福建高級工程師 退休待遇

福建高級工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額決定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給百分之一。

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個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限每滿1年發(fā)給百分之一點二。

高級教師資格證工資多少

這要看你是在什么城市的學(xué)校，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一職的高職校書，也就是7000元左右

教師的4級可能會掙到5000元到6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。根據(jù)規(guī)定，教師正高級職稱的待遇水平與大學(xué)教授相同。教師實行職稱工資，高級職稱又分為567三個檔，7檔工資更低，具體工資總額與所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，還與教師的教齡學(xué)歷有關(guān)。一般6檔比7檔更低高出500元。

高校教師資格認定

普通高等學(xué)校的教師資格由國務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門或者由其委托的學(xué)校認定。

在大學(xué)，有很多人想要考教師資格證，但是在大學(xué)期間，卻沒有資格考取高等學(xué)校教師資格證，也就是說，即使研究生畢業(yè)應(yīng)聘大學(xué)教師成功，也不一定擁有高等學(xué)校教師資格證。

報名參加高等學(xué)校教師資格考試筆試的人員，必須是各高校在職或已簽訂聘任協(xié)議且具有本科及以上學(xué)歷的專任教學(xué)人員，不在規(guī)定范圍的人員不得報名參加。

此外，高等學(xué)校教師資格考試根據(jù)需要舉行。申請高校教師資格人員，須提供高校在職專任教學(xué)人員身份證明。申請參加高等學(xué)校教師資格考試的，應(yīng)當學(xué)有專長，并有兩名相關(guān)專業(yè)的教授或者副教授推薦。

福建省正高級職稱醫(yī)療待遇？

這個正高級職稱的醫(yī)療待遇是很高的，他們要比普通的醫(yī)療工作者的待遇高很多，而且他們的工資應(yīng)該更低也是一萬左右的。各種補貼也是非常多的。

事業(yè)單位高級工可以拿到多少工資？

單位的高級工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。

機關(guān)事業(yè)單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據(jù) *** 機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資內(nèi)容發(fā)放的。高級工是事業(yè)單位的工作之一，屬于工人身份。

工人和工人技能崗位分為五級，一級對應(yīng)高級 *** 崗位，二級對應(yīng) *** 崗位，三級對應(yīng)高級工人崗位，四級對應(yīng)中級工人崗位，五級對應(yīng)初級工人崗位。高級工處于工人技術(shù)崗位的中間位置，工資自然處于中間水平。

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

1、職稱與工資待遇直接掛鉤

職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。

2、不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動的，而且可以享受當?shù)氐墓べY待遇水平?！?/p>

4、除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢。

比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。

1、　職稱評審

共分29大系列上百個專業(yè)

“職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考?！边@位工作人員說。

據(jù)介紹，目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結(jié)合的，第三類就是評審類的。

目前，列入評審類的職稱共分29個大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟檔案、行政檔案等等，“所有的專業(yè)加在一起，有上百個?！?/p>

2、晉升時間

本科學(xué)歷初級到正高約需15年

一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級職稱到正高級職稱，大約需要多少年的時間?

“不同的學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級要求間隔的時間是不同的。”這位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級都順利過關(guān)的話，從初級到高級，大約需要15年的時間?！?/p>

不過，也有破格評審的特例。除了間隔時間上的要求，職稱評審，需要職稱外語、職稱計算機都達到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個“硬件”達不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當然，更厲害的，可以從中級直接晉升為高級，這屬于跨臺階評審?！斑@樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級職稱評審淘汰率超40%

每年我省通過職稱評審的人數(shù)是多少？

“沒有總量的控制，但從這兩年評審的情況來看，通過職稱評審（中級到正高級職稱）的人數(shù)，在1.7萬到2萬人左右。通過人數(shù)約占參評人數(shù)的60%左右?！?/p>

而每一個級別的職稱，各評審委員會也都會把握一定的通過率。

一般，正高級職稱通過率在60%以內(nèi)，副高級和中級的通過率在70%以內(nèi)。如果倒過來表述，那就是正高級職稱的淘汰率要在40%以上，副高級和中級的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級別職稱人數(shù)上看，正高級職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級職稱的約有30%~40%，其余的為中級職稱。

“這樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評多了，評"毛"了，要使職稱工作梯隊式的發(fā)展。

而具有不同職稱的人數(shù)是一個動態(tài)的數(shù)字?！耙驗槁毞Q評完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世?！睋?jù)估算，我省目前具有正高級職稱的人數(shù)約有9000余人。

事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補貼視同繳費指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費指數(shù) 視同繳費年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費工資指數(shù)) 2 繳費年限 1%。

假設(shè)正高4級實際平均繳費指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會城市，是目前實際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因為地域性，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因為，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點兒死工資，所以看得很重，殊不知其實工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會進一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險更高替代率計算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個中學(xué)輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因為畢竟副高僅相當于副處級的工資待遇，而正高可以相當于副廳。而且正高比副廳好的一點在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費指數(shù)差距較大。視同繳費指數(shù)是由各省份按退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費年限都為25年（1989年參加工作），如果當?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會相差1200多元。如果視同繳費指數(shù)是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會有差別。

視同繳費指數(shù)的高低，也會影響計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費指數(shù)較高，也會拉高其本人的平均繳費工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點的。

三、個人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶的累計額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費基數(shù)也高，個人賬戶累計額高一點也是正常的，這樣退休后的個人賬戶養(yǎng)老金就會多一些。但是，兩者實際繳費時間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因為職業(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會 養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一并軌后，每名機關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。