大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)可以評審哪些職稱

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)可以評審的職稱如下：

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才職稱分為大數(shù)據(jù)技術(shù)員、大數(shù)據(jù)助理工程師、大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)高級工程；

技術(shù)職務(wù)分為員級、助理級、中級、高級專業(yè)技術(shù)任職資格。

大數(shù)據(jù)有哪些職位?

1、首席數(shù)據(jù)官(CDO)

首席數(shù)據(jù)官的工作內(nèi)容非常多，職責(zé)也很復(fù)雜，他們負(fù)責(zé)公司的數(shù)據(jù)框架搭建、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全保證、商務(wù)智能管理、數(shù)據(jù)洞察和高級分析。因此，首席數(shù)據(jù)師必須個(gè)人能力出眾，同時(shí)還需要具備足夠的領(lǐng)導(dǎo)力和遠(yuǎn)見，找準(zhǔn)公司發(fā)展目標(biāo)，協(xié)調(diào)應(yīng)變管理過程。

2、營銷分析師/客戶關(guān)系管理分析師

客戶忠誠度項(xiàng)目、 *** 分析和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)積攢了大量的用戶數(shù)據(jù)，很多先進(jìn)公司已經(jīng)在使用相關(guān)策略來支持公司的發(fā)展計(jì)劃。尤其是市場部門能夠運(yùn)用這些數(shù)據(jù)進(jìn)行更有針對性的營銷。營銷分析師能夠發(fā)揮他們在Excel和SQL等數(shù)據(jù)分析工具方面的專業(yè)特長，對客戶進(jìn)行細(xì)分，確保數(shù)字化營銷能夠到達(dá)目標(biāo)客戶群體。

3、數(shù)據(jù)工程師

隨著Hadoop和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)倉庫的流行，所有分析功能的之一要務(wù)就是要得到正確的數(shù)據(jù)。高水平的工程師需要掌握數(shù)據(jù)管理技能，熟悉提取轉(zhuǎn)換加載過程，很多公司都急需這樣的人才。事實(shí)上，很多首席數(shù)據(jù)官甚至認(rèn)為，數(shù)據(jù)工程師才是大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)中最重要的職位。

4、商務(wù)智能開發(fā)工程師

商務(wù)智能開發(fā)工程師的最基本職能，是管理結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫分配至終端用戶的過程。商務(wù)智能(BI)曾經(jīng)只是商務(wù)金融的基礎(chǔ)，現(xiàn)在已經(jīng)獨(dú)立出來，成為了單獨(dú)的部門，很多商務(wù)智能團(tuán)隊(duì)正在搭建自服務(wù)指示板，這樣運(yùn)營經(jīng)理就能快速且有效地獲取高性能數(shù)據(jù)，評價(jià)公司運(yùn)營情況。

5、數(shù)據(jù)可視化

隨著指示板和可視化工具的增多，商務(wù)智能“前端”研發(fā)工程師需要更熟練掌握Tableau、QlikView/QlikSense、SiSense和Looker。能夠使用d3.js在 *** 瀏覽器中 *** 數(shù)據(jù)可視化的研發(fā)工程師也越來越受到公司歡迎。很多大公司開出的年薪已經(jīng)超過了7萬5千英鎊，平均日薪500多英鎊。

6、大數(shù)據(jù)工程師

正如上文提到過的，數(shù)據(jù)工程師的工作是負(fù)責(zé)管理公司的數(shù)據(jù)，包括數(shù)據(jù)的收集，存儲、處理和分析。大數(shù)據(jù)工程師需要能夠搭建并維護(hù)大型異構(gòu)數(shù)據(jù)框架，這些數(shù)據(jù)通常是在MongoDB等NoSQL數(shù)據(jù)庫中。很多公司采用Hadoop框架和很多Hadoop次級軟件包，如Hive(數(shù)據(jù)軟件)，Pig(數(shù)據(jù)流語言)和Spark(多編程模型)。

大數(shù)據(jù)工程師的證書種類有哪些？它是如何劃分等級的？

目前國內(nèi)的大數(shù)據(jù)工程師證書，工信部和中國管理科學(xué)研究院都有頒發(fā)。

工信部認(rèn)證的職業(yè)人才技能認(rèn)證證書，證書分為初、中、高級。其中初級證書面向高校人群，也就是即將畢業(yè)的一批人福建大數(shù)據(jù)工程師職稱；中高級證書面向企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)崗位人才，即參加福建大數(shù)據(jù)工程師職稱了工作，有福建大數(shù)據(jù)工程師職稱了幾年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)人才。

中國管理科學(xué)研究院的專業(yè)人才技能證書，通過相關(guān)技能考試即可獲得，作為入行的敲門磚，有一定價(jià)值。

大數(shù)據(jù)工程師高級證的作用

可以證明自己的身份，工作能拿到不錯的待遇。高級工程師系列是中國專業(yè)技術(shù)職稱工程類中的高級職稱（職稱改革后稱為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）。高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力。

高級工程師是中國專業(yè)技術(shù)職稱工程類中的高級職稱（職稱改革后稱為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）。高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手。高級工程師分為兩級三類：高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。高級工程師對應(yīng)于教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對應(yīng)于研究類研究員，教授級高級工程師對應(yīng)于教育類教授。

大數(shù)據(jù)工程師和數(shù)據(jù)分析師有何區(qū)別

大數(shù)據(jù)近年來越來越火，因?yàn)橛辛怂?，好像什么行業(yè)都能精準(zhǔn)分析。但是，大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展卻很少有人分析。近日，國家信息中心、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院聯(lián)合發(fā)布了《2017中國大數(shù)據(jù)發(fā)展報(bào)告》，首次把中國大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展特點(diǎn)和存在的問題，全面呈現(xiàn)了出來。

用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)

這份報(bào)告全面匯聚了國家發(fā)改委互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析中心、國家信息中心、“一帶一路”大數(shù)據(jù)中心所掌握的30多個(gè)種類，總計(jì)40多億條相關(guān)數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用多種大數(shù)據(jù)分析 *** ，對我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行了全面分析。所以，稱得上是用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)。

北京、廣東、上海大數(shù)據(jù)發(fā)展位居前三

報(bào)告顯示，我國大數(shù)據(jù)發(fā)展總體處于起步階段。但是從地域上看，就有意思了。

國家信息中心信息化研究部副主任、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院院長于施洋指出：“從地域分布，從各個(gè)省來說，北京排之一，這個(gè)不足為怪，東部沿海地區(qū)這些省份排在前面，大家也都能夠想象。但是在西南地區(qū)，四川、重慶、貴州這三個(gè)地方異軍突起，是我們大數(shù)據(jù)發(fā)展的第二個(gè)增長極?！?/p>

產(chǎn)業(yè)落后是地方大數(shù)據(jù)發(fā)展的突出短板

具體來看，各省份大數(shù)據(jù)發(fā)展指數(shù)的排名中，貴州、重慶、四川，緊隨東部沿海省份，全部排進(jìn)了前十名，領(lǐng)先任何一個(gè)中部省份。分析認(rèn)為，這主要是地方政策引領(lǐng)的結(jié)果。這三個(gè)西部省市，早早都把大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為重點(diǎn)工程來打造。對于這種“彎道超車”現(xiàn)象，國家行政學(xué)院教授汪玉凱建議，這些地方下一步可以重點(diǎn)考慮產(chǎn)業(yè)落地問題：“它們是首先抓住了一個(gè)概念，然后占了一個(gè)先機(jī)。但是相對能夠落地的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用還是比較少的，這是它們的軟肋。所以我認(rèn)為，你們一定要注意應(yīng)用，要打造你的優(yōu)勢?！?/p>

人才短缺問題日益突出

報(bào)告指出，數(shù)據(jù)管理環(huán)節(jié)漏洞較多，是大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的首要問題，包括由此引發(fā)的運(yùn)營成本過高、資源利用率低、應(yīng)用部署過于復(fù)雜等難點(diǎn)。而我們更關(guān)注的是另一大問題。

我們會發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域里數(shù)據(jù)是有了，但是能駕馭這些數(shù)據(jù)的人是極其匱乏的。比如說大數(shù)據(jù)的專業(yè)人才方面，現(xiàn)在分析類的人才，市場是供不應(yīng)求，缺口非常大，而項(xiàng)目管理類的人才，供給又遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，所以結(jié)構(gòu)上還不平衡。高端的人才奇缺，這是最突出的問題?！?/p>

發(fā)展大數(shù)據(jù)要謹(jǐn)防人才“眼高手低”

大數(shù)據(jù)的核心就是數(shù)據(jù)的抓取與分析，而分析環(huán)節(jié)，目前離不開人工設(shè)置變量，建立模型。所謂“差之毫厘，謬之千里”，大數(shù)據(jù)分析對人才的要求很高。但首份大數(shù)據(jù)發(fā)展報(bào)告卻揭示，我國大數(shù)據(jù)人才能搞管理的不少，真正能做分析的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這是典型的“眼高手低”，勢必傷害大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。人才短板可以從教育方面著手彌補(bǔ)，探索新的人才培養(yǎng)模式。比如，將高校大數(shù)據(jù)系列課程分為理論教學(xué)和技術(shù)教學(xué)兩方面；比如社會上優(yōu)質(zhì)的專注大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)等多方面進(jìn)行。