人力資源導(dǎo)師課時(shí)費(fèi)一天約多少

事業(yè)單位聘請專家授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)政策福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)，

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執(zhí)行其標(biāo)準(zhǔn)。如：事業(yè)單位聘請?jiān)菏考壷麑＜沂谡n福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為不低于1000元／節(jié)，半天為4000元。一般教授，課時(shí)費(fèi)標(biāo)淮300一一500元／節(jié)，副教授按150－一300元／節(jié)等執(zhí)行。專家應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、講課等。

分為兩種情況，一是在本系統(tǒng)或外系統(tǒng)授課講課費(fèi)院士，全國知名專家美學(xué)時(shí)不超過1500元，正高級技術(shù)職場不超過1000元，副高級職稱及以下專業(yè)人員不超過5萬元且每半天最多按四學(xué)時(shí)二是到企業(yè)公司授課，那就要看雙方福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)的協(xié)議商

機(jī)關(guān)事業(yè)單位舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,機(jī)關(guān)工作人員講課，講課費(fèi)該發(fā)嗎？如果發(fā)，應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

你們單位有沒有培訓(xùn)的相關(guān)管理?xiàng)l例，或者培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理？正常是要發(fā)的，有些會規(guī)定內(nèi)部講師一課時(shí)二十或三十元的講課津貼，正常講一天的話按8課時(shí)計(jì)算，你們沒有規(guī)定可以和領(lǐng)導(dǎo)商量一下擬定一個(gè)《內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》以后如果有培訓(xùn)都可以按規(guī)定走。

專家講課每天收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》規(guī)定，副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)更高不超過500元，正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)更高不超過1000元，院士、全國知名專家每學(xué)時(shí)一般不超過1500元，講課費(fèi)按實(shí)際發(fā)生福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)的學(xué)時(shí)計(jì)算，每半天最多按4學(xué)時(shí)計(jì)算。“這一限定對現(xiàn)在社會上福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)的漫天要價(jià)有一定牽 *** 用?！?/p>

授課老師福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)的城市間交通費(fèi)按照中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按照本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)。

專家講課規(guī)定

學(xué)術(shù)講座的校內(nèi)主講人原則上應(yīng)具有副高及以上職稱。聘請的校外主講人應(yīng)是某一學(xué)科領(lǐng)域的知名專家或具有影響力的學(xué)者；應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)可以聘請公司高級管理人員和高級工程技術(shù)人員等。

專家講課由學(xué)?；蛳挡?、有關(guān)部門組織的各類專家講座和項(xiàng)目評審，可按規(guī)定向被邀請的校內(nèi)外專家支付講座費(fèi)或評審費(fèi)。

系（部）及職能部門組織教學(xué)類講座或評審，應(yīng)報(bào)教務(wù)處備案；組織學(xué)術(shù)類講座或評審，應(yīng)報(bào)科技與發(fā)展規(guī)劃處備案。其中哲學(xué)、社會、科學(xué)講座需經(jīng)校黨委宣傳部批準(zhǔn)。

以上內(nèi)容參考：百度百科-中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法

專家講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

專家講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

專家培訓(xùn)講課費(fèi)(稅后)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn):副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)更高不超過500元，正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)更高不超過1000元，院士、全國知名專家每學(xué)時(shí)一般不超過1500元。講課費(fèi)按實(shí)際發(fā)生的學(xué)時(shí)計(jì)算，每半天最多按4學(xué)時(shí)計(jì)算。同時(shí)為多班次一并授課的，不重復(fù)計(jì)算講課費(fèi)。

講課費(fèi)（稅后）執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)更高不超過500元，正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)更高不超過1000元，院士、全國知名專家每學(xué)時(shí)一般不超過1500元。

講課費(fèi)按實(shí)際發(fā)生的學(xué)時(shí)計(jì)算，每半天最多按4學(xué)時(shí)計(jì)算。

其他人員講課費(fèi)參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

同時(shí)為多班次一并授課的，不重復(fù)計(jì)算講課費(fèi)。

求福州大學(xué)陽光學(xué)院2010年教師待遇，更好說清楚一點(diǎn)，包括基本工資和其他福利什么的，以及課時(shí)費(fèi) 等等

我一同學(xué)在同類的二級學(xué)院，剛進(jìn)去，據(jù)說4,5萬的樣子，不過陽光的工資待遇更好。

新教師4千的樣子，過節(jié)的話有過節(jié)費(fèi)，一般是1千。課時(shí)費(fèi)是按照，完成了教學(xué)任務(wù)以為的課時(shí)算，課時(shí)費(fèi)不同的職稱不同的學(xué)科是不一樣的，具體的也不是太清楚。

高校教師的課時(shí)費(fèi)是多少？

是不一定福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)的福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)，不同學(xué)校的規(guī)格不一樣的福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)，并且也要由雙方敲定。

高校教師的課時(shí)費(fèi)沒有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)，一般每小時(shí)有40元、60元、100元不等，那些給emba或者研修班上課的達(dá)到上千元。

國家沒有對課時(shí)費(fèi)有明確規(guī)定，在一些知名大學(xué)，課時(shí)費(fèi)可根據(jù)主講教師教授的水平而定，其他一般學(xué)校都是由雙方談判敲定的。

擴(kuò)展資料：

薪資行情

大學(xué)講師的工資制度經(jīng)歷福建正高級職稱授課課時(shí)費(fèi)了改革后更加完善，有的大學(xué)推出了“三元結(jié)構(gòu)薪酬制度”，將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構(gòu)成的三個(gè)要素，把教師崗位細(xì)分為教學(xué)科研、教學(xué)、科研三類，在薪酬設(shè)計(jì)上對教學(xué)崗位加大了鼓勵(lì)的力度，鼓勵(lì)年輕講師多上講臺，促使資深教授愿上講臺。

這種獨(dú)特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學(xué)這種基礎(chǔ)性工作獎(jiǎng)勵(lì)不足的缺陷，明確了教師必須完成的基本教學(xué)工作量，體現(xiàn)了教學(xué)科研并重的特點(diǎn)，兼顧了教師的工作興趣和工作重心。

同時(shí)，新制度強(qiáng)化了崗位職責(zé)，加大了對超額完成工作量的優(yōu)秀教師的績效獎(jiǎng)勵(lì)，有助于克服原制度崗位薪酬分配上的平均主義傾向。

大學(xué)講師的工資基本上由四大塊組成：職務(wù)工資+津貼+課時(shí)費(fèi)+補(bǔ)助。年輕的大學(xué)講師在剛參加工作時(shí)的工資并不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項(xiàng)目和相關(guān)教學(xué)活動的增多，大學(xué)講師年收入可達(dá)十萬左右。

職業(yè)發(fā)展路徑

一般來說， 大學(xué)講師是由助教晉升而來的，是大學(xué)教師中的中級職稱。講師如果在學(xué)術(shù)和科研方面有一定的成績，則會晉升為副教授，進(jìn)而晉升為教授。但有些陪同翻譯員如果有志向從事教師職業(yè)，且具有碩士以上學(xué)歷，也可投身到大學(xué)講師的行列，從事英文教學(xué)。

在美國大學(xué)里，新來的教師有一段6-7年的考察期，以考察教師的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)道德，然后學(xué)校根據(jù)學(xué)術(shù)資質(zhì)，決定是否授予教授職稱。而在中國，大學(xué)中的老師一般按照講師——副教授——教授的路徑向上發(fā)展。

在大學(xué)講師的晉升過程中，學(xué)術(shù)成果占據(jù)了十分重要的部分，而教學(xué)年數(shù)、專業(yè)功底、教學(xué)質(zhì)量、所研究領(lǐng)域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。

在學(xué)術(shù)組織中獲得晉升，既是對大學(xué)講師學(xué)術(shù)能力的肯定，也是大學(xué)講師自我實(shí)現(xiàn)的需要。另外，優(yōu)秀教師、優(yōu)秀論文、學(xué)者獎(jiǎng)金等榮譽(yù)也是大學(xué)講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關(guān)條件的申請材料，經(jīng)學(xué)院內(nèi)全體教授對申請人是否達(dá)到所申請職務(wù)水平進(jìn)行廣泛討論，即所謂的“同行評議”，采取民主投票的方式通過，再由校學(xué)術(shù)委員會和校長批準(zhǔn)執(zhí)行。

此外，大學(xué)講師還可向研究員的方向發(fā)展，就職于各大研究所，從事更加精專的學(xué)術(shù)或課題研究。

參考資料來源：百度百科--大學(xué)講師

參考資料來源：百度百科--教授