國(guó)有企業(yè)職稱聘任條件？

Ⅰ 非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審有關(guān)條件和程序

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職稱評(píng)審條件不同級(jí)別如下：

申報(bào)條件

⒈助理級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

⑶中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

⑷高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

⑸初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

⒉中級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑶中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⒊高級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

助理職稱，只需要滿足條件申報(bào)就可以了。下面講中級(jí)職稱申報(bào)流程：

中級(jí)職稱評(píng)定流程：

1.確認(rèn)申報(bào)條件：首先確認(rèn)申報(bào)條件是否達(dá)到，這個(gè)主要是學(xué)歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)!

2. 安排：自每年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作文件下發(fā)后，由我處對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。

3. 申報(bào)：要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績(jī)總結(jié)，所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

4. 審核：我處認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料，特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。

5. 上報(bào)：按照各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求，由我處準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門。

6. 公示：按各專業(yè)部門公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢，保證評(píng)審公正性，公平性!

7.證書發(fā)放：證書下來之后，之一時(shí)間通知學(xué)員查詢，領(lǐng)取證書!

中級(jí)職稱評(píng)定條件：

(1).博士研究生畢業(yè)，經(jīng)查核合格，可評(píng)為中級(jí)職稱。

(2).碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(3).大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

(4).大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

(5).其他符合判定條件人員。

Ⅱ 國(guó)有企業(yè) 職稱問題

您好，職稱證件頒發(fā)單位只要是當(dāng)?shù)厥〖?jí)人力資源和社會(huì)保障的，就是全國(guó)認(rèn)可的。職稱評(píng)審是沒有地域限制的，不管是在原頒發(fā)地區(qū)還是其他地區(qū)都是可以申報(bào)中級(jí)職稱。如果有幫到您！還望采納加分。謝謝！

Ⅲ 國(guó)企定工資是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)，有職稱證書都會(huì)聘用嗎

新的《中央企業(yè)工資總額管理辦法》緊緊圍繞建立健全“一適應(yīng)、兩掛鉤”工資決定機(jī)制的要求，提出中央企業(yè)工資總額預(yù)算主要按照效益決定、效率調(diào)整、水平調(diào)控三個(gè)環(huán)節(jié)決定。一是工資總額增長(zhǎng)主要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅掛鉤聯(lián)動(dòng)?！掇k法》明確中央企業(yè)工資總額預(yù)算與利潤(rùn)總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值掛鉤，并且根據(jù)目標(biāo)值的先進(jìn)程度確定不同的預(yù)算水平，引導(dǎo)中央企業(yè)通過完成高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)帶動(dòng)職工工資總額合理有序增長(zhǎng)。二是工資總額增幅應(yīng)當(dāng)根據(jù)效率水平進(jìn)行適度調(diào)整?！掇k法》提出工資增長(zhǎng)還應(yīng)當(dāng)通過人工成本投入產(chǎn)出效率、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)對(duì)標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，突出引導(dǎo)企業(yè)提高效率的管理導(dǎo)向，進(jìn)一步協(xié)調(diào)不同效率企業(yè)之間的工資分配關(guān)系，提高企業(yè)工資總額決定機(jī)制的科學(xué)性與有效性。三是注重收入分配公平，國(guó)資委按照國(guó)家有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)的工資調(diào)控要求，對(duì)部分工資水平偏高、過高的行業(yè)與企業(yè)，尤其是主業(yè)不屬于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資增長(zhǎng)過快的情況進(jìn)行適當(dāng)約束，確保企業(yè)職工工資的水平與增長(zhǎng)幅度更加公平合理、規(guī)范有序。同時(shí)，對(duì)中央企業(yè)承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)的，也明確要予以適度支持。

上述回復(fù)僅供參考。歡迎您再次提問。

Ⅳ 國(guó)企職工職稱如何聘用

額，是這樣子來的，現(xiàn)在國(guó)自家實(shí)行的是評(píng)聘分離的制度！

也就是說，只要條件達(dá)到都可以申報(bào)職稱，但是申報(bào)下來的職稱能不能被單位聘用，這個(gè)就要看你單位職稱空位了，如果有空置的職稱崗位，那么實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則！

如果單位職稱崗位沒有空置的，那么你就只能等著！或者可以選擇掛出去，但是要買保險(xiǎn)什么的，價(jià)格還不是很高，完全沒有必要了，特別是事業(yè)單位的！

Ⅳ 國(guó)企評(píng)職稱需要什么

國(guó)企職稱評(píng)審條件：

1、專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛祖國(guó)，遵守我國(guó)憲法和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、專業(yè)技術(shù)人員必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** 、掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

現(xiàn)行職稱評(píng)審很大程度基于申報(bào)人書面材料和個(gè)人工作年限，由于很多國(guó)企以職稱作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分職工混日子等職稱。拿到高級(jí)職稱落實(shí)工資之后，對(duì)于業(yè)務(wù)缺少進(jìn)取心和擔(dān)當(dāng)精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大梁，干的活卻比職稱高的多技術(shù)含量也高。久而久之，嚴(yán)重影響一個(gè)企業(yè)前進(jìn)動(dòng)力。

(5)國(guó)有企業(yè)職稱聘任條件擴(kuò)展閱讀：

國(guó)企評(píng)的職稱社會(huì)上是不認(rèn)可的，但也要分情況看待。我國(guó)職稱評(píng)審制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是對(duì)技術(shù)人才的一種管理 *** 。我國(guó)職稱評(píng)審實(shí)施的是哪里評(píng)哪里有效的原則，國(guó)家評(píng)的職稱全國(guó)有效，市區(qū)評(píng)的職稱市區(qū)有效，企業(yè)評(píng)的職稱企業(yè)有效。

然而工作調(diào)動(dòng)是不可避免的，如果是在國(guó)企評(píng)的職稱，那換企業(yè)換單位后，職稱需要通過新單位新企業(yè)的申請(qǐng)確認(rèn)，看能不能確認(rèn)有效，如果得到認(rèn)可，可以更換新的職稱認(rèn)可證書使用，如果不被認(rèn)可就要重新考取了。

Ⅵ 國(guó)有企業(yè)的職稱是如何評(píng)的

按年限、文憑、成績(jī)等主要是按年限。

Ⅶ 私有企業(yè)有職稱評(píng)審資格嗎如果可以需要什么條件和資格去哪兒申報(bào)國(guó)有企業(yè)申報(bào)的話需要什么條件和資格

在私企工作,想評(píng)中級(jí)職稱. 私人企業(yè)老板.大多數(shù)都是目標(biāo)(光)短淺. 一怕花他錢.二怕花他時(shí)間.三怕你要長(zhǎng)薪.四怕你要跳槽(有職稱后) 也有自已去報(bào)名. 一是人才管理處. 二是你應(yīng)在建筑處管理部門. 三是人才教學(xué)局. 四.現(xiàn)在有很多學(xué)院都可學(xué)習(xí)和考證. 你可要多留心. 在市勞動(dòng)局主辦的 *** 學(xué)習(xí)考證.二級(jí) *** .不要外語(yǔ). 如一級(jí) *** .就要外語(yǔ)考核. 這需要自已的錢,自已的時(shí)間.(與老板打個(gè)招呼.不加班).雙體天加夜里.很辛苦.你也有自已打聽(叫朋友們).也主要上面幾個(gè)地方. 不要指望老板.出錢出時(shí)間.只要時(shí)間上有沖突.好請(qǐng)假就不錯(cuò)了. 這可是你以后打工.與跳槽的大事. 還可以詢問當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。他們是負(fù)責(zé)每年職稱評(píng)審的。

Ⅷ 國(guó)有企業(yè)有評(píng)審中高級(jí)職稱的資格么

國(guó)家級(jí)的人力資源部門就能考核

比如：中科院人力資源

Ⅸ 國(guó)有企業(yè)可以擁有職稱評(píng)審權(quán)么

那就要看你所在的企業(yè)是否具有你所發(fā)的職稱的評(píng)審權(quán)限，如中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司就有所有職稱的評(píng)審權(quán)限，是人事部授權(quán)的

Ⅹ 中央企業(yè)評(píng)定的職稱與人事局發(fā)的職稱有什么區(qū)別

中央評(píng)定的在全國(guó)范圍內(nèi)有效，地區(qū)人事局的僅在地區(qū)有效，跨省需要重新認(rèn)定其他方面沒有區(qū)別。

1.職稱認(rèn)定是指新工作大專及以上學(xué)歷大學(xué)生不用考計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專業(yè)等條件就直接符合初級(jí)職稱的任職條件，直接由相關(guān)部門（各職稱系列的主管部門）認(rèn)定取得初級(jí)職稱。

2.如大專3年后直接認(rèn)定初級(jí)職稱，本科1年后直接認(rèn)定初級(jí)職稱，研究生3年直接后認(rèn)定中級(jí)職稱。

3.職稱評(píng)審是指不符合認(rèn)定條件的（五大生），可以通過參加考試，如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專業(yè)等考試，取得職稱任職的基本條件，通過職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評(píng)委會(huì)評(píng)定后取得職稱的情況。

4.新分大學(xué)生初定職稱可以通過職稱認(rèn)定，后面晉升職稱就必須參加職稱評(píng)審了。

(10)國(guó)有企業(yè)職稱聘任條件擴(kuò)展閱讀

職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。

民營(yíng)企業(yè)的職稱證國(guó)家認(rèn)定嗎

不認(rèn)可。

我國(guó)只有 *** 人社部門評(píng)審的技術(shù)職稱，才是國(guó)家認(rèn)可，全國(guó)通用的。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織評(píng)的職稱，國(guó)家是不認(rèn)可的。

或者國(guó)企央企之類的職稱也是被認(rèn)可的。根據(jù)《海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定辦法》規(guī)定：省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)發(fā)布具有認(rèn)定權(quán)限的中央駐瓊企事業(yè)單位、總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)、省重點(diǎn)園區(qū)、省屬事業(yè)單位、省屬重點(diǎn)企業(yè)、法定機(jī)構(gòu)、市縣等單位名單，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

具有認(rèn)定權(quán)限的用人單位，對(duì)符合條件的A、B、C、D類人才作出認(rèn)定意見后，將認(rèn)定意見與申請(qǐng)材料報(bào)省人才服務(wù)中心認(rèn)定備案；對(duì)符合條件的E類人才直接進(jìn)行認(rèn)定，將認(rèn)定名單報(bào)省人才服務(wù)中心備案。

企業(yè)自主展開職稱自主發(fā)職稱證書

根據(jù)《福建省職稱評(píng)審管理暫行辦法》

第七條??通過相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別評(píng)委會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門核發(fā)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制或監(jiān)制的職稱證書。

其中：高級(jí)職稱證書由省人力資源和社會(huì)保障廳核發(fā)；中級(jí)職稱證書由設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門或省直屬?gòu)d（局）級(jí)單位核發(fā)；初級(jí)職稱證書由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或縣（處）級(jí)單位核發(fā)。

自主制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自主開展職稱評(píng)審的單位自主發(fā)放聘任證書。

以上內(nèi)容參考三亞市人民 *** -高層次人才認(rèn)定政策21問

國(guó)企職稱評(píng)定條件及流程

1職稱的評(píng)定條件有哪些

高級(jí)福建國(guó)企職稱管理辦法細(xì)則：

1、大學(xué)專科畢業(yè)福建國(guó)企職稱管理辦法細(xì)則，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

中級(jí)福建國(guó)企職稱管理辦法細(xì)則：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

4、中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

助理級(jí)福建國(guó)企職稱管理辦法細(xì)則：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

3、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

4、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

5、初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2職稱評(píng)定流程

1、網(wǎng)上搜索“xx省職稱管理系統(tǒng)”。如果自己以前注冊(cè)過，直接輸入賬戶和密碼登錄即可，如果沒有注冊(cè)過，那就需要重新注冊(cè)一個(gè)，點(diǎn)擊下方的注冊(cè)處，進(jìn)行注冊(cè)。

2、登錄之后，進(jìn)入系統(tǒng)，將自己需要填寫的信息，填寫好后，點(diǎn)擊“進(jìn)入申報(bào)頁(yè)面”。

3、進(jìn)入申報(bào)頁(yè)面的左側(cè)，會(huì)出現(xiàn)一欄選項(xiàng)，按照順序，之一個(gè)是填寫的要求，要認(rèn)真的看好后，點(diǎn)擊第二個(gè)“信息填寫”，進(jìn)入到里面，會(huì)出現(xiàn)各種表格，也是按照順序，依次填寫完整。

4、所有的都填寫完整后，點(diǎn)擊“信息提交”。會(huì)出現(xiàn)一個(gè)提交的界面，先點(diǎn)擊之一個(gè)“存儲(chǔ)并審核數(shù)據(jù)”，然后再點(diǎn)擊“提交所在單位審核”。

5、根據(jù)開始界面所提示的要求，點(diǎn)擊“報(bào)表打印”處，將需要的報(bào)表打印出來。

3評(píng)職稱有什么作用

1、體現(xiàn)個(gè)人能力職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

2、升職加薪在國(guó)企事業(yè)單位，職稱評(píng)定是考核人才工資待遇的根本。

3、求職職稱是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。職稱表明求職者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)把職稱作為考核求職者能力的一個(gè)參考，有助于人才獲得一個(gè)好的薪資待遇。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專或本科學(xué)歷福建國(guó)企職稱管理辦法細(xì)則，取得助理級(jí)職稱后福建國(guó)企職稱管理辦法細(xì)則，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

在國(guó)企工作如何評(píng)定職稱

評(píng)職稱需要達(dá)到職稱評(píng)定條件，然后自己報(bào)名考試即可

職稱申報(bào)條件

一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)助級(jí)職稱

1.大學(xué)本科畢業(yè)（不含符合見習(xí)期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上；

2.大學(xué)?？飘厴I(yè)（不含符合見習(xí)期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；

3.中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱并從事員級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

4.符合相應(yīng)系列職稱評(píng)審條件中申報(bào)助級(jí)職稱條件的人員。

二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)中級(jí)職稱

1.大學(xué)本科畢業(yè)，取得助級(jí)職稱并從事助級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

2.大學(xué)專科畢業(yè)，取得助級(jí)職稱并從事助級(jí)技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

3.符合相應(yīng)系列職稱評(píng)審條件中申報(bào)中級(jí)職稱條件的人員。

三、符合下列條件之一者，可以申報(bào)高級(jí)（副高）職稱

1.獲得博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作二年以上；

2.獲得碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

3.大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

4.符合相應(yīng)系列職稱評(píng)審條件中申報(bào)高級(jí)職稱條件的人員。

四、符合下列條件之一者，可以申報(bào)正高級(jí)職稱

1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得副高級(jí)職稱并從事副高級(jí)技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

2.符合相應(yīng)系列職稱評(píng)審條件中申報(bào)正高級(jí)職稱條件的人員。

職稱認(rèn)定條件

符合下列條件之一者，可實(shí)行見習(xí)期滿考核定職

1.獲得博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定為中級(jí)職稱；

2.獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定為中級(jí)職稱；

3.大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定為助級(jí)職稱；

4.大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定為助級(jí)職稱；

5.中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定為員級(jí)職稱。

國(guó)企評(píng)職稱條件？

A. 國(guó)企文書 如何評(píng)職稱

如果考試的話，可以直接考中級(jí)了，文書類的職稱的話，考的職稱有經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)師的。評(píng)審的有圖書檔案文博類的。評(píng)審的話要學(xué)歷 工作總結(jié) 論文發(fā)表且不能越級(jí)必須先有初級(jí)評(píng)審資格證書，再就是職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)。

B. 國(guó)有企業(yè)職稱評(píng)定和管理

你要弄明白下面幾個(gè)問題：

1、你們單位是否有職稱評(píng)審權(quán)限，還是歸地方評(píng)內(nèi)審；

2、如果是本單容位評(píng)審，那么適用范圍相應(yīng)較小，是否在別的單位管用，則主要看別的單位是否愿意給你相應(yīng)待遇；

3、如果是地方評(píng)審的，因工程系列國(guó)家無統(tǒng)一考試，所以各地相互之間其實(shí)是承認(rèn)的。

4、有本科學(xué)歷，就能參評(píng)中級(jí)、高級(jí)職稱，當(dāng)然取得工程碩士更容易通過評(píng)審。

C. 國(guó)企中員工職稱評(píng)定問題

是要參復(fù)加的。

國(guó)家政策是全日制本科制工作滿一年，專科工作滿三年可以認(rèn)定為助理工程師。逾期的也可以按照職稱評(píng)審的程序進(jìn)行申報(bào)。

如果你是在國(guó)企內(nèi)工作，職稱的認(rèn)定和評(píng)審還是很有必要的。相信對(duì)你日后的工作晉升會(huì)很有幫助。

D. 國(guó)企單位職稱怎么評(píng)定

一般單位有職稱評(píng)定委員會(huì)，符合申報(bào)條件的提起申請(qǐng)，單位人力資源部門比較清楚。

E. 請(qǐng)問在國(guó)企如何評(píng)中級(jí)職稱

更好問問你自己?jiǎn)挝坏男诺眠^的老同志,這樣準(zhǔn)確一點(diǎn).各單位的具體情況不一樣.

F. 私有企業(yè)有職稱評(píng)審資格嗎如果可以需要什么條件和資格去哪兒申報(bào)國(guó)有企業(yè)申報(bào)的話需要什么條件和資格

在私企工作,想評(píng)中級(jí)職稱. 私人企業(yè)老板.大多數(shù)都是目標(biāo)(光)短淺. 一怕花他錢.二怕花他時(shí)間.三怕你要長(zhǎng)薪.四怕你要跳槽(有職稱后) 也有自已去報(bào)名. 一是人才管理處. 二是你應(yīng)在建筑處管理部門. 三是人才教學(xué)局. 四.現(xiàn)在有很多學(xué)院都可學(xué)習(xí)和考證. 你可要多留心. 在市勞動(dòng)局主辦的 *** 學(xué)習(xí)考證.二級(jí) *** .不要外語(yǔ). 如一級(jí) *** .就要外語(yǔ)考核. 這需要自已的錢,自已的時(shí)間.(與老板打個(gè)招呼.不加班).雙體天加夜里.很辛苦.你也有自已打聽(叫朋友們).也主要上面幾個(gè)地方. 不要指望老板.出錢出時(shí)間.只要時(shí)間上有沖突.好請(qǐng)假就不錯(cuò)了. 這可是你以后打工.與跳槽的大事. 還可以詢問當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。他們是負(fù)責(zé)每年職稱評(píng)審的。

G. 國(guó)企評(píng)職稱需要什么

國(guó)企職稱評(píng)審條件：

1、專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛祖國(guó)，遵守我國(guó)憲法和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、專業(yè)技術(shù)人員必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** 、掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

現(xiàn)行職稱評(píng)審很大程度基于申報(bào)人書面材料和個(gè)人工作年限，由于很多國(guó)企以職稱作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分職工混日子等職稱。拿到高級(jí)職稱落實(shí)工資之后，對(duì)于業(yè)務(wù)缺少進(jìn)取心和擔(dān)當(dāng)精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大梁，干的活卻比職稱高的多技術(shù)含量也高。久而久之，嚴(yán)重影響一個(gè)企業(yè)前進(jìn)動(dòng)力。

(7)國(guó)企評(píng)職稱條件擴(kuò)展閱讀：

國(guó)企評(píng)的職稱社會(huì)上是不認(rèn)可的，但也要分情況看待。我國(guó)職稱評(píng)審制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是對(duì)技術(shù)人才的一種管理 *** 。我國(guó)職稱評(píng)審實(shí)施的是哪里評(píng)哪里有效的原則，國(guó)家評(píng)的職稱全國(guó)有效，市區(qū)評(píng)的職稱市區(qū)有效，企業(yè)評(píng)的職稱企業(yè)有效。

然而工作調(diào)動(dòng)是不可避免的，如果是在國(guó)企評(píng)的職稱，那換企業(yè)換單位后，職稱需要通過新單位新企業(yè)的申請(qǐng)確認(rèn)，看能不能確認(rèn)有效，如果得到認(rèn)可，可以更換新的職稱認(rèn)可證書使用，如果不被認(rèn)可就要重新考取了。

H. 國(guó)企評(píng)職稱流程

一般都會(huì)查的。我們公司的人事都負(fù)責(zé)查這些證件和相關(guān)的文憑等證件。尤其是評(píng)職稱的時(shí)候，查的很嚴(yán)格。你更好多方打聽一下你們?nèi)耸碌霓k事情況，否則白折騰半天，還落個(gè)一臉黑。

I. 國(guó)企職稱問題

評(píng)職稱是必須按照年限走的，初級(jí)是工作1年左右就自動(dòng)成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師了。有的單位需要考試，有的單位填一個(gè)表格就可以。中級(jí)是一般評(píng)了初級(jí)之后2年左右時(shí)間就可以考評(píng)。工資是會(huì)有不同的。

J. 職稱，必須在國(guó)企才能評(píng)定嗎

這不一定。 需要 咨詢 職稱評(píng)定 方面的問題 可以聯(lián) 系 我