福建省非公有制高級(jí)職稱可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱與企業(yè)職稱，一般不能互用。因?yàn)椋瑖衣毞Q是圍繞崗位，且內(nèi)部評(píng)聘的。崗位性質(zhì)不同，職稱系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間的職稱編制數(shù)也不同。除非國有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無法正常聘用。

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副高職稱評(píng)定條件有哪些？

副高級(jí)職稱的遴選標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、教育要求：

1、參加選拔的人員應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位、中級(jí)職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

2、參與評(píng)選的人員均為碩士畢業(yè)，具有中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上的人員。

3、參與評(píng)選的人員均為大學(xué)畢業(yè)，具有中級(jí)職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上的人員。

二、申報(bào)條件的人員還必須遵守法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，能夠認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。

三、參與選拔的人員在專業(yè)崗位上取得顯著成績，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

高級(jí)工程師資格要求具備以下條件：

本科及以上學(xué)歷，5年以上工程師資格，可申請(qǐng)高級(jí)工程師。

博士學(xué)位，2年以上工程師資格。可申請(qǐng)高級(jí)工程師。

通過職稱計(jì)算機(jī)能力測(cè)試取得相應(yīng)證書（程序員級(jí)及以上可免試計(jì)算機(jī)水平資格考試，對(duì)應(yīng)相關(guān)省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試，部分省未作強(qiáng)制規(guī)定）

通過職稱外語考試取得相應(yīng)證書（一般需要通過A級(jí)考試，根據(jù)不同省的規(guī)定，有的省只要求B級(jí)，有的省沒有強(qiáng)制性規(guī)定）

準(zhǔn)備材料和文件提交評(píng)審團(tuán)審核（或參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的高師考試）。

取得高級(jí)職稱資格后，企業(yè)頒發(fā)高級(jí)工程師聘任書。

副高聘任幾年就可以聘任正高

科畢業(yè)4年可申報(bào)中級(jí)福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定，中級(jí)聘用5年后可報(bào)副高福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定，取得副高5年以上可申報(bào)正高，一共14年，當(dāng)然還有論文，職稱英語、計(jì)算機(jī)等條件。

事業(yè)單位的中高級(jí)職稱評(píng)定要求高級(jí)職稱評(píng)定條件福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。

（3）中專，高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

擴(kuò)展資料福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定：

一是對(duì)中小學(xué)，中等職業(yè)學(xué)校和技術(shù)院校的教師授予高級(jí)職稱。從2018年起，將中小學(xué)高級(jí)教師職稱評(píng)審權(quán)下放到城市。市人力資源和社會(huì)保障局將指導(dǎo)市教育局按照本辦法設(shè)立中小學(xué)高級(jí)教師職稱評(píng)定委員會(huì)。到2019年，福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定我省所有高校將獨(dú)立開展教師職稱評(píng)定工作。

第二，我們應(yīng)該堅(jiān)持道德教育作為教師評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，堅(jiān)持雙重調(diào)查相結(jié)合的思想政治素質(zhì)和專業(yè)能力，綜合評(píng)價(jià)和突出重點(diǎn)，注意綜合評(píng)價(jià)教師的道德風(fēng)格、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和白的職業(yè)發(fā)展。

堅(jiān)持分類指導(dǎo)與分級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合，根據(jù)不同類型高校、不同崗位教師的職責(zé)特點(diǎn)，設(shè)置評(píng)價(jià)的內(nèi)容和方式。

參考資料來源：百度百科-關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定

參考資料來源：中國新聞網(wǎng)-蘇州干部選拔制度重大改革:副處官員將全部聘任

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。”

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)、簽定聘用合同，實(shí)行全員聘用?！?/p>

3、對(duì)聘任存在的問題，可向單位紀(jì)檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個(gè)，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會(huì)保障部在19日召開的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級(jí) *** 人事行政部門備案。同級(jí) *** 人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項(xiàng)。

(四)通過本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開 *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任

2016年福建省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師高級(jí)職稱評(píng)審條件

2016年福建省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師高級(jí)職稱評(píng)審條件福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定：

申報(bào)評(píng)審時(shí)應(yīng)報(bào)送的材料

1、設(shè)區(qū)市或省直廳、局、總公司職改辦出具的委托評(píng)審函1份（縣屬單位的參評(píng)人員須注明）。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式4份，復(fù)印件無效。

3、任現(xiàn)職以來近5個(gè)年度的《福建省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員考核登記表》各1份。

4、《申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》一式30份。（要求一律用A3復(fù)印紙打印并加蓋所在法人單位公章）。

5、任現(xiàn)職以來獨(dú)立撰寫并已正式發(fā)表的與申報(bào)專業(yè)一致的論文2篇（學(xué)歷破格者，以論文申報(bào)要提供4篇并復(fù)印2篇），在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨(dú)立撰寫具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。作為送審的論文應(yīng)復(fù)印一式2份。（要求不體現(xiàn)作者姓名與單位、不要蓋章）

6、應(yīng)提交的證書、獎(jiǎng)狀等證明材料：

1）學(xué)歷證書（函授及黨校畢業(yè)者應(yīng)有最初學(xué)歷證書）福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定；

2）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書福建高級(jí)職稱聘任規(guī)定；

3）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書；

4）任現(xiàn)職以來近5個(gè)年度中每個(gè)年度繼續(xù)教育滿72學(xué)時(shí)的證明；

5）任現(xiàn)職以來能反映本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、貢獻(xiàn)方面的證書、獲獎(jiǎng)證明各1份（統(tǒng)一用A4紙復(fù)?。?，并按順序裝訂成冊(cè)。

7、破格申報(bào)者，應(yīng)符合閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號(hào)文件規(guī)定的申報(bào)條件，并按學(xué)歷或資歷破格的不同申報(bào)要求提供相關(guān)證明、材料（應(yīng)提供原件），同時(shí)在簡明表備注欄中注明符合文件的破格申報(bào)條款。

8、選優(yōu)申報(bào)者，應(yīng)符合閩職改字[1995]24號(hào)文件，并在簡明表及委托評(píng)審函上注明，同時(shí)附身份證復(fù)印件1份。

上述申報(bào)材料的復(fù)印件（除論文外），均需經(jīng)上級(jí)主管單位人事部門查驗(yàn)原件后，統(tǒng)一在復(fù)印件右上角注明由原件復(fù)印并加蓋主管單位職改辦或人事部門公章。