事業(yè)單位專技崗，有中級職稱但未聘任，能競聘管理崗科級職務(wù)嗎？

我有個朋友是某事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，目前已經(jīng)工作10年了，在本單位是中級職稱。他覺得自己的專業(yè)技術(shù)能力不錯，就想著去參加競聘專技人員職稱，但因單位人事管理制度的原因，導(dǎo)致他遲遲未能聘任。在同事們都知道這位朋友競聘了專技崗職務(wù)而沒有聘任的情況下，他又去進(jìn)行了其他科級職務(wù)的競聘。今天我就和大家一起聊聊這個話題：事業(yè)單位專技崗，有中級職稱但未聘任，能否進(jìn)行一次級別競聘？

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《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（以下簡稱《條例》）之一條明確規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員是指從事專業(yè)技術(shù)工作，運用科學(xué) *** 從事專業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的專業(yè)人員。所以朋友如果想要競聘主管副職崗職務(wù)，需要先了解一下專業(yè)技術(shù)人員的定義。通過梳理《條例》可以發(fā)現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)人員分為兩大類：一類是高層次人才及具有特殊專長的人才；另一類是專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身工作特點和優(yōu)勢，從事專業(yè)技術(shù)工作而取得的職稱與專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書。

《專業(yè)技術(shù)人員職稱評審管理暫行辦法》（人事部令第32號）第九條規(guī)定：參加職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備以下條件：一是取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并按規(guī)定完成相應(yīng)工作任務(wù)。二是完成年度工作任務(wù)。三是參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時不受任職資格限制。《職稱評審管理暫行辦法》第六條規(guī)定：申報參評職稱應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一是具有良好的職業(yè)道德；二是具有一定的理論水平和實踐能力；三是具有相應(yīng)水平和能力并能夠勝任工作崗位并勝任評審要求；四是具有與所從事專業(yè)相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位或任職資格有關(guān)的資歷及其他要求。如果參加專技人員職稱評審還具有上述六條規(guī)定中的之一條條件時，則可以參加高級職稱評審了。同時《專業(yè)技術(shù)人員職稱評審管理暫行辦法》第七條規(guī)定：高級職稱評審工作實行專業(yè)技術(shù)人員申報評審年度計劃管理制度。

很多事業(yè)單位實行的是聘任制，對于專業(yè)技術(shù)人員來說，如果不具備相應(yīng)的技術(shù)水平和工作能力，需要自行進(jìn)行職務(wù)聘任。那么單位就會安排專業(yè)技術(shù)人員到其他崗位或者其他單位進(jìn)行職務(wù)晉升或者任職的工作。對于這個問題，《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員崗位實行競聘上崗，崗位結(jié)構(gòu)比例按照相應(yīng)崗位上聘用人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件確定。也就是說技術(shù)職稱是經(jīng)過任職資格評審?fù)ㄟ^后，才能進(jìn)行競聘任職。

在事業(yè)單位，如果有高級職稱，但沒有進(jìn)行聘期考核的，通常情況下只能等到正式工作崗位聘任了才能競聘管理崗科級職務(wù)。這種情況是很少的，所以在事業(yè)單位進(jìn)行級別競聘的情況并不多見。雖然目前事業(yè)單位都在推行聘期考核，但對于專業(yè)技術(shù)崗位還是有很多特殊要求的，只有進(jìn)行聘期考核并且達(dá)到規(guī)定要求的才能進(jìn)行下一步的級別競聘。一般情況下，競聘條件只能滿足職稱評定條件而不能滿足聘任條件和考評條件。另外，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職年限計算到崗年限不超過12年，但擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限不超過本單位專業(yè)技術(shù)崗位更高等級滿10年（含10年）或擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年（含10年）且在崗位更高等級滿14年（含14年）除外；具有高級職稱滿10年；擔(dān)任副高及以上職稱滿12年。而專業(yè)技術(shù)人員只有聘任了級別后才能進(jìn)行層次競聘。

因為事業(yè)單位是社會組織，不存在行政級別崗位，所以無論你有沒有參加競聘，都可以選擇參加下一步的正職任職資格考試或者專業(yè)技術(shù)考核評聘。比如我朋友所在的單位就比較靈活，對于他自己來說只要參加了專業(yè)技術(shù)考核評聘和評審，最后成功聘任為正職科長等級這個職位，他個人也是十分滿意。我個人認(rèn)為：事業(yè)單位對于專技人員崗位實行的競聘制度是完全合法的，雖然你沒有在單位擔(dān)任副職正職職務(wù)且已經(jīng)通過專業(yè)技術(shù)考核并取得高級職稱了，但你參加了專業(yè)技術(shù)考核并取得高級職稱了，這個時候你還可以競聘為副科長職務(wù)并且聘任為科長級別這個職位，如果不能聘任為科長，也是完全可以申請轉(zhuǎn)為正式的科員級別并且還可以繼續(xù)聘為科級正職甚至是科級科員職務(wù)這個崗位的正副科長級別（相當(dāng)于你現(xiàn)在是科員級位）。另外在事業(yè)單位混不下去可以參加科級正職晉升考試或者專業(yè)技術(shù)考核評聘后聘任為科長級職務(wù)，也是非常不錯的一個選擇。

事業(yè)單位評中級職稱需要競聘嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示福建事業(yè)單位職稱競聘，需要。

1、事業(yè)單位評職稱福建事業(yè)單位職稱競聘的好處很多福建事業(yè)單位職稱競聘，有職稱晉升職位的幾率會增大。

2、并且中級職稱是有指標(biāo)的，就會形成競爭。

3、所以事業(yè)單位中評中級職稱是需要競聘的。

事業(yè)單位職稱評審與競聘有什么區(qū)別?

職稱僅僅是技術(shù)級別。

競聘是指崗位競聘;

如:我的崗位是

儀表管理計算機(jī) *** 崗位，職稱是儀表高級工程師。