事業(yè)單位改革把職稱給凍結(jié)了，應(yīng)該怎么辦？

事業(yè)單位改革把職稱給凍結(jié)了，應(yīng)該怎么辦？

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隨著機(jī)構(gòu)改革的加劇，很多時(shí)候很多單位臨時(shí)把職稱評(píng)聘這種行為暫停了一下，并不是永久凍結(jié)，在單位合并之后還會(huì)相應(yīng)的放開，所以如果發(fā)生了這種事情應(yīng)當(dāng)放開心，畢竟機(jī)構(gòu)改革的大潮誰(shuí)也擋不住。

涉及到職稱的問題當(dāng)然有可能，其實(shí)細(xì)心的人還發(fā)現(xiàn)了不僅僅是支撐的問題，還涉及到了人事編制以及財(cái)務(wù)各個(gè)方面的資產(chǎn)報(bào)表都進(jìn)行了凍結(jié)，這些方面都是為了機(jī)構(gòu)改革開路，所以如果職稱方面被凍結(jié)或者我們理解成被暫停的話，一定要持支持態(tài)度，在這個(gè)關(guān)節(jié)眼上我們不能給 *** 造成麻煩。

我們不知道事業(yè)改革的進(jìn)度有多快，因此我們的職稱凍結(jié)的時(shí)間長(zhǎng)短可能也有所不同，不過總體上職稱問題一般由省級(jí)相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行下發(fā)通知，所以耐心等待就可以了。

凍結(jié)職稱的事業(yè)單位，主要是基層事業(yè)單位。即縣、鄉(xiāng)管理的事業(yè)單位。主要原因應(yīng)該是中央和省市區(qū)以及大部分地級(jí)市的事業(yè)單位改革已經(jīng)完成，各項(xiàng)工作己走向正軌，職稱評(píng)聘自然步入正途。而事業(yè)單位改革的步驟是由上而下的，由于基層事業(yè)單位處于″做實(shí)事"的地位，本來就比較復(fù)雜，牽一發(fā)而動(dòng)全身，再加上起步比上頭事業(yè)單位晚，因此基層事業(yè)單位的改革日前還在如火如荼進(jìn)行中，因此做為事業(yè)單位改革要素之一的職稱制度仍在改革之中。

由此，我們不能把事業(yè)單位的職稱評(píng)聘工作視為凍結(jié)或停止，更不能說是取消。充其量只是″暫凍"或暫停"。一俟改革收官之后，新的職稱制度將更加完善、公平、公正。事業(yè)單位的工作將更加有奔頭。讓大家伙耐心期待吧。

事業(yè)單位改革把職稱給凍結(jié)了，這時(shí)候應(yīng)該怎么辦？

事業(yè)單位改革把職稱給凍結(jié)了，應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

伴隨著組織改革的加重，許多情況下許多企業(yè)臨時(shí)性把職稱評(píng)聘這類個(gè)人行為中止了一下，并沒有永久性凍結(jié)，在企業(yè)合拼以后還會(huì)繼續(xù)對(duì)應(yīng)的放寬，因此 假如發(fā)生了這個(gè)事兒理應(yīng)放寬心，終究組織改革的浪潮誰(shuí)也抵擋不住。

牽涉到職稱的情況自然有可能，實(shí)際上 仔細(xì)的人還發(fā)覺了不僅是支持的難題，還牽涉到人事部門定編及其會(huì)計(jì)各個(gè)領(lǐng)域的財(cái)產(chǎn)表格都完成了凍結(jié)，這種領(lǐng)域全是為了更好地組織改革引路，因此 假如職稱層面被凍結(jié)或是大家明白成被中止得話，一定要持扶持心態(tài)，在這個(gè)骨關(guān)節(jié)眼邊我們不能給 *** 部門導(dǎo)致不便。

大家不清楚工作改革的進(jìn)展有多快，因而人們的職稱凍結(jié)的時(shí)間長(zhǎng)度很有可能也各有不同，但是整體上職稱難題一般由省部級(jí)相對(duì)應(yīng)的結(jié)構(gòu)開展下達(dá)通告，因此 耐心等待就可以了。

凍結(jié)職稱的事業(yè)單位，主要是底層事業(yè)單位。即縣，鄉(xiāng)管理 *** 的事業(yè)單位。關(guān)鍵因素應(yīng)該是中間和省市區(qū)及其絕大多數(shù)地市的事業(yè)單位改革早已進(jìn)行，各項(xiàng)任務(wù)己邁向正規(guī)，職稱評(píng)聘當(dāng)然踏入正道。而事業(yè)單位改革的 *** 步驟是自上而下的，因?yàn)榈讓邮聵I(yè)單位處在″做事實(shí)"的影響力，原本就較為復(fù)雜，牽一發(fā)而動(dòng)全身，再加之發(fā)展比上邊事業(yè)單位晚，因而底層事業(yè)單位的改革日前仍在熱火朝天進(jìn)行中，因而作為事業(yè)單位改革因素之一的職稱規(guī)章制度仍在改革當(dāng)中。

從而，我們不能把事業(yè)單位的職稱評(píng)聘工作中視作凍結(jié)或終止，更不能說是撤銷。頂多僅僅″暫凍"或中止"。一俟改革完美收官以后，新的職稱規(guī)章制度將更為健全，公平公正，公平。事業(yè)單位的運(yùn)行將更為有盼頭。讓大家細(xì)心期盼吧。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。