事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關(guān)規(guī)定。

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1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。”

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用?！?/p>

3、對聘任存在的問題，可向單位紀(jì)檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會之間的社會服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級 *** 人事行政部門備案。同級 *** 人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開 *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任

機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評聘職稱。專業(yè)技術(shù)崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級，轉(zhuǎn)正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級，這個晉升在初級內(nèi)部，因此一般比較容易。

探究的一般過程是從發(fā)現(xiàn)問題、提出問題開始的,發(fā)現(xiàn)問題后,根據(jù)自己已有的知識和生活經(jīng)驗對問題的答案作出假設(shè)．設(shè)計探究的方案,包括選擇材料、設(shè)計 *** 步驟等．按照探究方案進行探究,得到結(jié)果,再分析所得的結(jié)果與假設(shè)是否相符,從而得出結(jié)論．并不是所有的問題都一次探究得到正確的結(jié)論．有時,由于探究的 *** 不夠完善,也可能得出錯誤的結(jié)論．因此,在得出結(jié)論后,還需要對整個探究過程進行反思．探究實驗的一般 *** 步驟：提出問題、做出假設(shè)、制定計劃、實施計劃、得出結(jié)論、表達(dá)和交流．

科學(xué)探究常用的 *** 有觀察法、實驗法、調(diào)查法和資料分析法等．

觀察是科學(xué)探究的一種基本 *** ．科學(xué)觀察可以直接用肉眼,也可以借助放大鏡、顯微鏡等儀器,或利用照相機、錄像機、攝像機等工具,有時還需要測量．科學(xué)的觀察要有明確的目的；觀察時要全面、細(xì)致、實事求是,并及時記錄下來；要有計劃、要耐心；要積極思考,及時記錄；要交流看法、進行討論．實驗方案的設(shè)計要緊緊圍繞提出的問題和假設(shè)來進行．在研究一種條件對研究對象的影響時,所進行的除了這種條件不同外,其它條件都相同的實驗,叫做對照實驗．一般步驟：發(fā)現(xiàn)并提出問題；收集與問題相關(guān)的信息；作出假設(shè)；設(shè)計實驗方案；實施實驗并記錄；分析實驗現(xiàn)象；得出結(jié)論．調(diào)查是科學(xué)探究的常用 *** 之一．調(diào)查時首先要明確調(diào)查目的和調(diào)查對象,制訂合理的調(diào)查方案．調(diào)查過程中有時因為調(diào)查的范圍很大,就要選取一部分調(diào)查對象作為樣本．調(diào)查過程中要如實記錄．對調(diào)查的結(jié)果要進行整理和分析,有時要用數(shù)學(xué) *** 進行統(tǒng)計．收集和分析資料也是科學(xué)探究的常用 *** 之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報紙,拜訪有關(guān)人士,上網(wǎng)收索．其中資料的形式包括文字、圖片、數(shù)據(jù)以及音像資料等．對獲得的資料要進行整理和分析,從中尋找答案。

專業(yè)技術(shù)崗位中級到八級后如何晉升？須具備哪些條件？

中級到八級這個頂后，未來晉升的路線是副高（5-7級），和正高（1-4級）。

如何申報副高級職稱？

1.認(rèn)真研讀你所在省的年度高級職稱申報的通知，以及所在市主管部門出臺的評審辦法。明白申報的條件要求。

2.基本條件：本科學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；中級職稱已五年（中級職稱證書）；一直在申報專業(yè)技術(shù)崗位工作（單位每年的員工分工表）；年度考核合格以上（通常都要求有二個優(yōu)秀）。

3.其它要求：論文，課題，講座，學(xué)術(shù)稱號，綜合表彰，以及能證明你能力和實績的各類證書等。

4.名額限制：你符合條件就可以申報，至于能否成功，首先就要看單位有沒有名額？以及有幾個名額？

名額通常是由主管部門的人事科，根據(jù)你單位的職工數(shù)，核定應(yīng)該有多少個副高崗位；然后根據(jù)已有副高人數(shù)，確定出當(dāng)年空缺，可以用來申報的名額。

如果單位的名額已用足，那只有等已有副高崗位上，有人退休產(chǎn)生空崗后，你才可以申報。

5.單位評比。一般單位都會出臺一個每個員工都簽字認(rèn)可的“職稱評審積分辦法”。如果單位副高空崗多，而申報的人少，那就是走皆大歡喜的流程；如果名額少，申報的人多，那就會嚴(yán)格積分，按積分的高低確定當(dāng)度的申報人員。

為了公平公正，單位會成立職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組和評審小組，并予以公示；開會傳達(dá)通知精神和要求，同時組織符合條件的人員報名；申報人員述職和民意測評；根據(jù)申報人提交的材料，對照積分辦法積分（對材料的真實性，要求所有申報人相互簽字確認(rèn)）；組織上課或?qū)I(yè)操作，評審小組對申報人員的專業(yè)能力打分（像教師申報的話，還會組織其任教班級的學(xué)生對其打分）；單位公示積分結(jié)果；單位公示推薦申報人員的名單。

獲得單位申報推薦后的工作

1.對照申報文件要求，把相關(guān)材裝訂成冊。

材料包括之一分冊，即基本資格材料，具體包括任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)，單位推薦意見，“四公開”材料，任現(xiàn)職以來的年度考核匯總表，各層次的學(xué)歷學(xué)位證書，專業(yè)資格證書，職稱證書及聘書，職稱計算機（信息化考核）合格證書，繼續(xù)教育證書，連續(xù)工作年限證明等。

第二分冊，即證明你專業(yè)水平的材料，具體包括德育考核表，工作分工的材料，證明專業(yè)崗位能力和成績的材料等15項；第三分冊，即教科研材料，具體又包括專業(yè)反思，公開發(fā)表的論文，獲獎?wù)撐?，有關(guān)課題的立項、研究過程和結(jié)題材料，以及其他反映科研能力和實績的材料等。

特別說明，材料是給市級評審機構(gòu)評審的依據(jù)，一定不能弄虛作假?，F(xiàn)在不斷查出弄虛作假而取消評審資格的案例，就是十分明顯的信號。

2.準(zhǔn)備專業(yè)考試

評審材料裝訂成冊后，找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，然后送到區(qū)縣主管部門的人事科就行。通常先放在那兒。

當(dāng)你通過市級專業(yè)水平考試，并過了成績公示期后，評審材料就被送到市級主管部門，由從專家?guī)熘谐槌龅膶＜襾碓u審。當(dāng)評審?fù)ㄟ^后，會將結(jié)果公示在網(wǎng)上。

3.一切都通過后，會給你一個高級專業(yè)資格證書。

關(guān)于調(diào)資

取得高級職稱后，并不代表你就能調(diào)工資。像在農(nóng)村從教二十年以上的教師，申報高級職稱不受名額限制。但有言在先，等單位有空崗聘用后，才享受相應(yīng)崗位的工資待遇。

當(dāng)你被聘用后，你就會晉升為七級崗，在崗滿三年后，如果單位有六級空崗，你就可以晉升為六級崗，五級崗的晉升也是同樣的道理。

以上就是你晉升的詳細(xì)過程，希望對你有所幫助！

正高職稱評審條件是什么

1、凡涉及申報對象福建工會專干職稱晉升條件的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人福建工會專干職稱晉升條件的工作能力和主要業(yè)績、獎懲情況福建工會專干職稱晉升條件，須由申報單位核實后。

2、助理工程師福建工會專干職稱晉升條件：2年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗，中專以上學(xué)歷，20歲以上。中級工程師福建工會專干職稱晉升條件：5年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，25歲以上。高級工程師：8年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗，大本以上學(xué)歷，30歲以上。

職稱種類編輯

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。 其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、工程技術(shù)、計劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設(shè)5個級別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

福建工會專干怎么樣

一是把準(zhǔn)基調(diào)，下發(fā)專項通知。以進一步規(guī)范工會專干隊伍管理，改善和提高工會專干待遇為主基調(diào)，下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范全市工會專干管理的通知》，推進基層工會專干隊伍建設(shè)，夯實基層工會工作基礎(chǔ)，為促進工會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。二是聚焦問題，規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。聚焦“工會專干工資待遇總體較低，社保和住房公積金的繳存數(shù)額參差不齊，整體工資未達(dá)到與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，仍有部分地區(qū)缺乏正常的工資增長機制”等問題，進一步規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。專項通知下發(fā)后，將以我市事業(yè)單位管理崗位新錄用人員月工資的80%作為我市工會專干月工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資全市統(tǒng)一，不少于4000元；以不低于市直、各縣（市）區(qū)新錄用事業(yè)編制工作人員70%為基數(shù)，發(fā)放“年終績效獎勵”，不少于12000元；通過明確工資增長辦法和勞保福利待遇，進一步縮小各縣（市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會專干收入差距，穩(wěn)定工會專干隊伍。三是明確責(zé)任，完善管理制度。要求以縣（市）區(qū)、市級產(chǎn)業(yè)工會為主體，與專干簽訂勞動合同，同時建立、健全工會專干考核機制。按照考核顯導(dǎo)向、考核增動力、考核出壓力的要求，完善以工作目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)、以分級考核評價為核心、以考核結(jié)果運用為動力的考核機制，避免考核結(jié)果平均化，大力營造憑實績論優(yōu)劣、靠考核定上下的導(dǎo)向機制，真正發(fā)揮考核機 *** 用。至少每半年考核一次，考核結(jié)果可與“年終績效獎勵”發(fā)放相掛鉤?？己宿k法中要明確實行末位淘汰制，年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同關(guān)系。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件：1、競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合崗位基本條件外，應(yīng)在下一級崗位工作3年以上；2、首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和；3、競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除符合崗位基本條件外，還應(yīng)在下一級崗位工作3年以上；4、競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除崗位基本條件外，還應(yīng)在下一級崗位工作2年以上。

專業(yè)技術(shù)崗位的競聘條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后實行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。

(3)競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定更低年限。