福建省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)的職業(yè)職格證書有用嗎

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)的證書是相當(dāng)有用的。

微信號(hào)：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

職業(yè)工種不同 通用工種的證只有人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)的才有效； 各行業(yè)特有職業(yè)授權(quán)給各行業(yè)考核發(fā)證，各行業(yè)（含機(jī)械工業(yè)）如果頒發(fā)通用工種是超范圍鑒定，證書無效。 例如：車工、鉗工、電焊工、電工、數(shù)控車工等等都是各行業(yè)通用職業(yè)工種，只能是人力資源和社會(huì)保障部門鑒定中心發(fā)證才合法。

人力資源管理師的證書吧，這個(gè)證書的鋼印都是省的，但是是全國(guó)通用的。

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)的證書是相當(dāng)有用的，這個(gè)作用不在于他能讓你提高實(shí)戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，證書就成了你入職的敲門磚。所以如果時(shí)間充裕，那還是有必要一考此證，畢竟計(jì)劃總是趕不上變化的，時(shí)遷時(shí)移，說不定有天真的要求帶證上崗，等到時(shí)候再準(zhǔn)備，多少有點(diǎn)措手不及。

人力資源管理二級(jí)報(bào)考難嗎？

人力資源管理師二級(jí)比較難。人力資源管理師二級(jí)的報(bào)名條件也要比人力資源管理師三級(jí)要高一些，并且難易程度取決于個(gè)人的努力情況。

報(bào)考人力資源二級(jí)的條件：

企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

如果想要報(bào)考人力資源管理師，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營(yíng)業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，而且尚德在全國(guó)確實(shí)做的非常好，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。尚德機(jī)構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費(fèi)用損失保障，考試不通過可按協(xié)議獲得保障金補(bǔ)償。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

福建省人力資源開發(fā)辦公室的工程師證書是不是公有制證書

不是公有制證書。是專業(yè)技術(shù)證書。因?yàn)楣こ處熥C書不存在公有制和私有制，公有制單位可以聘用，私有制單位也可聘用。假如單位不聘用，什么制也不是。

福建省人力資源和社會(huì)保障廳

? 福建省人力資源和社會(huì)保障廳主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）按分工負(fù)責(zé) *** 人才工作，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建相關(guān)人才服務(wù)體系。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，綜合管理技工院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)

構(gòu)。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策、扶持創(chuàng)業(yè)政策并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。負(fù)責(zé)國(guó)（境）外相關(guān)人員在閩就業(yè)的管理工作。

（五）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)，組織落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。會(huì)同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充

保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施，組織編制全省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資營(yíng)運(yùn)政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（六）負(fù)責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用、管理和監(jiān)督制度，對(duì)執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督檢查。

（七）組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)開展勞動(dòng)者 *** 工作，依法查處和督辦重大案件。

（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革組織實(shí)施工作，綜合管理職稱工作，完善職業(yè)資格制度，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。擬訂并實(shí)施事業(yè)單位工作人員流動(dòng)政策和政策性安置人員有關(guān)政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施 *** 表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全省 *** 表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全省評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作。按分工負(fù)責(zé)國(guó)家和省部級(jí)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者的管理和服務(wù)等工作。承辦省管有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免相關(guān)事宜。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員收入分配政策以及企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策并組織實(shí)施，建立企事業(yè)單位人員工資支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策，指導(dǎo)全省退休干部的管理服務(wù)工作。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成省委和省 *** 交辦的其他任務(wù)。

福建人力資源的報(bào)考條件？

福建人力資源的報(bào)考條件？人力資源證書考試的要求是：1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上福建省人力資源職稱；2、具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)可直接報(bào)考。

報(bào)考人力資源證需要什么資格條件有哪些

1報(bào)考人力資源證條件

三級(jí)(具有以下條件之一者)，即可報(bào)考：

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上

2、四級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上

4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上

5、碩士及以上學(xué)歷

6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和 *** 學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

2為什么要考人力資源證

1、申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼

全國(guó)多個(gè)省市出臺(tái)了企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼政策。而部分地區(qū)“持有人力資源管理師職稱證書可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元”

2、加薪補(bǔ)貼

對(duì)于考生來說，考職稱更大的好處便是加薪了福建省人力資源職稱！據(jù)了解，很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，部分私人企業(yè)，人力資源管理師職稱證書在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多，工資上漲范圍在500~2000元之間。

3、崗位晉升

人力資源管理師職稱證書在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用。根據(jù)目前的市場(chǎng)需求來看，從基層專員崗向管理層進(jìn)階，實(shí)現(xiàn)到手薪資翻翻，考個(gè)中級(jí)人力資源管理師職稱證是不二之選福建省人力資源職稱！