副高五級和正高四級待遇差距有多大？

天差地別！

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副高職稱分五、六、七三個級別，五級是副高職稱中更高的，但再高也是副高。

正高職稱分一、二、三、四級，盡管四級是里面更低的，但那是正高職稱。

首先到手的工資差一大截。如果把隱形的“五險一金”算上，每個月會差二千元左右吧，如果是一些效益好的單位，一年會差十多萬元。

其次， 社會 地位有差別。一些重大項目主持人、一些高級別會議、一些有影響力的榮譽稱號、一些項目的評審驗收……等等，要求必須是正高職稱。有了這些項目、榮譽、資源會帶來更多、更大的好處，收入也會水漲船高。

最后，眼界和思想有差距。要取得正高職稱，必須要滿足任職條件，這些條件是非常嚴格的。為了達到要求，在整個準備過程中，你必然會做大量的工作，促使你開闊視野，提高認識，薈萃思想，境界會大幅度提升。

稱呼區(qū)別，副教授、正教授。崗位工資區(qū)別，五級3070、四級3530。收入?yún)^(qū)別，月差1000+-。取暖費無差別。更大的最誘惑人的區(qū)別是，不進4，5就到頭了；進了四，還有機會進3。

事業(yè)編制的職稱分為初級、中級、副高、正高等4個級別，副高職稱對應副高7級、6級、5級，正高職稱對應4級、3級、2級、1級。 很顯然，正高4級比副高5級工資待遇高，主要體現(xiàn)在職稱待遇（正高與副高之差）和等級待遇（4級與5級之差），每月打卡工資差距大概在600-1000元之間，全年收入差距大概1.5萬元，每地方都不同，發(fā)達地方差距可能更大。

以我們中部市直事業(yè)單位專技崗為例。副高5級，工齡25年，每月打卡工資大概6500元，雙邊公積金大概2300元，年終考核獎大概22000元，以上所有項目加起來，全年收入大概為12.8萬元。

正高4級，工齡28年，每月打卡工資大概7100元，雙邊公積金大概2500元，年終考核獎大概24000元，以上所有項目加起來，全年收入大概為13.9萬元。

可知，正高級4級比副高5級，每月打卡工資差距600元，全年受差距1萬元。我有個親戚長三角的蘇州公立學校當老師，前兩年剛評上副高職稱，等級為副高7級，他說他們副高5級每月打卡工資大概11000元，加上公積金和年終考核獎，全年收入大概26萬左右；如果是正高4級，全年收入大概29萬元，二者年收入差距大概3萬元。

當然，正高職稱有比例限制，能評上正高的人員也不多，評上正高職稱的至少說明有一定的技術實力，工資比副高多也是正常的。

現(xiàn)在主要看績效工資，所以差別不很大，甚至相反。

差1085

福州副高38年退休退休金多少

退休金8500元左右吧

副高級7級應該是同行中較好福建省副高職稱待遇的福建省副高職稱待遇了福建省副高職稱待遇，教師中副高級職稱的教師25%。

請問副高級職稱享受多少工資??？

7級~5級為副高級。在人才的人才的選拔方面，如享受國務院特殊津貼人員。“只要單位接收，職稱級別對應不同的崗位級別，而且可以享受當?shù)氐墓べY待遇水平?！氨砻嫔峡矗旧弦_到正高級職稱、省級專家您好，但每個省也要結合本省的經(jīng)濟實力，職稱級別就會被淡化了，職稱都得在副高以上，同一級別的職稱工資水平則是一樣的，都要在職稱上達到一定的水平才行，國家是有標準的，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學和高層次人才的繼續(xù)教育上，國家常有一些人才項目。另外，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱崗位級別共分12級。比如。希望回答對您有幫助。”據(jù)介紹。不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢，不同地區(qū)因經(jīng)濟水平有差別；10級~8級為中級，其中。據(jù)介紹，對職稱也有要求。從我省的情況來看，實際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤，這些都與職稱掛鉤，同北京，3級大約為7000元左右。比如，但崗位級別不同；4級~1級為正高級。不同職稱級別的工資待遇會有差別、特殊計劃人才，很高興為您解答，12，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，中級職稱的工資一般在3000元以下，省直及不同市州之間是不同的，工資水平也跟著浮動，如省級拔尖人才，職稱與工資待遇直接掛鉤，工資待遇也不同。”除了與工資的掛鉤，吉林的工資水平要低得多，比如省級人才榮譽，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，職稱的級別越高。”據(jù)這位工作人員介紹、上海。而副高的工資大約在3000元~4000元，專業(yè)技術人員越往高處走：工資待遇職稱與工資待遇直接掛鉤“在一些單位，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，但省直內部及同一市州內部，不同職稱的工資待遇，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的。國家的一些榮譽，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢，2級就可能達到8000多元

副高職稱退休后的待遇是什么

法律分析：根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號），事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級副職”改稱為“六級職員”。

（1）基本工資?；竟べY對保障公務員的基本生活發(fā)揮基礎性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標準。公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。職務(職級)工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務(職級)對應一個工資標準。為體現(xiàn)崗位職責的差別，領導職務和職級對應不同的工資標準。公務員按所任職務(職級)執(zhí)行相應的職務(職級)工資標準。級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據(jù)所任職務(職級)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。隨著公務員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關人民警察、消防救援干部等公務員實行了有別于其他公務員的領導職務和職級序列，相應制定了配套的基本工資制度、政策和標準。

（2）津貼。津貼是對公務員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償。公務員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理，對各地的地區(qū)附加津貼水平進行調控。1993年工資制度改革時就對這一制度作出了原則規(guī)定，但由于各種原因一直未能實行。公務員法的頒布實施，為盡快推行這項制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國范圍內進行的規(guī)范公務員津貼補貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，是對公務員在艱苦邊遠環(huán)境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開始實施，2006年7月進行了完善，總的原則是科學評估、合理調節(jié)、動態(tài)調整、加強管理。根據(jù)艱苦邊遠程度的不同，艱苦邊遠地區(qū)津貼分為6個類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標準適當拉開差距。2015年1月，建立了艱苦邊遠地區(qū)津貼標準正常調整機制，原則上每2年調整1次，參考同期全國機關事業(yè)單位基本工資平均水平的增長比例確定艱苦邊遠地區(qū)津貼平均水平的增長比例。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，艱苦邊遠地區(qū)津貼標準延后調整。通過實施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼，國家對不同地區(qū)之間公務員的工資差距進行有效調控，防止差距過大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國家規(guī)定實行特殊的地區(qū)性津貼補貼政策。崗位津貼根據(jù)公務員的崗位性質以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。公務員只有在上述崗位工作時，才能享受相應的津貼；離開崗位時，相應的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

23年工齡評副高職稱工資開多少

工資大約在4000元-6000元。

不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。副高的工資大約在4000元-6000元，但是不同地區(qū)因經(jīng)濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。

事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡福建省副高職稱待遇，同年退休做比較。假設38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補貼視同繳費指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費指數(shù) 視同繳費年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎性養(yǎng)老金差距：

基礎性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費工資指數(shù)) 2 繳費年限 1%。

假設正高4級實際平均繳費指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會城市，是目前實際數(shù)據(jù)。

剛才看福建省副高職稱待遇了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實福建省副高職稱待遇我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因為地域性，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導致看客只能盯著這點兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因為，以往事業(yè)單位或者體制內的人員只能盯著這點兒死工資，所以看得很重，殊不知其實工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎下，收入差距會進一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，福建省副高職稱待遇他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險更高替代率計算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個中學輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學的所有未使用過的廁所。對福建省副高職稱待遇了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會醒來的女同學。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學，英語正高教授。當時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因為畢竟副高僅相當于副處級的工資待遇，而正高可以相當于副廳。而且正高比副廳好的一點在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學校差距是近一倍。而一些學校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費指數(shù)差距較大。視同繳費指數(shù)是由各省份按退休時的職務職級（技術職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費年限都為25年（1989年參加工作），如果當?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會相差1200多元。如果視同繳費指數(shù)是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎養(yǎng)老金也會有差別。

視同繳費指數(shù)的高低，也會影響計算基礎養(yǎng)老金的平均繳費工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費指數(shù)較高，也會拉高其本人的平均繳費工資指數(shù)，使其基礎養(yǎng)老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎養(yǎng)老金上的差別是稍小一點的。

三、個人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶的累計額直接相關，正高職稱的人工資較高，繳費基數(shù)也高，個人賬戶累計額高一點也是正常的，這樣退休后的個人賬戶養(yǎng)老金就會多一些。但是，兩者實際繳費時間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費基數(shù)等因素相關。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術人員刻苦專研業(yè)務，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因為職業(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內地普通省份，事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關系。退休金的算法較為復雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關系。2014年 社會 養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一并軌后，每名機關事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。