在行政機關(guān)中占編的工勤人員，其技術(shù)職稱與公務(wù)員行政級別有什么對應(yīng)關(guān)系么？

傳統(tǒng)的工勤人員占用編制福建省工勤編職稱目錄，為工人身份，但現(xiàn)在各地執(zhí)行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而福建省工勤編職稱目錄我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于公務(wù)員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員,后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

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中國行政級別采用行政五級劃分為福建省工勤編職稱目錄：國家級、省部級、司局級、縣處級、鄉(xiāng)科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的“國、部（省）、司、處、科”五級。除國家級以外，其他三級就是我們經(jīng)常提到的地方三級行政劃分。

總之一句話兩者之間沒有可比性。

怎么區(qū)分在編工勤人員和非在編工勤人員？

事業(yè)單位的正式編制福建省工勤編職稱目錄，無論干部工人使用的都是事業(yè)編制福建省工勤編職稱目錄，其身份區(qū)別是按崗位區(qū)分的，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部，工勤崗位是工人。行政編制中還有“政法專項編制”，是專供公安局、檢察院、法院、司法局等司法部門公務(wù)員使用的，人民警察改革，公安機關(guān)的政法專項編制將出現(xiàn)新的變化，其改革模式類似于消防隊，和“應(yīng)急救援銜”管理模式。還有“ *** 編制”，是專門分配供 *** 干部使用的行政編制。事業(yè)編制中還有“教育專項編制”，是專門供中小學(xué)在職教師使用的，單列出來是為了更好地保障基礎(chǔ)教育的發(fā)展。

非正式編制，有三種情況福建省工勤編職稱目錄：一是“暫時性非在編”，二是自定編制和備案編制福建省工勤編職稱目錄；三是編外人員。

1、暫時性非在編：是指因單位超編，或者個人身份原因，雖然是正式職工，但暫時不能使用編制的情形。雖然不能使用編制，但其個人身份、工資、晉升等都不受影響，只是部分福利會受在編在崗等限制。這種問題一般都是被動等待單位因調(diào)動、退休等“自然減員”，空缺編制后使用。主動解決方式有兩種 ，一種是由組織人事部門負責調(diào)劑到有空編的單位任職，另一種是由機構(gòu)編制部門調(diào)劑增加編制使用，這兩種解決方式都很合理，但在基層因編制少，普遍超編，解決起來難度較大。還有一種是由于個人就業(yè)模式不同，暫時不能使用編制的情況，特崗教師、公費師范生等，在服務(wù)期未滿前，是不使用編制的，服務(wù)期滿后，愿意繼續(xù)從事相關(guān)行業(yè)工作，可以由當?shù)胤峙涫褂镁幹啤?/p>

2、自定編制和備案編制：地方 *** 自行核定編制類型、自行承擔財政供養(yǎng)的編制，叫自定編制，包括自籌類編制、自定編制，和自收自支編制。這三種類型中，自收自支編制因其在上級機構(gòu)編制部門進行了備案，又被稱為“備案制”編制。《機構(gòu)編制管理條例》規(guī)定，不允許地方 *** 自行設(shè)立和使用編制類型，并明確要求這三類編制于2019年6月底前全部撤銷，不再使用。在事業(yè)單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫(yī)院保留事業(yè)單位屬性，取消編制使用，其編制回收后，由單位自行根據(jù)需要，設(shè)立崗位和編制數(shù)量，報經(jīng)同級人事、編制部門備案，這也是一種備案制編制的類型。

3、編外人員：是指人事 *** 、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等不進入編制管理的用工模式。這些編外人員中，除人事 *** 工資收入和正式職工相差不大外，其福建省工勤編職稱目錄他人員想實現(xiàn)同工同酬，目前來講非常困難。而且編外人員沒有任何機會進入編內(nèi)工作，即使在單位工作二三十年都是一樣的。機構(gòu)改革結(jié)束后，黨政機關(guān)和事業(yè)單位使用的編外人員，將于人事部門統(tǒng)一 *** 、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分配使用，財政部門統(tǒng)一供給。即使是勞務(wù)派遣工，也將于人事部門統(tǒng)一指派勞務(wù)派遣公司派遣，以規(guī)范管理。

事業(yè)工勤崗考職稱規(guī)定

法律分析：1、從編制類型上說福建省工勤編職稱目錄，有工勤編制身份福建省工勤編職稱目錄的人員，是不能參與諸如會計師、統(tǒng)計師、高級講師、政工師、審計師這些只有事業(yè)編制身份的人才可以申報評定的職稱；

2、從崗位類型上說，什么樣的崗位批復(fù)使用工勤編人員，主管部門是有規(guī)定的。工勤崗位上的人員申報評定職稱必須與批復(fù)編制時明確的工勤崗位相符。

3、要順利的申請及參加職稱評定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報評定的職稱有哪些。然后，依托這些崗位，選擇適合自己的，申請參加相應(yīng)的評定職稱。

法律依據(jù)：《職稱評審管理暫行規(guī)定》 第十三條 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應(yīng)當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報條件。申報人應(yīng)當為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

事業(yè)單位干部編制怎么評職稱

1、初級工、中級工、高級工不是干部編制，是技術(shù)工人，也就是工勤編制。

2、干部編制可以走專業(yè)技術(shù)人員職稱。

3、沒評過就沒有職稱

讓你考職稱計算機的話就是走專業(yè)技術(shù)人員職稱，就好比大學(xué)里的助教、講師、副教授、教授。

專業(yè)職稱和專業(yè)職務(wù)你可以問下你單位的組織人事科，不同的單位不一樣，很多系列，比如醫(yī)院的主任醫(yī)師，學(xué)校的高級教師、還有農(nóng)藝師、研究員之類

你以后還得陸續(xù)的考職稱外語、繼續(xù)教育，等著吧，要到正高職稱得很多很多年

工勤編制辦助理工程師職稱評定條件

現(xiàn)在申請助理工程師是看學(xué)歷的。但是必須要工作滿一年。

助理工程師，職稱名，指符合國家相關(guān)規(guī)定，通過相關(guān)考試，和國家相關(guān)部門評審取得相應(yīng)的任職資格的人員。

評定條件

1、中專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，考核合格，可初定員級資格；員級資格滿4年后，初定助理級職稱資格

2、大專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，（非全日制大專學(xué)歷任技術(shù)員3年）考核合格，可初定助理職稱資格；

3、本科畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，考核合格，可初定助理職稱資格；

4、獲得碩士學(xué)位后，再從事本專業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格；

5、博士學(xué)位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格。

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務(wù)四年 以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔任助理職務(wù)四年 以上。

（3）碩士畢業(yè).從事專業(yè)技術(shù)工作三年。

（4）博士畢業(yè)，經(jīng)考核合格，直接認定為中級。

機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位中的技術(shù)工人，其職業(yè)技能等級是如何核定的？

在機關(guān)單位和事業(yè)單位中，都存在著工勤人員，雖然機關(guān)單位的工勤人員可以領(lǐng)取車補而事業(yè)單位的沒有，但 兩者都是通過鑒定職業(yè)資格等級來提升自己的工資收入的 。

工勤崗分為5個等級 ，一級為高級 *** ，二級為 *** ，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。

每年各個省份都會組織工勤人員進行技能等級崗位考核，工勤人員報名后參加相應(yīng)的考試，比如一些省份需要考核三科，《公告課程》、《專業(yè)理論》、《技能實操》， 在兩年內(nèi)通過這三科就取得了相應(yīng)的等級資格 。而后用人單位根據(jù)工勤崗位空缺情況進行聘任后，就可以享受相應(yīng)的待遇。

機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位政治待遇低、晉升空間非常小，只能是從專業(yè)技能方面的晉升來提高工資待遇。機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位分為普通工人崗位和專業(yè)技術(shù)崗位， 專業(yè)技術(shù)崗位從高到低分為五級，分別為高級 *** 、 *** 、高級工、中級工和初級工 。在這五級專業(yè)技術(shù)崗位中，每一級的晉升都有嚴格的任職年限和專業(yè)技能規(guī)定。 同時，機關(guān)單位和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工勤崗位之間又有嚴格的崗位限制。

機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位主要是70或80年代退伍寫人退伍后安置在機關(guān)事業(yè)單位的駕駛員、打字員等，這些人員由于是當時因?qū)W習(xí)成績較差，讀完初中或高中后因不能考入更高一的的學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)，因此就應(yīng)征入伍，退伍后安置到機關(guān)事業(yè)單位的人員。

那么機關(guān)事業(yè)工勤崗專業(yè)技術(shù)人員如何晉升呢？

1.、機關(guān)單位的工勤專業(yè)技術(shù)崗位的晉升 。機關(guān)單位含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤專業(yè)技術(shù)崗位沒有崗位設(shè)置的限制，只要到了任職年限，同級人事部門將通知其進行培訓(xùn)、考試合格后，單位召開黨委或黨組會議研究同意聘用后，就可以晉升到上一級職務(wù)。

2、事業(yè)單位工勤專業(yè)技術(shù)崗位的晉升 。事業(yè)單工勤專業(yè)技術(shù)崗位與機關(guān)單位或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤專業(yè)技術(shù)崗位有嚴格的區(qū)別。機關(guān)單位不受崗位設(shè)置的限制。但是事業(yè)單位受崗位她就設(shè)置的限制。如果在事業(yè)單位，就算你的任職時間達到，專業(yè)技能考試合格后，如果你想晉升的上一級崗位沒有空缺崗位，是不能被聘用的。

3、機關(guān)單位與事業(yè)單工勤人員轉(zhuǎn)崗 。按照目前貴州的政策，如果機關(guān)單位工勤崗位有空缺，事業(yè)單位工勤崗位人員可以調(diào)到機關(guān)單位工勤崗位，調(diào)動后如果你達到任職條件，單位同意后也可以晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。機關(guān)單位的工勤崗位也可以調(diào)到事業(yè)單位工勤崗位，但調(diào)動后即使你取得聘用上一級專業(yè)技術(shù)崗位的資格，但單位沒有空缺崗位，也是不能晉升上一級專業(yè)技術(shù)崗。但是，機關(guān)單位的工勤人員不會愿意轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工勤人員的，事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)為機關(guān)單位工勤人員屬于逆向轉(zhuǎn)崗，當然很樂意。

4、招考錄用 。如果工勤人員在學(xué)歷、年齡、專業(yè)技術(shù)等方面比較符合條件，也可以通過考試錄用的方式轉(zhuǎn)為干部身份。但由于工勤人員都是退伍安置的退役軍人，因些符合公務(wù)員招考或事業(yè)單招考條件的根本寥寥無幾。由于這些年國家己經(jīng)取消了以工代干考試，將部分符合條件的工勤人員通過考試的方式轉(zhuǎn)為干部身份，這個渠道己經(jīng)走不通了。

總之，機關(guān)事業(yè)單位工勤專業(yè)技術(shù)崗位的晉升空間小，只有通過專業(yè)技能崗位逐步考試后才能逐

先說個人見解：工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質(zhì)上與提拔干部相同：①需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批準，并下發(fā)晉升通知和工資晉升情況。

一、什么是工勤編？ 事業(yè)單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬于干部，而屬于一種 歷史 產(chǎn)物的特殊編制。工勤編制可分為初級工，中級工，高級工， *** ，高級 *** 等5個等級。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產(chǎn)物，那么它也將 歷史 性的消失?，F(xiàn)在各地對工勤編都實行‘’只出不進、嚴格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞臺。

三、工勤人員職業(yè)技能等級如何核定？

工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質(zhì)上與提拔干部相同：①需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批準，并下發(fā)晉升通知和工資晉升情況。

四、現(xiàn)行工勤人員如何發(fā)展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、 *** 、高級 *** ，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業(yè)編管理崗。 參加競聘，轉(zhuǎn)任事業(yè)編管理崗位，雖然不能轉(zhuǎn)換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務(wù)員或事業(yè)編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務(wù)員事業(yè)編考試，轉(zhuǎn)換身份。

達到一定的年限要求，既可報考初級工，中級工，高級工， *** 和高級 *** 。有些省行政工勤人員考上后就能兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇，而事業(yè)編制的工勤人員必須單位聘用后才能兌現(xiàn)待遇。

破除身份，不拘一格選人才用人才！利國利民。

綜合管理現(xiàn)在有技術(shù)職稱嗎？有學(xué)習(xí) 科技 嗎？

我是人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員，負責事業(yè)單位公開 *** 、崗位設(shè)置、職稱聘任及機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員的技術(shù)等級考核等業(yè)務(wù)。

現(xiàn)在機關(guān)工勤進入渠道基本已經(jīng)凍結(jié)，待消化后，機關(guān)將徹底實現(xiàn)公務(wù)員化。事業(yè)單位工勤崗位仍保留著接收政策性安置人員的做法，安置人員進入后，初始技術(shù)等級為普通工。

工勤崗位等級分為普通工、初級工、中級工、高級工、 *** 和高級 *** 。由初級工開始，每個崗位的晉升基本年限為5年，符合破格條件者可提前申報，但并不能提前聘任兌現(xiàn)待遇。兌現(xiàn)待遇，仍需等待5年基本年限期滿。

事業(yè)單位工勤崗位晉級相對還是較為困難的， *** 、高級 *** 比例僅占工勤崗位總數(shù)的5%，也就是說20個工勤崗位人員中僅能產(chǎn)生一個 *** 或高級 *** 。高級工僅占25%，中級工以下無限制。 *** 相當于副科級工資標準，高級 *** 相當于副處級工資標準，高級工相當于科員，中級工相當于辦事員。但機關(guān)附屬工勤，因不屬于事業(yè)單位，未開展崗位設(shè)置，所以，沒有崗位名額限制，可直接申報并兌現(xiàn)待遇。

工勤崗位人員晉級一般由當?shù)厝松绮块T負責組織實施。高級工及以下的考核培訓(xùn)由縣人社局組織申報，市人社局負責培訓(xùn)考核，周期大概半個月。 *** 及高級 *** ，由省人社廳負責培訓(xùn)考核，周期一個月以上。

明年沒有專業(yè)考試了。怎么拿初級[捂臉]

老人老辦法，新人新辦法！要“以人為本”，實事求是解決問題，絕對可以一刀切，主觀臆斷，傷害工人們！

什么樣的人都有，在編人員沒有工勤人員本領(lǐng)的多的是呀！