副高567級的評定標(biāo)準(zhǔn)

副高級職稱包括三個檔次：7級、6級、5級。7級是更低一層。

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

申報條件是：

1、具有本專業(yè)較為系統(tǒng)的堅實的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；

2、了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能掌握本專業(yè)的主要發(fā)展方向；

3、取得過較大的社會效益和經(jīng)濟效益，提出過較高水平的學(xué)術(shù)報告、科學(xué)論文；

4、能獨立承擔(dān)和組織重大科研、生產(chǎn)課題，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵問題；

5、熟練地掌握一門外語。

副高職稱包括副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護師、副主任 *** 、高級工程師、主任記者、主任編輯、副編審、副研究館員、高級教練等。

副高級教師工資為什么總是七檔

副高職稱教師工資分567三個檔次，7級更低，每個學(xué)校各檔次教師數(shù)量都有明確規(guī)定，如果6檔有空缺，重新聘任時分數(shù)更高的7檔就可以晉升為6檔，如果沒有空缺，則仍然是7檔。你的情況應(yīng)該是6檔滿了。

教師工資中的七檔、六檔、五檔是怎樣劃定的？

我是人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員，從事事業(yè)單位公開 *** 、崗位設(shè)置、職稱評聘及機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員技術(shù)考核等工作。

事業(yè)單位的崗位分管理類、專業(yè)技術(shù)類及工勤類。其中管理類的晉升以組織提拔為主，專業(yè)技術(shù)類和工勤類崗位靠取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格（工勤技術(shù)等級）實現(xiàn)崗位級別晉升。

專業(yè)技術(shù)崗位分為高級（1-4檔為正高，5-7檔為副高），中級（8-10檔），初級（11-13檔）。副高5檔幾乎是所有人的天花板，待遇更高。副高7檔，即剛聘任副高職稱時所待的崗位等級.一般情況下，3年是副高崗位等級晉級的基本年限，也就是說7檔晉升至6檔最少需要3年，6檔晉升5檔最少也需要3年，當(dāng)然也有特殊情況（江蘇教育系統(tǒng)，高級崗位晉升基本年限為4年；江蘇水利系統(tǒng)，高級崗位晉升基本年限為2年）。每個檔次的到手工資待遇差距約為300-500之間。所以，同樣注意這只是基本年限，具體能不能聘任，還要結(jié)合單位的崗位空缺情況來看。

那么，單位的崗位是如何設(shè)定尼？以初中為例，高級崗位一般占比為30%，假如該學(xué)校有100名老師（不含任職校長），那么該學(xué)校的高級崗位總體可設(shè)置30個。30個當(dāng)中，正高與副高比例大致為3：7，即該學(xué)校可設(shè)置9個正高，21個副高。21個副高當(dāng)中，五六七三個檔次的比例要求為2:4:4，則五檔可設(shè)置4個，六檔可設(shè)置8個，七檔可設(shè)置8個。當(dāng)然，有些基層學(xué)校的層次限制，可能設(shè)置不到正高，那么也可30個均設(shè)置為副高，同樣按照2:4:4進行分配。按照此 *** 進行計算，對照實際聘用情況，就可知道單位有無空缺崗位。

教育系統(tǒng)的高級崗位晉級競爭是所有系統(tǒng)中最為激烈的，每到職稱晉級時刻，就到了矛盾集中爆發(fā)期。

中小學(xué)職稱分為初級職稱（13級，12級11級），中級職稱（10級，9級，8級），高級職稱（7級，6級，5級）和正高級職稱（4級）。這里所說的7檔，6檔，5檔是指中小學(xué)高級職稱的三個崗位，其中7檔更低，5檔更高。這里要注意:相同的崗位在九年義務(wù)教育學(xué)校（小學(xué)和初中）任教要比在非九年義務(wù)教育（高中）任教崗位工資要多一些。請看下面表

教師工資中的七檔、六檔、五檔是怎樣劃定的？

中小學(xué)教師職稱與高校教師職稱之比照 現(xiàn)在的職稱評聘是分開的

總之，職稱之路不是平坦的，晉升之路需要退休老師騰退指標(biāo)。改變這一現(xiàn)狀，實現(xiàn)公平聘用，使晉升之路通暢快捷是大多數(shù)老師的期盼。

有的就最基本的題都做不出來，怪了，評上高級，有的多年連課堂都沒進，也評上高級，怎么能讓人服，職稱腐敗的溫床。

教師職稱中的高級職稱分為5.6.7三個檔次。7檔工資更低，5檔更高。根據(jù)學(xué)校每個檔次分配的額度，7檔聘任滿3年后如果6檔有空缺，則所有7檔人員按照賦分高低順次遞補到6檔。如果高檔次都處于飽和狀態(tài)，則不安排遞補。8檔屬于中級職稱里的更高檔，但是不可能自動晉升為7檔。需要發(fā)表論文可以找我，10年信譽，值得信賴。

高級職稱多數(shù)為領(lǐng)導(dǎo)，少數(shù)為“刁”者：要么能哄得決策者喜，要么能鬧得決策者懼。

我們那個地方從校長到教師，高級一樣都是七級。連六級都沒有。我們有些同志進中高都二十年了。到退休，還是七級。

我們這里高級教師無論職齡多少年的都是七檔，曾經(jīng)有一年說要有五檔六檔，可是一直也沒見實施，不知道有關(guān)部門是圖省事還是真的重視教育教師

教師的工資由崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效幾部分組成。教師工資的七級、六級、五級，指的是崗位工資。評上副高的更低檔是七級，三年崗位設(shè)置一次，符合條件的可以晉升一級。高級職稱更高級是5級？

濱?？h的7級升6級基本條件是縣級表彰，農(nóng)村教師不可能有縣表彰，沒有村小的表彰名額

事業(yè)單位副高級職稱有級別嗎?怎么劃分

高級職稱有很多等級，副高只是高級職稱的其中一個等級。高級職稱有7個等級。

事業(yè)單位晉升條件每個地方不一樣

核心提示： 管理崗位：晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上；晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。

任職晉升條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專及以上文化程度，其中六級及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋募壖耙陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

設(shè)置“五級A”職員崗位的事業(yè)單位，晉升“五級A”職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級職員，須在“五級A”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和“五級A”職員崗位上累計任職滿三年以上。

專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職，應(yīng)具備下列條件之一：一浙江省特級專家；二在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性研究成果，并具有重要科學(xué)價值和應(yīng)用前景，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，為國內(nèi)同行所公認；三在工程技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新，并有重要應(yīng)用成效，取得明顯經(jīng)濟或社會效益，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，為國內(nèi)同行所公認；四在人文社會科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會效益，為國內(nèi)同行所公認。

技術(shù)工崗位：一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級 *** 、 *** 技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級技術(shù)工崗位。

獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

崗位聘用要求

事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。應(yīng)嚴(yán)格控制崗位結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

事業(yè)單位新 *** 人員，試用(見習(xí))期內(nèi)不確定崗位等級，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級。

事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位之間轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗后必須執(zhí)行新聘崗位等級工資。

如果是工程技術(shù)類，就是高級工程師和工程師職稱。如果是其他專業(yè)要看從事工作的行業(yè)專業(yè)是什么，以下是部分行業(yè)的職稱類別。

系　列 ：正高級， 副高級， 中級， 初　級

工程技術(shù)人員： 教授級高級工程師 高級工程師 工程師 助理工程師、技術(shù)員

經(jīng)濟專業(yè)人員： 高級經(jīng)濟師 經(jīng)濟師 助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員

會計專業(yè)人員： 高級會計師 會計師 助理會計師、會計員

審計專業(yè)人員： 高級審計師 審計師 助理審計師、審計員

統(tǒng)計專業(yè)人員 ：高級統(tǒng)計師 統(tǒng)計師 助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員

律師 一級律師： 二級律師 三級律師 四級律師、律師助理

新聞專業(yè)人員 ：高級記者 主任記者 記者 助理記者

高級編輯 ：主任編輯 編輯 助理編輯

中級職稱學(xué)歷、資歷要求：

（1）博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級。

（2）碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，取得助理職稱四年以上。

（4）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

高級職稱學(xué)歷、資歷要求：

1、本科畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；

2、大專畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上；

不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實學(xué)，業(yè)績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報：

1、中專畢業(yè)連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上或累計從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上、取得助理級職稱并從事助理級工作5年以上；

2、取得市級科技進步二等獎（相應(yīng)獎項）以上。

3、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術(shù)負責(zé)人，不具備規(guī)定學(xué)歷，參加市職稱辦認可的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試取得合格證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。

4、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學(xué)歷，取得市職稱辦認可的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。

5、中專畢業(yè)后連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上。

破格人員應(yīng)參加面試，并對照破格條件進行申報評審。破格申報人員任現(xiàn)職以來的年度考核必須為稱職（合格）以上，其中至少有1次為優(yōu)秀。