事業(yè)單位職稱級別一覽表

事業(yè)單位的職稱級別分十幾個(gè)等級，正高級職稱是1-4級。副高級職稱的是五六七級。然后就是中級職稱八九十。再往后就是初級職稱了。

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其中專業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

專業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過職稱評聘來進(jìn)行的 。正常情況下，剛進(jìn)入事業(yè)單位的人員都是13級，而試用期過后轉(zhuǎn)正定級的時(shí)候可以定為12級。

五大特征：

1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件。科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

它對于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識和專門技術(shù)向社會提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)，專業(yè) *** 是事業(yè)單位基本的社會職能。

事業(yè)單位職稱級別？

事業(yè)單位定級與以前所取得的職稱是沒有關(guān)系的。

1.在事業(yè)單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉(zhuǎn)正后立即自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級，也就是說在原先的單位工作一年后，就能評初級了。而評中級是在評了初級后過5年才能評。

2.對于全日制研究生來說，也是轉(zhuǎn)正一年后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級，然后2年后評中級。

3.對于在職研究生來說，因?yàn)樵诼?研究生只有學(xué)位沒有畢業(yè)證，而學(xué)歷指的是畢業(yè)證，所以學(xué)歷里不變的。因此，還得等6年才能評中級，一年后評初級。

4.繼續(xù)教育，其實(shí)是評職稱的資格，也就是每年繼續(xù)教育是有學(xué)分的，事業(yè)單位要求專業(yè)技術(shù)人員每年要修夠一定的學(xué)分，才有資格去評職稱。

5.轉(zhuǎn)正定級是轉(zhuǎn)正定級，職稱是職稱，轉(zhuǎn)正定級指的是由見習(xí)生轉(zhuǎn)為正式編制人員，轉(zhuǎn)了之后，工資會上一個(gè)檔次。而評職稱是在轉(zhuǎn)正定級的基礎(chǔ)上評的。

擴(kuò)展資料

職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時(shí)也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià)。對個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

參考資料：百度百科——職稱評審

事業(yè)單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

1、實(shí)行評聘分開福建省事業(yè)單位職稱制度，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員，根據(jù)個(gè)人資歷、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、群眾認(rèn)可等四個(gè)方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計(jì)分，各項(xiàng)分值權(quán)重分別按2:2:3:3計(jì)算總分。

4、工作實(shí)績。主要對進(jìn)入現(xiàn)單位后個(gè)人所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號、年度考核結(jié)果等方面進(jìn)行評價(jià)。

（1）個(gè)人獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號福建省事業(yè)單位職稱制度的，計(jì)20分福建省事業(yè)單位職稱制度；

（2）獲得省級獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號的，計(jì)15分福建省事業(yè)單位職稱制度；

（3）獲得無錫市級獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號的，計(jì)10分；

（4）獲得宜興市級獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號的，計(jì)5分。

（5）獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務(wù)部門與組織人事部門聯(lián)合授予；

5、群眾認(rèn)可。以民主測評方式進(jìn)行，對德、能、勤、績、廉5個(gè)方面進(jìn)行全面評價(jià)，測評結(jié)果折算計(jì)分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進(jìn)行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進(jìn)行?？偡衷?0分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進(jìn)行復(fù)核。

7、關(guān)于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，例如會計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

事業(yè)單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調(diào)級時(shí)需要滿足哪些條件

一般機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財(cái)政部、國家計(jì)委《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿x升等標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)氐慕M織部門。

1、五級職員：

是指事業(yè)單位正處級別，根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當(dāng)于公務(wù)員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱中副高職稱，待遇也和公務(wù)員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員；

② 、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級職員；

③ 、新 *** 的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員、七級職員；

④ 、 現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級職員；

⑤ 、 現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級職員；

⑥、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。

擴(kuò)展資料

我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：

1、工資等級制度。

指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來反映勞動(dòng)差別。

2、工資調(diào)整制度。

工資調(diào)整制度是工資等級制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級、自動(dòng)增加工資、考核定級、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：百度百科：工資制度

事業(yè)單位初級工，中級工，助理，中級，正高，副高等職稱怎么區(qū)分？

一、類別不同：

初級工，中級工是國家職業(yè)資格鑒定的，與職稱沒有關(guān)系，主要是技能工人。助理，中級，正高，副高等屬于職稱級別，職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個(gè)級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。

二、鑒定要求不同：

1、初級工：屬于職業(yè)資格證書五個(gè)等級中的初級（五級），能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

2、中級工：屬于職業(yè)資格證書五個(gè)等級中的中級（四級），能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作， 能夠與他人進(jìn)行合作。

3、助理級職稱：條件為碩士研究生畢業(yè)，可直接評定。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。其他符合評定條件人員。

4、中級級職稱：條件為博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可直接評定。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。其他符合評定條件人員。

5、正高級職稱：條件為大學(xué)本科以上畢業(yè)后，取得副高級職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。其他符合評定條件人員。

6、副高級職稱：條件為博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。其他評定條件人員。

三、職業(yè)資格證書等級不同：

1、高級 *** （一級/高級職稱）：能夠熟練運(yùn)用專門技術(shù)和特殊能力在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)難題；在技術(shù)攻關(guān)方面有創(chuàng)新。能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；具有技術(shù)管理能力。

2、 *** （二級/中級職稱）：能夠熟練運(yùn)用基本技術(shù)和專門能力完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般人員。

3、高級（三級/助理職稱）：能夠熟練運(yùn)用專門技術(shù)和特殊能力完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)難題；在技術(shù)方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人進(jìn)行工作；能培訓(xùn)一般人員；具一定的技術(shù)管理能力。

參考資料來意：百度百科-國家職業(yè)資格證書制度

參考資料來源：百度百科-職稱

事業(yè)單位評職稱需要什么條件?

事業(yè)單位評職稱條件福建省事業(yè)單位職稱制度：

1.初級職稱申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)福建省事業(yè)單位職稱制度，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

(2)大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

(3)中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

3.高級職稱申報(bào)條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

職稱評定流程

安排：自每年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作文件下發(fā)后，由報(bào)考點(diǎn)對申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫福建省事業(yè)單位職稱制度的各種表格進(jìn)行初步審核，并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。

申報(bào)：要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績總結(jié)，所需要上報(bào)的評審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

審核：報(bào)考點(diǎn)認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料，特別對申報(bào)高級職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。

上報(bào)：按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時(shí)間要求，由報(bào)考點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)分送到各對口專業(yè)評委會或相關(guān)部委人事部門。

公示：按各專業(yè)部門公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示！忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢，保證評審公正性，公平性！沒有異議，評審?fù)ㄟ^！

證書發(fā)放：證書下來之后，之一時(shí)間通知學(xué)員查詢，領(lǐng)取證書！