事業(yè)單位專技崗，有中級(jí)職稱但未聘任，能競(jìng)聘管理崗科級(jí)職務(wù)嗎？

我有個(gè)朋友是某事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，目前已經(jīng)工作10年了，在本單位是中級(jí)職稱。他覺得自己的專業(yè)技術(shù)能力不錯(cuò)，就想著去參加競(jìng)聘專技人員職稱，但因單位人事管理制度的原因，導(dǎo)致他遲遲未能聘任。在同事們都知道這位朋友競(jìng)聘了專技崗職務(wù)而沒(méi)有聘任的情況下，他又去進(jìn)行了其他科級(jí)職務(wù)的競(jìng)聘。今天我就和大家一起聊聊這個(gè)話題：事業(yè)單位專技崗，有中級(jí)職稱但未聘任，能否進(jìn)行一次級(jí)別競(jìng)聘？

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《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）之一條明確規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員是指從事專業(yè)技術(shù)工作，運(yùn)用科學(xué) *** 從事專業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)人員。所以朋友如果想要競(jìng)聘主管副職崗職務(wù)，需要先了解一下專業(yè)技術(shù)人員的定義。通過(guò)梳理《條例》可以發(fā)現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)人員分為兩大類：一類是高層次人才及具有特殊專長(zhǎng)的人才；另一類是專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身工作特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，從事專業(yè)技術(shù)工作而取得的職稱與專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書。

《專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審管理暫行辦法》（人事部令第32號(hào)）第九條規(guī)定：參加職稱評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備以下條件：一是取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并按規(guī)定完成相應(yīng)工作任務(wù)。二是完成年度工作任務(wù)。三是參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)不受任職資格限制?！堵毞Q評(píng)審管理暫行辦法》第六條規(guī)定：申報(bào)參評(píng)職稱應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一是具有良好的職業(yè)道德；二是具有一定的理論水平和實(shí)踐能力；三是具有相應(yīng)水平和能力并能夠勝任工作崗位并勝任評(píng)審要求；四是具有與所從事專業(yè)相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位或任職資格有關(guān)的資歷及其他要求。如果參加專技人員職稱評(píng)審還具有上述六條規(guī)定中的之一條條件時(shí)，則可以參加高級(jí)職稱評(píng)審了。同時(shí)《專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審管理暫行辦法》第七條規(guī)定：高級(jí)職稱評(píng)審工作實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審年度計(jì)劃管理制度。

很多事業(yè)單位實(shí)行的是聘任制，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，如果不具備相應(yīng)的技術(shù)水平和工作能力，需要自行進(jìn)行職務(wù)聘任。那么單位就會(huì)安排專業(yè)技術(shù)人員到其他崗位或者其他單位進(jìn)行職務(wù)晉升或者任職的工作。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，崗位結(jié)構(gòu)比例按照相應(yīng)崗位上聘用人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件確定。也就是說(shuō)技術(shù)職稱是經(jīng)過(guò)任職資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，才能進(jìn)行競(jìng)聘任職。

在事業(yè)單位，如果有高級(jí)職稱，但沒(méi)有進(jìn)行聘期考核的，通常情況下只能等到正式工作崗位聘任了才能競(jìng)聘管理崗科級(jí)職務(wù)。這種情況是很少的，所以在事業(yè)單位進(jìn)行級(jí)別競(jìng)聘的情況并不多見。雖然目前事業(yè)單位都在推行聘期考核，但對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位還是有很多特殊要求的，只有進(jìn)行聘期考核并且達(dá)到規(guī)定要求的才能進(jìn)行下一步的級(jí)別競(jìng)聘。一般情況下，競(jìng)聘條件只能滿足職稱評(píng)定條件而不能滿足聘任條件和考評(píng)條件。另外，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職年限計(jì)算到崗年限不超過(guò)12年，但擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限不超過(guò)本單位專業(yè)技術(shù)崗位更高等級(jí)滿10年（含10年）或擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年（含10年）且在崗位更高等級(jí)滿14年（含14年）除外；具有高級(jí)職稱滿10年；擔(dān)任副高及以上職稱滿12年。而專業(yè)技術(shù)人員只有聘任了級(jí)別后才能進(jìn)行層次競(jìng)聘。

因?yàn)槭聵I(yè)單位是社會(huì)組織，不存在行政級(jí)別崗位，所以無(wú)論你有沒(méi)有參加競(jìng)聘，都可以選擇參加下一步的正職任職資格考試或者專業(yè)技術(shù)考核評(píng)聘。比如我朋友所在的單位就比較靈活，對(duì)于他自己來(lái)說(shuō)只要參加了專業(yè)技術(shù)考核評(píng)聘和評(píng)審，最后成功聘任為正職科長(zhǎng)等級(jí)這個(gè)職位，他個(gè)人也是十分滿意。我個(gè)人認(rèn)為：事業(yè)單位對(duì)于專技人員崗位實(shí)行的競(jìng)聘制度是完全合法的，雖然你沒(méi)有在單位擔(dān)任副職正職職務(wù)且已經(jīng)通過(guò)專業(yè)技術(shù)考核并取得高級(jí)職稱了，但你參加了專業(yè)技術(shù)考核并取得高級(jí)職稱了，這個(gè)時(shí)候你還可以競(jìng)聘為副科長(zhǎng)職務(wù)并且聘任為科長(zhǎng)級(jí)別這個(gè)職位，如果不能聘任為科長(zhǎng)，也是完全可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式的科員級(jí)別并且還可以繼續(xù)聘為科級(jí)正職甚至是科級(jí)科員職務(wù)這個(gè)崗位的正副科長(zhǎng)級(jí)別（相當(dāng)于你現(xiàn)在是科員級(jí)位）。另外在事業(yè)單位混不下去可以參加科級(jí)正職晉升考試或者專業(yè)技術(shù)考核評(píng)聘后聘任為科長(zhǎng)級(jí)職務(wù)，也是非常不錯(cuò)的一個(gè)選擇。

事業(yè)單位評(píng)中級(jí)職稱需要競(jìng)聘嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示福建事業(yè)單位職稱競(jìng)聘，需要。

1、事業(yè)單位評(píng)職稱福建事業(yè)單位職稱競(jìng)聘的好處很多福建事業(yè)單位職稱競(jìng)聘，有職稱晉升職位的幾率會(huì)增大。

2、并且中級(jí)職稱是有指標(biāo)的，就會(huì)形成競(jìng)爭(zhēng)。

3、所以事業(yè)單位中評(píng)中級(jí)職稱是需要競(jìng)聘的。

事業(yè)單位職稱評(píng)審與競(jìng)聘有什么區(qū)別?

職稱僅僅是技術(shù)級(jí)別。

競(jìng)聘是指崗位競(jìng)聘;

如:我的崗位是

儀表管理計(jì)算機(jī) *** 崗位，職稱是儀表高級(jí)工程師。