事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗怎么分級(jí)，又怎么升級(jí)？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任、公開(kāi) *** 等工作。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為一至十三級(jí)。一至四級(jí)是正高，五至七級(jí)是副高，八至十級(jí)是中級(jí)，十一到十三級(jí)是初級(jí)。根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級(jí)、中級(jí)晉升的內(nèi)部等級(jí)晉升是2年一晉升，副高級(jí)是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評(píng)。

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上述只是晉級(jí)的基本年限。決定你能否晉升的，關(guān)鍵得看單位有沒(méi)有相應(yīng)的空缺崗位。一般單位的高中初職稱(chēng)比例為1:3:6，也就是說(shuō)一個(gè)單位如有100個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，那么該單位高級(jí)就有10個(gè)，中級(jí)就有30個(gè)，初級(jí)就有60個(gè)。如果不設(shè)置正高，五級(jí)六級(jí)七級(jí)的設(shè)置比例是2:4：4，八九十的設(shè)置比例是3:4:3，十一十二的設(shè)置比例是5:5。也就說(shuō)，這個(gè)單位可設(shè)置五級(jí)崗2個(gè)，六級(jí)4個(gè)，七級(jí)4個(gè)（副高級(jí)）。八級(jí)9個(gè)，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)9個(gè)（中級(jí)）。十一級(jí)30個(gè)，十二級(jí)30個(gè)（初級(jí)）。這個(gè)是設(shè)置情況，也就是說(shuō)，這個(gè)職稱(chēng)名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應(yīng)的崗位等級(jí)了。

在我國(guó)，事業(yè)單位分為三類(lèi)崗位，管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，每個(gè)類(lèi)別的崗位的分級(jí)和提升方式都不太一樣。

其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí) ，其中1-7級(jí)為高級(jí)崗位，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-12級(jí)為初級(jí)崗位，13級(jí)為員級(jí)崗位。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘來(lái)進(jìn)行的 。正常情況下，剛進(jìn)入事業(yè)單位的人員都是13級(jí)，而試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為12級(jí)。

小級(jí)別的晉升相對(duì)是比較容易 的，比如12級(jí)晉升11級(jí)，都是初級(jí)崗位，一般只需要12級(jí)聘用兩年后就可以了。 而大級(jí)別的晉升就比較困難了 ，比如11級(jí)晉升10級(jí)，是由初級(jí)崗位晉升到中級(jí)崗位，這種首先需要 個(gè)人符合相關(guān)條件 ，即取得了中級(jí)職稱(chēng)，然后還需要 單位有相應(yīng)的中級(jí)崗位職數(shù) ，并且領(lǐng)導(dǎo)同意聘用，才可以由11級(jí)晉升到10級(jí)。 而且只能晉升到更低的那個(gè)等級(jí) ，就是初級(jí)崗位晉升中級(jí)崗位，只能晉升到10級(jí)，而不能直接跨到9級(jí)或8級(jí)。

至于管理崗分為10個(gè)等級(jí)，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個(gè)等級(jí)，晉升是通過(guò)職業(yè)資格鑒定。

以上就是事業(yè)單位崗位設(shè)置的一些情況，希望對(duì)大家了解事業(yè)單位有所幫助！

通過(guò)題主的這個(gè)問(wèn)題，可以判斷題主應(yīng)該是已在事業(yè)單位工作了，先表示祝賀！

針對(duì)題主的問(wèn)題，在這里就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直奔主題了。

事業(yè)單位通常按單位員工性質(zhì)來(lái)設(shè)置工作崗位，一般有三類(lèi)：管理崗、專(zhuān)技崗、工勤崗。

有些時(shí)候，一些事業(yè)單位，沒(méi)有工人，則它就會(huì)不再設(shè)置工勤崗了！

而管理崗?fù)ǔＪ菫槭聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)所設(shè)置。不過(guò)事業(yè)單位中的管理崗?fù)c公務(wù)員中有很大差別，在收入上完全無(wú)法相提并論，同一單位領(lǐng)導(dǎo)如果選擇管理崗，與專(zhuān)技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干著管理崗的工作，卻寧愿選擇走專(zhuān)技崗的工資道路。

專(zhuān)技崗的分類(lèi)與晉升

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗又被簡(jiǎn)稱(chēng)：專(zhuān)技崗，它分為高級(jí)崗、中級(jí)崗和初級(jí)崗。它一共被分為13級(jí)，1一7級(jí)又稱(chēng)高級(jí)，8一10級(jí)又稱(chēng)中級(jí)，11一12級(jí)又稱(chēng)初級(jí)，13級(jí)又被稱(chēng)為員級(jí)，通常是指那些剛剛參加事業(yè)單位工作，還沒(méi)有轉(zhuǎn)正的人，只要一旦轉(zhuǎn)正，便直接晉升到12級(jí)。

這里面有2個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，應(yīng)注意！

①、由11級(jí)進(jìn)10級(jí)；或者是8級(jí)進(jìn)7級(jí)時(shí)，必須要先獲得中級(jí)職稱(chēng)資格，或者是高級(jí)職稱(chēng)資格，方才 有可能 實(shí)現(xiàn)晉升！

②、評(píng)職晉級(jí)受單位人數(shù) 比例限制 ，并不是隨時(shí)都可以晉升。

例如：某事業(yè)單位有200人，人社局核實(shí)高級(jí)指標(biāo)15%左右，中級(jí)指標(biāo)30%，其余為初級(jí)；而每個(gè)職級(jí)按三分之一設(shè)置！只有同時(shí)滿(mǎn)足條件①，且本單位必須有相應(yīng)的職級(jí)空缺，方能晉升！

往往會(huì)是設(shè)置的職稱(chēng)職級(jí)指標(biāo)人，符合晉升條件的人多，因此在評(píng)職晉升上竟?fàn)庉^激烈！很多人到退休也只能拿到中級(jí)職稱(chēng)8檔，無(wú)法實(shí)現(xiàn)高級(jí)職稱(chēng)拿到7檔，更不用說(shuō)6檔、5檔了。

基層事業(yè)單位，更高達(dá)到4檔，也只有極少數(shù)人能實(shí)現(xiàn)，而1至3檔只有較高層次的事業(yè)單位才會(huì)設(shè)置，一般事業(yè)單位的人就不用去想了！

當(dāng)然每個(gè)地方在指標(biāo)設(shè)置上有一些差異，并無(wú)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)！

這也是為什么很多事業(yè)單位人員強(qiáng)烈要求取消評(píng)職晉級(jí)的名額限定，而以工作年限來(lái)實(shí)現(xiàn)晉升，讓每個(gè)人都有晉級(jí)的希望與機(jī)會(huì)！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點(diǎn)幫助，若有興趣，可以關(guān)注【 視職場(chǎng) 】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑！

分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂(lè)職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、轉(zhuǎn)、分、收！

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分管理、專(zhuān)技和工勤三種崗位。其中，專(zhuān)技崗實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘制，要先拿職稱(chēng)才有機(jī)會(huì)聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級(jí)是正高崗，五至七級(jí)為副高崗，八至十級(jí)中級(jí)崗，十一到十三是初級(jí)崗。 職稱(chēng)評(píng)定方面，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級(jí)，四年后可參評(píng)中級(jí)職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)五年后可評(píng)副高，副高五年后評(píng)正高。

具備職稱(chēng)資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇。也就是說(shuō)，職稱(chēng)是不與工資待遇掛鉤的，職稱(chēng)崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱(chēng)就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專(zhuān)技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應(yīng)職稱(chēng)崗位的更低檔。比如中級(jí)職稱(chēng)，初次聘任一般安排在專(zhuān)技十級(jí)崗位；副高職稱(chēng)，初次聘任一般安排在七級(jí)崗位。職稱(chēng)崗位內(nèi)部之間等級(jí)晉升，初中級(jí)崗位原則上是兩年晉升一次，高級(jí)職稱(chēng)崗至少三年以上，正高考評(píng)另行辦法。不管兩年三年，職稱(chēng)崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升有個(gè)大前提，是必須有崗位空缺，否則滿(mǎn)足條件也無(wú)法聘任到崗。現(xiàn)實(shí)中，由于很多單位人事部門(mén)不作為，加上職稱(chēng)本人對(duì)政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級(jí)不晉升的情況，比如中級(jí)職稱(chēng)在沒(méi)拿到副高前，很多人往往停留在十級(jí)崗，而忽略晉升九級(jí)或八級(jí)崗，導(dǎo)致待遇經(jīng)常“停滯不前”。

至于職稱(chēng)崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié)。假設(shè)一個(gè)單位有50個(gè)人，那么高級(jí)職稱(chēng)則是5個(gè)名額，中級(jí)15個(gè)，初級(jí)30個(gè)。高級(jí)職稱(chēng)里面，正高可以設(shè)1到2個(gè)，其余副高；中級(jí)職稱(chēng)按照3：4：3設(shè)置，八級(jí)可以設(shè)4個(gè)，九級(jí)設(shè)6個(gè)，十級(jí)設(shè)5個(gè)。初級(jí)職稱(chēng)名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級(jí)可以五五開(kāi)，也可以十六開(kāi)，十三級(jí)不受比例限制。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為初級(jí)（13級(jí)到11級(jí)）、中級(jí)（10級(jí)到8級(jí)）、副高級(jí)（7級(jí)到5級(jí)）、正高級(jí)（4級(jí)到1級(jí)）四個(gè)等級(jí)，代表著四個(gè)段位的職稱(chēng)，初級(jí)對(duì)應(yīng)的是科員，中級(jí)對(duì)應(yīng)的科級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)的處級(jí)，正高級(jí)對(duì)應(yīng)的是廳級(jí)，這里說(shuō)的對(duì)應(yīng)只是待遇。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗升級(jí)分為兩大類(lèi)，即職稱(chēng)晉升和職務(wù)晉升（這也就是為什么專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗等級(jí)和管理崗及公務(wù)員等級(jí)一一對(duì)應(yīng)），下來(lái)我細(xì)細(xì)分析一下兩個(gè)路線(xiàn)是怎么樣升級(jí)的。

職稱(chēng)晉升很好理解，通過(guò)在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷考試評(píng)審，使自己職稱(chēng)一路上升，一般情況下專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的醫(yī)院、學(xué)校等科教文衛(wèi)事業(yè)單位，走職稱(chēng)路線(xiàn)比較好。程序是報(bào)考職稱(chēng)，考過(guò)以后向單位申請(qǐng)聘用新的中高級(jí)職稱(chēng)崗位，如果單位有空崗，向人社部門(mén)遞交申請(qǐng)材料，審核過(guò)后正式聘用中高級(jí)職稱(chēng)。副高級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員就可以稱(chēng)為專(zhuān)家，正高級(jí)職稱(chēng)更是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威。

其實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員走職務(wù)路線(xiàn)也不在少數(shù)，比如基層好多事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員通過(guò)提拔以后轉(zhuǎn)為副科級(jí)公務(wù)員或者成為業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（管理八級(jí)），這個(gè)在基層很普遍，還有不少專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員通過(guò)交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位走職務(wù)路線(xiàn)的，比如當(dāng)?shù)馗咧懈备呒?jí)職稱(chēng)教師交流到縣人大擔(dān)任副主任，某高校教授調(diào)到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務(wù)路線(xiàn)。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員上升其實(shí)還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對(duì)你有用，歡迎大家討論留言！

本人長(zhǎng)期從事體制內(nèi)人事工作，對(duì)事業(yè)單位人事制度比較熟悉。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理后，就淡化了身份概念，采用崗位管理，具體分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉(zhuǎn)聘，每種崗位晉升都有相應(yīng)的條件和限制。

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分級(jí)情況。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗按職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。每個(gè)級(jí)別又設(shè)置了小的等級(jí)，初級(jí)包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)13-11級(jí)，中級(jí)包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)-8級(jí)，高級(jí)又分副高級(jí)和正高級(jí)，副高級(jí)包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)7-5級(jí)，正高級(jí)包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)4-1級(jí)。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗晉升情況。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位在本級(jí)內(nèi)晉升必須滿(mǎn)足在下級(jí)崗位滿(mǎn)2年以上， 比如在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)13級(jí)滿(mǎn)2年就可以晉升為初級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位越級(jí)晉升必須要取得相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)，比如要晉升中級(jí)崗位，就必須先取得中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，然后中級(jí)崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位。 想晉升高級(jí)崗位就必須取得高級(jí)職稱(chēng)。副高級(jí)到正高級(jí)國(guó)家有相關(guān)特殊要求，這個(gè)一般難度較高，不做介紹。

以上是我對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經(jīng)的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，及晉升崗位級(jí)別辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動(dòng)管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來(lái)?yè)碛懈刹可矸莸穆毠まD(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級(jí)管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個(gè)級(jí)別，按照不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說(shuō)明。

（一）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~7級(jí)。

其中：

正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~4級(jí)，主任醫(yī)師；

副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為5~7級(jí)，副主任醫(yī)師。

（二）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為8~10級(jí)，主治醫(yī)師。

（三）初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為11~13級(jí)。

其中：

助理級(jí)崗位級(jí)別為11~12級(jí)，醫(yī)師；

技術(shù)員級(jí)崗位級(jí)別為13級(jí)，醫(yī)士。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級(jí)為不同崗位級(jí)別更低級(jí)檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級(jí)為本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別合適級(jí)檔。

（二）本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級(jí)別更高級(jí)檔為止。

（三）跨級(jí)別晉升崗位級(jí)別，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)崗位級(jí)別任職年限，評(píng)審并聘用上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級(jí)檔。

以后按照年功在本崗位級(jí)別內(nèi)晉升至更高級(jí)檔為止。

三、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）管理崗位級(jí)別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級(jí)別。

（二）工勤技能崗位級(jí)別晉升，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績(jī)合格者晉升職位而晉升崗位級(jí)別。

僅供參考。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗怎么分級(jí)，又怎么升級(jí)？

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、副高職稱(chēng)、正高職稱(chēng)四大檔次。更低的是專(zhuān)技13級(jí)，更高的是專(zhuān)技1級(jí)。從低到高是：初級(jí)（13級(jí)、12級(jí)、11級(jí)），中級(jí)（10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)），副高（7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)），正高（4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)），初級(jí)、中級(jí)、副高、正高級(jí)的確定，每檔職稱(chēng)必須按規(guī)定學(xué)歷對(duì)應(yīng)工作年限經(jīng)過(guò)考試，由相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)評(píng)定，人事部門(mén)下達(dá)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)確定文件頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由事業(yè)單位在有指標(biāo)（人事局根據(jù)單位編制數(shù)按比例核定的指標(biāo)數(shù)）的前提下才能聘用并核發(fā)相應(yīng)的工資待遇。在評(píng)審的過(guò)程中一般初級(jí)職稱(chēng)相對(duì)較松，過(guò)去由員級(jí)開(kāi)始晉升助理級(jí)，現(xiàn)在只要符合學(xué)歷和工作年限要求起步便可評(píng)聘助理級(jí)專(zhuān)技13級(jí)，對(duì)于中級(jí)及以上的評(píng)聘，有些地區(qū)目前有新的變動(dòng)，由于聘用指標(biāo)有限，有些地方由原來(lái)評(píng)定資格之后排隊(duì)等聘，改為空出指標(biāo)后評(píng)聘，就是說(shuō)通過(guò)了中級(jí)及以上職稱(chēng)的考試，不能直接評(píng)審，單位沒(méi)有聘用指標(biāo)的，在考后評(píng)審時(shí)單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評(píng)審，得等空出指標(biāo)后一道評(píng)聘，即所謂的評(píng)聘結(jié)合（考試通過(guò)了的三年之內(nèi)有效過(guò)期重考）。關(guān)于報(bào)評(píng)條件舉例：初級(jí)（本科從事專(zhuān)技工作1年以上、專(zhuān)科2年以上、中專(zhuān)3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級(jí)（本科從事專(zhuān)技工作5年以上任助理職務(wù)4年、專(zhuān)科專(zhuān)技工作6年助理4年、中專(zhuān)高中專(zhuān)技工作10年助理4年、初中專(zhuān)技15年助理4年）；副高中級(jí)任職5年…。

每檔職稱(chēng)的級(jí)別晉升，必須由人事局下達(dá)指標(biāo)到單位后，由單位研究哪些人符合晉升級(jí)別條件然后聘用后才能享受相應(yīng)級(jí)別的待遇，比如中級(jí)10級(jí)升9級(jí)，9級(jí)升8級(jí)，副高7級(jí)升6級(jí)，6級(jí)升5級(jí)，都要單位有了指標(biāo)才能晉升，因?yàn)闀x升后要與工資掛鉤，所以誰(shuí)能升上一要單位有指標(biāo)，二要把指標(biāo)給你才能晉升。級(jí)別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算也很關(guān)鍵，而且養(yǎng)老金差距很大。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗從高到低分為12個(gè)檔次。

1級(jí)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)只有兩院院士可以享受，代表的是我們國(guó)家各行各業(yè)最頂尖的技術(shù)力量，在各自的領(lǐng)域內(nèi)對(duì)國(guó)家有極大的貢獻(xiàn)。

2級(jí)，多為高校著名教授，一般高校內(nèi)名額也不多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。另外，在省一級(jí)的事業(yè)單位會(huì)有設(shè)置，名額相對(duì)高校更少，我所在的系統(tǒng)，全省只有一位2級(jí)崗，且崗隨人動(dòng)，是我輩之楷模。

3級(jí)，高校里設(shè)置較多，省市兩級(jí)事業(yè)單位都有設(shè)置，名額稀缺，我單位就有一名3級(jí)研究員，全局只有三個(gè)3級(jí)崗。

4級(jí)，是正高職稱(chēng)的更低崗，只要獲得了正高級(jí)職稱(chēng)，且單位設(shè)有4級(jí)崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級(jí)職稱(chēng)所對(duì)應(yīng)的四個(gè)小級(jí)別崗位，副高滿(mǎn)5年后可以申報(bào)正高，江蘇省今年工程類(lèi)正高的評(píng)審硬性條件是省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)雜志發(fā)表論文3篇以上，實(shí)用新型專(zhuān)利2項(xiàng)或發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)，市廳級(jí)項(xiàng)目2個(gè)以上，這幾項(xiàng)硬指標(biāo)都要求排名之一，缺一不可，其中發(fā)明專(zhuān)利和市廳級(jí)項(xiàng)目對(duì)等，滿(mǎn)足一種即可。

5—7級(jí)，是副高級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的崗位，每級(jí)之間工資差距在300—500之間，工程師滿(mǎn)5年后方具備申報(bào)資格，各專(zhuān)業(yè)都有相應(yīng)要求，一般來(lái)說(shuō)都對(duì)論文、參與項(xiàng)目有要求。

8—10級(jí)，是工程師級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的崗位，每級(jí)工資相差200元左右，研究生畢業(yè)滿(mǎn)三年后可直接評(píng)定。

11—12級(jí)是助理工程師對(duì)應(yīng)崗位，是研究生畢業(yè)初定崗位。

12級(jí)以下為技術(shù)員級(jí)，一般是本科畢業(yè)初定崗位。

2021年，職稱(chēng)評(píng)審條件將有非常大的改變，針對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵(lì)廣大基層事業(yè)單位工作人員。

可以預(yù)見(jiàn)，基層事業(yè)編和公務(wù)員未來(lái)都是傾斜照顧的對(duì)象。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升？

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位福建省專(zhuān)技人員職稱(chēng)晉升的一種崗位。事業(yè)單位崗位通常分為管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、工勤崗這樣三類(lèi)。我本身就在事業(yè)單位上班福建省專(zhuān)技人員職稱(chēng)晉升，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的晉升非常熟悉。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，一共有13級(jí)。通常把剛參加工作不滿(mǎn)一年的新人，稱(chēng)之為叫員級(jí)，也就是還沒(méi)有定專(zhuān)業(yè)崗位等級(jí)，一旦轉(zhuǎn)正之后就會(huì)直接定為12級(jí)。

11~13級(jí)，叫初級(jí)職稱(chēng)，8~10級(jí)，叫中級(jí)職稱(chēng)，1~7級(jí)叫高級(jí)職稱(chēng)！通常來(lái)說(shuō)初級(jí)職稱(chēng)內(nèi)部的晉升很容易，主要是由于這部分的比例較大名額較多，通常是只要到點(diǎn)兒就可以晉升。

由初級(jí)職稱(chēng)進(jìn)入到中級(jí)職稱(chēng)，或者由中級(jí)職稱(chēng)進(jìn)入到高級(jí)職稱(chēng)，通常需要有名額的空缺，并參加國(guó)家有關(guān)的職稱(chēng)考試合格，然后由上級(jí)職稱(chēng)主管部門(mén)進(jìn)行評(píng)審，只有通過(guò)評(píng)審之后，才能獲得上一級(jí)的職稱(chēng)。

通常來(lái)說(shuō)中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審主要由縣級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，而高級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審?fù)ǔＳ墒〖?jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在題主是專(zhuān)技8級(jí)，屬于中級(jí)職稱(chēng)；要想晉升專(zhuān)技7級(jí)，那么題主就得必須要參加高級(jí)職稱(chēng)的考試，然后經(jīng)上級(jí)有關(guān)職稱(chēng)主管部門(mén)的評(píng)審，只有評(píng)審合格之后，才能授予高級(jí)職稱(chēng)。

當(dāng)然這些還有一個(gè)非常重要的前提條件： 單位必須要有高級(jí)職稱(chēng)名額的空缺，這是福建省專(zhuān)技人員職稱(chēng)晉升你能否晉升七級(jí)的關(guān)鍵和核心。

只有當(dāng)你獲得高級(jí)職稱(chēng)之后，才有資格晉升7級(jí)，否則你想都別再想了。

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱(chēng)名額比例是比較少的，通常只有15%左右，要想評(píng)到高級(jí)職稱(chēng)，競(jìng)爭(zhēng)是非常之激烈的。有些人直到退休都沒(méi)有評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，自然也就沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升7級(jí)了。

所以題主由專(zhuān)技8級(jí)想要繼續(xù)晉升，那先得看單位是否有高級(jí)職稱(chēng)的名額空缺，如果有則必須要參加高級(jí)職稱(chēng)考試合格，并通過(guò)上級(jí)職稱(chēng)主管部門(mén)的評(píng)審，然后才能晉升為專(zhuān)技7級(jí)。 好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【 視職場(chǎng) 】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀(guān)點(diǎn)！

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八級(jí)是中級(jí)職稱(chēng)更高檔。事業(yè)單位專(zhuān)技崗實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘制度，分初級(jí)、中級(jí)、副高、正高四等，分別對(duì)應(yīng)11-13級(jí)，8-10級(jí)，5-7級(jí)，1-4級(jí)。中八是中級(jí)職稱(chēng)的更高檔，工資待遇高于正科接近副處水平，再往上晉升就是副高七級(jí)。表面看，從中八到高七只差一個(gè)等級(jí)，晉升似乎不難，實(shí)際上收評(píng)選名額和崗位限制，從中級(jí)職稱(chēng)到副高職稱(chēng)在事業(yè)單位是一大跨越。

要完成晉升，必須具備以下條件：

一、取得副高職稱(chēng)。這是晉升的前置條件。要從中級(jí)晉升副高，必須取得相應(yīng)的職稱(chēng)才能聘任上崗。而副高職稱(chēng)的評(píng)選權(quán)力，一般掌握在省級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)，加上有名額限制，對(duì)于市縣兩級(jí)事業(yè)單位專(zhuān)技人員而言，是一大挑戰(zhàn)。

二、要有崗位空缺。前面說(shuō)了，事業(yè)單位專(zhuān)技人員實(shí)行的是評(píng)聘結(jié)合的方式晉升，取得職稱(chēng)后，要想享受相應(yīng)的待遇，必須要聘任到崗，也就是說(shuō)單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。

三、要有領(lǐng)導(dǎo)支持。副高職稱(chēng)不同中級(jí)，代表的是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域權(quán)威，不是那么容易取得的。因此，無(wú)論是職稱(chēng)的評(píng)選，還是崗位的聘任，都需要得到一定的助力，否則根本評(píng)聘不上。這是晉升的決定因素。

具備了這三個(gè)條件，才有機(jī)會(huì)從中八晉升副高。而按照慣例，從中級(jí)晉升副高，無(wú)論自身?xiàng)l件如何，一般都從七級(jí)起步，不會(huì)越過(guò)七級(jí)直接跳到六級(jí)或五級(jí)。

在工資待遇上，高七會(huì)比中八多出六七百塊錢(qián)，年終績(jī)效另行分配，相對(duì)也會(huì)多一點(diǎn)，加上多扣的社保和、公積金和職業(yè)年金等，算下來(lái)一年會(huì)多個(gè)兩萬(wàn)塊錢(qián)。對(duì)拿死工資的上班族來(lái)說(shuō)，這是一筆不小的收入。

感謝悟空邀請(qǐng)。我在事業(yè)單位工作過(guò)，對(duì)于事業(yè)編制有所了解，我來(lái)回答下這個(gè)問(wèn)題。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)編制的一種形式，與管理崗、工勤崗構(gòu)成事業(yè)編制的三種類(lèi)型，是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位由高到低分為一至七級(jí)7個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高到低分為八至十級(jí)3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位由高到低分為十一至十三級(jí)3個(gè)等級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

一般而言，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

題主所問(wèn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升，其實(shí)嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是不準(zhǔn)確的，應(yīng)該是中級(jí)八級(jí)后該如何晉升？因?yàn)榘思?jí)也還是屬于中級(jí)。所以如果這樣來(lái)理解的話(huà)，題干意思就可以理解為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)后怎么晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位？那么，我認(rèn)為優(yōu)秀很多幾條路:

之一，努力做科研，早日在科研上作出突出貢獻(xiàn)，這是晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最常規(guī)的路子。

第二，努力往更高級(jí)的事業(yè)單位跳，比如原來(lái)在縣級(jí)事業(yè)單位，如果可以跳到省直事業(yè)單位的，晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位就會(huì)比原先在縣里簡(jiǎn)單太多。

第三，努力進(jìn)修提高自己的學(xué)歷水平，比如一般本科生需要工作幾年后才可以評(píng)中級(jí)，但是碩士研究生剛參加工作轉(zhuǎn)正就可以評(píng)中級(jí)，博士研究生轉(zhuǎn)正就可以評(píng)副高職稱(chēng)。

第四，努力考證，考取的證書(shū)層級(jí)越高，晉升的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位越高，比如你從事經(jīng)濟(jì)工作研究，一般初級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就初級(jí)崗位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師也就是中級(jí)崗，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是高級(jí)崗。

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事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為三個(gè)等級(jí)，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。其中：1-7級(jí)為高級(jí)職稱(chēng)，8至10級(jí)為中級(jí)職稱(chēng)，11至13級(jí)為初級(jí)職稱(chēng)。 如果你到了中級(jí)8級(jí)后，條件符合，有崗位的情況下可以晉升副高。

一看有列空缺崗位。 每個(gè)事業(yè)單位都要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位設(shè)置的要求，事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位都有一定的比例進(jìn)行限制，一般情況下都是按照1：3：6的比例進(jìn)行設(shè)置（各地區(qū)有一定的差異），也就是說(shuō)高級(jí)職稱(chēng)崗位占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人數(shù)的10%、中級(jí)職稱(chēng)崗位占30%、初級(jí)職稱(chēng)崗位點(diǎn)60%。假如某單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的編制是100名，那么可設(shè)高級(jí)職稱(chēng)10個(gè)，設(shè)中級(jí)職稱(chēng)職30個(gè)，初級(jí)職稱(chēng)60個(gè)。也就是說(shuō)，你現(xiàn)在是 專(zhuān)業(yè)技術(shù)8級(jí)，想要晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)7級(jí)，必在高級(jí)職稱(chēng)中有空崗，你才能晉升到專(zhuān)業(yè)7級(jí)，如果高級(jí)職稱(chēng)沒(méi)有空崗，你的條件再符合要求，也不能晉升專(zhuān)業(yè)7級(jí)。

二看條件是否達(dá)到。 在專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審過(guò)程中，不是看年齡、也不是看資歷，需達(dá)到一定的條件，才能從下級(jí)崗位晉升到上級(jí)崗位，都有一定的任職時(shí)間和條件要求的，某些崗位要通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試取得一定的資格后，在下級(jí)崗位上任職時(shí)間滿(mǎn)后并且在任職期考核為合格及以上，才能晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。就拿你的情況來(lái)看， 你想要從8級(jí)晉升到7級(jí)，你一定要達(dá)到一定的硬件要求，如在專(zhuān)業(yè)8級(jí)崗位上任職5年以上，并且在這5年之內(nèi)考核連續(xù)5年為合格及以上，還有發(fā)表論文等條件。

三看單位是否同意申報(bào)。 職稱(chēng)評(píng)審的程序是單位申報(bào)、縣級(jí)人力資源部門(mén)進(jìn)行審核，報(bào)上能人力資源部門(mén)審批。有些單位雖然單位有空缺崗位，單位也有人達(dá)到聘用條件，但是單位不進(jìn)行聘用，不進(jìn)行申報(bào)，也是不能聘用的。因此 除達(dá)到以上2個(gè)方面的條件后還需要單位進(jìn)行申報(bào)，報(bào)人力資源 部門(mén)審核后才能下文件。

總之，你從中級(jí)8級(jí)晉升到7級(jí)，只要具備以上3個(gè)方面的條件，就可能聘用為專(zhuān)業(yè)7級(jí)了 。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)7級(jí)后，你的工資將大幅度的提升。

作為一名鄉(xiāng)村老師，我所認(rèn)識(shí)的中級(jí)八級(jí)老師，基本都到了50歲以上，其實(shí)，對(duì)大多鄉(xiāng)村教師來(lái)說(shuō)，中級(jí)八級(jí)崗位，基本上是更高崗位了，能夠晉升的只是一小部分。

因?yàn)橐獣x升高級(jí)七級(jí)崗位，就必須要通過(guò)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，取得高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)。根據(jù)當(dāng)前職稱(chēng)評(píng)審現(xiàn)狀，要想通過(guò)評(píng)審、取得高級(jí)職稱(chēng)，需要過(guò)這三關(guān)。

一、指標(biāo)控制關(guān) 所以，要想晉升七級(jí)崗位，須先過(guò)指標(biāo)控制關(guān)，只有學(xué)校有高級(jí)指標(biāo)空余，你才有機(jī)會(huì)去參評(píng)。 二、基層評(píng)選關(guān) 想要過(guò)這一關(guān)，材料要全，證書(shū)要多，你必須得比別人更優(yōu)秀一點(diǎn)，才能脫穎而出。 三、專(zhuān)家評(píng)審關(guān)

如果在基層評(píng)選，順利通過(guò)的話(huà)，就進(jìn)入到縣市專(zhuān)家評(píng)審階段。

這一階段，主要側(cè)重考查參評(píng)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，主要從這兩個(gè)方面去考查：

基本從這四個(gè)方面進(jìn)行考核：教學(xué)內(nèi)容、教學(xué) *** 、教學(xué)過(guò)程、教師素質(zhì)。因?yàn)檎f(shuō)課前一個(gè)小時(shí)才告知課題，建議要熟悉教材，熟悉說(shuō)課流程，保持平和心態(tài)。

一線(xiàn)教師，說(shuō)課應(yīng)不是難事，怕就怕緊張，發(fā)揮不好。 如果，這三關(guān)，能順利通過(guò)的話(huà)，那么恭喜你，接下來(lái)，你只要耐心等待公示結(jié)果，用不了多久，高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，就會(huì)到你手中，屆時(shí)，你就可以晉升七級(jí)了。

一個(gè)教師中級(jí)八崗后想晉升，如果連這三個(gè)條件之一都不具備的話(huà)，你真的可能只有繼續(xù)等待下去了！

我的一個(gè)教師同學(xué)，教初中物理的，就是因?yàn)樗囊粋€(gè)學(xué)生在物理學(xué) 科技 能競(jìng)賽中獲得省三等獎(jiǎng)，結(jié)果，他就是憑借這個(gè)，當(dāng)年就順利由中級(jí)八崗晉升到副高級(jí)七崗，僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。

像這樣的學(xué)生，像這樣的機(jī)遇，一個(gè)教師有可能從教一輩子也不能遇到一個(gè)。如果真的遇到了，那就是你的機(jī)遇，同時(shí)，也是一種必然結(jié)果了。目前為止，我們這里已經(jīng)有兩個(gè)教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級(jí)的。

這就是其中的一個(gè)條件——機(jī)遇。

如果你沒(méi)有這樣的機(jī)遇，而有相當(dāng)不錯(cuò)的人脈關(guān)系，應(yīng)該也是可以繼續(xù)晉升崗位職稱(chēng)的。

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)最近幾年出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。在所有晉升中級(jí)、副高級(jí)的教師或者領(lǐng)導(dǎo)中，居然或多或少、或深或淺地與學(xué)校校長(zhǎng)、中心校某些領(lǐng)導(dǎo)或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)某些領(lǐng)導(dǎo)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。這些個(gè)別的人因?yàn)檫@種關(guān)系，什么縣級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀個(gè)人先進(jìn)班主任或者是年度考核優(yōu)秀等等這些一般教師望塵莫及的東西，他們是輕輕松松地手到擒來(lái)。這樣的話(huà)，他們這些人手里握著晉級(jí)必備的條件，晉升起來(lái)簡(jiǎn)直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現(xiàn)象，也只能吹胡子瞪眼睛——干著急。

——必備條件之一：人脈關(guān)系。

不可否認(rèn)的是，還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。

有這樣一對(duì)姐妹倆，都是教師，她們倆的學(xué)歷比較高，知識(shí)相當(dāng)?shù)呢S富，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也是非常豐富，善于鉆研教材教法，積極參加各種各樣的教育教學(xué)活動(dòng)。什么縣級(jí)一等獎(jiǎng)?wù)撐模h級(jí)優(yōu)秀教師，市級(jí)模范教師、骨干教師，優(yōu)質(zhì)課也能獲縣級(jí)、市級(jí)的獎(jiǎng)。這樣的一線(xiàn)教師真的有能力，讓他們晉級(jí)晉職，那是人心所向，眾望所歸。結(jié)果，姐妹倆同一年中級(jí)八崗后順利晉升到副高級(jí)七崗。

——真正的能力是晉級(jí)必備的條件之一。

目前，公辦中小學(xué)教師想晉職稱(chēng)非常不容易，特別晉是中級(jí)以上的教師職稱(chēng)（包括中級(jí)八崗晉升副高級(jí)七崗），更加是難上加難。

不過(guò)，假如你具備以上三個(gè)條件之中的任何一個(gè)的話(huà)，想晉升則可能不在話(huà)下。

但是，如果這三個(gè)之中連一個(gè)都不具備，對(duì)不起，你或許真的只能繼續(xù)等待機(jī)會(huì)了。

（一家之說(shuō)，僅作參考。謝謝閱讀?。?/p>

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位的一種崗位聘任模式，在事業(yè)單位中，除了有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，還有管理崗位和工勤崗位。在我國(guó)，事業(yè)單位主要以公立醫(yī)院和高校、科研院所為主。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要分為十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)，十一至十二級(jí)是初級(jí)，八至10級(jí)是中級(jí)，五至七級(jí)是副高級(jí)，一至四級(jí)是正高級(jí)。因此，可以看出中級(jí)八級(jí)是中級(jí)檔次中的更高級(jí)，高校中一般聘任到講師崗位，醫(yī)院中一般聘任到主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管 *** 。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中的初、中級(jí)崗位，一般采取的是以考代評(píng)模式，取得相關(guān)考試合格證后，如果單位有空余的崗位，就可以聘任到相應(yīng)的崗位上去。而副高這一級(jí)，也就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)就相對(duì)比較嚴(yán)格，中級(jí)以上（不含中級(jí)）采取的是評(píng)聘結(jié)合，除了要通過(guò)相關(guān)崗位的能力測(cè)試，還要滿(mǎn)足崗位要求的聘任年限、業(yè)績(jī)材料、工作情況、論文情況等等一些列材料，相對(duì)于初級(jí)和中級(jí)來(lái)說(shuō)，評(píng)上副高難度要大很多。

除了評(píng)選要求高，聘任也是非常難的。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置呈現(xiàn)的是金字塔型，也就是說(shuō)，聘任的級(jí)別越高，崗位職數(shù)就越少。很多同事工作一輩子，可能也只能在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)崗位上退休了。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中八級(jí)除了通過(guò)晉升到副高，還可以轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的管理崗位，一般可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位七級(jí)，也就是享受正科級(jí)待遇，然后再通過(guò)管理崗位繼續(xù)向上晉升。

這種晉升途徑存在兩個(gè)問(wèn)題，一是轉(zhuǎn)聘到管理崗位，可能就放棄了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的身份，而管理七級(jí)工資待遇相對(duì)中八來(lái)說(shuō)還可能低一些，因此，轉(zhuǎn)聘管理崗是否劃算。二是，轉(zhuǎn)聘管理崗位難度也是非常大的，省級(jí)事業(yè)單位管理七級(jí)崗位較多，相對(duì)容易?？h級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)管理崗位職數(shù)少，難度比專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位還要大。

2020年是我國(guó)事業(yè)單位改革的收官之年，如何破除崗位機(jī)制，提高事業(yè)單位人員工作的積極性，是擺在人事改革管理部門(mén)一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。據(jù)筆者了解，有些事業(yè)單位采取了外聘和院聘的靈活機(jī)動(dòng)的用人模式，在 *** 人事部門(mén)所給崗位職數(shù)一定的情況下，更大程度激發(fā)了事業(yè)單位人員的積極性，解決了一批崗位待聘人員無(wú)法取得相應(yīng)待遇問(wèn)題。

事業(yè)單位崗位聘任，除了自己能力提升之外，更大的好處可能就是在工資上有所增長(zhǎng)。中級(jí)八級(jí)晉升到副高七級(jí)是一個(gè)大檻，就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來(lái)說(shuō)，崗位工資大概就會(huì)多400元左右，績(jī)效工資、年終績(jī)效也會(huì)多一些，總的來(lái)說(shuō)一年多個(gè)2萬(wàn)元左右。而退休后待遇也是有所不同的，一年大概也有個(gè)8000元左右的差距。

本人長(zhǎng)期在從事體制內(nèi)人事工作，對(duì)于事業(yè)單位崗位管理相關(guān)情況比較熟悉。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中每種崗位都細(xì)分為相應(yīng)等級(jí)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗從高到底又分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)1-4級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)5-7級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)8-10級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)11-13級(jí)。 以上是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的具體分級(jí)情況。

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升的情況

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升主要受以下幾個(gè)條件限制。

1.任職年限。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位每個(gè)小等級(jí)間的晉升要滿(mǎn)足在下一等級(jí)任職滿(mǎn)兩年的要求。比如，一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)的10級(jí)人員，要想晉升到專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)的9級(jí)，要滿(mǎn)足在10級(jí)崗位任職滿(mǎn)兩年。

2.相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)。

這個(gè)很好理解，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是走職稱(chēng)路線(xiàn)的，想要晉升層級(jí)必須取得相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)。比如，要想從初級(jí)晉升中級(jí)，必須取得中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)（中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、工程師等）； 要想從中級(jí)晉升到副高級(jí)崗位，同樣必須取得高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，證書(shū)就是晉級(jí)的門(mén)票，沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)不得跨層級(jí)晉升。

3.單位崗位空缺情況。

是否能夠晉升，除了滿(mǎn)足上述兩個(gè)條件外，還必須要有空缺崗位才行 。比如取得了高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，任職也滿(mǎn)要求了，但是單位高級(jí)崗位沒(méi)有空缺，那么也不能晉升，只有等高級(jí)崗位人員退出相應(yīng)崗位，那么才能通過(guò)競(jìng)聘的方式晉升到高級(jí)崗位。

以上是我對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升的情況進(jìn)行的分析。 題主問(wèn)的是到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)的8級(jí)后如何晉升的問(wèn)題。通過(guò)上面對(duì)比，只有取得高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，并且高級(jí)崗位有空缺才可以晉升到副高級(jí)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)7級(jí)崗位。 正高級(jí)崗位因?yàn)榧?jí)別比較高，有專(zhuān)門(mén)的文件明確，這里不做分析。希望我的回答能夠幫到您，謝謝支持。

八級(jí)到十級(jí)都屬于中級(jí)，這之間是可以自然晉升的，前提是單位有空崗，然后再由單位確立，一般晉升都是以工齡或取得中級(jí)的時(shí)間先后來(lái)進(jìn)行的，當(dāng)然各個(gè)地方的情況不一樣

，我們蕪湖市是以取得中級(jí)的時(shí)間先后順序來(lái)確定的。正常情況下，晉升的周期是五年。

八級(jí)是中級(jí)的更高等級(jí)了，后面想要繼續(xù)健身，就必須要參加高級(jí)評(píng)審。中級(jí)經(jīng)過(guò)五年可以直接評(píng)審高級(jí)，也就是說(shuō)可以直接從十級(jí)到七級(jí)，只要符合評(píng)審條件，通過(guò)教育部門(mén)的評(píng)審認(rèn)定，單位有空崗直接評(píng)審就可以了。每個(gè)地方的評(píng)審條件不一樣，要想順利，必須要嚴(yán)格對(duì)照評(píng)審文件，根據(jù)評(píng)審文件的精神，認(rèn)真準(zhǔn)備材料。這個(gè)時(shí)間內(nèi)要多注意積累，如教育教學(xué)成績(jī)、論文等等。尤其是業(yè)績(jī)條件，這，需要您在教學(xué)過(guò)程中取得一定的成績(jī)，如地市級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)質(zhì)課、課件、論文、輔導(dǎo)學(xué)生獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)等等。高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件比中級(jí)的條件要求求更高，所以很多人都會(huì)感覺(jué)到望而卻步。因?yàn)橐灿泻芏嗳嗽缇腿〉昧酥屑?jí)一直停留不前，主要的就是業(yè)績(jī)條件達(dá)不上，直到退休才混到了八級(jí)。其實(shí)這些業(yè)績(jī)條件也并不難，關(guān)鍵是平時(shí)的積累。以我我個(gè)人為例，我在教學(xué)過(guò)程中取得了很多的成績(jī)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高級(jí)評(píng)審的要求，主要是我一直努力爭(zhēng)取，積極參加各項(xiàng)比賽，獲得很多成績(jī)，因此在單位打分年年前十，我們單位176人。其實(shí)一開(kāi)始我也認(rèn)為很難，但是后面參加比賽多了，勇氣也就來(lái)了，發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)也并不難。所以機(jī)會(huì)來(lái)了，關(guān)鍵是靠自己爭(zhēng)取，不要總是抱怨，抱怨畢竟也沒(méi)有用。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，在群里我也看到有人對(duì)優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)課、論文等發(fā)表不滿(mǎn)意見(jiàn)，關(guān)鍵還是自己沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備。不用抱怨，對(duì)著評(píng)審條件努力爭(zhēng)取，不斷積累，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)并不難，我們一起努力吧。

人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。

事業(yè)單位“身份論”時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在事業(yè)單位分管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分1-13級(jí)，正高（1-4級(jí)）、副高（5-7級(jí)）、中級(jí)（8-10級(jí)）、初級(jí)（11-13級(jí)）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)是中級(jí)的更高檔，從中級(jí)十級(jí)晉升到中級(jí)八級(jí)，四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱(chēng)評(píng)定。

但是八級(jí)之后，還想晉升高級(jí)時(shí)，就需要進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定。經(jīng)用人單位及主管部門(mén)申報(bào)，經(jīng)省級(jí)行業(yè)主管及人社部門(mén)評(píng)定通過(guò)后，根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行聘任。

高級(jí)相較中級(jí)，工資有千元的漲幅，而高級(jí)聘任后，每三年又可根據(jù)崗位空缺情況逐步晉升至五級(jí)。五級(jí)相對(duì)于高級(jí)的初始級(jí)（七級(jí)）待遇又高個(gè)六百多。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專(zhuān)技崗和工勤崗，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)職稱(chēng)，8-10級(jí)為中級(jí)職稱(chēng)，11-13級(jí)為初級(jí)職稱(chēng)。事業(yè)單位試用期為專(zhuān)技13級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般為12級(jí)，然后工作三年后，就有資格晉升到專(zhuān)技11級(jí)， 這個(gè)晉升在初級(jí)內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專(zhuān)技11級(jí)升到專(zhuān)技10級(jí)是 從初級(jí)升到中級(jí)，這個(gè)就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù) ，這個(gè)也是卡住大部分人的一個(gè)難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來(lái)，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱(chēng)評(píng)審。

其次，個(gè)人需要要相應(yīng)的職稱(chēng)和資格。獲取職稱(chēng)的方式有兩種 ，和職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q(chēng)改革部門(mén)的職稱(chēng)評(píng)審，另一種是計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)是參加全國(guó)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試。 資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績(jī)效的要求。

最后，就是用人單位的意見(jiàn)。 正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此更好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

問(wèn)題是：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

作為一個(gè)人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題。

簡(jiǎn)要介紹一下，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，及崗位級(jí)別、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動(dòng)管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來(lái)?yè)碛懈刹可矸莸穆毠まD(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級(jí)管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個(gè)級(jí)別，按照不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說(shuō)明。

（一）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~7級(jí)。

其中：

正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~4級(jí)，主任醫(yī)師；

副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為5~7級(jí)，副主任醫(yī)師。

（二）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為8~10級(jí)，主治醫(yī)師。

（三）初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為11~13級(jí)。

其中：

助理級(jí)崗位級(jí)別為11~12級(jí)，醫(yī)師；

技術(shù)員級(jí)崗位級(jí)別為13級(jí)，醫(yī)士。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級(jí)為不同崗位級(jí)別更低級(jí)檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級(jí)為本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別合適級(jí)檔。

（二）本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級(jí)別更高級(jí)檔為止。

（三）跨級(jí)別晉升崗位級(jí)別，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)崗位級(jí)別任職年限，評(píng)審并聘用上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級(jí)檔。

以后按照年功在本崗位級(jí)別內(nèi)晉升至更高級(jí)檔為止。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的任職工作年限，符合晉升上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，參加國(guó)家人力資源部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論考試，晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)還有論文答辯，成績(jī)優(yōu)異者晉升上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

因?yàn)楝F(xiàn)在實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度，取得上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并不兌現(xiàn)上一等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作后，晉升相應(yīng)的工資級(jí)別的檔次。

四、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）管理崗位級(jí)別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級(jí)別。

（二）工勤技能崗位級(jí)別晉升，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績(jī)合格者晉升職位而晉升崗位級(jí)別。

僅供參考。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員想要取得晉升，必須做好三件事：

之一，取得相應(yīng)的職稱(chēng) 。事業(yè)專(zhuān)技人員實(shí)行的是職稱(chēng)評(píng)聘制，要聘任到崗位必須取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱(chēng)。有職稱(chēng)沒(méi)有崗位，或者有崗位沒(méi)有職稱(chēng)，都不能完成晉升。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正，通過(guò)相應(yīng)的從業(yè)資格培訓(xùn)及考試后，即可獲得初級(jí)職稱(chēng)。取得初級(jí)職稱(chēng)并在崗工作三年后，可申請(qǐng)?jiān)u選中級(jí)職稱(chēng)；中級(jí)職稱(chēng)聘任到崗五年后，可以申請(qǐng)副高職稱(chēng)；副高在崗五年后，可申請(qǐng)正高職稱(chēng)。取得職稱(chēng)后，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競(jìng)聘 。事業(yè)單位的專(zhuān)技崗位基本上是按照1：3：6的比例設(shè)置，即初級(jí)崗位占60%，中級(jí)30%，高級(jí)10%，比例在內(nèi)部允許調(diào)劑。初級(jí)職稱(chēng)崗位相對(duì)較多，一般不存在不能聘任到崗問(wèn)題，到中級(jí)職稱(chēng)以上，由于崗位名額有限，有職稱(chēng)都不一定能聘任到崗，因此很多時(shí)候需要通過(guò)競(jìng)聘的方式解決。競(jìng)聘條件由單位根據(jù)人社部門(mén)的要求設(shè)置。

第三，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 。中高級(jí)職稱(chēng)的聘任，決策權(quán)基本上在單位領(lǐng)導(dǎo)那里，給誰(shuí)不給誰(shuí)，領(lǐng)導(dǎo)有很大的裁量權(quán)，因此，專(zhuān)技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱(chēng)、具備必要的資格外，還必須要和單位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，否則極易出現(xiàn)具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無(wú)法聘任到崗，對(duì)下一步的職稱(chēng)晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環(huán)環(huán)相扣，一步都不能落下，由此可見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)交好的重要性。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和 社會(huì) 保障部門(mén)報(bào)省人力資源和 社會(huì) 保障部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿(mǎn)足各部門(mén)各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。

(3)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和);競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。

(4)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和);競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。

(5)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定更低年限。

就這一問(wèn)題談個(gè)人看法：首先，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升必須有詳細(xì)的明確的規(guī)定，符合條件者按規(guī)定自然晉升，不能人為操作靈活性過(guò)大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為 *** 職能部門(mén)，主管部門(mén)必須按規(guī)定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂(lè)哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在之一次開(kāi)始實(shí)行崗位設(shè)置時(shí)，人社局，教育局下發(fā)文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說(shuō)促進(jìn)了工作?？墒侨暌院螅@一工作就變味了，竟?fàn)幤赣迷俨桓懔?，按首次設(shè)崗定級(jí)順延，只是重填表簽字蓋章完善手續(xù)。這樣以來(lái)，原定八級(jí)崗永遠(yuǎn)八級(jí)崗，真正干八級(jí)崗活的人缺是十級(jí)崗或待崗之人，原八級(jí)崗的人去干十級(jí)甚至十一二級(jí)的工作。崗位設(shè)置失去了原本的意義，恰似又一個(gè)職稱(chēng)似的沿續(xù)至今。做為在編的事業(yè)單位，既然按編設(shè)崗，就不能串崗，現(xiàn)所在工作單位就沒(méi)有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點(diǎn)，竟聘上崗要做就實(shí)實(shí)在在搞，不要流于形式，欺上瞞下。當(dāng)今所謂竟聘上崗，崗位設(shè)置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒(méi)能力一個(gè)樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的 *** 。簽于目前事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升現(xiàn)況，為了發(fā)揮晉升產(chǎn)生效應(yīng)，必須嚴(yán)格實(shí)行三年一聘（實(shí)實(shí)在在聘），同時(shí)制定切實(shí)可行的政策框框，不能將晉升變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)手中無(wú)形的職稱(chēng)效應(yīng)。隨著時(shí)間和工作進(jìn)展讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升在陽(yáng)光下，在合理中，平穩(wěn)晉升。

應(yīng)該是說(shuō)技術(shù)工人吧，也叫工勤技能人員。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升空間看，事業(yè)單位因工勤人員較多，崗位結(jié)構(gòu)比例的職數(shù)就多，相對(duì)就快，機(jī)關(guān)工勤人員崗位人數(shù)少，達(dá)不到結(jié)構(gòu)比例，晉升到 *** 難，多是在中級(jí)工、高級(jí)工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務(wù)和工資的提升，事業(yè)單位優(yōu)于行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位20個(gè)工勤人員至少有1個(gè) *** 名額，行政機(jī)關(guān)很難有 *** ，工勤人員也極少，三兩個(gè)人就不錯(cuò)了，將來(lái)行政機(jī)關(guān)后勤 社會(huì) 化，不再保留工勤人員。

事業(yè)單位工勤人員，如果想走仕途，發(fā)揮自己才能，也是機(jī)會(huì)很多，例如可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，轉(zhuǎn)業(yè)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需要有該崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。例如，你單位為七級(jí)（比照正科級(jí)）事業(yè)單位，你轉(zhuǎn)崗到管理崗位九級(jí)，滿(mǎn)3年后，正好又趕上了單位空缺一個(gè)副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位（八級(jí)），就可以公開(kāi)競(jìng)聘該副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這說(shuō)明，工勤人員不僅可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，還可以再競(jìng)聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員。

有這樣的機(jī)會(huì)，是因?yàn)槭聵I(yè)單位不以身份管理了，包括領(lǐng)導(dǎo)成員崗位，都一切以崗位進(jìn)行管理，圍繞崗位用人，讓?shí)徫划?dāng)家做主，按照能力水平、工作實(shí)績(jī)等條件，選擇最合適的工作人員，更大限度地服務(wù)事業(yè)單位，提高效率，更好服務(wù) 社會(huì) 公益事業(yè)，適應(yīng) 社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位三類(lèi)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的發(fā)展通道、晉升程序比較成熟。

01 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升渠道

要了解事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員怎么晉升，首先就要明白專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升渠道是怎么樣的。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)到高級(jí)崗位。其中，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高分為13、12、11級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高為10、9、8級(jí)；副高級(jí)崗位也是3個(gè)等級(jí)，從低到高為7、6、5級(jí)；正高級(jí)崗位包括4、3、2、1級(jí)。

從你進(jìn)入事業(yè)單位的第1天起，國(guó)家就設(shè)計(jì)好了這種晉升渠道。

02 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置特點(diǎn)

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的晉升，從低到高崗位等級(jí)越高，晉升難度越大。除了受自身?xiàng)l件、業(yè)績(jī)的限制之外，還受到崗位結(jié)構(gòu)比例控制的限制。

按照各省市對(duì)事業(yè)單位崗位管理的相關(guān)意見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照不同事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據(jù)不同情況微調(diào)。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內(nèi)部相應(yīng)等級(jí)崗位名額有空余。

03 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升的方式

隨著經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 的發(fā)展，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升方式也相應(yīng)變化。其中，最顯著的特點(diǎn)就是職稱(chēng)與崗位兩條線(xiàn)，相互結(jié)合，相互影響。

根據(jù)職稱(chēng)與崗位的關(guān)系，也就是評(píng)與聘的關(guān)系，在不同的行業(yè)和單位出現(xiàn)了以考代評(píng)、評(píng)聘結(jié)合、評(píng)聘分離、競(jìng)聘上崗等不同方式。

所以，就算你評(píng)上了高級(jí)職稱(chēng)，也不代表有相應(yīng)等級(jí)的崗位讓你上崗。

04 內(nèi)外部因素決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升

我們所說(shuō)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升，當(dāng)然包括職稱(chēng)和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內(nèi)外部的雙重因素。

首先，個(gè)人努力要加強(qiáng)。 要有足夠的自身素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，夠得上評(píng)聘的門(mén)檻。最悲催的是，單位有指標(biāo)你卻不夠資格上。

其次，與單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。 很多單位的高級(jí)崗位指標(biāo)，特別是正高級(jí)崗位指標(biāo)較少，都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人退出來(lái)，才能有人進(jìn)得去。通常都是很多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。

綜上所述，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升通道很成熟，除了需要自身?xiàng)l件過(guò)硬之外，還需要有崗位空余，這兩個(gè)因素決定了是否能實(shí)現(xiàn)晉升。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行的聘任制，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)按照單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數(shù)既所謂的三定方案，三定方案一經(jīng)審批通過(guò)，單位就得嚴(yán)格按照設(shè)定的崗位職數(shù)執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按職稱(chēng)分為技術(shù)員、助理工程師（11-13級(jí)）、工程師（10-8級(jí)工資待遇）、副高級(jí)工程師（7-5級(jí)工資待遇）、正高級(jí)工程師（4-1級(jí)工資待遇）職稱(chēng)不同對(duì)應(yīng)的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設(shè)定，在單位有你所想晉升的技術(shù)職稱(chēng)職數(shù)的情況下，才可以通過(guò)人社部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)任職資格，然后單位分管勞資的人員會(huì)按照人社部門(mén)申報(bào)程序，向工資管理科上報(bào)，待審批后報(bào)財(cái)政局預(yù)算科，這樣你就可以享受相應(yīng)的工資待遇，當(dāng)然也可以一崗多聘或者申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。

總之只要自己勤奮好學(xué)，按照規(guī)定時(shí)限進(jìn)行職稱(chēng)晉升，一定能獲得應(yīng)有的報(bào)酬！祝你好運(yùn)！

事業(yè)人員分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員走專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，管理人員走管理崗位，工勤人員走專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)從高到低分為4個(gè)等級(jí)，分別為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從高到低分為13個(gè)等級(jí)，其中1至4級(jí)為正高級(jí)、5至7級(jí)為副高級(jí)、8至10級(jí)為中級(jí)、11至13級(jí)為初級(jí)職稱(chēng)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如何才能晉升職稱(chēng)呢？

1、取得相應(yīng)的任職資格 。要想晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)必須取得相應(yīng)的任職資格，這是晉升職稱(chēng)的硬性條件。由于各個(gè)行業(yè)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審所需的條件不相同，有的必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，有的可以直接聘用。比如說(shuō)，要聘用會(huì)計(jì)方面的職稱(chēng)，你就必須通過(guò)考試取得相應(yīng)的會(huì)計(jì)職稱(chēng)。如初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師才有任職的資格，同時(shí)也要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由于各行各業(yè)職稱(chēng)評(píng)審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個(gè)事業(yè)單位，都要進(jìn)行崗位設(shè)置，單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置是按照單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的編制數(shù)量進(jìn)行設(shè)置的。設(shè)置比例為高級(jí)職稱(chēng)占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)編制的15%，中級(jí)職稱(chēng)占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)編制的30%，其余為初級(jí)職稱(chēng)。比如，一個(gè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制100人，其高級(jí)職稱(chēng)可設(shè)15人，中級(jí)職稱(chēng)可設(shè)30人，其余55人為初級(jí)職稱(chēng)。如果要評(píng)高級(jí)職稱(chēng)，那么必須在高級(jí)職稱(chēng)中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應(yīng)的任職資格后，單位有空缺崗位，你在工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)積極給單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，申請(qǐng)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)單位同意后上報(bào)同級(jí)人資社保部門(mén)進(jìn)行審批。

綜上所述。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，要具有相應(yīng)的任職資格、任職時(shí)間、空缺崗位等，經(jīng)單位研究同意，上報(bào)同級(jí)人資社保部門(mén)審批后才能晉升。

事業(yè)單位分三種崗位 ：管理崗、專(zhuān)技崗和工勤崗。專(zhuān)技崗是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職工，從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技能水平高，共分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

晉升方面， 首先從晉升機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō) ，事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況相對(duì)來(lái)說(shuō)較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。

其次從職稱(chēng)方面來(lái)說(shuō)， 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱(chēng)成正比，專(zhuān)業(yè)技只要自己努力，職稱(chēng)評(píng)上去，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資。專(zhuān)技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來(lái)也比管理崗公平。

最后從政策方面講 ，技術(shù)崗位優(yōu)于管理崗位的一點(diǎn)是，在2017年4月份頒布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱(chēng)評(píng)定依據(jù)。這條消息對(duì)技術(shù)人員可謂是一大好消息，既是對(duì)人才的充分尊重，又能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！所以從機(jī)會(huì)方面來(lái)說(shuō)其實(shí)技術(shù)崗選擇更多一些，這也算是另外一種“晉升”吧。

總體來(lái)說(shuō)，技術(shù)崗發(fā)展比較不錯(cuò)，如果已經(jīng)在崗可以多多尋求發(fā)展哦~

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