評(píng)了高級(jí)職稱(chēng)有什么用？

作為一個(gè)老師，福建山區(qū)高級(jí)職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)我感覺(jué)職稱(chēng)還是很重要的，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，不僅面子上好看，而且也會(huì)有很多實(shí)惠，這就是為什么大家努力去爭(zhēng)取評(píng)職稱(chēng)的原因吧。評(píng)高級(jí)職稱(chēng)挺難的，有人說(shuō)教師不評(píng)職稱(chēng)，只安安心心搞好教學(xué)不好嗎？ 我認(rèn)為教師還是要重視評(píng)職稱(chēng)的，具體來(lái)說(shuō)，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)會(huì)有以下作用。

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1、崗位工資增長(zhǎng)。 這可能是大家最直觀(guān)的感受，如果是中級(jí)職稱(chēng)，你更高只能拿八級(jí)崗位工資2440元，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)后，更低可以拿七級(jí)崗位工資2773元，并何況還可以不用評(píng)職稱(chēng)就升到六級(jí)和五級(jí)崗。

3、薪級(jí)工資增長(zhǎng)。 薪級(jí)工資增長(zhǎng)有兩種可能，一種是當(dāng)你升為高級(jí)以后，按高級(jí)職稱(chēng)來(lái)套改薪級(jí)工資，如果你在中級(jí)職稱(chēng)時(shí)間不太長(zhǎng)，升上高級(jí)職稱(chēng)后，大概率薪級(jí)式資會(huì)增加一二級(jí)。另一方面，隨著薪級(jí)工資級(jí)別升高，每年調(diào)升一級(jí)薪級(jí)時(shí)，增加的數(shù)目也有增加。

4、其也福利的增長(zhǎng)。 有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費(fèi)等，也會(huì)按職稱(chēng)來(lái)分級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)肯定會(huì)比中級(jí)職稱(chēng)高。

5、將來(lái)退休養(yǎng)老金的增加。 因?yàn)楝F(xiàn)在工資總收入增加，因此五險(xiǎn)二金扣得也多，國(guó)家補(bǔ)得也多，最終在退休時(shí)養(yǎng)老金會(huì)有較大的差距。

當(dāng)然現(xiàn)在評(píng)職稱(chēng)非常不容易，不但要有相應(yīng)的業(yè)績(jī)支撐，也有要相應(yīng)在榮譽(yù)及工作經(jīng)歷，同時(shí)還要有職稱(chēng)評(píng)審指標(biāo)，再說(shuō)現(xiàn)在高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)率也下降了。想評(píng)上職稱(chēng)，要與眾多的老師競(jìng)爭(zhēng)，先要在校內(nèi)爭(zhēng)取到職稱(chēng)評(píng)審指標(biāo)，又要在職稱(chēng)評(píng)審時(shí)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)別的參評(píng)者。 因此還是要努力工作，積累業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取榮譽(yù)，這樣才能在職稱(chēng)評(píng)審時(shí)脫穎而出。

萬(wàn)惡的職稱(chēng)制度早就該廢除了！也就是找個(gè)理由多發(fā)錢(qián)而已，平時(shí)也創(chuàng)造不了什么狗屁價(jià)值。。 社會(huì) 上的職稱(chēng)單位不認(rèn)，單位上的職稱(chēng) 社會(huì) 上不認(rèn)，助理到工程師4年，工程師到高工5年，這么一算，這特么是一輩子的事業(yè)啊。。而要問(wèn)好處，就是退休后多拿幾百塊錢(qián)。。

評(píng)了高級(jí)職稱(chēng)的教師，一切就都高了！看完你就相信了！

公辦中小學(xué)教師的職稱(chēng)有四個(gè)等級(jí)，從高到低分別是高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)、員級(jí)職稱(chēng)。

一、由于職稱(chēng)與工資掛鉤，因此，職稱(chēng)越高，工資越高。 也就是說(shuō)，一旦評(píng)上了高級(jí)職稱(chēng)，這個(gè)教師的工資就會(huì)相當(dāng)?shù)母?。例如，由中?jí)職稱(chēng)上升至高級(jí)職稱(chēng)，最初就會(huì)一次性提高崗位工資（由8崗上升至7崗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一個(gè)崗位，崗位工資再提高232元。下一崗就會(huì)提高400元，以后就會(huì)順風(fēng)順?biāo)?，越?lái)崗位工資提高得越高。

高級(jí)職稱(chēng)有7個(gè)崗位，請(qǐng)看： 每一個(gè)崗位之間的差就是以后升崗后要增加的工資。

二 、 薪級(jí)工資也會(huì)相當(dāng)?shù)母摺?

凡是能夠評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)的教師，一般情況下，最起碼也要有將近30年的教齡，那么，其薪級(jí)一定不會(huì)低，至少也要有30多級(jí)吧，因此，完全有理由相信，其薪級(jí)工資應(yīng)該接近3000元/月。下面是2018年7月1日?qǐng)?zhí)行的最新的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表;

三、績(jī)效工資必然高。

薪級(jí)工資 是隨著職稱(chēng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和 社會(huì) 發(fā)展的變化而變化的，這是當(dāng)年的文件規(guī)定的。因此說(shuō)，職稱(chēng)升高了，基礎(chǔ)性績(jī)效工資就會(huì)隨著提高。當(dāng)然了，職稱(chēng)越高，這個(gè)績(jī)效工資就會(huì)越高。

下面是2009年首次實(shí)行績(jī)效工資時(shí)確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)表：

從圖中很清楚的看出來(lái)，職稱(chēng)越高，基礎(chǔ)性績(jī)效工資越高。（當(dāng)時(shí)還沒(méi)有正高級(jí)職稱(chēng)）

四、“五險(xiǎn)一金”都高。

12%*2的住房公積金，8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，4%的職業(yè)年金以及2·8%的醫(yī)療保險(xiǎn)等等這些“五險(xiǎn)一金”，都會(huì)因?yàn)閭€(gè)人總工資的變化而變化，而總工資是隨著職稱(chēng)高低的變化而變化的，所以說(shuō)，職稱(chēng)高的教師，這些待遇就一定高。

五、專(zhuān)技地位和能力水平要比中級(jí)職稱(chēng)及高低的職稱(chēng)都要高。

因?yàn)槁毞Q(chēng)就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)地位的反映，當(dāng)然也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平的再現(xiàn)。高級(jí)職稱(chēng)教師的這些方面應(yīng)該都是比較高的。

總而言之，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)就代表著教師的一切都得到提高了！

對(duì)于晉升職稱(chēng)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審不一定是必經(jīng)之路，但是，內(nèi)心不想評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的人，可能沒(méi)有幾個(gè)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人覺(jué)得當(dāng)然應(yīng)該通過(guò)，但是，對(duì)于不能評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人而言，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的過(guò)程那是一種永遠(yuǎn)的痛。因?yàn)楦呒?jí)職稱(chēng)在實(shí)際工作中還是有許多的有利之處。

在工作中通過(guò)各種渠道獲得評(píng)審的條件和證明，確實(shí)是需要一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，還要有自己的努力和一定的機(jī)遇。

曾經(jīng)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審需要的資料與證明很多，特別是要通過(guò)職稱(chēng)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的考試，這是必須要達(dá)到的條件，這是讓一大部分人都望而卻步的高度。

那時(shí)候人們都覺(jué)得這兩個(gè)條件太高了，一部分人就直接放棄了高級(jí)職稱(chēng)的申報(bào)。當(dāng)時(shí)，有許多人就對(duì)高級(jí)職稱(chēng)要通過(guò)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的設(shè)限一片詬病。在當(dāng)時(shí)人們的眼中，只要去了這兩個(gè)條件，似乎高級(jí)職稱(chēng)應(yīng)該就輕松了。

在近幾年的職稱(chēng)評(píng)審改革中，取消了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的考試，每年申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的人增加了不少，然而，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)高級(jí)職稱(chēng)的比例相對(duì)降低了不少，沒(méi)有了硬性的量化指標(biāo)，只能用通過(guò)比例的定性指標(biāo)來(lái)衡量與認(rèn)定，人們覺(jué)得通過(guò)組織認(rèn)定獲得高級(jí)職稱(chēng)依然很難。

因?yàn)楦呒?jí)職稱(chēng)的評(píng)審過(guò)程是一個(gè)綜合評(píng)審和認(rèn)定的過(guò)程，評(píng)審的過(guò)程嚴(yán)格而嚴(yán)謹(jǐn)，但是，由于參與評(píng)審的專(zhuān)家也是千人千面，對(duì)一個(gè)人的考量的角度不一定相同，這些因素可能就會(huì)影響了一個(gè)人能否通過(guò)，最后評(píng)審的結(jié)果，總會(huì)有一些人不能通過(guò)評(píng)審。

在一次又一次的努力之后還是沒(méi)有通過(guò)，不得不懷疑自己，難道自己就比別人要差一點(diǎn)嗎？不得不懷疑評(píng)審的公平性，自己的工作難道就不能得到組織的肯定嗎？

于是，也就出現(xiàn)了因評(píng)職稱(chēng)曝光申報(bào)過(guò)程，甚至不惜自己利益、訴訟學(xué)校等過(guò)激行為的姚老師，無(wú)法求證過(guò)程，也無(wú)法說(shuō)服自己，更加不能讓自己獲得一種自我的肯定。

無(wú)論是副高級(jí)還是教授級(jí)高級(jí)職稱(chēng)，在任何一個(gè)系統(tǒng)中，評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)都有不同的條件和資料證明，才能夠通過(guò)組織的評(píng)審和認(rèn)定。

一個(gè)人在工作中要想獲得申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的條件，要在作中不斷地努力工作、思考，有論文發(fā)表，有工作經(jīng)歷，有工作業(yè)績(jī)，有得到單位認(rèn)可的表現(xiàn)等等各種的硬性指標(biāo)和軟性條件，通過(guò)一層層的申報(bào)、評(píng)審，才有可能獲得高級(jí)職稱(chēng)。

高級(jí)職稱(chēng)是一個(gè)組織對(duì)自己工作成績(jī)、業(yè)績(jī)等的綜合認(rèn)定，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，能夠獲得高級(jí)職稱(chēng)也是對(duì)于自己在工作、成長(zhǎng)過(guò)程的自我的肯定。

在實(shí)際的工作中，獲得高級(jí)職稱(chēng)可以代表單位或者以自己的名義，參加對(duì)外交流工作。對(duì)于單位外部的人而言，可能對(duì)一個(gè)人的職務(wù)不是很興趣，但是對(duì)于工作中獲得職稱(chēng)的情況格外重視。

在工作交流中，擁有高級(jí)職稱(chēng)就方便自己在工作中參加各種學(xué)術(shù)、論壇等交流的機(jī)會(huì)，對(duì)外分享自己的工作成果或者研究成果。

在工作中，獲得高級(jí)職稱(chēng)，不但可以讓自己在工作中獲得技術(shù)職務(wù)，而且可讓給自己帶來(lái)實(shí)際的收益。

在許多的行業(yè)中，對(duì)于獲得高級(jí)職稱(chēng)就意味著工資要增加，待遇要提高，這也是高級(jí)職稱(chēng)吸引人積極申報(bào)的直接原因。

在一個(gè)單位中，同樣是沒(méi)有行政職務(wù)的兩個(gè)人，做著同樣的工作，突然在工資待遇方面有了差距，就是因?yàn)楂@得了高級(jí)職稱(chēng)。

只要是一個(gè)正常人，都會(huì)在工作中暗暗地做好評(píng)審職稱(chēng)的準(zhǔn)備工作，生怕在這方面落后于別人。

在工作中積極思考，將工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)轉(zhuǎn)化成工作成果，形成可發(fā)表的論文， 在專(zhuān)業(yè)會(huì)議中交流或者在指定期刊或者相當(dāng)級(jí)別的期刊中發(fā)表。

參加單位的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，參與單位的管理成果研究或科研技術(shù)發(fā)明項(xiàng)目，主動(dòng)承擔(dān)具體的研究測(cè)量及收集資料等工作。

按照高級(jí)職稱(chēng)評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)條件要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，完成培訓(xùn)、實(shí)踐、工作經(jīng)歷等相關(guān)工作時(shí)間等要求。

在單位中積極工作， 堅(jiān)持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)取各種先進(jìn)，體現(xiàn)自己在工作中的作為。

工作中堅(jiān)持正能量，與領(lǐng)導(dǎo)及同事們處好工作關(guān)系，形成和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。

評(píng)選高級(jí)職稱(chēng)，也是在工作中的一種時(shí)間積累，達(dá)到一定的修煉程度后，自己的條件也就慢慢的積累好了，評(píng)選通過(guò)獲得高級(jí)職稱(chēng)也就水到渠成、指日可待了。

很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

評(píng)了高級(jí)職稱(chēng)好處多多，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

一、認(rèn)可度提升

在國(guó)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域，一般評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)的人員才能稱(chēng)為專(zhuān)家。最簡(jiǎn)單的例子就是醫(yī)生，晉升為副主任醫(yī)師才能上專(zhuān)家號(hào)，在每家醫(yī)院介紹和病歷本上都能提現(xiàn)出來(lái)。農(nóng)業(yè)上高級(jí)職稱(chēng)是高級(jí)農(nóng)藝師，高級(jí)園藝師，高級(jí)畜牧師，推廣研究員等?？蒲猩鲜歉毖芯繂T、研究員。工程上是高級(jí)工程師、教授級(jí)工程師。高校是副教授、教授。學(xué)校是高級(jí)教師，正高級(jí)教師。這些才能稱(chēng)為專(zhuān)家。

二、經(jīng)濟(jì)待遇提升

一般情況下，從中級(jí)職稱(chēng)晉升高級(jí)職稱(chēng)工資漲幾百到上千不等，不同類(lèi)別和地區(qū)可能有所不同。高級(jí)職稱(chēng)體檢是單列的，出差可以報(bào)銷(xiāo)單程飛機(jī)票，烤火費(fèi)，福利集資房享受面積（現(xiàn)在應(yīng)該都沒(méi)有了）等等吧。

三、政治待遇提升

到了高級(jí)職稱(chēng)，有可能調(diào)到公務(wù)員單位任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這個(gè)要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。

綜上，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)好處多多。有人說(shuō)，知識(shí)分子一輩子追求就是職稱(chēng)，雖有有所偏頗，但確直中要害。

最近，在事業(yè)單位定崗定人的時(shí)候，人們要選擇管理崗位還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。一些老人認(rèn)為，年紀(jì)大了也不愛(ài)學(xué)習(xí)，不愿意選擇再繼續(xù)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)了。他們認(rèn)為，退休前評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)沒(méi)什么用，所以就放棄了。實(shí)際上，高級(jí)職稱(chēng)不僅僅是對(duì)人一生工作成績(jī)的評(píng)判，能夠影響退休前的這一部分工資待遇，還會(huì)大大的提高養(yǎng)老金待遇。

高級(jí)職稱(chēng)影響工資待遇

事業(yè)單位的工資待遇，主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等等。如果我們職稱(chēng)得到了提升，相應(yīng)的工作崗位也會(huì)得到提升，這樣就能夠提升崗位工資。

比如專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)八級(jí)崗位，現(xiàn)在的基本工資表中崗位工資是2200元。而如果能夠晉升到副高級(jí)職稱(chēng)，即使是七級(jí)崗位，也能夠領(lǐng)到2500元的崗位工資?；竟べY上升了300元，至少相當(dāng)于兩三年的薪級(jí)提升了。

由于提升了基本工資，相應(yīng)的績(jī)效工資也能夠得到有效提升。像一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)待遇，多數(shù)是按照職稱(chēng)級(jí)別來(lái)發(fā)放的，這樣平均起來(lái)，實(shí)際上每月的工資待遇能提升不少。

高級(jí)職稱(chēng)影響?zhàn)B老金

社保的繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)本人的工資水平來(lái)計(jì)算的，工資提升以后繳費(fèi)基數(shù)會(huì)提高，因此未來(lái)的養(yǎng)老金也會(huì)提高。

比如，如果繳費(fèi)基數(shù)是7000元，職稱(chēng)提升后繳費(fèi)基數(shù)變成了8000元，就會(huì)顯示出養(yǎng)老待遇的差別。

劃入個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的錢(qián)，是繳費(fèi)基數(shù)的8%，這樣每月劃入錢(qián)數(shù)都會(huì)相差80元左右。另外，職業(yè)年金賬戶(hù)是個(gè)人劃入4%，財(cái)政記賬8%，如果做實(shí)職業(yè)年金賬戶(hù)的話(huà)，每月相差是120元。因此，繳費(fèi)基數(shù)提升1000元，每月我們積累的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)蓄額和職業(yè)年金賬戶(hù)都額外增加200元，這都是一筆很可觀(guān)的待遇。

退休待遇新辦法中，養(yǎng)老金計(jì)算需要依據(jù)退休時(shí)的職稱(chēng)來(lái)確定視同繳費(fèi)指數(shù)。2014年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后出臺(tái)的基本養(yǎng)老金計(jì)算新辦法中，要使用的視同繳費(fèi)指數(shù)，并用視同繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)。

視同繳費(fèi)指數(shù)是由三部分構(gòu)成的。分別是崗位指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)。

①崗位指數(shù)，是根據(jù)崗位級(jí)別直接確定指數(shù)的數(shù)值，因此受職稱(chēng)崗位的高低直接影響。

②薪級(jí)指數(shù)，主要是跟退休時(shí)的薪級(jí)有關(guān)，一般跟職稱(chēng)沒(méi)有關(guān)系。

③調(diào)節(jié)指數(shù)，跟各地2014年9月退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，是因地區(qū)而有差異了。越發(fā)達(dá)的地區(qū)調(diào)節(jié)指數(shù)越高。但是，退休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)還是跟職稱(chēng)崗位級(jí)別掛鉤的。

退休前如果能夠評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，相應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)能夠得到大大提升，計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都能夠得到大大提高了。

退休前評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，退休后這一崗位就很快會(huì)讓出來(lái)，不至于長(zhǎng)期占著高級(jí)職稱(chēng)崗位，對(duì)年輕教師也沒(méi)有太大影響?？赡芨?jìng)爭(zhēng)激烈的年輕教師還希望老年人評(píng)上呢，讓他們多一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

所以，如果有條件還是要積極參與到職稱(chēng)評(píng)審中的，既能夠提升工資待遇，又能夠提升養(yǎng)老金，干嘛不去努力呢？除非自己實(shí)在沒(méi)把握。

評(píng)了高級(jí)職稱(chēng)有什么用？

這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答一下吧。

年前，有一個(gè)地方請(qǐng)我去上課，本來(lái)按照慣例他們?cè)谖抑v完課之后，就可以直接付講課費(fèi)了。也不多，幾百塊錢(qián)。

但是，這個(gè)單位負(fù)責(zé)這件事的比較教條，非要我提供職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件，說(shuō)是財(cái)政上有要求，要根據(jù)職稱(chēng)來(lái)支付講課費(fèi)。

那天的課，我講得很成功，掌聲雷動(dòng)，單位一把手很高興，一直把我從會(huì)場(chǎng)送到了停車(chē)場(chǎng)，稱(chēng)贊我課講得好。

全場(chǎng)聽(tīng)眾也沒(méi)有中途離場(chǎng)的，或者拿手機(jī)出來(lái)刷的。

但就是這樣，因?yàn)槲覜](méi)有評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，后來(lái)主辦方還是按照中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給我定了個(gè)講課費(fèi)。錢(qián)相差不多，但是面子上真的過(guò)不去。

心里特別難受，真的。

到外面參加教研活動(dòng)的時(shí)候也是身心受到煎熬的時(shí)候。

副高以上職稱(chēng)的，能在主席臺(tái)或者至少前排就座，而我們這些中級(jí)職稱(chēng)的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教學(xué)科研水平并不差，但是，你缺了那一紙職稱(chēng)，對(duì)不起，你就得往后坐，靠邊站！

而每回發(fā)工資的時(shí)候，看到工資條，跟你差不多時(shí)候進(jìn)校的同事，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)的，哪個(gè)月都多你1000以上，心里還真是不痛快。

至于績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利和其他待遇，明明與工作量有關(guān)，卻也莫名其妙地與職稱(chēng)掛起鉤來(lái)，一發(fā)放，差距甚大！

就算退休了，大家都在家里休息，高級(jí)職稱(chēng)的退休工資和職業(yè)年金還是比中級(jí)要高不少。

所以，你說(shuō)，評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)有什么用？

還有一點(diǎn)，當(dāng)你評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)之后，你可以提前進(jìn)入無(wú)欲無(wú)求的階段了，再用不著像中級(jí)的時(shí)候那么焦慮。

對(duì)此，你怎么看？

高級(jí)職稱(chēng)的考評(píng)比較嚴(yán)格，真正取得高級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)不多，職稱(chēng)的含金量相對(duì)比較高，基本上都是你所屬行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)頂尖人才。

高級(jí)職稱(chēng)一般都是在企業(yè)和事業(yè)單位，分正高和副高。

取得高級(jí)職稱(chēng)是 社會(huì) 對(duì)一個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的認(rèn)可，也是身份和地位的象征。

能評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)是非常有用的。

一、增加工資

聘任上高級(jí)職稱(chēng)、就能相應(yīng)增加崗位職級(jí)工資，這是最直觀(guān)受益，

退休時(shí)提高了養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金相應(yīng)比較多，起到很大的作用。

二、 社會(huì) 價(jià)值

退休后有的高職單位返聘，我所在地一家大型中醫(yī)院有位副主任醫(yī)師已退休兩年多了，單位返聘仍然戰(zhàn)斗在笫一線(xiàn)，網(wǎng)上掛號(hào)一般得兩天后才排到。

企業(yè)里退休的高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等可應(yīng)聘到民企、股份制等單位作技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職發(fā)揮余熱，薪酬可觀(guān)。

我每年接觸評(píng)高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他們?cè)u(píng)高工更高頻的目的來(lái)回到下這個(gè)問(wèn)題。

1、升值加薪

這個(gè)不用多說(shuō)，應(yīng)該是大部分人評(píng)職稱(chēng)的目的。

2、面子

自己辛苦半輩子甚至大半輩子，身邊的朋友都是高級(jí)職稱(chēng)了，自己沒(méi)個(gè)職稱(chēng)，面子上過(guò)不去吧福建山區(qū)高級(jí)職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)；

出去參加個(gè)講座、交流會(huì)，自我介紹的時(shí)候加上高級(jí)工程師/職稱(chēng)，倍有面兒吧。

3、換行業(yè)

我接觸過(guò)一個(gè)華為的工程師，才三十多歲頭發(fā)就白了大半。

他評(píng)高級(jí)工程師就是為了有一天在技術(shù)崗干不動(dòng)了，就回學(xué)校當(dāng)老師，因?yàn)楦备呒?jí)工程師級(jí)別上對(duì)應(yīng)副教授，這樣更好入職。

4、公司需要

一是資質(zhì)需要，很多資質(zhì)里需要企業(yè)有具備高級(jí)工程師配A證人員，做技術(shù)負(fù)責(zé)人福建山區(qū)高級(jí)職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)；

二是招投標(biāo)，招標(biāo)單位要求具備一定數(shù)量的高級(jí)職稱(chēng)甚至正高級(jí)職稱(chēng)，如果沒(méi)有的話(huà)項(xiàng)目接不了，錢(qián)自然也賺不到；

這兩點(diǎn)也是很多企業(yè)，給有職稱(chēng)人員升值加薪的重要原因。

5、退休金

這個(gè)對(duì)很多人可能比較遙遠(yuǎn)，但也是部分人的需求，就是為了退休多加點(diǎn)退休金，至于多與少，得自行跟當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)核實(shí)了。

最后，祝所有評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的人，都評(píng)有所成，一次通過(guò)！

高級(jí)職稱(chēng)是職稱(chēng)評(píng)審中更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)，而且對(duì)于一些單位有學(xué)術(shù)性質(zhì);就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。下面就為您介紹下?lián)碛懈呒?jí)職稱(chēng)的好處及注意事項(xiàng)。

擁有高級(jí)職稱(chēng)的好處及注意事項(xiàng)：

1、對(duì)于一些技術(shù)人才，國(guó)家是需要有高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定后才能從事

2、如果不用，可以放在公司的話(huà)，也是可以增加一筆收入。

3、如果考取其他注冊(cè)類(lèi)的證書(shū)，可以給注冊(cè)類(lèi)的證書(shū)增值。

高級(jí)職稱(chēng)掛* 需要注意的是：

1、自己的工作年限，一定要符合評(píng)審條件。否則就算證書(shū)下來(lái)，很多時(shí)候也沒(méi)法啟用這本證書(shū)。

2、評(píng)審的專(zhuān)業(yè)要和自己的專(zhuān)業(yè)相關(guān)(可以不和本職工作相關(guān)，但是盡可能可畢業(yè)專(zhuān)業(yè)相符)

3、盡可能保留評(píng)審表原件

4、盡可能保留或者掃描批文(俗稱(chēng)紅頭文件)

福建職稱(chēng)補(bǔ)貼領(lǐng)取的最新規(guī)定？

《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱(chēng)提升補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件明確：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗有關(guān)工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號(hào)）文件規(guī)定：因《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱(chēng)提升補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件于2020年12月31日到期，從2021年起，職稱(chēng)提升補(bǔ)貼暫停執(zhí)行。對(duì)于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱(chēng)證書(shū)，符合規(guī)定的申請(qǐng)條件，仍在12個(gè)月申報(bào)期內(nèi)的，可繼續(xù)申請(qǐng)職稱(chēng)提升補(bǔ)貼。

福建省泉州市高級(jí)職稱(chēng)政策待遇

高級(jí)職稱(chēng)的年薪在10.3萬(wàn)左右、

中級(jí)職稱(chēng)在7.4萬(wàn)左右、

初級(jí)職稱(chēng)在6.0萬(wàn)左右；

從初級(jí)職稱(chēng)晉升到中級(jí)職稱(chēng)，薪酬增加了1.4萬(wàn)；

而從中級(jí)職稱(chēng)晉升到高級(jí)職稱(chēng)，薪酬增加了近3萬(wàn)。

在更高分位值上，職稱(chēng)晉升帶來(lái)的薪資待遇跨度體現(xiàn)得更為徹底：

90%分位值上，從中級(jí)職稱(chēng)晉升到高級(jí)職稱(chēng)，年薪增加了10萬(wàn)，更高可達(dá)到28萬(wàn)。

山區(qū)應(yīng)用型人才條件

福建省人民 *** 辦公廳關(guān)于加強(qiáng)山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)十條措施福建山區(qū)高級(jí)職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知

閩政辦〔2017〕137 號(hào)

各市、縣（區(qū)）人民 *** ，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)，省人民 *** 各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校福建山區(qū)高級(jí)職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)：

為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好發(fā)揮人才在促進(jìn)山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，經(jīng)省 *** 同意，提出以下措施：

一、圍繞增加人才供給，加大引進(jìn)培養(yǎng)力度

（一）放寬 *** 政策。山區(qū)事業(yè)單位 *** 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)等條件，降低門(mén)檻。對(duì)報(bào)考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開(kāi)考比例。對(duì)具有碩士及碩士以上學(xué)位或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣和縣級(jí)以下事業(yè)單位可放寬到本科或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）人才，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺人才，可采取面試、組織考察的方式進(jìn)行公開(kāi) *** ?？h及縣以下事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員（或者生源） *** 。對(duì)放寬條件 *** 的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可設(shè)定5年更低服務(wù)年限。

（二）加大引進(jìn)力度。制定實(shí)施新一輪省“海納百川”人才計(jì)劃，設(shè)立山區(qū)引才專(zhuān)項(xiàng)，對(duì)山區(qū)引進(jìn)人才適當(dāng)放寬條件并加大支持力度。繼續(xù)制定實(shí)施省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，對(duì)三明、南平、龍巖、寧德和省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的人才，經(jīng)認(rèn)定后由省級(jí)財(cái)政給予每人每月2000元生活津貼、連續(xù)發(fā)放5年，各地可給予相關(guān)配套支持。實(shí)施省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣及革命老區(qū)蘇區(qū)引智專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃等項(xiàng)目，支持山區(qū)引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力。創(chuàng)新柔性引才方式，通過(guò)短期工作、項(xiàng)目合作、專(zhuān)家服務(wù)、 *** 等多種形式，組織吸引各類(lèi)人才到山區(qū)開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢(xún)培訓(xùn)等活動(dòng)。實(shí)施對(duì)口幫扶工程，每年選派一批特級(jí)教師、教學(xué)名師和骨干教師到山區(qū)支教或開(kāi)展“送培下鄉(xiāng)”活動(dòng)；通過(guò)開(kāi)展醫(yī)院對(duì)口共建，支援醫(yī)院管理輸入、幫助受援醫(yī)院建設(shè)臨床專(zhuān)科等，提高山區(qū)縣域醫(yī)療服務(wù)水平。依托大型公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)組建區(qū)域性醫(yī)聯(lián)體，促進(jìn)沿海專(zhuān)技人員向山區(qū)流動(dòng)。

（三）完善培養(yǎng)模式。省屬高校、各類(lèi)職業(yè)院校根據(jù)山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，培養(yǎng)基層急需的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。繼續(xù)實(shí)施免費(fèi)師范生、定向委培醫(yī)學(xué)生等制度，每年為山區(qū)培養(yǎng)500名左右免費(fèi)師范生，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。繼續(xù)實(shí)施緊缺師資代償學(xué)費(fèi)計(jì)劃，對(duì) *** 到農(nóng)村中小學(xué)任教的本科畢業(yè)生，按每人每年5000元，連續(xù)4年逐年退還學(xué)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由省級(jí)財(cái)政資金承擔(dān)。繼續(xù)開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)和全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程、高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程等項(xiàng)目，每年選拔一批山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到省內(nèi)外高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位訪(fǎng)學(xué)進(jìn)修，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。支持山區(qū)設(shè)立博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，加大山區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

（四）引導(dǎo)合理流動(dòng)。統(tǒng)籌實(shí)施大學(xué)生村官、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、大學(xué)生志愿者等專(zhuān)項(xiàng)，每年選派一批高校畢業(yè)生到山區(qū)服務(wù)，適當(dāng)降低門(mén)檻，增加名額比例，服務(wù)期滿(mǎn)優(yōu)先考核錄（聘）用。完善“縣管校（院）用”制度，加強(qiáng)教師、醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)籌配置，推動(dòng)校際、院際交流，使校際、院際間專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的學(xué)科、職稱(chēng)等結(jié)構(gòu)趨于合理。繼續(xù)實(shí)行中小學(xué)教師、醫(yī)務(wù)人員等專(zhuān)業(yè)人才晉升高級(jí)職稱(chēng)須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。引導(dǎo)和鼓勵(lì)山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根山區(qū)、服務(wù)山區(qū)，嚴(yán)格控制借用山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

二、圍繞用好用活人才，完善評(píng)價(jià)使用機(jī)制

（五）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)特點(diǎn)、成長(zhǎng)規(guī)律，合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)論文、科研等不作硬性要求，可用本專(zhuān)業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專(zhuān)利以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等替代。在縣及縣以下事業(yè)單位工作的教師、醫(yī)務(wù)人員等專(zhuān)業(yè)人才，申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，可單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。探索建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱(chēng)評(píng)聘制度，經(jīng)定向評(píng)價(jià)取得相應(yīng)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用在定向使用崗位，享受相關(guān)工資福利待遇，離開(kāi)相應(yīng)崗位不再享受相關(guān)待遇。

（六）優(yōu)化崗位設(shè)置。建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，縣及縣以下事業(yè)單位高、中、初級(jí)崗位總體結(jié)構(gòu)比例可提高到1.8︰4︰4.2（省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣可按原規(guī)定執(zhí)行）。在縣及縣以下事業(yè)單位工作滿(mǎn)30年且仍在縣及縣以下工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，具備相應(yīng)任職資格的，可不受崗位職數(shù)限制，直接聘任相應(yīng)崗位（省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣可按原規(guī)定執(zhí)行）；尚未取得資格的，應(yīng)在單位有空缺崗位的前提下參加競(jìng)爭(zhēng)推薦。擴(kuò)大農(nóng)村教師、全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施范圍和規(guī)模。事業(yè)單位可以按規(guī)定為引進(jìn)的急需高層次人才申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

（七）完善編制管理。各地可核定一定數(shù)量高層次人才專(zhuān)用事業(yè)編制，專(zhuān)編專(zhuān)用、人退編收。盤(pán)活現(xiàn)有編制資源，通過(guò)本級(jí)事業(yè)單位編制總量調(diào)劑使用，互補(bǔ)余缺，積極引進(jìn)骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。創(chuàng)新編制管理方式，有條件的地區(qū)可探索實(shí)行“核定事業(yè)編制+人員總量控制+ *** 購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”模式，逐步推進(jìn)同崗?fù)?jí)同酬制度，通過(guò)公開(kāi) *** 的人員可按規(guī)定進(jìn)行交流。結(jié)合山區(qū)實(shí)際需求，創(chuàng)新公共服務(wù)供給模式，加大公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、扶貧開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域 *** 購(gòu)買(mǎi)服務(wù)力度。

三、圍繞激發(fā)人才活力，強(qiáng)化激勵(lì)保障導(dǎo)向

（八）增加薪酬收入。完善分配激勵(lì)機(jī)制，提高山區(qū)績(jī)效工資水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才待遇。按照“三類(lèi)五檔”標(biāo)準(zhǔn)體系，分年提高山區(qū)津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資水平，達(dá)到省級(jí)調(diào)控要求，逐步縮小地區(qū)之間的收入差距。針對(duì)三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人才建立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金按4∶3∶3比例由省市縣共同承擔(dān)，省級(jí)人社、財(cái)政部門(mén)會(huì)同相關(guān)設(shè)區(qū)市研究確定獎(jiǎng)勵(lì)的具體范圍對(duì)象、考核評(píng)價(jià)辦法、獎(jiǎng)勵(lì)檔次標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；其余設(shè)區(qū)市可相應(yīng)制定針對(duì)本地區(qū)山區(qū)高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，所需資金自行解決。鼓勵(lì)各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，按照緊缺急需原則，對(duì)其福建山區(qū)高級(jí)職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)他人才給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)山區(qū)事業(yè)單位 *** 的高層次人才、急需緊缺人才，在核定績(jī)效工資總量和內(nèi)部分配方面予以?xún)A斜。繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、農(nóng)村衛(wèi)生院衛(wèi)技人員獎(jiǎng)勵(lì)等政策，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員進(jìn)一步傾斜。

（九）提升保障水平。建立 *** 獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。在各類(lèi)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)中，增加山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦和入選比例。對(duì)山區(qū)具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人才，由各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在享受現(xiàn)有醫(yī)療保健待遇的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)傾斜。實(shí)施人才“安居工程”，對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人才，符合條件的可優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)或租賃保障性住房，或?qū)嵭邢鄳?yīng)貨幣化補(bǔ)貼；各地在公積金貸款更高額度上可予以一定優(yōu)惠。

（十）深化關(guān)愛(ài)服務(wù)。建立聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才制度，暢通建言獻(xiàn)策渠道，定期開(kāi)展慰問(wèn)休假考察等活動(dòng)，切實(shí)改善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保障、居住、子女就學(xué)、文化需求等條件。建立偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才定期交流機(jī)制，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計(jì)滿(mǎn)20年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)個(gè)人意愿和工作需要，可安排到縣級(jí)單位或離家住地較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。加大宣傳引導(dǎo)力度，廣泛宣傳山區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造關(guān)心支持山區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的良好氛圍。

福建省人民 *** 辦公廳