高層次人才政策

一、高層次人才類別：

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高層次人才共分為六類，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。

二、高層次人才申報認定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級-C類)政策依據(jù)：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號）。申報系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類評價認定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號）。申報系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺。

三、高層次人才申報認定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級-C類)：1.受聘于福建省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時間不低于?6?個月的勞動(聘用)合同，事業(yè)單位還應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位等;2.在福建省內(nèi)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的人才,須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負責人之一,自有資金(含技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于?50?萬元)和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊等。

市高層次人才（D-E類）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。

A類：國家“萬人計劃”、福建省特級后備人才項目、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實驗室主任、全國創(chuàng)新爭先獎、國家杰出青年科學(xué)基金項目負責人等。

B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務(wù)院 *** 特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領(lǐng)軍人才)”、福建省引才“百人計劃”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”、福建省杰出人民教師、國家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻中青年專家”等。

C類：教育部“國培計劃中小學(xué)名校長領(lǐng)航工程”、福建省特支人才“雙百計劃”、福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目、福建省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、福建省特級教師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國家級金牌導(dǎo)游等。

D類：在我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學(xué)位的臺灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長”稱號；近3年獲得福建省技能大師工作室領(lǐng)辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”（A類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制博士等。

E類：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二等獎、市級一等獎；近3年獲評的“南平市名師、名校長”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領(lǐng)辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國際公認的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200名的境外大學(xué)）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對認定為省、市級高層次人才。屬引進人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬元的安家補助和60-120平方米的人才獎勵房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持。

參考內(nèi)容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法

福州市人民 *** 關(guān)于印發(fā)《福州市引進高層次人才若干規(guī)定》的通知

之一條　為了積極引進國內(nèi)高層次人才，促進我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解 決我市重大工程和重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)難題，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱高層次人才，是指高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工 程等領(lǐng)域所急需的高級工程技術(shù)人員和高級經(jīng)營管理人員；博士生導(dǎo)師或在國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人；擁有專利、發(fā)明或?qū)ｍ椉夹g(shù)并屬國際領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)急需空白項目的人員；在國內(nèi)外取得博士學(xué)位的人員；國外知名專家、學(xué)者；我市緊缺或急需的高級專業(yè)技術(shù)和管理人員。第三條　高層次人才的服務(wù)方式

（1）擔任我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程項目的技術(shù)或管理負責人；

（2）擔任我市某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人；

（3）擔任我市行政管理部辯護人的顧問或咨詢專家；

（4）來我市講學(xué)或進行咨詢活動；

（5）在我市高新技術(shù)或新型學(xué)科領(lǐng)域開展學(xué)術(shù)交流、科。第四條　由市人事局組織有關(guān)專家對高層次人才實際能力、水平和成果進行考核認定，并出具考核認定書，作為聘任職務(wù)、兌現(xiàn)待遇的依據(jù)。第五條　高層次人才來榕工作，長期定居的可以遷入戶口，免收城市增容費。短期工作的也可以不遷入戶口，并確保來去自由。第六條　高層次人才來榕定居工作，用人單位可以不受編制、增人指標、工資基金、工資高額的限制，由接收單位分別向市編委、人事局、勞動局提出申 請，專項批辦。第七條　高層次人才來榕定居工作，其配偶和子女的工作由有關(guān)部門優(yōu)先安排；其子女上中小學(xué)或入托的，教育部門應(yīng)予優(yōu)先安排。第八條　高層次人才來榕居工作，其住房原則上由用人單位和本協(xié)商從優(yōu)解決，其住房面積按高級專業(yè)技術(shù)人員的標準執(zhí)行，用人單位發(fā)給不低于1.5萬 元的安家費。第九條　高層次人才來榕工作，用人單位要發(fā)給生活津貼：學(xué)科帶頭人以及重大科技工程目主持人、擁有專利、發(fā)明或?qū)ｍ椉夹g(shù)并屬國際領(lǐng)先水平或填補 國內(nèi)急需的空白項目的人員，每月500元；取得博士學(xué)位的人員，每月200元；對國外知名專家、學(xué)者來榕工作需要支付工資的，由用人單位和對方共同商定， 但不得低于國家外國專家管理局規(guī)定的工資標準，對志愿服務(wù)者，用人單位應(yīng)給 予不低于每天100天的補貼。第十條　高層次人才來榕工作，可向市科委申請科研經(jīng)費，經(jīng)市科委審批后，可獲得一次性科研啟動經(jīng)費2～5萬元；第十一條　建立引智專項基金。1999年市財政在原有基礎(chǔ)上增撥100萬元，專門用于 *** 高層人才和引進具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的高科技術(shù)項目，對我市引進 高層次人才的單位進行資助、獎勵以及用于開展其他與引智有關(guān)的工作。第十二條　引進國外知名專家、學(xué)者來榕工作，可由用人單位向市引智辦立項申請資助國際旅費和部分生活費。引進國外知名專家、學(xué)者的項目經(jīng)論證具 有較大經(jīng)濟效益和社會效益，可以申請有償使用引智專項基金或申請貸款貼息。第十三條　高層次人才為本市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出重大貢獻的，酌情給予精神和物質(zhì)獎勵。

（一）向國外市場成功推銷福州產(chǎn)品的，按雙方協(xié)議兌現(xiàn)資金或按稅后留利的1%至8%給予一次性獎勵。

（二）開發(fā)新產(chǎn)品的，可按投產(chǎn)獲利三年內(nèi)更高一年稅后留利的3%至6% 給予一次性獎勵。

（三）對自帶項目的，可按該項目投產(chǎn)獲利三年內(nèi)更高一年稅后留利的10%至12%提取一次性獎金。

（四）不能直接計算經(jīng)濟效益的，受益單位應(yīng)根據(jù)其效益的明顯程度，給予 一定的獎勵。

上述報酬的獎金個人所的稅由發(fā)放單位代扣代繳。第十四條　允許高層次人才以擁有的高新技術(shù)入股，作價總金額更高可為公司注冊資本的30%。高層次人才在進行技術(shù) *** ，以及在技術(shù) *** 過程中發(fā)生的技術(shù)咨詢、技術(shù) 服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得，凈收入在30萬元以下的，可暫免征所得稅。第十五條　本規(guī)定由市人事局負責解釋。第十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

泉州高層次人才認定標準2022

6月19日，泉州市重磅出臺《關(guān)于開展“涌泉”行動集聚各類人才在泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），針對吸引高校畢業(yè)生、相關(guān)技術(shù)技能人才以及海外人才、華僑人才、臺灣人才，提出20條政策“干貨”、39項具體任務(wù)，涉及就業(yè)崗位、住房保障、子女教育、生活補貼、社保補助、創(chuàng)業(yè)支持、引才獎勵等方面。趕緊一起來看看泉州人才政策有哪些變化吧!

提供就業(yè)崗位

動態(tài)儲備5萬個以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，與全國100家以上高校、職業(yè)院校建立人才 *** 直通渠道。建設(shè)1000個以上大學(xué)生實習(xí)基地，對接收高校在校生實習(xí)并提供相應(yīng)保障的實習(xí)單位，按接收人員數(shù)量每人每月補貼1000元。把畢業(yè)三年內(nèi)有意在泉就業(yè)的高校畢業(yè)生納入人才儲備，幫助聯(lián)系3—12個月的就業(yè)見習(xí)，提供最長一年的見習(xí)免費住宿。見習(xí)期間，由見習(xí)單位提供相應(yīng)保障，并按每人不高于當?shù)馗凸べY標準兩倍給予見習(xí)單位就業(yè)見習(xí)補貼。采取專項 *** 、直接考核等靈活方式，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生、緊缺急需專業(yè)人才。

強化住房保障

對有意來（留）泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、技工院校全日制預(yù)備 *** （ *** ）班畢業(yè)生和取得 *** 以上職業(yè)資格、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格人員，提供最長7天的來泉求職短期免費住宿、享受泉州戶籍人員購房政策、租住 *** 保障性房源或人才公寓按租房價格15%補助，并鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）規(guī)劃建設(shè)青年人才主題社區(qū)。

零門檻落戶

實行“先落戶、后就業(yè)”政策，人才配偶、子女和父母可隨遷落戶，并落實落戶“秒批”。

給予補貼補助

對在泉州市民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生、技工院校全日制預(yù)備 *** （ *** ）班應(yīng)屆畢業(yè)生，按規(guī)定繳納社保并在泉落戶的，給予1萬元的一次性生活補貼；個人繳納社保部分按每人每月不超過600元、最多發(fā)放24個月予以補助。

提供優(yōu)質(zhì)教育學(xué)位

對全日制本科及以上學(xué)歷和相關(guān)技術(shù)技能人才，屬市高層次人才的，其子女就學(xué)執(zhí)行現(xiàn)行高層次人才支持政策；其他來（留）泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿一年的，保障安排到公辦學(xué)校就讀。

免費公共服務(wù)

對來泉留泉的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生等相關(guān)人才，提供包括3年內(nèi)免費乘坐市內(nèi)公交、免門票進入國有A級旅游景區(qū)、參加世遺點游學(xué)體驗以及各級人才研修班、培訓(xùn)班、療休養(yǎng)活動。

人才管家服務(wù)

對來泉留泉的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生等相關(guān)人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，憑卡享受涉才政策服務(wù)和在泉消費商家打折。

職業(yè)能力提升和同等待遇保障

統(tǒng)籌建設(shè)30家產(chǎn)業(yè)人才技能培訓(xùn)基地。給予技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備 *** （ *** ）班畢業(yè)生，相當于中專、大專、本科學(xué)歷的同等待遇。

創(chuàng)業(yè)扶持

建設(shè)50所以上的公益性創(chuàng)業(yè)學(xué)院，每年提供不少于5萬人次的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機會；對達到相應(yīng)條件的，每年給予每家創(chuàng)業(yè)學(xué)院10萬元獎勵補助。組建創(chuàng)業(yè)服務(wù)團和“名企導(dǎo)師”訓(xùn)練營，開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。募集1萬個免費創(chuàng)業(yè)工位，給予最長1年的 *** 。開展“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔保貸”“涌泉貸”等無抵押擔保貸款，貸款利率下調(diào)。設(shè)立規(guī)模1億元以上的天使投資基金，把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)企業(yè)納入投資標的。每年遴選支持50個左右優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目給予優(yōu)惠貸款，幫助對接天使基金、社會資本跟進股權(quán)投資。加快布局一批產(chǎn)業(yè)綜合體、創(chuàng)新綜合體，提供高配套低成本創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對大學(xué)生初次創(chuàng)辦的小微企業(yè)，正常經(jīng)營3年內(nèi)給予實繳稅費地方留存部分等額資助、本人及吸納的應(yīng)屆畢業(yè)生實繳社保費80%補貼。

打造“類海外”環(huán)境

鼓勵各地建設(shè)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，加強與“一帶一路”沿線友好城市開展交流合作。辦好雙語學(xué)校、國際課程班，引入國際醫(yī)療、康養(yǎng)等機構(gòu)，為來泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)海外人才提供國際化的高品質(zhì)服務(wù)。

開辟僑智回歸綠色通道

常態(tài)辦好RCEP青年僑商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會、“同心杯”留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“海智”項目路演活動。對優(yōu)秀僑智項目，產(chǎn)業(yè)基金、創(chuàng)投基金予以重點投資，必要時“一事一議”予以支持。

設(shè)立臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地

對形成集聚效應(yīng)的市級臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地給予50萬—100萬元獎勵，給予來泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的臺灣青年享受創(chuàng)業(yè)場所租金和首次裝修改造補助。進一步擴大對臺資質(zhì)采認和臺灣地區(qū)職業(yè)技能資格直接采認范圍。

為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)定制個性化服務(wù)

常態(tài)舉辦“鴻鵠班”“青創(chuàng)超級公開課”“標桿企業(yè)游學(xué)”活動。支持初創(chuàng)期優(yōu)質(zhì)青年人才創(chuàng)業(yè)項目入駐各類創(chuàng)業(yè)空間，幫助匹配創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，給予創(chuàng)業(yè)場所租金和首次裝修改造補助。支持優(yōu)質(zhì)青年人才創(chuàng)業(yè)項目在福建青創(chuàng)板“展示板”掛牌，給予掛牌費用補貼。對創(chuàng)業(yè)項目培育孵化后轉(zhuǎn)為“股改板”“交易板”或成功到新三板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、主板以及境外資本市場上市的，按現(xiàn)行政策標準予以獎勵，更高獎勵550萬元。

實行“育才獎”“引才獎”“留才獎”

支持補助企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照中級工班每人每年5000元、高級工班每人每年6000元給予補助。支持補助民營企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，對中小微企業(yè)按每吸納一人給予1000元一次性補貼、其他企業(yè)按減半標準執(zhí)行。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦引進人才，推薦人才認定為市引進高層次人才的，按《泉州市鼓勵引才機構(gòu)推薦引進高層次人才（團隊）獎勵規(guī)定》有關(guān)標準予以獎勵；單家機構(gòu)當年度推薦高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達100人以上的，按每人500元標準予以獎勵。開展在泉高校、職業(yè)院校畢業(yè)生留泉率考核，給予分檔獎勵，更高獎勵50萬元。

高層次人才認定條件

一、基本資格條件

1.擁護中國 *** 領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.申請時原則上距法定退休年齡5年及以上，在我市企事業(yè)單位(含駐廈省部屬事業(yè)單位)工作的在職在崗人才;符合A類及以上人才、廈門市“雙百計劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才A類或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房補貼的人才，可不受距法定退休年齡5年及以上限制。

3.有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L;個人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象;無涉黑涉惡行為。

4.原則上企業(yè)單位人才年度薪酬須達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4倍以上，事業(yè)單位人才年度薪酬須達到2.5倍以上。

二、相關(guān)標準

（一）A+類（杰出人才）還須符合下列條件之一

1.諾貝爾獎獲得者。

2.中國國家更高科學(xué)技術(shù)獎;圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲獎、邵逸夫獎等國際著名獎項獲得者。

3.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

4.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員。

5.美國、日本等科技發(fā)達國家科學(xué)院院士、工程院院士。

6.國家“萬人計劃”杰出人才入選者;國家級重大引才計劃頂尖人才和創(chuàng)新團隊項目入選者。

7.福建省高層次人才認定(2020年版)特級人才入選者。

8.經(jīng)市委人才辦按程序研究確認，相當于上述層次類別的人才。

2017福建省引進人才補助規(guī)定

國以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當今世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于：2017福建省引進人才補助規(guī)定。歡迎閱讀!

2017福建省引進人才補助規(guī)定

為進一步落實我市引進人才政策，幫助解決引進人才住房等方面的困難，以增強我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號)中引進人才經(jīng)濟補貼規(guī)定若干事項提出如下修改意見：

一、申請引進人才經(jīng)濟補貼的基本條件

(一)企業(yè)當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有碩士學(xué)位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作 經(jīng)驗 的本科人才;

5、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

(二)事業(yè)單位當年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗的碩士中級職稱人才;

4、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級 *** 。

二、引進人才經(jīng)濟補貼標準與補貼名額

引進人才經(jīng)濟補貼標準仍分為三個層次。三個層次的補貼標準和補貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進人才，各層次補貼標準每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進人才之一層次補貼對象按評分辦法評分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。

上一層次補貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補貼對象與補貼層次的確定辦法

采取評分辦法(評分要素表見附件)對申請人進行評分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補貼名額、申請人的分數(shù)(從高到低)確定引進人才經(jīng)濟補貼對象及補貼層次。

四、相關(guān)事項

(一)申請引進人才經(jīng)濟補貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評分時前6個月平均月崗位薪酬(以繳納個人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補貼對象的，以及事業(yè)單位的補貼對象，首次發(fā)放經(jīng)濟補貼的時間一般為引進次年的8月份。之后，引進人才經(jīng)濟補貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進人才在享受經(jīng)濟補貼期間，在本市范圍內(nèi)變動工作單位，要求繼續(xù)享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，其中，屬從企業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準后，仍按原來的補貼標準執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評分辦法參與當年事業(yè)單位引進人才的評分，如確定為補貼對象的，按新的補貼標準執(zhí)行，但不占用當年度的名額，如未能確定為補貼對象的，從變動單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟補貼。引進人才享受經(jīng)濟補貼的期限累計不超過60個月。

上款所稱在本市范圍內(nèi)變動工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進的已享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才和2007年引進的確定享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才，2007年12月之前的補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評分辦法進行評分，如達到2008年度各補貼層次相應(yīng)分數(shù)段的，按新的補貼標準執(zhí)行，如未能達到的，則仍按原補貼標準執(zhí)行，但補貼期限累計不超過60個月。

(四)夫妻雙方均符合引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼申請條件的，只能由其中一方申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。如屬同時引進的，可由條件較高的一方申請;如屬先后引進且先引進的一方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，后引進的一方不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。

(五)本意見實施前，夫妻一方或雙方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號)的規(guī)定申請購買人才住房，但須退回已發(fā)放的補貼。

本意見實施后，夫妻一方已申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，雙方均不得再申請購買人才住房;已申請購買人才住房的，雙方均不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。

(六)引進人才經(jīng)濟補貼的 其它 事項，仍按照《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號)的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對弄虛作假等違反規(guī)定取得引進人才經(jīng)濟補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟補貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

六、解釋

本意見由市人事局負責解釋。

七、實施時間

本意見自2008年1月1日起實施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

福建省漳州市引進高層次人才實施辦法

之一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動計劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號)精神，制定本辦法。

第二章 對象條件

第二條 引進高層次人才(以下簡稱“引進人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進人才按層次主要分為以下五類：

1、國家更高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員，獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎的主要完成人，“長江學(xué)者”，國家有突出貢獻的中青年專家，國家“__”和“萬人計劃”人選等。

3、福建省“百人計劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級表彰的突出貢獻中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

4、取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到3個月以上，第二、三類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到6個月以上，第四、五類人才須 *** 引進。

對我市用人單位聘請來漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂 勞動合同 的柔性引進人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項目“捆綁式”引進人才團隊和引進特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報市委、市 *** 專項研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補助。按引進人才的類別給予相應(yīng)的資金補助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補助標準為之一類200萬元，第二類100萬元，第三類50萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。補助資金從引進當年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項住房優(yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補貼。選擇自行租房的可享受租房補貼。租房補貼標準為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購房補貼。對確定在我市定居并在我市購買自住房的，購房補貼標準為之一類80萬元，第二類60萬元，第三類40萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。購房補貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進人才向用人單位提出申請，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門審核后，由用人單位向市引進人才服務(wù)中心申報;屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進人才服務(wù)中心申報。

第八條 薪酬待遇。引進人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進人才協(xié)商確定。鼓勵實行期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。

第九條 戶籍辦理。引進人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關(guān)申請辦理。

第十條 配偶安置。引進人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對口對應(yīng)”原則，由用人單位或當?shù)?*** 妥善安置。暫時無法安排工作的，用人單位可參照當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補貼，期限2年。

第十一條 子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù) 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)?；蛴變簣@就讀，有關(guān)單位和部門不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費用。

第十二條 社會 保險 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健對象待遇，其他引進人才享受本市相當條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，也可為其購買商業(yè)補充保險，并安排定期健康體檢。引進人才達到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳存不足15年的，符合國家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認手續(xù)辦理機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險。

第十三條 編制管理。引進人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請在全市編制總額內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱評定?？砂匆M人才原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計算。對成績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條 榮譽激勵。對做出突出貢獻、有參政議政能力的引進人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵人才帶項目、帶技術(shù)、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金，并實行全程跟蹤服務(wù)。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動作用的引進人才 創(chuàng)業(yè)項目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬元創(chuàng)業(yè)扶持;項目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按照新增銷售額的2%給予補助，更高不超過50萬元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進的人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內(nèi)容、實施計劃和完成目標，且項目獲得相關(guān)部門的批準或備案的，經(jīng)申報核準， *** 對柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、更高不超過10萬元的補助。補助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進程序

第十八條 引進程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報送下年度的引進高層次人才計劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對外公告。

(二)組織申報。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進人才認定申請的公告。申請人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當?shù)亟M織人事部門申報：

1、《漳州市引進高層次人才身份認定申請表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);

2、申請人身份證(外籍人士需提供護照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;

3、申請人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書的原件及復(fù)印件，國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書需獲得教育部 留學(xué) 服務(wù)中心發(fā)放的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認定書;

4、申請人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;

5、其他有關(guān)證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請人材料經(jīng)主管部門初審

后報市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請人材料報縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請人報開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報市人社局。

(四)組織認定。成立“市引進高層次人才認定委員會”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負責人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會下設(shè)辦公室，掛* 在市人社局。由市引進高層次人才認定委員會對申請人進行審查、考察和評估，提出候選人名單及引進類別，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進人才候選人情況在媒體上公示五個工作日。公示無異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進高層次人才證書》。

(六)落實待遇。市引進人才服務(wù)中心開辟服務(wù)綠色通道，為引進人才落實待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負責為所屬區(qū)域引進人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對引進人才進行考核，并將考核結(jié)果逐級上報市人社局審核。

第十九條 引進人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時向市、縣(區(qū))人社局 報告 ，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處;

2、提供虛假材料騙取引進人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進人才年度考核結(jié)果未報市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級黨委、 *** 要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺建設(shè)力度，充分調(diào)動各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實做好人才引進工作。各有關(guān)部門要切實抓好人才引進政策的貫徹落實，努力為引進人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵國內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機構(gòu)來漳開展業(yè)務(wù)，有針對性地組織開展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費的支出，屬于事業(yè)單位的，由當?shù)刎斦摀?屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級財政負擔，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級財政和企業(yè)所在地財政各負擔50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級財政負擔。

第二十二條 積極推薦我市引進的高層次人才參加國家“__”、省“百人計劃”的申報評選。入選者已經(jīng)享受我市資金補助后，被評上國家“__”或省“百人計劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對應(yīng)配套補助標準，不足部分補足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負責解釋，有關(guān)配套政策的實施意見，由市委組織部、市人社局會同有關(guān)部門負責制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定具體實施意見。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，原有引進人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

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