福建省教育廳民辦教師1978年考上師范院校的，畢業(yè)后仍從事教育工作的，讀書(shū)期間算工齡嗎？

這種情況應(yīng)該算工齡，雖然在師范院校讀書(shū)期間沒(méi)有在教學(xué)崗位從教，但是他們的檔案人事關(guān)系應(yīng)該還在原來(lái)的學(xué)校，而且他們畢業(yè)后仍然回到原來(lái)的單位繼續(xù)教書(shū)，可以說(shuō)他們的進(jìn)修就是為了今后更好的從事教育教學(xué)工作，這樣他們的教育工作就是連貫的，在評(píng)定職稱時(shí)讀書(shū)那段時(shí)間可以不算教齡，但是工齡必須認(rèn)可。

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社保工齡是怎么計(jì)算的？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì) 社會(huì) 和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。[1] ）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的”工作年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì) 社會(huì) 和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。既然工齡如此重要，那么工齡如何計(jì)算呢?接下來(lái)就讓我們一起了解一下有關(guān)工齡的知識(shí)吧。

一、對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn) 社會(huì) 統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn) 社會(huì) 統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限,沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

我國(guó)將工齡分為 一般工齡和連續(xù)工齡 。 一般工齡 是指職工從事生產(chǎn)、勞動(dòng)總的工作時(shí)間，也就是在不同單位所有工作時(shí)間的總和。 連續(xù)工齡 是指職工按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間。 正常情況下，一般工齡大于或等于連續(xù)工齡。

對(duì)于工齡的計(jì)算，我國(guó)的不同時(shí)期不同政策的影響非常大。

（一）上山下鄉(xiāng)知青的工齡計(jì)算

對(duì)于現(xiàn)在的年輕人，聽(tīng)過(guò)上山下鄉(xiāng)的不少，但是很多人不知道國(guó)家還將這部分群體分為“下鄉(xiāng)知青”和“回鄉(xiāng)知青”。這兩者的區(qū)分主要是根據(jù)原戶籍的不同進(jìn)行的，原戶籍為城鎮(zhèn)戶口的稱為“ 下鄉(xiāng)知青 ”，農(nóng)村戶口的稱為“ 回鄉(xiāng)知青 ”。

對(duì)于這兩者，在工齡的計(jì)算上差別很大。在國(guó)家的相關(guān)文件中，“下鄉(xiāng)知青”插隊(duì)期間、進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)期間計(jì)算連續(xù)工齡，而“回鄉(xiāng)知青”則享受不到這樣的政策。

（二）離職又重新參加工作人員的工齡計(jì)算

1998年，國(guó)家人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動(dòng)離職參加工作后工作年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定， 職工辭職和辭退前 的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡， 自動(dòng)離職人員 的工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

自動(dòng)離職 一般是指工作人員不向單位打招呼，未辦理請(qǐng)假或辭職手續(xù)，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

（三）從非公有制企業(yè)錄用人員的工齡計(jì)算

在之前，非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)工作期間是不能計(jì)算連續(xù)工齡的 ，而是以被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用的時(shí)間確定為參加工作時(shí)間。

不過(guò)這點(diǎn)現(xiàn)在有所改變 ，福建省在2016年出臺(tái)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時(shí)工中 *** 工齡計(jì)算等問(wèn)題通知》，只要能夠 提供原始合同并參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的 ，2005年及以后實(shí)際工作并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可計(jì)算為連續(xù)工齡。

當(dāng)然，影響工齡的文件和政策非常多，不同工作、身份也對(duì)應(yīng)不同的政策，所以沒(méi)辦法一一列舉。

人社部門在計(jì)算工齡的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)個(gè)人檔案中的資料結(jié)合國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

那工齡具體有什么作用呢？

（一）影響工資水平

在企業(yè)中，正常都會(huì)有一個(gè)工齡工資，并且一些企業(yè)還會(huì)針對(duì)不同工齡的員工有一些福利，比如股票期權(quán)等。

而在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，工齡也是會(huì)直接影響工齡工資或者薪級(jí)工資的。同時(shí)，現(xiàn)在公務(wù)員的職級(jí)并行也是和工齡有關(guān)，而事業(yè)單位的職稱晉升也是需要一定工齡的。

（二）退休后的養(yǎng)老金水平

正常情況下，我們的工齡和繳費(fèi)年限是相等的。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以前，退休后的待遇可以很直觀地從工齡中體現(xiàn)出來(lái)。

而在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以后，機(jī)關(guān)和企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算方式統(tǒng)一了，雖然沒(méi)有那么明顯，但是還是和工齡直接掛鉤的。按照養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得”的原則，工齡越長(zhǎng)，退休后的養(yǎng)老金也就越高。

（三）帶薪休假

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工是享受年休假的，并且年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

可以看出， 工齡越長(zhǎng)的年休假也越多。

（四）醫(yī)療期

我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療時(shí)，可以根據(jù) 本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限 ，給予不同的醫(yī)療期：

可以看到， 工作年限越長(zhǎng)，能夠得到的醫(yī)療期也就越長(zhǎng) ，這段時(shí)間是職工不需要工作，而企業(yè)也不但不能開(kāi)除職工，同時(shí)還必須病假工資。

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在和勞動(dòng)者解除合同的時(shí)候，有一些情況是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 工作年限越長(zhǎng)補(bǔ)償金也就越多。

所以說(shuō)，工齡是和我們的工作生活息息相關(guān)的，大家一定要重視自己的工齡！

最初的工齡

關(guān)于工齡的計(jì)算，最早應(yīng)當(dāng)延伸到1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。

1951年 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 中提出退休條件是這樣的：

男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，在本企業(yè)工作滿5年者，可推遲養(yǎng)老。

女工人與女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年者，可退職養(yǎng)老。

1953年，原勞動(dòng)部公布了 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 。這個(gè)文件里邊第10章就是關(guān)于工齡的規(guī)定。

第38條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

本企業(yè)工齡，應(yīng)當(dāng)與工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。如曾離職應(yīng)當(dāng)自最后一次回到本企業(yè)工作之日計(jì)算。

等到了1957年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了 《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》 ，里面就明確劃分了連續(xù)工齡和一般工齡。

男工人、職員年滿60歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡（包括連續(xù)工齡滿20年）的；女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿15年的；可以退休。

這時(shí)候本企業(yè)工作工齡，就改稱為連續(xù)工齡了。

一些特殊情況是可以計(jì)算連續(xù)工齡的。比如，經(jīng)國(guó)家或者企業(yè)管理機(jī)關(guān)允許調(diào)動(dòng)工作者工齡連續(xù)計(jì)算；被管理方派出外出學(xué)習(xí)或者因公負(fù)傷醫(yī)療期間，應(yīng)作為連續(xù)工齡計(jì)算；學(xué)徒工在企業(yè)的學(xué)習(xí)時(shí)間，臨時(shí)工試用人員、轉(zhuǎn)為正式工人職員的，應(yīng)當(dāng)自進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算工齡等等。

連續(xù)工齡的重要作用

連續(xù)工齡的最重要作用，就是視同繳費(fèi)年限。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，原國(guó)有企業(yè)固定工在國(guó)家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以前，本單位的連續(xù)工齡可以視同繳費(fèi)。其中也包含上山下鄉(xiāng)知青務(wù)農(nóng)時(shí)間，畢竟他們回城以后，也是應(yīng)該國(guó)家安排工作的。

另外，還有實(shí)施軍人保險(xiǎn)制度以前的，需要國(guó)家安排工作的城鎮(zhèn)復(fù)退軍人。

還有實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的連續(xù)工齡，都可以視同繳費(fèi)。

由于我們國(guó)家現(xiàn)在實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老金的計(jì)算是根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素來(lái)計(jì)算的。

這種情況下，連續(xù)工齡就可以直接影響我們的養(yǎng)老金待遇了。如果是一般工齡，那么是不可以的作為繳費(fèi)年限的。

視同繳費(fèi)年限期間，個(gè)人不用繳費(fèi)，不會(huì)計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，使用過(guò)渡性養(yǎng)老金作為補(bǔ)償。過(guò)渡性養(yǎng)老金一般跟退休上年度 社會(huì) 平均工資掛鉤，非常劃算。

所以，連續(xù)工齡非常重要。

連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，必須以職工檔案為準(zhǔn)。也就是說(shuō)以職工就業(yè)的招用材料、工作調(diào)動(dòng)的手續(xù)材料等等，必須證明我們的工齡是連續(xù)的，才可以認(rèn)定。

現(xiàn)在一般工齡的有用嗎？

現(xiàn)在的工齡，主要是指勞動(dòng)者的就業(yè)時(shí)間。經(jīng)濟(jì)體制改革以后，我國(guó)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施 社會(huì) 化養(yǎng)老，也出現(xiàn)了職工失業(yè)下崗等特情況，不可能再以連續(xù)工齡為要求，捆綁職工的退休待遇了。

如果是企業(yè)職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)。這樣就不會(huì)影響各種待遇了。

現(xiàn)在的一般工齡主要可以應(yīng)用于帶薪年休假的休假時(shí)間確定；探親假的確定；病假長(zhǎng)短的確定等等。

所以，職工的工齡有非常重要的作用，大家還是不要小看了好。

人社部是怎么計(jì)算工齡的？有何標(biāo)準(zhǔn)？

工齡，可以說(shuō)和每一名勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，在核算養(yǎng)老金、醫(yī)療期、年休假、失業(yè)金，甚至支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等諸多方面都有著密切的聯(lián)系。

也正由此，我國(guó)的工齡認(rèn)定，尤其是國(guó)企的工齡認(rèn)定，在政策方面還是有著非常嚴(yán)格的規(guī)定的。

工齡的長(zhǎng)短，也就是工作年限的長(zhǎng)短，從某種角度上講，可以看出勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小。在核算養(yǎng)老金時(shí)，有些勞動(dòng)者是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的，還有一個(gè)視同年限的問(wèn)題，即可以被認(rèn)定的連續(xù)參加工作年限，直接影響勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇。

但是，由于認(rèn)定工齡時(shí)，與勞動(dòng)者工作時(shí)的身份直接相關(guān)，所以這里分不同的情況介紹一下：

合同制工人

在以前，在國(guó)有企業(yè)或是縣級(jí)以上大集體所有制企業(yè)中工作的正式工人，都被俗稱為固定工。什么意思呢，就是只要我不違反什么紀(jì)律，我就是鐵飯碗，無(wú)論工作干的好壞，都可以干一輩子。

這里主要包括兩類人員：一類是1992年10月前分配的全民、集體等正式職工；還有一類是1986年10月1日前招收的合同制工人。

對(duì)于1986年10月1日以后錄用的合同制工人，應(yīng)該繳納了“勞動(dòng)保險(xiǎn)”，也可以被認(rèn)定為視同工齡。

期間中斷人員的工齡認(rèn)定

還是針對(duì)前面的合同制工人，在這部分人員當(dāng)中，有個(gè)別人員因多種原因，尤其是改革開(kāi)放初期下海待原因，因個(gè)人原因主動(dòng)辦理了辭職手續(xù)，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定中有關(guān)職工辭職后工齡計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)的通知》精神，辭職前、后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。如重新被錄用的，工齡可合并計(jì)算。

除名或者開(kāi)除的

根據(jù)勞辦發(fā)[1995]104號(hào)文件精神，對(duì)企業(yè)作出除名處理的，視同繳費(fèi)年限的工齡不予認(rèn)定。

根據(jù)[59]內(nèi)人事福字第740號(hào)的規(guī)定，曾受過(guò)開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡的人員，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。

從以上可以看出，如果因除名或開(kāi)除等原因，視同繳費(fèi)年限的工齡是不能被認(rèn)定的。但如果是實(shí)際繳費(fèi)年限，在退休時(shí)仍然有效。

工齡這個(gè)說(shuō)法主要是針對(duì)1992年以前的勞動(dòng)者而言的，也就是說(shuō)工作滿一年計(jì)算為1年的工齡，工作滿十年就會(huì)計(jì)算十年的工齡，而計(jì)算的這個(gè)工齡，則是在退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候才會(huì)用到。

之前所說(shuō)的工齡也就是現(xiàn)在所說(shuō)的社保繳費(fèi)年限，由于社保法出臺(tái)得較晚，所以說(shuō)以前的職工是不需要交納 社會(huì) 保險(xiǎn)的，既不需要個(gè)人繳納，也不需要單位交納，那么在退休的時(shí)候，就會(huì)依據(jù)個(gè)人工作的年限，也稱作工齡，來(lái)衡量個(gè)人對(duì) 社會(huì) 所做的貢獻(xiàn)大小，從而去下發(fā)退休金。

在沒(méi)有繳納社保的時(shí)代產(chǎn)生的工齡是可以視同社保繳費(fèi)年限，來(lái)合并在社保的繳費(fèi)年限中的，但是在視同社保繳費(fèi)年限的時(shí)候，會(huì)依據(jù)工種的不同，或者對(duì) 社會(huì) 所作貢獻(xiàn)的不同，折算為社保繳費(fèi)年限，比如一年的工齡折算為0.5年的社保繳費(fèi)年限，或者貢獻(xiàn)更大的職業(yè)，一年的工齡可以折算為一年的社保繳費(fèi)年限，這個(gè)是有所區(qū)分的。

所以說(shuō)針對(duì)一部分人之前是計(jì)算工齡的，后續(xù)又開(kāi)始繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的這種，在退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，會(huì)將之前的工齡折算為社保繳費(fèi)年限，然后累計(jì)在社保繳費(fèi)年限中，再計(jì)算養(yǎng)老金的金額。

所以說(shuō)工齡也是計(jì)算退休后基本養(yǎng)老金的一個(gè)非常重要的因素，我們可以簡(jiǎn)單理解為就是工作的年限，在換算的時(shí)候，工作的年限就是社保繳費(fèi)的年限，所以說(shuō)它對(duì)我們領(lǐng)取的養(yǎng)老金的影響是很大的，對(duì)他的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該重視。

感謝閱讀，歡迎添加我的關(guān)注！

樓主你好，人社部是怎么計(jì)算工齡的？這個(gè)所謂的工齡就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)實(shí)際參保年限。那么你每餐保一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，都會(huì)被計(jì)算成為一年的工齡，最終累加到你總的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限當(dāng)中去的。所以說(shuō)工齡就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)參保年限。

對(duì)于在1992年之前就已經(jīng)參加工作的這部分人群來(lái)說(shuō)。那么它是沒(méi)有這個(gè)實(shí)際繳費(fèi)年限的，這個(gè)1992年之前的一個(gè)參保年限就被認(rèn)定為是視同繳費(fèi)年限。然后也可以計(jì)算到自己總的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限當(dāng)中去，所以說(shuō)也可以被認(rèn)定為是工齡。那么有的人是實(shí)際繳費(fèi)年限，加上這個(gè)視同繳費(fèi)年限。有的人只有這個(gè)實(shí)際繳費(fèi)年限。

所以說(shuō)想讓自己獲得一個(gè)較長(zhǎng)較高的工齡待遇，那么就必須要參保這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)那么自己最終獲得的工齡也就越長(zhǎng)，那么最終獲得的養(yǎng)老金待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較高的。所以這個(gè)所謂的工齡，是直接影響自己養(yǎng)老金待遇高低的一個(gè)主要條件。

平心靜氣1966先生（女士）：我以我和我同學(xué)的親身經(jīng)歷回答你“人社部是怎樣計(jì)算工齡的，有何依據(jù)”的提問(wèn)。我1969年10月---1979年9月下鄉(xiāng)知青，1979年10月參加農(nóng)業(yè)銀行工作，到2012年5月退休。退休時(shí)我參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限為43年（也就是工齡）。據(jù)此，我得出的結(jié)論是：按月計(jì)算，月初與月末參加工作工齡都從這個(gè)月算起。每滿12個(gè)月為一年工齡，不足十二個(gè)月的零頭月份也計(jì)算為一年工齡。比如我1969年10月參加工作，到2012年9月才滿43整年，可我5月份就退休了，差這4個(gè)月也算在工齡里了。我同學(xué)和我工作經(jīng)歷一樣，可他是2012年12月退休，他實(shí)際工作了43整年零兩個(gè)月，而他的參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限卻為44年（也就是工齡）。當(dāng)然，在這中間因個(gè)人原因離開(kāi)工作崗位，離開(kāi)這段時(shí)間是要扣除的。

你問(wèn)有何標(biāo)準(zhǔn)，是不是問(wèn)有哪個(gè)文件規(guī)定，因人社部是國(guó)家機(jī)關(guān)組成部分，代表國(guó)家管理這項(xiàng)事務(wù)，必定有相關(guān)法律法規(guī)及具體實(shí)施細(xì)則，所以我沒(méi)詳問(wèn)也沒(méi)詳查，因此不能回答你，見(jiàn)諒！

答，從各地人社部門公布的官方資料看，職工上班時(shí)間的工齡，是按月算的。無(wú)論你是當(dāng)月1日上班，還是當(dāng)月31日上班，都按一個(gè)月工齡計(jì)算。每滿12個(gè)月為一年。同時(shí)上班，其它情況都一樣的兩個(gè)人，退休時(shí)，如果工齡相差一個(gè)月，到手的退休金也是有差別的。

職工正式退休后，工齡是按年算的。無(wú)論你是當(dāng)年的1月份退休，還是當(dāng)年的12月份退休，在當(dāng)年社保增加養(yǎng)老金時(shí)，都按一年的工齡，掛鉤工齡這一塊增資。

人社部門計(jì)算工齡時(shí)，是按你的招工登記表上記載的時(shí)間，核算你工齡起始時(shí)間的。之前干臨時(shí)工，不被認(rèn)定為工齡。當(dāng)兵記錄、下放農(nóng)村農(nóng)場(chǎng)、建設(shè)兵團(tuán)、都是憑登記表上的時(shí)間，為工齡的起點(diǎn)時(shí)間。

職工在計(jì)算自己的工齡時(shí)，一定要從頭梳理、分段算。比如：1979年12月參加工作，2019年12月退休，不要想當(dāng)然地認(rèn)為是40年。在1979年有一個(gè)月工齡，1980年1月至2019年12月是40年工齡，合計(jì)是40年零1個(gè)月工齡。退休后漲工齡工資按41年漲。

工齡是職工退休、享受職工工資和工資性津貼的重要條件，工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。

工齡的計(jì)算其實(shí)是非常復(fù)雜的，最原始的文件主要是，一九五三年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》修正草案第十章《關(guān)于工齡的規(guī)定》；一九五五年頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休退職時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定》；一九五六年《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員工作年限計(jì)算的補(bǔ)充通知》；一九五七年國(guó)務(wù)院人事局發(fā)出的《關(guān)于工作年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》，一九七八年勞動(dòng)總局關(guān)于貫切《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工退休、退職的暫行辦法》的若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)。后續(xù)各地方、各部門有很多關(guān)于工齡認(rèn)定的文件都要以上文件作為基礎(chǔ)，涵蓋了各行業(yè)類型的方方面面。

舉幾個(gè)比較常見(jiàn)的例子：

合同制工人的工齡計(jì)算問(wèn)題 ，勞動(dòng)合同制工人連續(xù)工齡從批準(zhǔn)招工之日算起，就是勞動(dòng)局的招錄工人通知書(shū)登記日期。如果在招錄為正式合同工人前，在本單位有臨時(shí)工的工作年限，且臨時(shí)工和正式工之間的工作是連續(xù)的，可以與錄用或轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在1992年前的連續(xù)工齡可以視同為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，退休時(shí)可以計(jì)算相應(yīng)的待遇。

軍人的批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止的軍齡可以認(rèn)定為工齡，有退役后的待分配期可以計(jì)算為工齡。在退役后沒(méi)及時(shí)就業(yè)期間有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，不能計(jì)算為工齡。軍齡滿十個(gè)月，按周年計(jì)算。2012年7月前的軍齡可以視為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。

隨著老一輩的退休和國(guó)家關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保的改革，退休待遇的計(jì)算最后逐步過(guò)渡到只有實(shí)際的繳費(fèi)年限，工齡最終將成為一個(gè)過(guò)時(shí)的概念。

樓主你好，這個(gè)計(jì)算工齡的方式和標(biāo)準(zhǔn)是非常簡(jiǎn)單的。因?yàn)樗^的工齡就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)實(shí)際繳費(fèi)年限，在正式開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，也就是1992年之后，那么你只要正常的參保一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)都可以被認(rèn)定為是一年的工齡，最后累加到總的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限當(dāng)中去，那么這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，就意味著你今后獲得的養(yǎng)老金也就越高。

這一塊是實(shí)際繳費(fèi)年限的認(rèn)定方式，那么有些人除了實(shí)際繳費(fèi)年限，還有一個(gè)非實(shí)際繳費(fèi)年限，也就是相當(dāng)于視同繳費(fèi)年限，那么這個(gè)視同繳費(fèi)年限，是根據(jù)你實(shí)際的一個(gè)工作年限來(lái)決定的。也就是說(shuō)你在1992年之前就已經(jīng)參加工作那個(gè)時(shí)候還沒(méi)有建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，那么都會(huì)給你正常的計(jì)算工齡的，只要是你每工作一年，那么都會(huì)有一年的工齡。

要認(rèn)定自己的視同繳費(fèi)年限，就必須要在自己的個(gè)人檔案中有明確的記載，曾經(jīng)在哪一年到哪一年，在哪個(gè)工作單位工作，并且有相應(yīng)的招工表和每一年工資表的一個(gè)變更，那么只要有這樣相關(guān)的記錄都可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，擁有視同繳費(fèi)年限的人那么在計(jì)算自己養(yǎng)老金的過(guò)程中是按照過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算的最終累加到自己總的養(yǎng)老金當(dāng)中，去所以說(shuō)往往擁有過(guò)度性養(yǎng)老金的個(gè)人，可以獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金待遇。

福建省事業(yè)單位中人2014年專技10級(jí),退休是是專技8級(jí),退休金怎么算

差別不大。8級(jí)與10級(jí)都是中級(jí)崗，小崗位有點(diǎn)區(qū)別，退休跟工齡也有很大關(guān)系。

事業(yè)單位工作人員的工資待遇都是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但地區(qū)之間也有一定的差異。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員的工資主要由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼等部分組成

。我們單位有一個(gè)中級(jí)八級(jí)的同事，他工作年限為28年，在2012年被聘為中級(jí)職稱。實(shí)際上他早就具有高級(jí)工程師資格證書(shū)，但由于單位崗位有限，一直也沒(méi)有機(jī)會(huì)聘任到高級(jí)。

他現(xiàn)在的應(yīng)發(fā)工資總體為8790元，其中崗位工資1960元、薪級(jí)工資2385元、基礎(chǔ)性績(jī)效工資2475元，其他津貼補(bǔ)貼1970元。

每個(gè)人的情況不一樣，包括退休年齡、工齡、任職年限等，每個(gè)地區(qū)的情況也不一樣，包括上年度地區(qū)在崗職工月平均工資等，這些最終都會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。

但不管如何，養(yǎng)老金待遇都遵循“長(zhǎng)繳多得、多繳多得”的原則，只有繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金待遇才會(huì)越好！

福建省護(hù)理副高職稱有破格評(píng)審條件嗎

有。達(dá)到專科學(xué)歷，從事本專業(yè)工齡滿25年以上，破格晉升護(hù)理副高職稱，若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出者，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)福建省評(píng)審團(tuán)。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

福建省高級(jí)職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：福建省高級(jí)職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級(jí)工程師（高級(jí)職稱）聘用條件：

1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級(jí)職務(wù)任職資格。

4、從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上。