公務(wù)員技術(shù)類職稱套改是什么?

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1、按現(xiàn)任職務(wù)套改福建公務(wù)員職稱改革，直接確定級(jí)別。

2、按原任低一職務(wù)套改福建公務(wù)員職稱改革，級(jí)別高套一級(jí)。

3、按現(xiàn)任職務(wù)套改，級(jí)別不變，檔次就近就高確定。

1、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案福建公務(wù)員職稱改革的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

(一)按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位。

2、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

3、套改辦法

(一)職務(wù)工資

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)級(jí)別工資

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。

任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

公務(wù)員可以評(píng)職稱嗎

公務(wù)員不能評(píng)職稱。

公務(wù)員只有職級(jí)，是不可以評(píng)職稱的，按照規(guī)定，公務(wù)員評(píng)職稱屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。

根據(jù)1991年8月16日國(guó)務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要第七條及其他相關(guān)文件規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)不得開展職稱評(píng)定工作，也不得自行評(píng)定所謂本系統(tǒng)、本單位內(nèi)部有效的職稱。凡實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的單位，應(yīng)按照公務(wù)員各項(xiàng)管理制度進(jìn)行管理，不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度，不得實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱，工資及獎(jiǎng)金等人事管理制度。

根據(jù)職稱工作管理權(quán)限，職稱政策由國(guó)家人社部門制定，由省人社部門具體部署執(zhí)行。現(xiàn)行國(guó)家職稱政策規(guī)定：除會(huì)計(jì)、審計(jì)、公安及安全部門的刑偵、偵探等專業(yè)可開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)?，其他公?wù)員單位不得開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審何專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。?

“職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志?！边@是 *** 搜索很容易得到的社會(huì)化解釋，也被公眾接受和認(rèn)可。

公務(wù)員轉(zhuǎn)職稱對(duì)應(yīng)規(guī)定

為了貫徹落實(shí) *** 同志南巡重要講話和 *** 中央、國(guó)務(wù)院及省委關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放步伐的有關(guān)決定，配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)干部管理制度的改革,轉(zhuǎn)變 *** 職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自 *** ，現(xiàn)就企業(yè)、事業(yè)單位職稱改革實(shí)行評(píng)聘分開提出如下原則意見:

1、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，要轉(zhuǎn)變 *** 職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自 *** ，改變過去評(píng)聘結(jié)合的做法，實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開。專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審，按照國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審規(guī)范程序，由各級(jí)職改部門批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。通過評(píng)審獲得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，發(fā)給省統(tǒng)一制發(fā)的資格證。專業(yè)技術(shù)資格不與國(guó)家規(guī)定的工資和其他待遇掛鉤。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，由用人單位自主決定。

2、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由企業(yè)自主決定、自主管理，各級(jí)職改部門不再對(duì)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例的控制。企業(yè)有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)工作的實(shí)際需要，設(shè)置和聘任在本企業(yè)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)定或通過全國(guó)統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員;其職務(wù)和有關(guān)待遇由企業(yè)自主決定。

3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置和聘任按照不同經(jīng)費(fèi)來源，實(shí)行分類指導(dǎo)。

(1)財(cái)政bu撥事業(yè)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位，各級(jí)職改部門不再實(shí)行高、中級(jí)職務(wù)數(shù)額的控制，可根據(jù)工作需要，自主設(shè)置在本單位有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例，并報(bào)同級(jí)

*** 職改部門備案，受聘人員的待遇由單位自行確定。

2)財(cái)政差額撥款和全額撥款的事業(yè)單位，凡聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)增補(bǔ)職數(shù)需要財(cái)政增撥經(jīng)費(fèi)的，仍實(shí)行崗位職數(shù)控制，由各級(jí) *** 職改部門核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。省不再對(duì)各市下達(dá)職數(shù)，各市如需補(bǔ)職務(wù)數(shù)額，由各市 *** 研究決定。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需增資額的審批，按現(xiàn)行工資渠道辦理。

4、國(guó)家機(jī)關(guān)不實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。機(jī)關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國(guó)統(tǒng)-組織的專業(yè)技術(shù)資格的考試。經(jīng)批準(zhǔn)由 *** 機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為企業(yè)、事業(yè)單位或從國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)到企業(yè)、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，可按照企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施聘任制辦法，根據(jù)本人實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相應(yīng)專業(yè)、檔次的專業(yè)技術(shù)資格。

5、實(shí)行評(píng)聘分開，要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)評(píng)審組織的建設(shè)，完善評(píng)審工作制度和評(píng)審程序，堅(jiān)持條件標(biāo)準(zhǔn)，保證評(píng)審質(zhì)量。對(duì)過去按國(guó)家和省規(guī)定評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及省統(tǒng)--制發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證仍然有效。

6、實(shí)行評(píng)聘分開工作，政策性強(qiáng)，牽涉面廣，各級(jí) *** 和職稱改革部門要按照宏觀管好、微觀放開的原則，積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)、事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

7、.上述原則意見的具體實(shí)施辦法由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小.組辦公室另行擬定。

福州市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組在哪

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