福建省房建職稱在哪邊評(píng)

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：可以由人才市場(chǎng)評(píng)定、單位人事部門(mén)評(píng)定、人社局評(píng)定。職稱證書(shū)由各級(jí)人事部門(mén)頒發(fā)，評(píng)審工作由各級(jí)職稱辦、人事部門(mén)或者其授權(quán)的具有職稱評(píng)審權(quán)的其它機(jī)構(gòu)進(jìn)行。初級(jí)職稱由縣人社局頒發(fā)；中級(jí)職稱由市人社局頒發(fā)；高級(jí)職稱由省人社廳頒發(fā)。

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福建省高級(jí)工程師職稱什么部門(mén)下發(fā)

由省職稱改革辦公室下發(fā)。

省職改辦負(fù)責(zé)安排各省專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)打印工作福建人事職稱由單位，省職改辦負(fù)責(zé)證書(shū)驗(yàn)印福建人事職稱由單位，各市州人事職改部門(mén)和省直單位人事（職改）部門(mén)負(fù)責(zé)證書(shū)福建人事職稱由單位的頒發(fā)。

參考科目總分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即為合格，合格者即取得土建工程初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚭细袢藛T由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人事廳發(fā)文確認(rèn)。

福建省非公有制高級(jí)職稱可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱與企業(yè)職稱福建人事職稱由單位，一般不能互用。因?yàn)?strong>福建人事職稱由單位，國(guó)家職稱是圍繞崗位福建人事職稱由單位，且內(nèi)部評(píng)聘福建人事職稱由單位的。崗位性質(zhì)不同，職稱系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間福建人事職稱由單位的職稱編制數(shù)也不同。除非國(guó)有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無(wú)法正常聘用。

職稱評(píng)定歸哪個(gè)部門(mén)

【法律分析】：人事部門(mén)。職稱評(píng)定是國(guó)有單位實(shí)行福建人事職稱由單位的崗位管理制度。由單位的人事部門(mén)評(píng)聘和確認(rèn)福建人事職稱由單位，所以，評(píng)定條件和具體實(shí)施，是由單位的人事部門(mén)管理的。

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試(如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等)，向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。

職稱評(píng)定是國(guó)有單位實(shí)行的崗位管理制度。由單位的人事部門(mén)評(píng)聘和確認(rèn)，所以，評(píng)定條件和具體實(shí)施，是由單位的人事部門(mén)管理的。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

【法律依據(jù)】：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》 第二條 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本規(guī)定。