福州副高職稱屬于引進人才嗎

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副高級職稱屬于高級職稱的其中一種分類，高級職稱可以分為正高級和副高級兩類。正高職稱主要包括研究員、主任醫(yī)師、教授、高級記者、高級編輯、一級律師等；副高職稱主要包括：高級工程師、高級經濟師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、副主任醫(yī)師、副教授、高級講師等。

高層次人才政策

一、高層次人才類別：

高層次人才共分為六類福建引進副高級職稱人才，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。

二、高層次人才申報認定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級-C類)政策依據(jù)：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號）。申報系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類評價認定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號）。申報系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺。

三、高層次人才申報認定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級-C類)：1.受聘于福建省內企事業(yè)單位福建引進副高級職稱人才的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時間不低于?6?個月的勞動(聘用)合同，事業(yè)單位還應具有副高以上職稱或博士學位等;2.在福建省內創(chuàng)(領)辦企業(yè)的人才,須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一,自有資金(含技術入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉化所需的部分資金(不少于?50?萬元)和一支由技術研發(fā)、生產管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊等。

市高層次人才（D-E類）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。

A類：國家“萬人計劃”、福建省特級后備人才項目、國家技術創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實驗室主任、全國創(chuàng)新爭先獎、國家杰出青年科學基金項目負責人等。

B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務院 *** 特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領軍人才)”、福建省引才“百人計劃”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”、福建省杰出人民教師、國家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻中青年專家”等。

C類：教育部“國培計劃中小學名校長領航工程”、福建省特支人才“雙百計劃”、福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目、福建省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領辦人、福建省特級教師、國家級非物質文化遺產代表性傳承人、國家級金牌導游等。

D類：在福建引進副高級職稱人才我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學位的臺灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級專業(yè)技術職務任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長”稱號；近3年獲得福建省技能大師工作室領辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學建設高?！保ˋ類）和“世界一流學科建設”專業(yè)，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制博士等。

E類：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內獲得省級資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二等獎、市級一等獎；近3年獲評的“南平市名師、名校長”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學建設高?！保ˋ類）和“世界一流學科建設”專業(yè)，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對認定為省、市級高層次人才。屬引進人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬元的安家補助和60-120平方米的人才獎勵房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持。

參考內容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法

永嘉引進副高職稱人才要全日制本科嗎

要。永嘉引進副高職稱人才因為該職務的管理要求比較高，因此學歷要求嚴格，需要全日制本科以上的學歷。副高職稱是高級職稱中的一種級別，職位等級高。

2017福建省引進人才補助規(guī)定

國以人治福建引進副高級職稱人才，政以才興福建引進副高級職稱人才，這是千古不易之理。在當今世界政治多極化、經濟全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關于福建引進副高級職稱人才：2017福建省引進人才補助規(guī)定。歡迎閱讀!

2017福建省引進人才補助規(guī)定

為進一步落實我市引進人才政策，幫助解決引進人才住房等方面的困難，以增強我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號)中引進人才經濟補貼規(guī)定若干事項提出如下修改意見福建引進副高級職稱人才：

一、申請引進人才經濟補貼的基本條件

(一)企業(yè)當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有碩士學位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關工作 經驗 的本科人才;

5、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

(二)事業(yè)單位當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關工作經驗的碩士中級職稱人才;

4、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

二、引進人才經濟補貼標準與補貼名額

引進人才經濟補貼標準仍分為三個層次。三個層次的補貼標準和補貼名額調整為：之一層次的人才每人每月補貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補貼2000元，名額250人。人事關系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進人才，各層次補貼標準每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進人才之一層次補貼對象按評分辦法評分的得分應在60分以上(含60分)。

上一層次補貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補貼名額可依次下調使用。

三、補貼對象與補貼層次的確定辦法

采取評分辦法(評分要素表見附件)對申請人進行評分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補貼名額、申請人的分數(shù)(從高到低)確定引進人才經濟補貼對象及補貼層次。

四、相關事項

(一)申請引進人才經濟補貼的企業(yè)人才，經審核其評分時前6個月平均月崗位薪酬(以繳納個人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補貼對象的，以及事業(yè)單位的補貼對象，首次發(fā)放經濟補貼的時間一般為引進次年的8月份。之后，引進人才經濟補貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進人才在享受經濟補貼期間，在本市范圍內變動工作單位，要求繼續(xù)享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，其中，屬從企業(yè)單位調至企業(yè)單位、事業(yè)單位調至事業(yè)單位或事業(yè)單位調至企業(yè)單位的，經市人事局核準后，仍按原來的補貼標準執(zhí)行;屬企業(yè)單位調至事業(yè)單位，符合當年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評分辦法參與當年事業(yè)單位引進人才的評分，如確定為補貼對象的，按新的補貼標準執(zhí)行，但不占用當年度的名額，如未能確定為補貼對象的，從變動單位的下月起停止發(fā)放經濟補貼。引進人才享受經濟補貼的期限累計不超過60個月。

上款所稱在本市范圍內變動工作單位，不含調入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進的已享受引進人才經濟補貼的人才和2007年引進的確定享受引進人才經濟補貼的人才，2007年12月之前的補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評分辦法進行評分，如達到2008年度各補貼層次相應分數(shù)段的，按新的補貼標準執(zhí)行，如未能達到的，則仍按原補貼標準執(zhí)行，但補貼期限累計不超過60個月。

(四)夫妻雙方均符合引進人才經濟補貼或一次性安家補貼申請條件的，只能由其中一方申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼。如屬同時引進的，可由條件較高的一方申請;如屬先后引進且先引進的一方已享受引進人才經濟補貼或一次性安家補貼的，后引進的一方不得再申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼。

(五)本意見實施前，夫妻一方或雙方已享受引進人才經濟補貼或一次性安家補貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號)的規(guī)定申請購買人才住房，但須退回已發(fā)放的補貼。

本意見實施后，夫妻一方已申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼的，雙方均不得再申請購買人才住房;已申請購買人才住房的，雙方均不得再申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼。

(六)引進人才經濟補貼的 其它 事項，仍按照《關于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號)的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對弄虛作假等違反規(guī)定取得引進人才經濟補貼的，一經發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經濟補貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任，觸犯法律的，移交司法機關處理。

六、解釋

本意見由市人事局負責解釋。

七、實施時間

本意見自2008年1月1日起實施，以前有關規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

福建省漳州市引進高層次人才實施辦法

之一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多的國內外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設富美漳州提供強有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進科學發(fā)展跨越發(fā)展人才行動計劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號)精神，制定本辦法。

第二章 對象條件

第二條 引進高層次人才(以下簡稱“引進人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學術、技術、管理領域具有較高造詣和較突出成果的、我市經濟社會發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進人才按層次主要分為以下五類：

1、國家更高科學技術獎獲得者，中國科學院院士、中國工程院院士。

2、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎的主要完成人，“長江學者”，國家有突出貢獻的中青年專家，國家“__”和“萬人計劃”人選等。

3、福建省“百人計劃”人選，“閩江學者”，省部級表彰的突出貢獻中青年專家、省級學術技術帶頭人等。

4、取得正高級專業(yè)技術職務任職資格，或具有博士學位且取得副高級專業(yè)技術職務任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到3個月以上，第二、三類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到6個月以上，第四、五類人才須 *** 引進。

對我市用人單位聘請來漳幫助完成關鍵性技術攻關，但不簽訂 勞動合同 的柔性引進人才，按本辦法第十七條給予相應的補助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項目“捆綁式”引進人才團隊和引進特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報市委、市 *** 專項研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補助。按引進人才的類別給予相應的資金補助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補助標準為之一類200萬元，第二類100萬元，第三類50萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。補助資金從引進當年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項住房優(yōu)惠，且一經選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補貼。選擇自行租房的可享受租房補貼。租房補貼標準為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購房補貼。對確定在我市定居并在我市購買自住房的，購房補貼標準為之一類80萬元，第二類60萬元，第三類40萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。購房補貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進人才向用人單位提出申請，屬市直企事業(yè)單位的，經主管部門審核后，由用人單位向市引進人才服務中心申報;屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進人才服務中心申報。

第八條 薪酬待遇。引進人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進人才協(xié)商確定。鼓勵實行期權、股權等中長期激勵方式。

第九條 戶籍辦理。引進人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關申請辦理。

第十條 配偶安置。引進人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對口對應”原則，由用人單位或當?shù)?*** 妥善安置。暫時無法安排工作的，用人單位可參照當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補貼，期限2年。

第十一條 子女入學。隨遷的在義務 教育 階段或學齡前子女，可自主選擇公辦學?；蛴變簣@就讀，有關單位和部門不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費用。

第十二條 社會 保險 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健對象待遇，其他引進人才享受本市相當條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關規(guī)定予以解決。用人單位應按有關規(guī)定為引進人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，也可為其購買商業(yè)補充保險，并安排定期健康體檢。引進人才達到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳存不足15年的，符合國家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機構等民辦非企業(yè)單位引進原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認手續(xù)辦理機關事業(yè)人員養(yǎng)老保險。

第十三條 編制管理。引進人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請在全市編制總額內給予調劑。

第十四條 職稱評定?？砂匆M人才原有的專業(yè)技術職務任職資格或已聘任的專業(yè)技術職務申請辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請?zhí)卦O崗位給予解決，工齡連續(xù)計算。對成績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀人才，在學歷、資歷等方面可適當放寬，經考核合格后，可破格推薦評審高一級專業(yè)技術職務。

第十五條 榮譽激勵。對做出突出貢獻、有參政議政能力的引進人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵人才帶項目、帶技術、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領)辦企業(yè)的引進人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場所，3年內免租金，并實行全程跟蹤服務。

(二)資金扶持。在我市落地轉化，對產業(yè)發(fā)展起重大帶動作用的引進人才 創(chuàng)業(yè)項目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬元創(chuàng)業(yè)扶持;項目成功轉化,投產并產生經濟效益的，按照新增銷售額的2%給予補助，更高不超過50萬元。

(三)產品扶持。產品符合我市 *** 采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進的人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內容、實施計劃和完成目標，且項目獲得相關部門的批準或備案的，經申報核準， *** 對柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、更高不超過10萬元的補助。補助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進程序

第十八條 引進程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報送下年度的引進高層次人才計劃，經審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進指導目錄》，經市 *** 研究同意后對外公告。

(二)組織申報。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進人才認定申請的公告。申請人向用人單位提供以下相關證明材料，由用人單位向當?shù)亟M織人事部門申報：

1、《漳州市引進高層次人才身份認定申請表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);

2、申請人身份證(外籍人士需提供護照或其它合法身份證明)的原件及復印件;

3、申請人的學歷學位、專業(yè)技術職務任職資格等證書的原件及復印件，國(境)外學歷學位證書需獲得教育部 留學 服務中心發(fā)放的國(境)外學歷學位認定書;

4、申請人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復印件;

5、其他有關證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請人材料經主管部門初審

后報市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請人材料報縣(市、區(qū))人社局初審，經縣(市、區(qū))委人才工作領導小組同意后報市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請人報開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報市人社局。

(四)組織認定。成立“市引進高層次人才認定委員會”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負責人和相關領域專家組成，委員會下設辦公室，掛* 在市人社局。由市引進高層次人才認定委員會對申請人進行審查、考察和評估，提出候選人名單及引進類別，報市委人才工作領導小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進人才候選人情況在媒體上公示五個工作日。公示無異議后，由市委人才工作領導小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進高層次人才證書》。

(六)落實待遇。市引進人才服務中心開辟服務綠色通道，為引進人才落實待遇提供“一站式”服務。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應相應成立辦事窗口，按屬地原則，負責為所屬區(qū)域引進人才協(xié)調辦理相關手續(xù)和落實政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內每年對引進人才進行考核，并將考核結果逐級上報市人社局審核。

第十九條 引進人才未滿服務年限終止服務協(xié)議的，用人單位應及時向市、縣(區(qū))人社局 報告 ，并終止其享受的相關待遇。有下列情形之一者，取消引進人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質待遇：

1、學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處;

2、提供虛假材料騙取引進人才資格;

3、享受期內受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內嚴重警告或行政記大過以上處分;

4、享受期內被處以刑事處罰;

5、引進人才年度考核結果未報市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級黨委、 *** 要高度重視，加強領導，加大引才聚才載體平臺建設力度，充分調動各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實做好人才引進工作。各有關部門要切實抓好人才引進政策的貫徹落實，努力為引進人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵國內外知名獵頭公司和人才中介機構來漳開展業(yè)務，有針對性地組織開展海內外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補助扶持資金、人才住房保障資金等所需經費的支出，屬于事業(yè)單位的，由當?shù)刎斦摀?屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級財政負擔，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級財政和企業(yè)所在地財政各負擔50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級財政負擔。

第二十二條 積極推薦我市引進的高層次人才參加國家“__”、省“百人計劃”的申報評選。入選者已經享受我市資金補助后，被評上國家“__”或省“百人計劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復”原則，對應配套補助標準，不足部分補足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負責解釋，有關配套政策的實施意見，由市委組織部、市人社局會同有關部門負責制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結合本地實際，制定具體實施意見。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，原有引進人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復享受。

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7. 2017年最新廣州引進人才入戶管理細則

福建人才引進政策2021

　福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才（已與省內用人單位達成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。

福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發(fā)文確認之日起計算。認期內，高層次人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對應條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。

（二）人才認定

滿足相關認定條件的人才按程序直接認定為相應層次福建省高層次人才, 省級高層次人才認定工作授權各設區(qū)市組織部門及省人社廳開展，以其為認定單位。主要程序一般包括 *** 申報、分級審核、社會公示、研究認定、發(fā)文確認、報備發(fā)證。市級高層次人才認定程序由各設區(qū)市研究制定和公布。

待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預認定。獲得預認定資格的待引進人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動合同或注冊企業(yè)后），確認為相應層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關政策支持。認期自落地我省之日起計算。預認定資格半年內有效。

人才在設區(qū)市內流動的（不含省級扶貧開發(fā)工作重點縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關政策支持，認期繼續(xù)計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設區(qū)市依據(jù)2020年版《認定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認定的人才跨設區(qū)市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期。

二、基本資格條件

省級高層次人才應符合下列基本資格條件：

1．擁護中國 *** 領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來閩的待引進人才）。

3．符合下列條件之一：

（1）受聘于福建省內事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；

（2）受聘于福建省內企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；

（3）在福建省內創(chuàng)（領）辦企業(yè)的人才，須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術研發(fā)、生產管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊；

（4）自由從業(yè)的人才，須為經民政部門批準的國家級協(xié)會會員，且符合所在設區(qū)市（含平潭綜合實驗區(qū)，下同）設定的其他條件（有關條件須報省委人才辦審定）。

4．在年齡要求方面，對現(xiàn)有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)急需緊缺的人才，經認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。

5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。

福建省衛(wèi)生專業(yè)副高晉升條件？

① 現(xiàn)在晉升副高職稱需要什么條件

以醫(yī)學為例子，衛(wèi)生高級技術資格的申報的條件如下

（一）主任醫(yī)（藥、護、技）師申報條件

1、大學本科以上學歷畢業(yè)后，受聘副高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿5年。

2、大學普通班畢業(yè)后，受聘副高級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿7年。

（二）副主任醫(yī)（藥、護、技）師申報條件

1、獲得博士學位后，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿2年。

2、大學本科以上學歷畢業(yè)后，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿5年。

3、大學普通班畢業(yè)后，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿5年。

4、大學?？飘厴I(yè)后取得本科以上學歷（專業(yè)一致或相近專業(yè)），受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿7年。

5、1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿5年。

6、1984年底以前大專畢業(yè)，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿7年。

7、護理專業(yè)中專畢業(yè)后，從事臨床護理工作25年以上，并取得護理專業(yè)的?？埔陨蠈W歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格。

(1)福建省衛(wèi)生專業(yè)副高晉升條件擴展閱讀：

作用意義

職稱是對專業(yè)技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

晉升副高職稱的材料清單

⒈《專業(yè)技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。

⒉上一年度的《專業(yè)技術人員考核登記表》。

⒊專業(yè)論文和業(yè)務工作總結。

專業(yè)論文要求：

⑴必須親自撰寫，不得抄襲。

⑵要結合本人工作和崗位實際。

⑶字數(shù)不少于 3000 字。

業(yè)務工作總結要求：

⑴要把自己工作的經歷寫清楚。

⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。

⑶要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

⑷字數(shù)不少于 1500 字。

⒋交驗畢業(yè)證、初級職稱證原件。

⒌《專業(yè)技術人員水平能力測試合格證》；

⒍其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關材料。

⒎一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

② 副高職稱評定條件

副高級職稱評選的條件為：

一、學歷要求：

1、參與評選的人員博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作兩年以上。

2、參與評選的人員碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作四年以上。

3、參與評選的人員大學本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作五年以上。

二、申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，

三、參與評選的人員在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力。

(2)福建省衛(wèi)生專業(yè)副高晉升條件擴展閱讀：

可以破格申報副高級的人員：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者。

3、獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產技術負責人；創(chuàng)國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

4、在技術發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續(xù)二年（申報高級職務的前二年）占該企業(yè)利稅總額20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業(yè)技術崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經驗，并在省內同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，

6、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業(yè)生產經營管理工作或對非公有制企業(yè)技術發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者。

③ 衛(wèi)生專業(yè)晉升副高面試條件

2012年衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格考試報名條件：

（一）正高申報條件

1、取得大學本科以上學歷后，受聘副高職務（滿5年）。

2、大學普通班畢業(yè)后，受聘副高職務（滿7年）。

（二）副高申報條件

1、獲得博士學位后，受聘中級技術職務（滿2年）；

2、取得大學本科以上學歷后，受聘中級職務（滿5年）；

3、大學普通班畢業(yè)后，受聘中級職務（滿5年）；

4、大學?？飘厴I(yè)后，取得本科以上學歷（專業(yè)一致或相近專業(yè)），受聘中級職務（滿7年）；

5、1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級職務（滿5年）。

6、1984年底以前大專畢業(yè)，受聘中級職務（滿7年）。

7、1984年7月底以前護理專業(yè)中專畢業(yè)，從事臨床護理工作25年以上，取得護理專業(yè)的?？埔陨蠈W歷，受聘中級職務（5年以上），可申報副主任護師任職資格。

不知道今天會不會有些些改變呢，不過就算變了，也都是大同小異，差不多的吧

恩，祝你好運~

④ 醫(yī)學副高晉升正高職稱需要什么條件,要詳細的!

具備第三條和下列條件者可晉升為主任醫(yī)師、主任藥師、主任 *** 、主任護師：

1、精通本科(本專業(yè)，下同)理論，掌握國內外本科技術發(fā)展情況，并能吸取最新科研成就應用于實際工作(中醫(yī)藥專業(yè)須精通中醫(yī)藥理論，對經典醫(yī)著有所研究)。

2、有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練地掌握本科技術操作，解決本科復雜疑難問題。能熟練地掌握一門以上外國語(中醫(yī)、中藥人員暫不作為必備條件)，并有較高水平的科學論文或著作。

3、善于指導本科全面業(yè)務，能為醫(yī)療、教學和科研培養(yǎng)出高級人才。

(4)福建省衛(wèi)生專業(yè)副高晉升條件擴展閱讀：

職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統(tǒng)一考試（以考代評）、職業(yè)資格對應等方式。

1、職稱評審

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業(yè)技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

2、以考代評

“以考代評”是指，在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。

3、職業(yè)資格與職稱對應

2016年，國務院辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號)[2]（以下簡稱《意見》），《意見》指出要減少重復評價，降低社會用人成本，健 *** 稱制度體系。就此多個省份紛紛發(fā)文強調了職業(yè)資格與職稱的對應關系。

⑤ 衛(wèi)生系統(tǒng)中級職稱晉升副高級職稱的評審標準

委托省醫(yī)學學術交流管理中心承擔考試的有關具體工作。各地負責當?shù)乜荚嚨慕M織、管理和回實施工作，有關的答具體工作另行通知。

評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格的考試，改用人機對話的方式是職稱工作的一項重大改革。各單位要高度重視、加強領導、精心組織，認真細致地做好有關工作，確保考試工作的順利完成。在工作中遇到的情況和問題，請及時與當?shù)匦l(wèi)生廳人事處聯(lián)系

⑥ 衛(wèi)生類副高晉升條件

2012年衛(wèi)生復高級專業(yè)技術資格考試報制名條件：

（一）正高申報條件

1、取得大學本科以上學歷后，受聘副高職務（滿5年）。

2、大學普通班畢業(yè)后，受聘副高職務（滿7年）。 （

二）副高申報條件

1、獲得博士學位后，受聘中級技術職務（滿2年）；

2、取得大學本科以上學歷后，受聘中級職務（滿5年）；

3、大學普通班畢業(yè)后，受聘中級職務（滿5年）；

4、大學?？飘厴I(yè)后，取得本科以上學歷（專業(yè)一致或相近專業(yè)），受聘中級職務（滿7年）；

5、1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級職務（滿5年）。

6、1984年底以前大專畢業(yè)，受聘中級職務（滿7年）。

7、1984年7月底以前護理專業(yè)中專畢業(yè)，從事臨床護理工作25年以上，取得護理專業(yè)的?？埔陨蠈W歷，受聘中級職務（5年以上），可申報副主任護師任職資格。

⑦ 衛(wèi)生系統(tǒng)進副高條件

評審副高級專業(yè)技術資格

對符合上述正常評審條件但不具備規(guī)定學歷，受聘中級專業(yè)技術職務5年以上；或具備規(guī)定學歷，受聘中級專業(yè)技術職務3年以上破格評審副高級專業(yè)技術資格的人員，任現(xiàn)職期間，還須具備下列條件之一：

1、省(部)級以上科技成果獎項目的主要完成人(前6名)。

2、市(廳)級科技成果一等獎項目的主要完成人(前6名)。

3、市(廳)級科技成果二、三等獎項目的主要完成人(前3名)。

4、獲得本專業(yè)相關技術工作專利的發(fā)明人。

⑧ 請問醫(yī)生副高職稱晉升條件是什么呢

請問是那里抄的晉升政策呢？襲如果是內蒙古：副高、正高一般要求發(fā)在正規(guī)期刊上，正高要求會比副高的篇數(shù)多，一般為5篇，三甲、三乙醫(yī)院會要求要在核心期刊上發(fā)表。報材料時間：每年的3、4月份報名。版面無要求。可推薦的雜志：科技核心期刊統(tǒng)計源期刊、《中國社區(qū)醫(yī)師》、《醫(yī)學信息》、《中國醫(yī)藥指南》、《中國衛(wèi)生產業(yè)》、《臨床合理用藥雜志》、《吉林醫(yī)學》《內蒙古中醫(yī)藥》、《 *** 與康復醫(yī)學》、《中外婦兒健康》、《中國健康月刊》國家級、省級期刊都可以。來源：創(chuàng)新醫(yī)學網(wǎng)

⑨ 副高級職稱申報條件

各個研究所不一樣，一般碩士畢業(yè)5年可以申請，博士畢業(yè)2年可以申請，通過審核和評定就可以了。