富士康集團(tuán)內(nèi)設(shè)立了多少個(gè)職級(jí)？

今年剛更新，現(xiàn)在更高師20級(jí)。師十四的已經(jīng)是以前的，新增，廠長，處長，資深處長，這類職稱。

富士康員級(jí)，師級(jí)怎么分的，共幾級(jí)？另線長、組長、科長屬于哪種？

富士康內(nèi)部職位分行政管理、技術(shù)職稱兩條線。管理與技術(shù)序列可以重疊，例如一位課長也可以同時(shí)有師2、師3的職稱,而總裁郭臺(tái)銘本人同時(shí)也擁有師12職稱。

其中線長、組長、科長屬于行政管理序列的最初三級(jí)，師級(jí)屬于技術(shù)職稱序列，分為12級(jí)。

1、員工行政級(jí)分為十級(jí)：

行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁、總裁。

2、師級(jí)分為12級(jí)

技術(shù)職稱序列分為12級(jí)，內(nèi)部簡稱為師1-12。

擴(kuò)展資料：

激勵(lì)機(jī)制:

1、班組長培訓(xùn):每月從在職產(chǎn)線員工中選拔表現(xiàn)優(yōu)異者參加培訓(xùn),作為基層主管的儲(chǔ)備;

2、年終獎(jiǎng)金:根據(jù)個(gè)人年度績效狀況,于年末時(shí)發(fā)放不同金額的年終獎(jiǎng)金;

3、年度優(yōu)秀員工:每年度評(píng)選全公司優(yōu)秀員工,發(fā)給每名1000元激勵(lì)獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)牌;

4、社會(huì)保險(xiǎn):公司為每位正式員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療保險(xiǎn))和商業(yè)意外險(xiǎn)。

5、文體相關(guān):

1)免費(fèi)提供籃球場、足球場、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、電影播放廳、圖書室等。

2)生活區(qū)內(nèi)設(shè)有郵政收發(fā)室、ATM自助提款機(jī)、福利社、理發(fā)室、水果店、蛋糕房等配套設(shè)施。

3)公司定期舉辦各類文體比賽,如:魅力新主播、籃球賽、足球賽等。

4)每月為當(dāng)月生日的員工發(fā)放20元園區(qū)購物券。

6、內(nèi)部 *** 機(jī)制:根據(jù)公司內(nèi)部門的崗位需求,不定期進(jìn)行內(nèi)部 *** ,選拔優(yōu)秀人員擔(dān)任辦公室文職或技術(shù)類工作。

參考資料來源：富士康官網(wǎng)-富士康員工等級(jí)、職位劃分及工資待遇

富士康怎么評(píng)等級(jí)

普工類：

中專畢業(yè)的：分為銓敘，不銓敘（不是很清楚現(xiàn)在這個(gè)政策取消了沒）

資位等級(jí)： 銓敘：作業(yè)員（1-3級(jí)）。

職稱等級(jí)： 作業(yè)員，全技員，線長，組長

干部類：

資位等級(jí)： 師1 - 師15 （郭臺(tái)銘為更高等級(jí) 師15）

職稱等級(jí)： 工程師，組長，課長，專理，副理，協(xié)理，經(jīng)理，副總，總經(jīng)理，副總裁，總裁

?？飘厴I(yè)：師1

本科畢業(yè)：師2

碩士畢業(yè)：師3

基本上在生產(chǎn)單位的，師二就可以是課長了，周邊單位就不一定。

評(píng)級(jí)：根據(jù)你當(dāng)年的工作表現(xiàn)，表現(xiàn)在甲等以上，基本上一年后就可以升1級(jí)，例如你05年入職，轉(zhuǎn)正評(píng)級(jí)績效甲等，升級(jí)考核一般是在第二年的4月份左右開始作業(yè)，時(shí)間比較慢，要到7月分左右。恭喜你就可以升一級(jí)加薪，表現(xiàn)的好的人有的還可以職稱與資位一起升級(jí)的。