省地質勘查局局長是什么級別

省地質勘查局局長是正廳級級別。省地質勘查局一般是省 *** 福建省地礦局2017職稱的直屬事業(yè)單位或者參公管理單位福建省地礦局2017職稱，主管全省的地質勘察工作福建省地礦局2017職稱，因為是由省 *** 進行直接管理，其級別和其福建省地礦局2017職稱他廳局一樣都是正廳級，所以省地質勘查局局長就是正廳級級別。

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云南省地質勘查行業(yè)改革發(fā)展情況調(diào)查報告

遵照《關于開展地質勘查行業(yè)調(diào)查工作的通知》（國土資發(fā)〔2007〕25號）精神，我省對地勘行業(yè)改革發(fā)展情況進行福建省地礦局2017職稱了深入廣泛地調(diào)研，現(xiàn)報告如下：

一、國有地質勘查行業(yè)隊伍基本情況

經(jīng)過半個世紀的發(fā)展，我省形成了專業(yè)技術力量雄厚的勘查隊伍。在地質勘查科研、找礦領域取得了一系列重大成果，為我省的經(jīng)濟建設做出了重要貢獻。從事地質勘查的國有地勘單位涉及地礦、有色、煤炭、核工業(yè)、冶金、化工、建材、石油、黃金等9個工業(yè)部門。即云南省地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)局、云南省有色地質局、云南省煤田地質局、云南省核工業(yè)209地質大隊、云南省核工業(yè)地質調(diào)查院、中國冶金地質勘查工程局昆明地質勘查隊、中化地質礦山總局云南地質勘查院、中國建材工業(yè)地質勘查中心云南總隊、中石化南方勘探開發(fā)分公司、武警黃金第十支隊。

根據(jù)國發(fā)〔1998〕22號文、國辦發(fā)〔1999〕37號文和國辦發(fā)〔2001〕2號文精神，原屬國家經(jīng)貿(mào)委管理的煤炭局所屬的云南煤田地質局、原屬國家地質礦產(chǎn)部的云南地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)局、原屬中國有色金屬工業(yè)總公司的云南有色地質勘查局、原屬核工業(yè)部地質總局的核工業(yè)209隊和核工業(yè)云南地調(diào)院等5家地勘單位下劃云南省，實施屬地化管理福建省地礦局2017職稱；滇黔桂石油勘探局進入中國石油化工集團（2002年4月11日組建中石化南方勘探開發(fā)分公司）、冶金昆明地質勘查院進入中國冶金地質勘查工程總局、建材云南總隊進入中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心、化工地質勘查院進入中化地質礦山總局、武警黃金十三支隊（后改為十支隊）歸屬武警黃金指揮部。

屬地化的地勘單位是省 *** 管理的事業(yè)單位。云南省地礦局、云南省有色地質局是省 *** 管理的正廳級事業(yè)單位。云南省煤田地質局現(xiàn)隸屬云南省煤炭工業(yè)局，為副廳級事業(yè)單位。云南省核工業(yè)209隊和核工業(yè)云南地調(diào)院現(xiàn)隸屬云南省國防工業(yè)辦公室，為正處級事業(yè)單位。

云南省地礦局下屬28個正處級事業(yè)單位，云南省有色地質局下屬21正處級事業(yè)單位，云南省煤田地質局下屬6個處級單位。

截止到2006年底，云南省9個地勘部門共有職工33588人，其中離退休職工20611人，占61%，在職職工12977人，占39%。

（一）實行屬地化管理的地勘單位人員狀況

實行屬地化管理的地勘單位職工31151人，占全部職工33588人的93%。其中離退休職工19842人，占離退休職工總數(shù)的96%，在職職工11309人，占在職職工總數(shù)的87%。

實行屬地化管理的地勘單位在崗職工6958人，占在職職工人數(shù)的62%，待崗及其他人員4351人，占38%。具有專業(yè)技術職稱人員5327人，占職工總數(shù)的42%，其中，高級技術職稱人員671人，占專業(yè)技術人員總數(shù)的13%，中級技術職稱人員2261人，占42%，初級技術職稱及以下技術人員2395人，占45%。在現(xiàn)有從事專業(yè)技術人員5314人中，地質專業(yè)人員1894人，占36%，物化探專業(yè)人員507人，占10%，探礦工程專業(yè)人員637人，占12%，其他專業(yè)人員2267人，占42%。

（二）未實行屬地化管理的地勘單位人員狀況

未實行屬地化管理的地勘單位職工2437人，占全部職工33588人的7%，其中離退休職工769人，占職工人數(shù)的32%，在職職工1668人，占68%。

未實行屬地化管理的地勘單位在崗職工1564人，占在職職工人數(shù)的94%，待崗及其他人員104人，占6%。具有專業(yè)技術職稱人員1461人，占職工總數(shù)的60%，其中，高級技術職稱人員270人，占專業(yè)技術人員總數(shù)的18%，中級技術職稱人員391人，占27%，初級技術職稱及以下技術人員800人，占55%。在現(xiàn)有從事專業(yè)技術人員364人中，地質專業(yè)人員173人，占48%，物化探專業(yè)人員6人，占2%，探礦工程專業(yè)人員28人，占8%，其他專業(yè)人員157人，占42%。

（三）職工收入狀況

2005年全省地勘單位在職職工人年均收入17143元，其中在崗職工人年均收入22114元。

實行屬地化管理的地勘單位在職職工人年均收入15739元，其中在崗職工人年均收入20751元。

未實行屬地化管理的地勘單位在職職工人年均收入26665元，其中在崗職工人年均收入28181元。

（四）資產(chǎn)狀況

2005年末，全省地勘單位總資產(chǎn)63.69億元，總負債26.43億元，資產(chǎn)負債率41.5%。

2005年末，實行屬地化管理的地勘單位總資產(chǎn)32.35億元，總負債19.16億元，資產(chǎn)負債率59.22%。

（五）社會保障及職工住房情況

實行屬地化管理的5支地勘單位全部職工均按照云南省人民 *** 《云南省級機關、事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度（試行）》和《云南省級機關、事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險試行辦法》（云政發(fā)〔1996〕150號）文件要求參加了云南省省級機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險。在實行屬地化管理時，離退休人員的離退休金在下劃的地勘事業(yè)費基數(shù)中，已切塊全部進入省社保，離退休金由省社保統(tǒng)一支付各單位。按省里要求，在職職工從2001年1月1日起，均已停止繳納養(yǎng)老保險，且1996年7月至2000年12月原在省社保繳納的養(yǎng)老保險已全部清退，等待執(zhí)行省里的新政策。醫(yī)療保險、失業(yè)保險各單位均已按屬地原則參加了保險。

由于歷史原因，云南9個地勘單位職工住房情況較差。目前應補貼的住房面積118.47萬平方米，補貼住房金額5.81億元。

實施屬地化管理的5個地勘單位應補貼的住房面積115.5萬平方米，其中，離退休職工應補貼的住房面積51萬平方米，在職職工應補貼的住房面積64.5萬平方米。應補貼住房金額5.46億元，其中，離退休職工2.44億元，在職職工3.02億元。目前各單位局機關（包括核工業(yè)2個地勘單位）離退休職工住房補貼已由省財政撥款基本解決。

（六）云南省勘查資質情況

截止到2006年12月31日，云南省地質勘查單位除上述9個工業(yè)部門的地勘隊伍外，目前已經(jīng)形成了多元投資的勘查格局。云南省已經(jīng)取得勘查資質的勘查單位共計73家，其中甲級27家，16家乙級，30家丙級。外省區(qū)到云南省開展地勘工作登記備案的勘查資質單位共計36家。

二、國有地質勘查單位經(jīng)濟發(fā)展狀況

各地勘單位現(xiàn)從事的產(chǎn)業(yè)主要有地勘業(yè)（包括大調(diào)查、地質勘查、礦業(yè)開發(fā)、地質技術勞務等）、工勘業(yè)（包括巖土施工）、多種經(jīng)營業(yè)等三大產(chǎn)業(yè)。實行屬地化管理的地勘單位2005年實現(xiàn)收入20.73億元，其中地勘業(yè)收入10.15億元（其中：中央及地方財政地勘費撥款4.13億元，礦業(yè)權收入0.12億元，礦產(chǎn)品收入4.75億元，地質勘查技術勞務收入1.15億元），占49%，工勘業(yè)收入5.1億元，占25%，多種經(jīng)營5.48億元，占26%。2005年實現(xiàn)利潤4867萬元。收入利潤率為2.3%。

2005年分礦種投入資金情況：銅5777萬元、鉛鋅3356萬元、金15319萬元、銀60萬元、鐵316萬元、錳624萬元、煤3566萬元、磷653萬元、石油天然氣10.96億元，其他礦種1729萬元。

完成地質工作實物工作量情況：機械巖心鉆探6.9萬米、坑探1.96萬米、槽探23.3萬立方米、淺井0.54萬米。

屬地化地勘單位資金來源由以下幾部分構成：

1.省財政地勘事業(yè)費撥款

屬地化地勘單位2005年省財政地勘事業(yè)費撥款合計58454萬元，其中，地礦局32000萬元、有色局19700萬元、煤田局4520萬元、核工業(yè)2234萬元。

2.中央和地方財政各類項目專項資金

屬地化地勘單位2005年中央和地方財政各類項目專項資金合計8245萬元，其中地礦局4925萬元、有色局2900萬元、煤田局240萬元、核工業(yè)180萬元。

3.市場經(jīng)營收入

屬地化地勘單位2005年市場經(jīng)營收入合計139852萬元，其中，地礦局收入108775萬元、有色局收入26800萬元、煤田局收入3169萬元、核工業(yè)兩支隊伍收入1108萬元。

三、地質勘查行業(yè)改革取得的主要經(jīng)驗

（一）地勘單位的主體實現(xiàn)屬地化管理、企業(yè)化經(jīng)營

自20世紀80年代以來，由于預算內(nèi)地質工作任務逐年減少，地勘費逐年下降，地勘單位面臨著生存困難，整個地勘行業(yè)按照“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”的指導方針，以地質成果商品化、地勘單位管理企業(yè)化、地質工作社會化為總體目標，積極引進市場機制，不斷擴大服務領域，以開拓地質市場為突破口，在完成國家地質工作任務的前提下，開始逐步進入市場，興辦了多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)，通過對外創(chuàng)收，安置富余人員，彌補了地勘事業(yè)費的不足。通過多年努力，我省各地勘單位（特別是屬地化后）基本維持了隊伍的生存和穩(wěn)定。

1998～2001年，按照國家地質勘查隊伍管理體制改革方案，原地礦、有色、煤炭、核工業(yè)的地勘隊伍先后下劃云南省，實行屬地化管理，并按照企業(yè)化經(jīng)營方向，積極推進地勘單位內(nèi)部改革。云南省地質礦產(chǎn)開發(fā)局、云南省有色地質局、云南省煤田地質局主要開展了以局為單元，將精干隊伍和優(yōu)良資產(chǎn)從地質隊剝離出來，進行優(yōu)化配置和重組，構筑產(chǎn)業(yè)實體，推進改制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的結構調(diào)整戰(zhàn)略，概括起來就是在地勘單位內(nèi)部進行了分離、重組以及改制工作。

分離就是將主業(yè)和優(yōu)良資產(chǎn)、精干人員從地質隊分離出來，組建名副其實的公司，推進企業(yè)化經(jīng)營，剩下的繼續(xù)保留地質隊外殼，實行事業(yè)管理，從事離退休和內(nèi)退、待崗職工管理，基地物業(yè)管理，職工身份管理和社會保險管理等。

重組就是在事企分離以后，在全局范圍對產(chǎn)業(yè)進行重組：如云南地礦局將全局17個各個級別的施工資質企業(yè)，重組為國土建設工程公司、地質工程勘察公司、地礦建設工程公司和南方地勘工程公司等4個高資質勘察施工企業(yè)（施工一級，勘察甲、乙級）；云南有色地質局圍繞著地質找礦，將全局找礦的骨干力量進行整合，集中到重點區(qū)帶和重點項目；云南煤田地質局以局為單元組建了云南省煤炭地質勘查院，組建了鉆探施工隊，完成對昆明工程勘察公司的重組。3個單位對多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)也圍繞著骨干企業(yè)實施了重組。

改制就是在分離、重組的基礎上推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革。云南地礦局以局屬云南地礦勘查工程總公司（集團）（以下簡稱局集團公司）為主發(fā)起人，聯(lián)合云南冶金集團總公司等5家發(fā)起人，組建了以礦產(chǎn)資源勘查為主業(yè)的云南地礦資源股份有限公司。云南有色地質局在勘測設計院、金泉大酒店、308隊等單位推進了股份制改革，對各隊的幾十個二級實體實行內(nèi)部企業(yè)化運作，大部分按現(xiàn)代企業(yè)制度改制為有限責任公司。核工業(yè)地勘單位也準備實施事企分體運行改制工作。

未屬地化管理的地勘單位由于管理體制等原因，改革工作進展不一：有的單位正在嘗試企業(yè)化改革，如化工地勘院、建材地質隊；有的單位已是公司運作如冶金地調(diào)院、中石化南方分公司，沒有統(tǒng)一的具體改革辦法。

（二）初步建立了公益性地質調(diào)查隊伍

目前我省公益性基礎性地質調(diào)查工作主要以云南省地質調(diào)查院和云南省環(huán)境監(jiān)測總站為主體的公益性地質調(diào)查隊伍承擔。另外，有色地質局、煤田地質局等地勘單位也有部分人員承擔少量戰(zhàn)略性礦產(chǎn)勘查工作。按《國務院關于加強地質工作的決定》和《云南省人民 *** 貫徹國務院關于加強地質工作決定的通知》為做實做強我省公益性地質調(diào)查隊伍，云南省 *** 決定組建隸屬云南省國土資源廳的地調(diào)局，組建方案已報省編委待批復。

1.云南省地質調(diào)查院

地質隊伍屬地化后，根據(jù)國家的要求，省編辦2000年2月22日批復原省地礦廳：同意成立云南省地質調(diào)查院，為廳管理的處級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制500名。經(jīng)云南省國土資源廳和云南省地勘局共同協(xié)商，在云南省地勘局地調(diào)院基礎上組建了云南省地質調(diào)查院，以局為主管理，主要職能是承擔國家基礎性、公益性地質調(diào)查和戰(zhàn)略性礦產(chǎn)勘查工作，為國土資源管理提供技術支撐，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供公益 *** ，為云南大型國有礦業(yè)企業(yè)提供技術服務等。

云南省地質調(diào)查院按處級的干部配備和機構設置組建，院長由副局級領導兼任。2004年開始獨立核算運行。截至2005年底，全院有副局級干部1名，處級干部22名（其中，正處級6名，副處級16名）；在職職工270人，包含院部機關44人，職能處室7個：辦公室、基礎調(diào)查處、資源評價處、對外合作與科技處、計劃處、財務處、勞動人事處。技術服務部門2個：信息中心、資料館。下屬地質科學研究所（昆明）15人，水工環(huán)所（昆明）15人，區(qū)調(diào)所（玉溪）30人，物化探所（宜良）56人，礦產(chǎn)所（大理）83人，測試中心（昆明）27人。全院現(xiàn)有教授級高工10人，高級工程師75人，工程師106人。扣除由地調(diào)院代管的地礦局測試中心、信息中心、地質資料館以及未進入地調(diào)院編制等人員，實際在冊職工約210人，幾乎全部為技術干部，沒有離退休人員。

地調(diào)院經(jīng)費來源主要有國土資源大調(diào)查（每年2000萬～3000萬元）、礦產(chǎn)資源補償（1500萬～1800萬元）、中央補貼地方地質勘查項目經(jīng)費（100萬元）；地勘事業(yè)撥款（約400萬元）；社會地質勘查項目等。2005年度總收入6515萬元，固定資產(chǎn)約650.66萬元。

2.省環(huán)境監(jiān)測總站

省環(huán)境監(jiān)測總站于1987年由地礦部批準成立，為縣（處）級事業(yè)單位，定編150人。主要職責是從事全省地質環(huán)境監(jiān)測調(diào)查、研究和保護，為 *** 的相應管理職能提供決策依據(jù)和技術支持。截至2005年底，其在冊職工101名，包括在職在編職工67名，其中內(nèi)退12人，退休職工34名，實際在職職工55人。處級干部3名，正高工2名，副高工11名。

經(jīng)費來源主要有縣（市）地質災害調(diào)查與區(qū)劃、礦山調(diào)查、泥石流應急調(diào)查與治理工程、地下水監(jiān)測補助、主要城市環(huán)境地質調(diào)查等專項公益性項目和少量社會項目及地勘事業(yè)撥款。2005年總收入1051萬元，固定資產(chǎn)為309.29萬元。

（三）啟動了深化國有地勘單位改革的前期工作

2003年9月4日，國務院辦公廳下發(fā)了《關于深化地質勘查隊伍改革有關問題的通知》（國辦發(fā)〔2003〕76號），同年9月19日，經(jīng)國務院同意，國土資源部印發(fā)了《關于加強地方和行業(yè)公益性地質調(diào)查隊伍建設的意見》（國土資發(fā)〔2003〕358號）。為貫徹這兩個文件精神，根據(jù)省 *** 辦公廳的批示，由我廳牽頭，省發(fā)改委、經(jīng)委、財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳、建設廳、國資委參加，就深化我省國有地質勘查單位改革、加強我省公益性地質調(diào)查隊伍建設進行了一輪調(diào)研。經(jīng)過深入調(diào)研、廣泛征求意見，我廳起草了《云南省人民 *** 關于深化國有地質勘查隊伍改革的實施意見》（代擬稿）報省 *** ?！秾嵤┮庖姟分攸c對國有地勘單位改革發(fā)展過程中遇到的礦業(yè)權、土地使用權、固定資產(chǎn)的處置以及職工住房、社保、工資等方面的問題提出了具體意見，同時對加強公益性地質調(diào)查隊伍建設提出了指導性意見。因《實施意見》涉及礦業(yè)權價款的處置問題，省 *** 辦公廳批示待我省的《探礦權采礦權使用費和價款使用管理暫行規(guī)定》出臺后再對《實施意見》進行修改報審?！秾嵤┮庖姟纷罱K未能出臺。

四、國有地勘單位“十一五”改革發(fā)展的設想

（一）組建云南省地質調(diào)查局

按照公益性地質調(diào)查與商業(yè)性地質勘查分開運行、加強公益性地質工作、建實建強公益性隊伍的原則和要求，組建云南省地質調(diào)查局，云南省公益性基礎性地質調(diào)查隊伍建成后，主要承擔國家及省的基礎性、公益性地質調(diào)查及重要礦產(chǎn)的勘查任務。按人員精干、結構合理、裝備精良、能擔重任的要求，以現(xiàn)有從事公益性地質工作的云南省地質調(diào)查院和云南省地質環(huán)境監(jiān)測總站為基礎，從屬地化的國有地勘單位中抽調(diào)部分專業(yè)技術人員及面向社會 *** 專業(yè)技術骨干，組建云南省公益性地質調(diào)查隊伍云南省地質調(diào)查局。

（二）推進其他地勘單位企業(yè)化改革

全省除保留一支公益性地勘隊伍外，其他地勘單位在屬地化基礎上逐步向企業(yè)化改革，組建規(guī)?；?、集團化并具有較強實力和競爭力的地質勘查開發(fā)公司，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，自主經(jīng)營，自負盈虧、自我發(fā)展，成為商業(yè)性地質勘查市場的地質勘查和礦產(chǎn)開發(fā)實體公司，從跨行業(yè)系統(tǒng)角度擬組整合為地勘總公司（方案一）或按系統(tǒng)分別組建地礦、有色、煤炭、勘查公司（方案二）。擬在原調(diào)研的基礎上，本著積極穩(wěn)妥、逐步推進的原則，研究制定《關于深化省屬國有地勘單位改革的意見（或通知）》，報請省 *** 出臺，提出省屬國有地勘單位改革發(fā)展的指導意見和實施方案，制定相應的優(yōu)惠政策，幫助地勘單位解決好歷史遺留問題，加大對地勘單位企業(yè)化改革的扶持力度，確保地勘單位改革的平穩(wěn)推進。

五、對策建議

屬地化管理后，我省國有地勘單位廣大干部職工解放思想、轉變觀念、積極開拓地質服務領域，推進企業(yè)化經(jīng)營，主動融入地方經(jīng)濟建設，取得了明顯成效，但仍然存在以下幾個主要問題：

（一）公益性地質調(diào)查與商業(yè)性地質勘查未能分體運行

地勘單位在逐步推進企業(yè)化經(jīng)營過程中，由于體制不順、事企不分、職責不清，事企兩種機制并軌運行，公益性地質調(diào)查與商業(yè)性地質勘查未分體運行，導致公益性地質調(diào)查成果不能公平享用，未能有效促進商業(yè)性地質勘查的健康發(fā)展。建議從中央 *** 層面出臺文件理順各省各行其是的做法。

（二）歷史遺留問題較多

1.社會保障問題

地勘單位屬地化管理后，地質勘查事業(yè)費主要為人員經(jīng)費，但離退休職工及在職職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險均不含在人員經(jīng)費中，這部分資金仍由地勘單位承擔。

離退休人員醫(yī)療保險及大病統(tǒng)籌費用，由于屬地化時未包含在下劃的離退休經(jīng)費費用基數(shù)中，占用了在職人員費用，導致在職人員經(jīng)費緊張。

建議社保資金對國有地勘隊伍適度傾斜。

2.歷史欠賬過多，負擔沉重

盡管國有地勘單位的職工住房條件有了較大的改善，但國家的房改政策尚未落實到位。按規(guī)定標準不達標，甚至還有部分無房戶。目前5支實施屬地化管理的地勘單位應補貼的住房面積115.5萬平方米，應補貼住房金額5.46億元。

部分野外地勘單位沒能實現(xiàn)基地搬遷進城，地處偏僻，交通不便，基地配套設施較差而且老化，職工生活極不方便，同時也給單位發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)帶來困難，加大了改革難度。

建議各級 *** 在房改方面在老房子老基地改造方面給予國有地勘單位職工集資建房、經(jīng)濟適用房方面的政策優(yōu)優(yōu)惠。

（三）地質勘查資金投入不足

目前，國家對地勘隊伍的投入主要是地勘事業(yè)費。由于地勘單位人均費用較低，經(jīng)費緊張，地勘事業(yè)費主要用于維持人員基本費用，無多余資金投資地質勘查工作，影響到地質找礦及地勘單位自身的改革發(fā)展。

建議中央及地方各級 *** 從保障社會經(jīng)濟安全戰(zhàn)略角度，加大對重點成礦區(qū)域和重點礦種地勘找礦及地質科研資金的投入力度。

（云南省國土資源廳地勘處）

貴州紫金礦業(yè)股份有限公司的管理層簡介

董事長：鄧一明

鄧一明，男，1958年10月生，福建龍巖人， *** 黨員，1987年畢業(yè)于成都地質學院地質礦產(chǎn)專業(yè)，大學文化，工程師。1981年參加工作，1993年加盟紫金礦業(yè)公司，2001年獲紫金礦業(yè)公司ISO9002質量體系認證一等獎，2004年獲紫金礦業(yè)集團股份有限公司地質找礦和選冶科技工作特等獎，并獲紫金礦業(yè)公司1999年度勞模及1995、1997、1998、2000年度優(yōu)秀工作者。主要工作經(jīng)歷有：1981—1993年在貴州省有色物化探總隊從事野外地質勘查工作；1993—1998年歷任紫金礦業(yè)公司紫金山金礦常務副礦長、礦長、黨總支書記；1999—2000年任紫金礦業(yè)公司總經(jīng)理助理兼黃金冶煉廠廠長；2001-2003年任貴州紫金礦業(yè)股份有限公司董事、總經(jīng)理；2003—今任紫金礦業(yè)集團股份有限公司總經(jīng)理助理,現(xiàn)兼任貴州紫金礦業(yè)股份有限公司董事長。

總經(jīng)理：徐碧良

徐碧良，四川富順人，男，1968年出生，大學文化，漢族， *** 黨員。1988年參加工作，先后從事黃金野外地質勘查、高新技術陶瓷研制。1999年加盟紫金礦業(yè)集團公司，歷任紫金山金礦質計處副處長、處長，紫金礦業(yè)集團辦公室副主任、貴州紫金礦業(yè)公司董秘副總經(jīng)理、 *** 紫金礦業(yè)公司董事總經(jīng)理、四川九寨紫金礦業(yè)公司總經(jīng)理董事長，現(xiàn)任紫金礦業(yè)集團西南公司副總經(jīng)理兼貴州紫金礦業(yè)股份有限公司董事總經(jīng)理、貴州新恒基礦業(yè)有限公司董事長、湖南紫金副董事長、四川金康礦業(yè)四川里伍銅業(yè)董事。

副總經(jīng)理：凌福發(fā)

凌福發(fā)，男，福建上杭人，1966年5月15日出生，漢族。1989年福建煤炭工業(yè)學校地質專業(yè)畢業(yè)，中專學歷，2000年中央黨校經(jīng)濟管理專業(yè)，函授大專學歷，2007年7月加入紫金集團。曾任紫金山金銅礦銅礦采礦廠銅礦采礦廠廠長，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理。

副總經(jīng)理：郝明

郝明,男,山西翼城人, 1959年1月出生，大專文化程度，高級經(jīng)濟師, *** 黨員,1975年參加工作,1978年1月—1980年12月在中國人民 *** 35320部隊任班長,其間參加中越自衛(wèi)反擊作戰(zhàn),榮立三等功一次,并加入中國 *** 。1981年在地礦局地質醫(yī)院任團總支書記。1983年在北京經(jīng)濟學院任系團總支副書記。1986年在貴州省盤縣馬場鄉(xiāng)任黨委副書記。1987年在地礦局勞動服務公司任副總經(jīng)理、人事處、企業(yè)管理處、開發(fā)處歷任主任、處長，其間獲得經(jīng)濟師任職資格、高級經(jīng)濟師任職資格、國家高級職業(yè)經(jīng)理任職資格。2008年3月經(jīng)貴州紫金第三屆二次董事會聘為副總經(jīng)理，經(jīng)貞豐縣委組織部部長會議批準為黨委副書記。

副總經(jīng)理：歐陽智勇

歐陽智勇，男，1968年7月出生， *** 黨員，大專學歷。1989年8月畢業(yè)于長沙環(huán)保學校環(huán)境管理專業(yè)，就職于黔西南州建設局環(huán)?？?；1993年9月至1995年7月到國家環(huán)境管理干部學院環(huán)境管理專業(yè)讀書；1995年8月至1998年6月就職于黔西南州環(huán)保局污管科；1998年6月至1999年3月通過黔西南州范圍干部公開招考，任貴州頂效經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設局主持工作副局長； 2002年2月至今，通過競聘上崗任開發(fā)區(qū)建設局局長；現(xiàn)任公司副總經(jīng)理。

監(jiān)事會主席：張建文

張建文，男，1957年7月出生，漢族，大專學歷，會計師職稱， *** 黨員，1974年參加工作。2000年8月前先后在貴州省地礦局113地質大隊任工人、會計、財務科長、副隊長、紀委書記、工會主席、黨委副書記、黨委書記等職，2000年8月調(diào)貴州省地礦局審計處任處長至今，現(xiàn)任貴州省地礦局審計處處長，公司之一、第二屆監(jiān)事會主席兼監(jiān)察審計室主任。

財務總監(jiān)：江萬榮

江萬榮，男，漢族，1972年6月出生于福建省上杭縣，1996年6月畢業(yè)于福建省商業(yè)高等?？曝攧諘媽I(yè)（大專），1999年12月取得人事局助理會計師職稱，2004年7月畢業(yè)于中國地質大學工商管理專業(yè)（本科函授），2005年取得會計師職稱。96年畢業(yè)后先后在福建省龍巖市商業(yè)發(fā)展集團總公司任會計、紫金山金礦炭漿廠任會計、紫金山金礦技改財務科任副科長職務、紫金山金銅礦銅礦財務科任科長職務、貴州紫金礦業(yè)股份有限公司計財處任處長職務，現(xiàn)任公司財務總監(jiān)。

總工程師：李 進

李進，男，漢族，1968年3月出生， *** 黨員，大學文化程度，高級工程師，局管技術骨干。1987年7月參加工作，1990年至1993年在地礦局105隊從事鉆探編錄工作；1994年至2000年在105地質大隊從事普查找礦工作，歷任組長、項目負責人；2000年至2006年任105地質大隊副總工程師；2006年至今任105地質大隊總工程師；現(xiàn)任公司總工程師。

總經(jīng)理助理：張遠波

張遠波，男，布依族，1967年6月出生，大專文化， *** 黨員，1985年參加工作，1996年12月加入中國 *** ，1996年至1999年畢業(yè)于 *** 中央黨校函授學院黨政專業(yè)，1996年7月在貴陽市參加國家建筑材料工業(yè)微機應用技術班學習，2002年10月在江蘇省鹽城市參加全國水泥優(yōu)質高產(chǎn)技術高級研修班學習，2005年10月曾獲得貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的金屬非金屬礦山安全生產(chǎn)任職資格證，2006年11月獲黔西南州擁軍優(yōu)屬先進個人表彰，現(xiàn)今正在參加昆明理工大學在貴州紫金公司舉辦的工商管理本科班進修。1993年1月至2003年6月在貞豐縣水泥廠工作，任生產(chǎn)車間主任；2003年至2004年12月在貞豐縣工業(yè)投資有限公任項目部經(jīng)理；2004年12月至今任公司總經(jīng)理助理。

總經(jīng)理助理：姜 偉

姜 偉，男，彝族，1978年12月出生，本科學歷，工學學士學位大學文化程度，2003年11月至2006年8月貞豐縣會計核算中心辦公室工作員；2006年8月至2007年7月 貞豐縣財政局預算股工作員，2006年榮獲貞豐縣財政系統(tǒng)計算機比賽高級組之一名，2007年7月至今，任公司總經(jīng)理助理。

2017年安徽省煤田地質局機關擬選調(diào)名單公示

根據(jù)《安徽省煤田地質局機關工作人員選調(diào)辦法(試行)》和《省煤田地質局機關工作人員選調(diào)工作實施方案》福建省地礦局2017職稱，在報名和資格審查、筆試、面試、組織考察福建省地礦局2017職稱的基礎上福建省地礦局2017職稱，經(jīng)局黨委研究決定福建省地礦局2017職稱，擬選調(diào)洪奎任局宣傳部干事、甘愛華任局辦公室秘書、王保進任局監(jiān)察處干事、林晶任局審計處干事。

洪 奎，男，漢族，1981年8月生， *** 黨員，安徽舒城人，高級講師，2004年7月畢業(yè)于淮北煤炭師范學院計算機科學與技術本科專業(yè)，現(xiàn)任安徽蚌埠機電 *** 學院信息工程系主任。

甘愛華，男，漢族，1984年4月生， *** 黨員，安徽巢湖人，政工師，2008年7月畢業(yè)于巢湖學院中文系漢語言文學本科專業(yè)，現(xiàn)任第二勘探隊黨政辦公室秘書。

王保進，男，漢族，1984年3月出生， *** 黨員，河南鄲城人，工程師，2010年7月畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(北京)地球科學與測繪工程學院地質工程本科專業(yè)，現(xiàn)由第三勘探隊借調(diào)到局勘查研究院工作。

林 晶，女，漢族，1982年12月生， *** 黨員，山東棗莊人，高級會計師，2005年7月畢業(yè)于安徽財經(jīng)大學財政稅務系財政學本科專業(yè)，現(xiàn)任物探測量隊財務部副部長。

公示時間福建省地礦局2017職稱：自2017年12月4日至2017年12月8日 ，公示期間受理干部群眾來信、來電、來訪。

受 理 人：韓 鐵、徐 晨

值班地點：安徽省煤田地質局黨委組織部

電 話：0551-65846081