福建省高級職稱聘用條件

根據(jù)相關資料查詢顯示福建中級職稱聘用：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件福建中級職稱聘用：

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1、大學本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術工作10年以上。

3、取得中級職務任職資格。

4、從事中級職務工作5年以上。

中級職稱直接考核聘用是什么身份？

中級職稱直接考核聘用是一種合同制聘用人員，不再是國家編制的正式人員了

中級職稱聘任條件

中級職稱聘任條件及任職年限要求

1. 中專畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年，可認定為技術員, 再從事專業(yè)技術工作4年可認定助理工程師。

2. 大專畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年,可認定為技術員，再從事專業(yè)技術工作2年,可認定為助理工程師。

3. 大學本科畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習期滿1年, 可認定為助理工程師,再從事專業(yè)技術工作4年可晉升工程師(中級)。

4. 雙學士學位獲得者,可認定為助理工程師, 再從事專業(yè)技術工作3年,可晉升工程師(中級)。

5. 碩士學位獲得者,在本專業(yè)工作1.5-3年,可認定為工程師(中級)。

福建省中級工程師評定的條件

申報人須符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)。

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿3年。

（3）本科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿5年。

（4）?？飘厴I(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿7年。

（5）?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)后，取得助師級專業(yè)技術（職務任職）資格滿4年。

（6）1982年底前取得中專學歷，并從事所申報專業(yè)工作滿15年。

擴展資料

對計算機應用水平（能力）的要求

凡1960年1月1日及以后出生的人員，應參加北京市專業(yè)技術人員計算機應用水平考試或全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試，取得3個模塊合格證書。符合下列條件之一人員可免試：

（1）取得計算機科學與技術專業(yè)（含計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機 *** ）大學?？萍耙陨蠈W歷。

（2）取得碩士及以上學位。

（3）參加全國計算機軟件專業(yè)技術資格考試取得程序員及以上級別資格證書。

參考資料來源：百度百科——中級工程師

事業(yè)單位中級職稱聘用需要哪些材料和手續(xù)

主要需要計算機等級證書、在省級及以上的報刊中發(fā)表一篇論文、其他的就是工作年限證明、英語等級證書。

1、聘用在中級專業(yè)技術崗位的，要具備中級以上專業(yè)技術任職資格；

2、事業(yè)單位應當在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責任務和任職條件聘用人員；

3、事業(yè)單位可在主管部門的指導下，在國家、省、市有關規(guī)定的崗位任職條件基礎上，根據(jù)本單位實際，綜合考慮知識、技術、責任、風險等因素，制定各類不同等級崗位的具體任職條件，擇優(yōu)聘用。

擴展資料：

一般來講，專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1:3:6，專業(yè)不同，機構級別不同，結構比例會略有不同。

專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內(nèi)部不同等級職務之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。

目前已知的，是甘肅、寧夏、山東等省部分對區(qū)，對于鄉(xiāng)村教師工作時間達到一定條件，可以直接評聘中級、高級職稱，不受比例限制。

有的還可以直接認定職稱，不受上一級職稱評定和年限限制。這是為了解決地區(qū)間教育均衡發(fā)展問題，增強鄉(xiāng)村教師隊伍建設，使鄉(xiāng)村中小學校教師能引進來、留得住。其他行業(yè)專業(yè)技術人員，以及縣區(qū)以上中小學教師評聘職稱還要受結構比例限制，并沒有取消名額限制的消息。

參考資料來源：溫州市 *** 問政平臺事 - ?事業(yè)單位中級職稱聘任條件？

機構改革是否會對中級職稱的聘用帶來影響？

本次機構改革目前大多數(shù)地方的實施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來其實 對于職稱聘用沒有什么影響。

這次機構改革，針對的主要是黨委和 *** 的相關部門，重點圍繞轉變職能和理順職責關系， 調(diào)整優(yōu)化黨政機構和職能，對于事業(yè)單位沒有很大影響。 與職稱有關的改革主要是現(xiàn)在全國都在推進的分類事業(yè)單位改革 ，不過這個改革的主要目的是 根據(jù) 社會 功能的不同 將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別。

在改革中， 承擔行政職能的單位 將行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構，單位中的部分人員會轉為行政編制， 行政機構中就不需要職稱了 ，因此中級職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位 將轉為企業(yè)，在企業(yè)中就沒有職稱聘用了，但 部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的 ，部分企業(yè)職稱是沒有用的。

從事公益服務的單位 將保留在事業(yè)單位序列，對這些單位的人員改革對于職稱聘用并沒有影響。

事業(yè)單位機構改革肯定會對職稱的聘用產(chǎn)生影響。

按照中央統(tǒng)一部署，2020年底前，所有事業(yè)單位將全部完成分類改革。行政類事業(yè)單位全部取消，根據(jù)職能需要改行政或剝離行政職能收歸機關改公益；公益類事業(yè)單位主體保持現(xiàn)狀，部分職能相近的歸并整合，少部分主要職責是經(jīng)營或收費的，改企；生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位全部改企。幾類事業(yè)單位改革共同方向就是精簡，該撤的撤，該并的并，該合的合，機構和編制都會比以前減少，對職稱崗位也會造成沖擊。

1、單位不涉及合并和職能劃轉的，崗位不變，職稱聘任保持原狀；

2、單位涉及到職能劃轉的，相關崗位按照“編隨事走、人隨編走”原則劃轉到新的單位，崗位數(shù)量不減，職稱聘任不受影響，如若崗位減少，將按照新的崗位需求重新競聘職稱人員，或出現(xiàn)不能繼續(xù)評聘職稱的案例；

3、單位歸并整合的，先前的職稱崗位變動會比較大。比如兩個單位合并，本來各有10個中級崗位，合并后可能只有16個中級崗位，原來就有4個中級職稱無法聘任到崗，職稱競聘會更加激烈。

機構改革對事業(yè)單位和崗位都會有新的要求，不過無論怎么改，穩(wěn)定是之一原則，改革不會簡單剝離干部編制和待遇，造成新的矛盾。因此，職稱人員在機構改革中即便沒有聘任到崗，按規(guī)定也會保留相應的職稱待遇給予過渡，待崗位出缺續(xù)聘。在重新聘任到崗前，工資待遇不變，但因為無法聘任到崗沒有任職經(jīng)歷，對于職稱的下一步晉升會產(chǎn)生一定影響。這是機構改革對職稱人員無法到崗最直接的影響。

事業(yè)單位機構改革對職稱的聘用是有影響的。

大家知道，職稱聘用和領導配備一樣，都是有職數(shù)或崗位要求的。每個事業(yè)單位都有自己的崗位設置規(guī)定，比如，有的單位只設置了兩個中級職稱崗位，那么該單位只能有兩人可以聘用為中級職稱，其他人就算通過了中級職稱資格證書考試，也是不能聘用的。

而事業(yè)單位機構改革后，肯定會影響崗位的設置，也就是影響職稱的聘用。機構改革后，單位會根據(jù)新的職能重新設置崗位，而不是簡單的把原單位的崗位想加。比如，A單位改革前設置2個中級職稱崗位，B單位改革前也設置2個中級職稱崗位，如果A、B兩個單位因機構改革合并了，那么合并后的單位會重新設置崗位配備，而不是簡單的將A單位原來的2個崗位和B單位原來的2個崗位相加。并且，更重要的是，如果單位合并了，崗位設置并不會增多。而相反，合并后的單位人數(shù)更多，競爭更激烈。

不過，也有一種情況就是，已經(jīng)聘為中級職稱的人員，有可能仍然保留原來的職稱，待機構改革完成后再逐步進行消化。

總之，機構改革對職稱的聘用是有影響的，只不過有的地方掌握的政策多少會有區(qū)別。

機構改革對專業(yè)技術人員的職稱評定是否會有影響，主要是看事業(yè)單位改革。事業(yè)單位改革的主要目的之一，是精簡機構和編制，優(yōu)化服務，提質(zhì)增效。機構和編制少了，相應的職稱評定比例構成的基數(shù)少了，職稱名額也就少了，這是一一對應的。但從事實上來講，事業(yè)單位改革，受影響最小的是管理崗位和專業(yè)技術崗位，由于他們承擔的是公益服務和行政支持輔助職能，編制和職稱都不會受到?jīng)_擊，只是原來的單位和崗位可能會發(fā)生變化而已。

真正影響專業(yè)技術人員的，有以下三個方面：

1、高校和縣級以上公立醫(yī)院保留事業(yè)單位屬性，取消編制使用。按照2017年通過的《事業(yè)單位分類改革方案》規(guī)定，高校取消編制，只保留事業(yè)單位屬性，這部分機構中的正式在崗在編人員，其原來使用的編制會被回收，不再使用，人員管理實行聘用合同制，編制也實行備案管理制。

2、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改企，包括公益二類事業(yè)單位在內(nèi)，這些單位的專業(yè)技術人員將被分流到其他事業(yè)單位，或者隨企改制，對個人前途影響較大。

3、部分專業(yè)技術類事業(yè)單位剝離整合，成為管理類事業(yè)單位，原來執(zhí)行職稱工資待遇的專業(yè)技術人員，由于崗位限制，要么調(diào)整到專業(yè)技術類事業(yè)單位，要么失去職稱工資，執(zhí)行管理崗位。

除以上三點之外，機構改革對專業(yè)技術人員的職稱評聘影響不大，反而由于職稱改革，不僅門檻降低，更趨于公平合理，而且基層醫(yī)務人員、中小學教師等隊伍，隨著職稱評定的改革和傾斜，會收到許多福利政策，比如滿足一線基層工作時限要求，評、聘職稱不受崗位比例限制，甚至一些基層專業(yè)技術崗位滿足一定年限就可以直接晉升更高一級職稱待遇。這些政策，已經(jīng)在山東、湖北、遼寧、黑龍江、寧夏福建等六省試點，將來有望全國推廣。

本次機構改革目前大多數(shù)地方的實施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來其實對于職稱聘用沒有什么影響。

這次機構改革，針對的主要是黨委和 *** 的相關部門，重點圍繞轉變職能和理順職責關系，調(diào)整優(yōu)化黨政機構和職能，對于事業(yè)單位沒有很大影響。

與職稱有關的改革主要是現(xiàn)在全國都在推進的分類事業(yè)單位改革，不過這個改革的主要目的是根據(jù) 社會 功能的不同將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別。

在改革中，承擔行政職能的單位將行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構，單位中的部分人員會轉為行政編制，行政機構中就不需要職稱了，因此中級職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位將轉為企業(yè)，在企業(yè)中就沒有職稱聘用了，但部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的，部分企業(yè)職稱是沒有用的。 從事公益服務的單位將保留在事業(yè)單位序列，對這些單位的人員改革對于職稱聘用并沒有影響。

起初的制度已經(jīng)不適合現(xiàn)在的當情；所以國家需要加大力度改革！

我覺得還是有影響的

已經(jīng)聘用的話，機構改革后單位有變動，崗位、專業(yè)都不一樣，會不會繼續(xù)聘用都是個事

解處職稱，按能力大小晉級，職稱不合理

職稱不是最主要的，關鍵看個人是否真有實力。將來，用人看重的是品行和能力，至于對中級職稱評審是否有影響，實在是不好說，請大家拭目以待吧。