公務員技術類職稱套改是什么?

意思：

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1、按現任職務套改福建公務員職稱改革，直接確定級別。

2、按原任低一職務套改福建公務員職稱改革，級別高套一級。

3、按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。

1、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案福建公務員職稱改革的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)按照公務員制度管理的單位。

(二)經批準參照公務員制度管理的單位。

2、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

3、套改辦法

(一)職務工資

按現任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

(二)級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務。

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員可以評職稱嗎

公務員不能評職稱。

公務員只有職級，是不可以評職稱的，按照規(guī)定，公務員評職稱屬于嚴重違紀行為。

根據1991年8月16日國務院職稱改革領導小組會議紀要第七條及其他相關文件規(guī)定：國家機關不得開展職稱評定工作，也不得自行評定所謂本系統(tǒng)、本單位內部有效的職稱。凡實行國家公務員制度的單位，應按照公務員各項管理制度進行管理，不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度，不得實行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱，工資及獎金等人事管理制度。

根據職稱工作管理權限，職稱政策由國家人社部門制定，由省人社部門具體部署執(zhí)行。現行國家職稱政策規(guī)定：除會計、審計、公安及安全部門的刑偵、偵探等專業(yè)可開展專業(yè)技術資格評審外，其他公務員單位不得開展專業(yè)技術資格評審何專業(yè)技術職務聘任工作。?

“職稱（Professional Title）最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。”這是 *** 搜索很容易得到的社會化解釋，也被公眾接受和認可。

公務員轉職稱對應規(guī)定

為了貫徹落實 *** 同志南巡重要講話和 *** 中央、國務院及省委關于加快經濟發(fā)展和改革開放步伐的有關決定，配合企業(yè)轉換經營機制和推進事業(yè)單位專業(yè)技術干部管理制度的改革,轉變 *** 職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自 *** ，現就企業(yè)、事業(yè)單位職稱改革實行評聘分開提出如下原則意見:

1、完善專業(yè)技術職務聘任制，要轉變 *** 職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自 *** ，改變過去評聘結合的做法，實行專業(yè)技術資格的評審與專業(yè)技術職務的聘任分開。專業(yè)技術資格的評審，按照國家和省規(guī)定的標準條件、評審規(guī)范程序，由各級職改部門批準組建的專業(yè)技術資格評審委員會進行評定。通過評審獲得專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員，發(fā)給省統(tǒng)一制發(fā)的資格證。專業(yè)技術資格不與國家規(guī)定的工資和其他待遇掛鉤。專業(yè)技術職務的聘任，由用人單位自主決定。

2、企業(yè)專業(yè)技術職務的聘任由企業(yè)自主決定、自主管理，各級職改部門不再對企業(yè)的專業(yè)技術職務進行職數或結構比例的控制。企業(yè)有權按照生產經營和技術工作的實際需要，設置和聘任在本企業(yè)有效的專業(yè)技術職務。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術資格的人員;其職務和有關待遇由企業(yè)自主決定。

3、事業(yè)單位專業(yè)技術職務的崗位設置和聘任按照不同經費來源，實行分類指導。

(1)財政bu撥事業(yè)費、經費自收自支的事業(yè)單位，各級職改部門不再實行高、中級職務數額的控制，可根據工作需要，自主設置在本單位有效的專業(yè)技術職務和合理的結構比例，并報同級

*** 職改部門備案，受聘人員的待遇由單位自行確定。

2)財政差額撥款和全額撥款的事業(yè)單位，凡聘任專業(yè)技術職務增補職數需要財政增撥經費的，仍實行崗位職數控制，由各級 *** 職改部門核定專業(yè)技術職務崗位數額。省不再對各市下達職數，各市如需補職務數額，由各市 *** 研究決定。聘任專業(yè)技術職務所需增資額的審批，按現行工資渠道辦理。

4、國家機關不實行專業(yè)技術職務聘任制。機關工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國統(tǒng)-組織的專業(yè)技術資格的考試。經批準由 *** 機構轉為企業(yè)、事業(yè)單位或從國家機關調到企業(yè)、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員，可按照企業(yè)、事業(yè)單位實施聘任制辦法，根據本人實際專業(yè)技術水平和工作業(yè)績評定相應專業(yè)、檔次的專業(yè)技術資格。

5、實行評聘分開，要進一步加強各級評審組織的建設，完善評審工作制度和評審程序，堅持條件標準，保證評審質量。對過去按國家和省規(guī)定評定的專業(yè)技術職務任職資格及省統(tǒng)--制發(fā)的專業(yè)技術職務資格證仍然有效。

6、實行評聘分開工作，政策性強，牽涉面廣，各級 *** 和職稱改革部門要按照宏觀管好、微觀放開的原則，積極引導和幫助企業(yè)、事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術職務聘任制，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。

7、.上述原則意見的具體實施辦法由省職稱改革工作領導小.組辦公室另行擬定。

福州市職稱改革領導小組在哪

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