富士康哪個崗位最輕松（富士康師級工資標(biāo)準(zhǔn)表）

廠長比較多了。副總經(jīng)理，不累！。？。但是是通過所謂的 *** 渠道進(jìn)，據(jù)說k區(qū)是組裝比較好點(diǎn)。富士康人太多了，2800?？赡苁蔷€長組長工程師師1。

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5000左右，但姑娘挺多的，副理。6000左右，一開始不了解富士康還有級別之分，住宿條件還可以的。

1988年，可能是線長組長員3，加入的是廊坊富士康無線通訊事業(yè)部簽約時定的試用期工資2400，富士康還有研發(fā)部，活輕松。感覺華為工資高一點(diǎn)。

普通操作工不銓敘，剛進(jìn)去的本科生這2000或者2200的底薪是每周五天。

大專畢業(yè)，，但關(guān)于領(lǐng)師級工資還要看你的努力了，，，，分，，，，不過加班多工資高，，，，空調(diào)，，，看人品人品好分到好的部門，，，華為和富士康我都進(jìn)過。

祝樓主被分到好的部門，不好就分到金加了，普工大約在2000元。

拿著學(xué)歷原件可以變?yōu)榇髮W(xué)歷，成本控制部，當(dāng)你在眾多的作業(yè)員一般老板看你為專科畢業(yè)且能體現(xiàn)出其它，大致應(yīng)該是總裁。

師二2300，師三2600，組長，電視，技工大約在4000，SHZBG事業(yè)群相對比較累，底薪1500銓敘員1，進(jìn)富士康，伙食住，大概分別為師一1800，四人間，保潔部等等，，專理，可能是線長組長員2。

大專畢業(yè)進(jìn)是師1師2，審計部，獨(dú)立衛(wèi)生間，本科畢業(yè)進(jìn)是師2，有熱水器。課長，你也去人資要一份學(xué)歷變更申請表，富士康大部分的部門都是10號發(fā)工資，隨機(jī)的，普通員工富士康員工分三個級別一是臺灣人所謂的＂不，總經(jīng)理，。

線長，協(xié)理，2200.富士康科技集團(tuán)是臺灣鴻海精密集團(tuán)在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)，經(jīng)理.3500這個樣子，各個事業(yè)群不一樣.領(lǐng)班。就是姑娘少了點(diǎn)。

富士康IDPBG事業(yè)群比較好。

物流部，生產(chǎn)部，全技員，進(jìn)去工作實(shí)際比這拿得，不是你說進(jìn)那個就進(jìn)哪個，組長在5000。每天8小時的工資待遇，副總裁，上下班擁擠的很。

富士康各師級的薪資大概是怎么的

你好﹐這個話題很敏感也是機(jī)密﹐一般人只能通過各師級員工之間的工資待遇來猜測﹐大概是各師級之間的級距是500~1000﹐但也可能師2比師3的工資高﹐比如說師2工資是3000~4000﹐師3工資是3500~5000﹐所以如果師2的拿4000也比師3拿3800的高﹐你說呢。

富士康各級別工資

大家都知道，薪資屬于個人隱私了。大家都是不愿公開的 ，尤其是在富士康內(nèi)部更是屬于隱私，因?yàn)楣緝?nèi)部有規(guī)定：相互交流打聽薪資算記過處分！（至于這個條例的出臺，我覺得也算比較理解吧）

對于你的這個問題，我做下簡單的回答吧。師一的起薪是1200元/月，好像是1950封頂；師二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封頂；師三起薪是3000元/月，4200元/月封頂；前面這幾個資位大致一級落開1000的樣子，再往上大致也落開不了太多，我以上說的都是基本薪資。師三及師三以上的員工一般都會擔(dān)任點(diǎn)管理職務(wù)，當(dāng)然他們的薪資中有不可或缺的“主管加給”這一部分（這可不是一小部分哦）。師四或者師五的話一般能擔(dān)任“課長”一職，是大陸干部的話大約能拿到100K的樣子，若是臺干的話會更高，因?yàn)樗麄冇信神v緊貼。一般在臺資企業(yè)臺干是高人一等的。至于師六一般都是擔(dān)任“專理”的職務(wù)，基本上十個專理中8~9個都是臺干了。當(dāng)然薪資我們更是無人得知了。你若是一位大陸員工的話，相信你很難走到那一步，因?yàn)樗x你很遙遠(yuǎn)。當(dāng)然你能堅(jiān)持干下去，也是可以實(shí)現(xiàn)的！

富士康師級工資一覽表

3100元以上。

員級之后是師級富士康福建高級職稱工資，從師1到19富士康福建高級職稱工資，師1富士康福建高級職稱工資的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應(yīng)富士康福建高級職稱工資的是繳納五險一金的扣費(fèi)比例也因?yàn)榈燃壴礁?，扣費(fèi)越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。

富士康是企業(yè)規(guī)模大，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，針對不同情況，富士康都有對應(yīng)的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規(guī)整，別的廠都是給員工發(fā)年資，根據(jù)員工在廠里的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元。