè)置工勤崗了！

而管理崗?fù)ǔＪ菫槭聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)所設(shè)置。不過事業(yè)單位中的管理崗?fù)c公務(wù)員中有很大差別，在收入上完全無法相提并論，同一單位領(lǐng)導(dǎo)如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干著管理崗的工作，卻寧愿選擇走專技崗的工資道路。

專技崗的分類與晉升

專業(yè)技術(shù)崗又被簡稱：專技崗，它分為高級崗、中級崗和初級崗。它一共被分為13級，1一7級又稱高級，8一10級又稱中級，11一12級又稱初級，13級又被稱為員級，通常是指那些剛剛參加事業(yè)單位工作，還沒有轉(zhuǎn)正的人，只要一旦轉(zhuǎn)正，便直接晉升到12級。

這里面有2個關(guān)鍵節(jié)點，應(yīng)注意！

①、由11級進(jìn)10級；或者是8級進(jìn)7級時，必須要先獲得中級職稱資格，或者是高級職稱資格，方才 有可能 實現(xiàn)晉升！

②、評職晉級受單位人數(shù) 比例限制 ，并不是隨時都可以晉升。

例如：某事業(yè)單位有200人，人社局核實高級指標(biāo)15%左右，中級指標(biāo)30%，其余為初級；而每個職級按三分之一設(shè)置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應(yīng)的職級空缺，方能晉升！

往往會是設(shè)置的職稱職級指標(biāo)人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟?fàn)庉^激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現(xiàn)高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業(yè)單位，更高達(dá)到4檔，也只有極少數(shù)人能實現(xiàn)，而1至3檔只有較高層次的事業(yè)單位才會設(shè)置，一般事業(yè)單位的人就不用去想了！

當(dāng)然每個地方在指標(biāo)設(shè)置上有一些差異，并無統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)！

這也是為什么很多事業(yè)單位人員強(qiáng)烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現(xiàn)晉升，讓每個人都有晉級的希望與機(jī)會！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點幫助，若有興趣，可以關(guān)注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！

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事業(yè)單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機(jī)會聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗，八至十級中級崗，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級，四年后可參評中級職稱，中級職稱滿五年后可評副高，副高五年后評正高。

具備職稱資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應(yīng)職稱崗位的更低檔。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位；副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位。職稱崗位內(nèi)部之間等級晉升，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上，正高考評另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內(nèi)部等級的晉升有個大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。現(xiàn)實中，由于很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級不晉升的情況，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗，而忽略晉升九級或八級崗，導(dǎo)致待遇經(jīng)常“停滯不前”。

至于職稱崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié)。假設(shè)一個單位有50個人，那么高級職稱則是5個名額，中級15個，初級30個。高級職稱里面，正高可以設(shè)1到2個，其余副高；中級職稱按照3：4：3設(shè)置，八級可以設(shè)4個，九級設(shè)6個，十級設(shè)5個。初級職稱名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級可以五五開，也可以十六開，十三級不受比例限制。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分為初級（13級到11級）、中級（10級到8級）、副高級（7級到5級）、正高級（4級到1級）四個等級，代表著四個段位的職稱，初級對應(yīng)的是科員，中級對應(yīng)的科級，副高級對應(yīng)的處級，正高級對應(yīng)的是廳級，這里說的對應(yīng)只是待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗升級分為兩大類，即職稱晉升和職務(wù)晉升（這也就是為什么專業(yè)技術(shù)崗等級和管理崗及公務(wù)員等級一一對應(yīng)），下來我細(xì)細(xì)分析一下兩個路線是怎么樣升級的。

職稱晉升很好理解，通過在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷考試評審，使自己職稱一路上升，一般情況下專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的醫(yī)院、學(xué)校等科教文衛(wèi)事業(yè)單位，走職稱路線比較好。程序是報考職稱，考過以后向單位申請聘用新的中高級職稱崗位，如果單位有空崗，向人社部門遞交申請材料，審核過后正式聘用中高級職稱。副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)崗人員就可以稱為專家，正高級職稱更是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威。

其實專業(yè)技術(shù)崗人員走職務(wù)路線也不在少數(shù)，比如基層好多事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員通過提拔以后轉(zhuǎn)為副科級公務(wù)員或者成為業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)（管理八級），這個在基層很普遍，還有不少專業(yè)技術(shù)崗人員通過交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位走職務(wù)路線的，比如當(dāng)?shù)馗咧懈备呒壜毞Q教師交流到縣人大擔(dān)任副主任，某高校教授調(diào)到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務(wù)路線。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員上升其實還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

本人長期從事體制內(nèi)人事工作，對事業(yè)單位人事制度比較熟悉。

事業(yè)單位實行崗位管理后，就淡化了身份概念，采用崗位管理，具體分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉(zhuǎn)聘，每種崗位晉升都有相應(yīng)的條件和限制。

1.專業(yè)技術(shù)崗分級情況。

專業(yè)技術(shù)崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設(shè)置了小的等級，初級包括專業(yè)技術(shù)13-11級，中級包括專業(yè)技術(shù)10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業(yè)技術(shù)7-5級，正高級包含專業(yè)技術(shù)4-1級。

2.專業(yè)技術(shù)崗晉升情況。

專業(yè)技術(shù)崗位在本級內(nèi)晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上， 比如在初級專業(yè)技術(shù)13級滿2年就可以晉升為初級的專業(yè)技術(shù)12級崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位越級晉升必須要取得相應(yīng)的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然后中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業(yè)技術(shù)10級崗位。 想晉升高級崗位就必須取得高級職稱。副高級到正高級國家有相關(guān)特殊要求，這個一般難度較高，不做介紹。

以上是我對專業(yè)技術(shù)崗位分級和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經(jīng)的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分級，及晉升崗位級別辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、專業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動管理制度，所有職工實行“全員勞動合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個級別，按照不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)不同的崗位級別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說明。

（一）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~4級，主任醫(yī)師；

副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為5~7級，副主任醫(yī)師。

（二）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為8~10級，主治醫(yī)師。

（三）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫(yī)師；

技術(shù)員級崗位級別為13級，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級為不同崗位級別更低級檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別合適級檔。

（二）本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級別更高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達(dá)到晉升上一級崗位級別任職年限，評審并聘用上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級檔。

以后按照年功在本崗位級別內(nèi)晉升至更高級檔為止。

三、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達(dá)到晉升上一級規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么分級，又怎么升級？

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分初級職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱四大檔次。更低的是專技13級，更高的是專技1級。從低到高是：初級（13級、12級、11級），中級（10級、9級、8級），副高（7級、6級、5級），正高（4級、3級、2級、1級），初級、中級、副高、正高級的確定，每檔職稱必須按規(guī)定學(xué)歷對應(yīng)工作年限經(jīng)過考試，由相應(yīng)的職稱評定委員會評定，人事部門下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定文件頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由事業(yè)單位在有指標(biāo)（人事局根據(jù)單位編制數(shù)按比例核定的指標(biāo)數(shù)）的前提下才能聘用并核發(fā)相應(yīng)的工資待遇。在評審的過程中一般初級職稱相對較松，過去由員級開始晉升助理級，現(xiàn)在只要符合學(xué)歷和工作年限要求起步便可評聘助理級專技13級，對于中級及以上的評聘，有些地區(qū)目前有新的變動，由于聘用指標(biāo)有限，有些地方由原來評定資格之后排隊等聘，改為空出指標(biāo)后評聘，就是說通過了中級及以上職稱的考試，不能直接評審，單位沒有聘用指標(biāo)的，在考后評審時單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評審，得等空出指標(biāo)后一道評聘，即所謂的評聘結(jié)合（考試通過了的三年之內(nèi)有效過期重考）。關(guān)于報評條件舉例：初級（本科從事專技工作1年以上、?？?年以上、中專3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級（本科從事專技工作5年以上任助理職務(wù)4年、?？茖＜脊ぷ?年助理4年、中專高中專技工作10年助理4年、初中專技15年助理4年）；副高中級任職5年…。

每檔職稱的級別晉升，必須由人事局下達(dá)指標(biāo)到單位后，由單位研究哪些人符合晉升級別條件然后聘用后才能享受相應(yīng)級別的待遇，比如中級10級升9級，9級升8級，副高7級升6級，6級升5級，都要單位有了指標(biāo)才能晉升，因為晉升后要與工資掛鉤，所以誰能升上一要單位有指標(biāo)，二要把指標(biāo)給你才能晉升。級別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時養(yǎng)老金計算也很關(guān)鍵，而且養(yǎng)老金差距很大。

專業(yè)技術(shù)崗從高到低分為12個檔次。

1級，簡單來說只有兩院院士可以享受，代表的是我們國家各行各業(yè)最頂尖的技術(shù)力量，在各自的領(lǐng)域內(nèi)對國家有極大的貢獻(xiàn)。

2級，多為高校著名教授，一般高校內(nèi)名額也不多，競爭非常激烈。另外，在省一級的事業(yè)單位會有設(shè)置，名額相對高校更少，我所在的系統(tǒng)，全省只有一位2級崗，且崗隨人動，是我輩之楷模。

3級，高校里設(shè)置較多，省市兩級事業(yè)單位都有設(shè)置，名額稀缺，我單位就有一名3級研究員，全局只有三個3級崗。

4級，是正高職稱的更低崗，只要獲得了正高級職稱，且單位設(shè)有4級崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級職稱所對應(yīng)的四個小級別崗位，副高滿5年后可以申報正高，江蘇省今年工程類正高的評審硬性條件是省級以上專業(yè)雜志發(fā)表論文3篇以上，實用新型專利2項或發(fā)明專利1項，市廳級項目2個以上，這幾項硬指標(biāo)都要求排名之一，缺一不可，其中發(fā)明專利和市廳級項目對等，滿足一種即可。

5—7級，是副高級職稱對應(yīng)的崗位，每級之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年后方具備申報資格，各專業(yè)都有相應(yīng)要求，一般來說都對論文、參與項目有要求。

8—10級，是工程師級職稱對應(yīng)的崗位，每級工資相差200元左右，研究生畢業(yè)滿三年后可直接評定。

11—12級是助理工程師對應(yīng)崗位，是研究生畢業(yè)初定崗位。

12級以下為技術(shù)員級，一般是本科畢業(yè)初定崗位。

2021年，職稱評審條件將有非常大的改變，針對縣級以下事業(yè)單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵廣大基層事業(yè)單位工作人員。

可以預(yù)見，基層事業(yè)編和公務(wù)員未來都是傾斜照顧的對象。

專業(yè)技術(shù)崗位中級到八級后如何晉升？

專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位福建省專技人員職稱晉升的一種崗位。事業(yè)單位崗位通常分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗這樣三類。我本身就在事業(yè)單位上班福建省專技人員職稱晉升，對專業(yè)技術(shù)崗位的晉升非常熟悉。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗，一共有13級。通常把剛參加工作不滿一年的新人，稱之為叫員級，也就是還沒有定專業(yè)崗位等級，一旦轉(zhuǎn)正之后就會直接定為12級。

11~13級，叫初級職稱，8~10級，叫中級職稱，1~7級叫高級職稱！通常來說初級職稱內(nèi)部的晉升很容易，主要是由于這部分的比例較大名額較多，通常是只要到點兒就可以晉升。

由初級職稱進(jìn)入到中級職稱，或者由中級職稱進(jìn)入到高級職稱，通常需要有名額的空缺，并參加國家有關(guān)的職稱考試合格，然后由上級職稱主管部門進(jìn)行評審，只有通過評審之后，才能獲得上一級的職稱。

通常來說中級職稱的評審主要由縣級主管部門負(fù)責(zé)，而高級職稱的評審?fù)ǔＳ墒〖壷鞴懿块T負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在題主是專技8級，屬于中級職稱；要想晉升專技7級，那么題主就得必須要參加高級職稱的考試，然后經(jīng)上級有關(guān)職稱主管部門的評審，只有評審合格之后，才能授予高級職稱。

當(dāng)然這些還有一個非常重要的前提條件： 單位必須要有高級職稱名額的空缺，這是福建省專技人員職稱晉升你能否晉升七級的關(guān)鍵和核心。

只有當(dāng)你獲得高級職稱之后，才有資格晉升7級，否則你想都別再想了。

對于事業(yè)單位來說，高級職稱名額比例是比較少的，通常只有15%左右，要想評到高級職稱，競爭是非常之激烈的。有些人直到退休都沒有評上高級職稱，自然也就沒有機(jī)會晉升7級了。

所以題主由專技8級想要繼續(xù)晉升，那先得看單位是否有高級職稱的名額空缺，如果有則必須要參加高級職稱考試合格，并通過上級職稱主管部門的評審，然后才能晉升為專技7級。 好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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八級是中級職稱更高檔。事業(yè)單位專技崗實行職稱評聘制度，分初級、中級、副高、正高四等，分別對應(yīng)11-13級，8-10級，5-7級，1-4級。中八是中級職稱的更高檔，工資待遇高于正科接近副處水平，再往上晉升就是副高七級。表面看，從中八到高七只差一個等級，晉升似乎不難，實際上收評選名額和崗位限制，從中級職稱到副高職稱在事業(yè)單位是一大跨越。

要完成晉升，必須具備以下條件：

一、取得副高職稱。這是晉升的前置條件。要從中級晉升副高，必須取得相應(yīng)的職稱才能聘任上崗。而副高職稱的評選權(quán)力，一般掌握在省級職稱管理部門，加上有名額限制，對于市縣兩級事業(yè)單位專技人員而言，是一大挑戰(zhàn)。

二、要有崗位空缺。前面說了，事業(yè)單位專技人員實行的是評聘結(jié)合的方式晉升，取得職稱后，要想享受相應(yīng)的待遇，必須要聘任到崗，也就是說單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。

三、要有領(lǐng)導(dǎo)支持。副高職稱不同中級，代表的是專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威，不是那么容易取得的。因此，無論是職稱的評選，還是崗位的聘任，都需要得到一定的助力，否則根本評聘不上。這是晉升的決定因素。

具備了這三個條件，才有機(jī)會從中八晉升副高。而按照慣例，從中級晉升副高，無論自身條件如何，一般都從七級起步，不會越過七級直接跳到六級或五級。

在工資待遇上，高七會比中八多出六七百塊錢，年終績效另行分配，相對也會多一點，加上多扣的社保和、公積金和職業(yè)年金等，算下來一年會多個兩萬塊錢。對拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的收入。

感謝悟空邀請。我在事業(yè)單位工作過，對于事業(yè)編制有所了解，我來回答下這個問題。

專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)編制的一種形式，與管理崗、工勤崗構(gòu)成事業(yè)編制的三種類型，是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，高級崗位由高到低分為一至七級7個等級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位由高到低分為八至十級3個等級；初級崗位由高到低分為十一至十三級3個等級，其中十三級是員級崗位。

一般而言，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位。

題主所問，專業(yè)技術(shù)崗位中級到八級后如何晉升，其實嚴(yán)格說來是不準(zhǔn)確的，應(yīng)該是中級八級后該如何晉升？因為八級也還是屬于中級。所以如果這樣來理解的話，題干意思就可以理解為:專業(yè)技術(shù)崗位八級后怎么晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位？那么，我認(rèn)為優(yōu)秀很多幾條路:

之一，努力做科研，早日在科研上作出突出貢獻(xiàn)，這是晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位的最常規(guī)的路子。

第二，努力往更高級的事業(yè)單位跳，比如原來在縣級事業(yè)單位，如果可以跳到省直事業(yè)單位的，晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位就會比原先在縣里簡單太多。

第三，努力進(jìn)修提高自己的學(xué)歷水平，比如一般本科生需要工作幾年后才可以評中級，但是碩士研究生剛參加工作轉(zhuǎn)正就可以評中級，博士研究生轉(zhuǎn)正就可以評副高職稱。

第四，努力考證，考取的證書層級越高，晉升的專業(yè)技術(shù)崗位越高，比如你從事經(jīng)濟(jì)工作研究，一般初級經(jīng)濟(jì)師也就初級崗位，中級經(jīng)濟(jì)師也就是中級崗，高級經(jīng)濟(jì)師就是高級崗。

如果您有什么不同觀點，歡迎在下方留言交流。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為三個等級，高級、中級和初級。其中：1-7級為高級職稱，8至10級為中級職稱，11至13級為初級職稱。 如果你到了中級8級后，條件符合，有崗位的情況下可以晉升副高。

一看有列空缺崗位。 每個事業(yè)單位都要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照專業(yè)技術(shù)職稱崗位設(shè)置的要求，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位都有一定的比例進(jìn)行限制，一般情況下都是按照1：3：6的比例進(jìn)行設(shè)置（各地區(qū)有一定的差異），也就是說高級職稱崗位占單位專業(yè)技術(shù)人數(shù)的10%、中級職稱崗位占30%、初級職稱崗位點60%。假如某單位專業(yè)技術(shù)人員的編制是100名，那么可設(shè)高級職稱10個，設(shè)中級職稱職30個，初級職稱60個。也就是說，你現(xiàn)在是 專業(yè)技術(shù)8級，想要晉升專業(yè)技術(shù)7級，必在高級職稱中有空崗，你才能晉升到專業(yè)7級，如果高級職稱沒有空崗，你的條件再符合要求，也不能晉升專業(yè)7級。

二看條件是否達(dá)到。 在專業(yè)技術(shù)評審過程中，不是看年齡、也不是看資歷，需達(dá)到一定的條件，才能從下級崗位晉升到上級崗位，都有一定的任職時間和條件要求的，某些崗位要通過專業(yè)技術(shù)職稱考試取得一定的資格后，在下級崗位上任職時間滿后并且在任職期考核為合格及以上，才能晉升上一級專業(yè)技術(shù)崗位。就拿你的情況來看， 你想要從8級晉升到7級，你一定要達(dá)到一定的硬件要求，如在專業(yè)8級崗位上任職5年以上，并且在這5年之內(nèi)考核連續(xù)5年為合格及以上，還有發(fā)表論文等條件。

三看單位是否同意申報。 職稱評審的程序是單位申報、縣級人力資源部門進(jìn)行審核，報上能人力資源部門審批。有些單位雖然單位有空缺崗位，單位也有人達(dá)到聘用條件，但是單位不進(jìn)行聘用，不進(jìn)行申報，也是不能聘用的。因此 除達(dá)到以上2個方面的條件后還需要單位進(jìn)行申報，報人力資源 部門審核后才能下文件。

總之，你從中級8級晉升到7級，只要具備以上3個方面的條件，就可能聘用為專業(yè)7級了 。進(jìn)入專業(yè)7級后，你的工資將大幅度的提升。

作為一名鄉(xiāng)村老師，我所認(rèn)識的中級八級老師，基本都到了50歲以上，其實，對大多鄉(xiāng)村教師來說，中級八級崗位，基本上是更高崗位了，能夠晉升的只是一小部分。

因為要晉升高級七級崗位，就必須要通過高級職稱評審，取得高級職稱證書。根據(jù)當(dāng)前職稱評審現(xiàn)狀，要想通過評審、取得高級職稱，需要過這三關(guān)。

一、指標(biāo)控制關(guān) 所以，要想晉升七級崗位，須先過指標(biāo)控制關(guān)，只有學(xué)校有高級指標(biāo)空余，你才有機(jī)會去參評。 二、基層評選關(guān) 想要過這一關(guān)，材料要全，證書要多，你必須得比別人更優(yōu)秀一點，才能脫穎而出。 三、專家評審關(guān)

如果在基層評選，順利通過的話，就進(jìn)入到縣市專家評審階段。

這一階段，主要側(cè)重考查參評教師專業(yè)技術(shù)能力和水平，主要從這兩個方面去考查：

基本從這四個方面進(jìn)行考核：教學(xué)內(nèi)容、教學(xué) *** 、教學(xué)過程、教師素質(zhì)。因為說課前一個小時才告知課題，建議要熟悉教材，熟悉說課流程，保持平和心態(tài)。

一線教師，說課應(yīng)不是難事，怕就怕緊張，發(fā)揮不好。 如果，這三關(guān)，能順利通過的話，那么恭喜你，接下來，你只要耐心等待公示結(jié)果，用不了多久，高級職稱證書，就會到你手中，屆時，你就可以晉升七級了。

一個教師中級八崗后想晉升，如果連這三個條件之一都不具備的話，你真的可能只有繼續(xù)等待下去了！

我的一個教師同學(xué)，教初中物理的，就是因為他的一個學(xué)生在物理學(xué) 科技 能競賽中獲得省三等獎，結(jié)果，他就是憑借這個，當(dāng)年就順利由中級八崗晉升到副高級七崗，僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。

像這樣的學(xué)生，像這樣的機(jī)遇，一個教師有可能從教一輩子也不能遇到一個。如果真的遇到了，那就是你的機(jī)遇，同時，也是一種必然結(jié)果了。目前為止，我們這里已經(jīng)有兩個教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級的。

這就是其中的一個條件——機(jī)遇。

如果你沒有這樣的機(jī)遇，而有相當(dāng)不錯的人脈關(guān)系，應(yīng)該也是可以繼續(xù)晉升崗位職稱的。

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)最近幾年出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。在所有晉升中級、副高級的教師或者領(lǐng)導(dǎo)中，居然或多或少、或深或淺地與學(xué)校校長、中心校某些領(lǐng)導(dǎo)或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)某些領(lǐng)導(dǎo)有著千絲萬縷的聯(lián)系。這些個別的人因為這種關(guān)系，什么縣級、市級優(yōu)秀個人先進(jìn)班主任或者是年度考核優(yōu)秀等等這些一般教師望塵莫及的東西，他們是輕輕松松地手到擒來。這樣的話，他們這些人手里握著晉級必備的條件，晉升起來簡直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現(xiàn)象，也只能吹胡子瞪眼睛——干著急。

——必備條件之一：人脈關(guān)系。

不可否認(rèn)的是，還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。

有這樣一對姐妹倆，都是教師，她們倆的學(xué)歷比較高，知識相當(dāng)?shù)呢S富，教育教學(xué)經(jīng)驗也是非常豐富，善于鉆研教材教法，積極參加各種各樣的教育教學(xué)活動。什么縣級一等獎?wù)撐?，縣級優(yōu)秀教師，市級模范教師、骨干教師，優(yōu)質(zhì)課也能獲縣級、市級的獎。這樣的一線教師真的有能力，讓他們晉級晉職，那是人心所向，眾望所歸。結(jié)果，姐妹倆同一年中級八崗后順利晉升到副高級七崗。

——真正的能力是晉級必備的條件之一。

目前，公辦中小學(xué)教師想晉職稱非常不容易，特別晉是中級以上的教師職稱（包括中級八崗晉升副高級七崗），更加是難上加難。

不過，假如你具備以上三個條件之中的任何一個的話，想晉升則可能不在話下。

但是，如果這三個之中連一個都不具備，對不起，你或許真的只能繼續(xù)等待機(jī)會了。

（一家之說，僅作參考。謝謝閱讀?。?/p>

專業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位的一種崗位聘任模式，在事業(yè)單位中，除了有專業(yè)技術(shù)崗，還有管理崗位和工勤崗位。在我國，事業(yè)單位主要以公立醫(yī)院和高校、科研院所為主。

專業(yè)技術(shù)崗位主要分為十三級，其中十三級是員級，十一至十二級是初級，八至10級是中級，五至七級是副高級，一至四級是正高級。因此，可以看出中級八級是中級檔次中的更高級，高校中一般聘任到講師崗位，醫(yī)院中一般聘任到主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管 *** 。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的初、中級崗位，一般采取的是以考代評模式，取得相關(guān)考試合格證后，如果單位有空余的崗位，就可以聘任到相應(yīng)的崗位上去。而副高這一級，也就是專業(yè)技術(shù)崗位七級就相對比較嚴(yán)格，中級以上（不含中級）采取的是評聘結(jié)合，除了要通過相關(guān)崗位的能力測試，還要滿足崗位要求的聘任年限、業(yè)績材料、工作情況、論文情況等等一些列材料，相對于初級和中級來說，評上副高難度要大很多。

除了評選要求高，聘任也是非常難的。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置呈現(xiàn)的是金字塔型，也就是說，聘任的級別越高，崗位職數(shù)就越少。很多同事工作一輩子，可能也只能在專業(yè)技術(shù)崗位八級崗位上退休了。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中八級除了通過晉升到副高，還可以轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的管理崗位，一般可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位七級，也就是享受正科級待遇，然后再通過管理崗位繼續(xù)向上晉升。

這種晉升途徑存在兩個問題，一是轉(zhuǎn)聘到管理崗位，可能就放棄了專業(yè)技術(shù)崗位的身份，而管理七級工資待遇相對中八來說還可能低一些，因此，轉(zhuǎn)聘管理崗是否劃算。二是，轉(zhuǎn)聘管理崗位難度也是非常大的，省級事業(yè)單位管理七級崗位較多，相對容易?？h級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理崗位職數(shù)少，難度比專業(yè)技術(shù)崗位還要大。

2020年是我國事業(yè)單位改革的收官之年，如何破除崗位機(jī)制，提高事業(yè)單位人員工作的積極性，是擺在人事改革管理部門一個現(xiàn)實的問題。據(jù)筆者了解，有些事業(yè)單位采取了外聘和院聘的靈活機(jī)動的用人模式，在 *** 人事部門所給崗位職數(shù)一定的情況下，更大程度激發(fā)了事業(yè)單位人員的積極性，解決了一批崗位待聘人員無法取得相應(yīng)待遇問題。

事業(yè)單位崗位聘任，除了自己能力提升之外，更大的好處可能就是在工資上有所增長。中級八級晉升到副高七級是一個大檻，就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來說，崗位工資大概就會多400元左右，績效工資、年終績效也會多一些，總的來說一年多個2萬元左右。而退休后待遇也是有所不同的，一年大概也有個8000元左右的差距。

本人長期在從事體制內(nèi)人事工作，對于事業(yè)單位崗位管理相關(guān)情況比較熟悉。

事業(yè)單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中每種崗位都細(xì)分為相應(yīng)等級。 專業(yè)技術(shù)崗從高到底又分為高級、中級和初級。其中高級又分為正高級和副高級。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)1-4級，副高級對應(yīng)5-7級，中級對應(yīng)8-10級，初級對應(yīng)11-13級。 以上是專業(yè)技術(shù)崗位的具體分級情況。

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位晉升的情況

專業(yè)技術(shù)崗位晉升主要受以下幾個條件限制。

1.任職年限。

專業(yè)技術(shù)崗位每個小等級間的晉升要滿足在下一等級任職滿兩年的要求。比如，一個專業(yè)技術(shù)中級的10級人員，要想晉升到專業(yè)技術(shù)中級的9級，要滿足在10級崗位任職滿兩年。

2.相應(yīng)的職稱證書。

這個很好理解，專業(yè)技術(shù)崗位是走職稱路線的，想要晉升層級必須取得相應(yīng)的職稱證書。比如，要想從初級晉升中級，必須取得中級職稱證書（中級會計師、中級經(jīng)濟(jì)師、工程師等）； 要想從中級晉升到副高級崗位，同樣必須取得高級職稱證書，證書就是晉級的門票，沒有相應(yīng)證書不得跨層級晉升。

3.單位崗位空缺情況。

是否能夠晉升，除了滿足上述兩個條件外，還必須要有空缺崗位才行 。比如取得了高級職稱證書，任職也滿要求了，但是單位高級崗位沒有空缺，那么也不能晉升，只有等高級崗位人員退出相應(yīng)崗位，那么才能通過競聘的方式晉升到高級崗位。

以上是我對專業(yè)技術(shù)崗位晉升的情況進(jìn)行的分析。 題主問的是到了專業(yè)技術(shù)中級的8級后如何晉升的問題。通過上面對比，只有取得高級職稱證書，并且高級崗位有空缺才可以晉升到副高級中的專業(yè)技術(shù)7級崗位。 正高級崗位因為級別比較高，有專門的文件明確，這里不做分析。希望我的回答能夠幫到您，謝謝支持。

八級到十級都屬于中級，這之間是可以自然晉升的，前提是單位有空崗，然后再由單位確立，一般晉升都是以工齡或取得中級的時間先后來進(jìn)行的，當(dāng)然各個地方的情況不一樣

，我們蕪湖市是以取得中級的時間先后順序來確定的。正常情況下，晉升的周期是五年。

八級是中級的更高等級了，后面想要繼續(xù)健身，就必須要參加高級評審。中級經(jīng)過五年可以直接評審高級，也就是說可以直接從十級到七級，只要符合評審條件，通過教育部門的評審認(rèn)定，單位有空崗直接評審就可以了。每個地方的評審條件不一樣，要想順利，必須要嚴(yán)格對照評審文件，根據(jù)評審文件的精神，認(rèn)真準(zhǔn)備材料。這個時間內(nèi)要多注意積累，如教育教學(xué)成績、論文等等。尤其是業(yè)績條件，這，需要您在教學(xué)過程中取得一定的成績，如地市級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)質(zhì)課、課件、論文、輔導(dǎo)學(xué)生獲得市級獎項等等。高級職稱評審條件比中級的條件要求求更高，所以很多人都會感覺到望而卻步。因為也有很多人早就取得了中級一直停留不前，主要的就是業(yè)績條件達(dá)不上，直到退休才混到了八級。其實這些業(yè)績條件也并不難，關(guān)鍵是平時的積累。以我我個人為例，我在教學(xué)過程中取得了很多的成績，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高級評審的要求，主要是我一直努力爭取，積極參加各項比賽，獲得很多成績，因此在單位打分年年前十，我們單位176人。其實一開始我也認(rèn)為很難，但是后面參加比賽多了，勇氣也就來了，發(fā)現(xiàn)獲獎也并不難。所以機(jī)會來了，關(guān)鍵是靠自己爭取，不要總是抱怨，抱怨畢竟也沒有用。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人，在群里我也看到有人對優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)課、論文等發(fā)表不滿意見，關(guān)鍵還是自己沒有認(rèn)真準(zhǔn)備。不用抱怨，對著評審條件努力爭取，不斷積累，最后你會發(fā)現(xiàn)并不難，我們一起努力吧。

人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。

事業(yè)單位“身份論”時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在事業(yè)單位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

其中，專業(yè)技術(shù)崗分1-13級，正高（1-4級）、副高（5-7級）、中級（8-10級）、初級（11-13級）。專業(yè)技術(shù)八級是中級的更高檔，從中級十級晉升到中級八級，四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱評定。

但是八級之后，還想晉升高級時，就需要進(jìn)行職稱評定。經(jīng)用人單位及主管部門申報，經(jīng)省級行業(yè)主管及人社部門評定通過后，根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行聘任。

高級相較中級，工資有千元的漲幅，而高級聘任后，每三年又可根據(jù)崗位空缺情況逐步晉升至五級。五級相對于高級的初始級（七級）待遇又高個六百多。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評聘職稱。

專業(yè)技術(shù)崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級，轉(zhuǎn)正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級， 這個晉升在初級內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級升到專技10級是 從初級升到中級，這個就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù) ，這個也是卡住大部分人的一個難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱評審。

其次，個人需要要相應(yīng)的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種 ，和職稱的專業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q改革部門的職稱評審，另一種是計算機(jī)、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)是參加全國組織的專業(yè)技術(shù)考試。 資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最后，就是用人單位的意見。 正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此更好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

問題是：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關(guān)問題。

簡要介紹一下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分級，及崗位級別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、專業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動管理制度，所有職工實行“全員勞動合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個級別，按照不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)不同的崗位級別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說明。

（一）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~4級，主任醫(yī)師；

副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為5~7級，副主任醫(yī)師。

（二）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為8~10級，主治醫(yī)師。

（三）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫(yī)師；

技術(shù)員級崗位級別為13級，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級為不同崗位級別更低級檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別合適級檔。

（二）本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級別更高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達(dá)到晉升上一級崗位級別任職年限，評審并聘用上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級檔。

以后按照年功在本崗位級別內(nèi)晉升至更高級檔為止。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升

專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，達(dá)到國家規(guī)定的任職工作年限，符合晉升上一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，參加國家人力資源部門組織的專業(yè)技術(shù)理論考試，晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)還有論文答辯，成績優(yōu)異者晉升上一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

因為現(xiàn)在實行“評聘分開”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度，取得上一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并不兌現(xiàn)上一等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級專業(yè)技術(shù)崗位工作后，晉升相應(yīng)的工資級別的檔次。

四、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達(dá)到晉升上一級規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員想要取得晉升，必須做好三件事：

之一，取得相應(yīng)的職稱 。事業(yè)專技人員實行的是職稱評聘制，要聘任到崗位必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱。有職稱沒有崗位，或者有崗位沒有職稱，都不能完成晉升。一般來說，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正，通過相應(yīng)的從業(yè)資格培訓(xùn)及考試后，即可獲得初級職稱。取得初級職稱并在崗工作三年后，可申請評選中級職稱；中級職稱聘任到崗五年后，可以申請副高職稱；副高在崗五年后，可申請正高職稱。取得職稱后，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競聘 。事業(yè)單位的專技崗位基本上是按照1：3：6的比例設(shè)置，即初級崗位占60%，中級30%，高級10%，比例在內(nèi)部允許調(diào)劑。初級職稱崗位相對較多，一般不存在不能聘任到崗問題，到中級職稱以上，由于崗位名額有限，有職稱都不一定能聘任到崗，因此很多時候需要通過競聘的方式解決。競聘條件由單位根據(jù)人社部門的要求設(shè)置。

第三，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 。中高級職稱的聘任，決策權(quán)基本上在單位領(lǐng)導(dǎo)那里，給誰不給誰，領(lǐng)導(dǎo)有很大的裁量權(quán)，因此，專技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱、具備必要的資格外，還必須要和單位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，否則極易出現(xiàn)具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無法聘任到崗，對下一步的職稱晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環(huán)環(huán)相扣，一步都不能落下，由此可見與領(lǐng)導(dǎo)交好的重要性。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和 社會 保障部門報省人力資源和 社會 保障部門核準(zhǔn)后實行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。

(3)競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的

專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定更低年限。

就這一問題談個人看法：首先，專業(yè)技術(shù)人員晉升必須有詳細(xì)的明確的規(guī)定，符合條件者按規(guī)定自然晉升，不能人為操作靈活性過大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為 *** 職能部門，主管部門必須按規(guī)定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在之一次開始實行崗位設(shè)置時，人社局，教育局下發(fā)文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說促進(jìn)了工作。可是三年以后，這一工作就變味了，竟?fàn)幤赣迷俨桓懔耍词状卧O(shè)崗定級順延，只是重填表簽字蓋章完善手續(xù)。這樣以來，原定八級崗永遠(yuǎn)八級崗，真正干八級崗活的人缺是十級崗或待崗之人，原八級崗的人去干十級甚至十一二級的工作。崗位設(shè)置失去了原本的意義，恰似又一個職稱似的沿續(xù)至今。做為在編的事業(yè)單位，既然按編設(shè)崗，就不能串崗，現(xiàn)所在工作單位就沒有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點，竟聘上崗要做就實實在在搞，不要流于形式，欺上瞞下。當(dāng)今所謂竟聘上崗，崗位設(shè)置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒能力一個樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的 *** 。簽于目前事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升現(xiàn)況，為了發(fā)揮晉升產(chǎn)生效應(yīng)，必須嚴(yán)格實行三年一聘（實實在在聘），同時制定切實可行的政策框框，不能將晉升變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)手中無形的職稱效應(yīng)。隨著時間和工作進(jìn)展讓專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升在陽光下，在合理中，平穩(wěn)晉升。

應(yīng)該是說技術(shù)工人吧，也叫工勤技能人員。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升空間看，事業(yè)單位因工勤人員較多，崗位結(jié)構(gòu)比例的職數(shù)就多，相對就快，機(jī)關(guān)工勤人員崗位人數(shù)少，達(dá)不到結(jié)構(gòu)比例，晉升到 *** 難，多是在中級工、高級工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務(wù)和工資的提升，事業(yè)單位優(yōu)于行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位20個工勤人員至少有1個 *** 名額，行政機(jī)關(guān)很難有 *** ，工勤人員也極少，三兩個人就不錯了，將來行政機(jī)關(guān)后勤 社會 化，不再保留工勤人員。

事業(yè)單位工勤人員，如果想走仕途，發(fā)揮自己才能，也是機(jī)會很多，例如可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作，轉(zhuǎn)業(yè)到專業(yè)技術(shù)崗位需要有該崗位的專業(yè)技術(shù)資格。例如，你單位為七級（比照正科級）事業(yè)單位，你轉(zhuǎn)崗到管理崗位九級，滿3年后，正好又趕上了單位空缺一個副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位（八級），就可以公開競聘該副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這說明，工勤人員不僅可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，還可以再競聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員。

有這樣的機(jī)會，是因為事業(yè)單位不以身份管理了，包括領(lǐng)導(dǎo)成員崗位，都一切以崗位進(jìn)行管理，圍繞崗位用人，讓崗位當(dāng)家做主，按照能力水平、工作實績等條件，選擇最合適的工作人員，更大限度地服務(wù)事業(yè)單位，提高效率，更好服務(wù) 社會 公益事業(yè)，適應(yīng) 社會 主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位三類，其中專業(yè)技術(shù)崗位的發(fā)展通道、晉升程序比較成熟。

01 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道

要了解事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎么晉升，首先就要明白專業(yè)技術(shù)人員的晉升渠道是怎么樣的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括初級、中級、副高級到高級崗位。其中，初級崗位分為3個等級，從低到高分為13、12、11級；中級崗位分為3個等級，從低到高為10、9、8級；副高級崗位也是3個等級，從低到高為7、6、5級；正高級崗位包括4、3、2、1級。

從你進(jìn)入事業(yè)單位的第1天起，國家就設(shè)計好了這種晉升渠道。

02 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置特點

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升，從低到高崗位等級越高，晉升難度越大。除了受自身條件、業(yè)績的限制之外，還受到崗位結(jié)構(gòu)比例控制的限制。

按照各省市對事業(yè)單位崗位管理的相關(guān)意見，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置等級和結(jié)構(gòu)比例，按照不同事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據(jù)不同情況微調(diào)。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內(nèi)部相應(yīng)等級崗位名額有空余。

03 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升的方式

隨著經(jīng)濟(jì) 社會 的發(fā)展，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升方式也相應(yīng)變化。其中，最顯著的特點就是職稱與崗位兩條線，相互結(jié)合，相互影響。

根據(jù)職稱與崗位的關(guān)系，也就是評與聘的關(guān)系，在不同的行業(yè)和單位出現(xiàn)了以考代評、評聘結(jié)合、評聘分離、競聘上崗等不同方式。

所以，就算你評上了高級職稱，也不代表有相應(yīng)等級的崗位讓你上崗。

04 內(nèi)外部因素決定專業(yè)技術(shù)人員的晉升

我們所說的專業(yè)技術(shù)人員的晉升，當(dāng)然包括職稱和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內(nèi)外部的雙重因素。

首先，個人努力要加強(qiáng)。 要有足夠的自身素質(zhì)和工作業(yè)績，夠得上評聘的門檻。最悲催的是，單位有指標(biāo)你卻不夠資格上。

其次，與單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。 很多單位的高級崗位指標(biāo)，特別是正高級崗位指標(biāo)較少，都是一個蘿卜一個坑，有人退出來，才能有人進(jìn)得去。通常都是很多人競爭一個崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。

綜上所述，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升通道很成熟，除了需要自身條件過硬之外，還需要有崗位空余，這兩個因素決定了是否能實現(xiàn)晉升。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行的聘任制，當(dāng)?shù)厝松绮块T按照單位專業(yè)技術(shù)、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數(shù)既所謂的三定方案，三定方案一經(jīng)審批通過，單位就得嚴(yán)格按照設(shè)定的崗位職數(shù)執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)人員按職稱分為技術(shù)員、助理工程師（11-13級）、工程師（10-8級工資待遇）、副高級工程師（7-5級工資待遇）、正高級工程師（4-1級工資待遇）職稱不同對應(yīng)的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設(shè)定，在單位有你所想晉升的技術(shù)職稱職數(shù)的情況下，才可以通過人社部門組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格，然后單位分管勞資的人員會按照人社部門申報程序，向工資管理科上報，待審批后報財政局預(yù)算科，這樣你就可以享受相應(yīng)的工資待遇，當(dāng)然也可以一崗多聘或者申請?zhí)卦O(shè)崗位。

總之只要自己勤奮好學(xué)，按照規(guī)定時限進(jìn)行職稱晉升，一定能獲得應(yīng)有的報酬！祝你好運(yùn)！

事業(yè)人員分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。專業(yè)技術(shù)人員走專業(yè)技術(shù)職稱，管理人員走管理崗位，工勤人員走專業(yè)技術(shù)職稱。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱從高到低分為4個等級，分別為正高級、副高級、中級和初級。專業(yè)技術(shù)崗位從高到低分為13個等級，其中1至4級為正高級、5至7級為副高級、8至10級為中級、11至13級為初級職稱。

專業(yè)技術(shù)人員如何才能晉升職稱呢？

1、取得相應(yīng)的任職資格 。要想晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須取得相應(yīng)的任職資格，這是晉升職稱的硬性條件。由于各個行業(yè)對職稱評審所需的條件不相同，有的必須通過專業(yè)技術(shù)資格考試，有的可以直接聘用。比如說，要聘用會計方面的職稱，你就必須通過考試取得相應(yīng)的會計職稱。如初級會計職稱、中級會計師或高級會計師才有任職的資格，同時也要符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由于各行各業(yè)職稱評審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個事業(yè)單位，都要進(jìn)行崗位設(shè)置，單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置是按照單位的專業(yè)技術(shù)人員的編制數(shù)量進(jìn)行設(shè)置的。設(shè)置比例為高級職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的15%，中級職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的30%，其余為初級職稱。比如，一個單位專業(yè)技術(shù)人員編制100人，其高級職稱可設(shè)15人，中級職稱可設(shè)30人，其余55人為初級職稱。如果要評高級職稱，那么必須在高級職稱中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應(yīng)的任職資格后，單位有空缺崗位，你在工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)積極給單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，申請晉升上一級專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)單位同意后上報同級人資社保部門進(jìn)行審批。

綜上所述。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員要晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要具有相應(yīng)的任職資格、任職時間、空缺崗位等，經(jīng)單位研究同意，上報同級人資社保部門審批后才能晉升。

事業(yè)單位分三種崗位 ：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗是指從事專業(yè)技術(shù)工作的職工，從業(yè)者的專業(yè)技能水平高，共分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

晉升方面， 首先從晉升機(jī)會來說 ，事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況相對來說較多，這也就意味著晉升的機(jī)會要大一些。

其次從職稱方面來說， 專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去，工資相應(yīng)就高了，副高級基本相當(dāng)于處級公務(wù)員的工資。專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。

最后從政策方面講 ，技術(shù)崗位優(yōu)于管理崗位的一點是，在2017年4月份頒布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱評定依據(jù)。這條消息對技術(shù)人員可謂是一大好消息，既是對人才的充分尊重，又能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！所以從機(jī)會方面來說其實技術(shù)崗選擇更多一些，這也算是另外一種“晉升”吧。

總體來說，技術(shù)崗發(fā)展比較不錯，如果已經(jīng)在崗可以多多尋求發(fā)展哦~

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