事業(yè)單位職稱級別一覽表

事業(yè)單位的職稱級別分十幾個等級，正高級職稱是1-4級。副高級職稱的是五六七級。然后就是中級職稱八九十。再往后就是初級職稱了。

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其中專業(yè)技術崗分為十三個等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

專業(yè)技術崗的晉升是通過職稱評聘來進行的 。正常情況下，剛進入事業(yè)單位的人員都是13級，而試用期過后轉正定級的時候可以定為12級。

五大特征：

1、提供公共服務：事業(yè)單位的功能實際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？?、教、文、衛(wèi)等領域的事業(yè)單位，是保障國家政治、經(jīng)濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權力機構：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬于公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領導與被領導的關系。

它對于行政區(qū)劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務，專業(yè) *** 是事業(yè)單位基本的社會職能。

事業(yè)單位職稱級別？

事業(yè)單位定級與以前所取得的職稱是沒有關系的。

1.在事業(yè)單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉正后立即自動轉為初級，也就是說在原先的單位工作一年后，就能評初級了。而評中級是在評了初級后過5年才能評。

2.對于全日制研究生來說，也是轉正一年后，自動轉為初級，然后2年后評中級。

3.對于在職研究生來說，因為在職 研究生只有學位沒有畢業(yè)證，而學歷指的是畢業(yè)證，所以學歷里不變的。因此，還得等6年才能評中級，一年后評初級。

4.繼續(xù)教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續(xù)教育是有學分的，事業(yè)單位要求專業(yè)技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。

5.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之后，工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。

擴展資料

職稱是對專業(yè)技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

參考資料：百度百科——職稱評審

事業(yè)單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

1、實行評聘分開福建省事業(yè)單位職稱制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員，根據(jù)個人資歷、工作實績、業(yè)務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現(xiàn)單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號福建省事業(yè)單位職稱制度的，計20分福建省事業(yè)單位職稱制度；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分福建省事業(yè)單位職稱制度；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務部門與組織人事部門聯(lián)合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

事業(yè)單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

一般機關、事業(yè)單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當?shù)氐墓ぷ鲿x升等標準和規(guī)定，建議咨詢當?shù)氐慕M織部門。

1、五級職員：

是指事業(yè)單位正處級別，根據(jù)試行辦法及其實施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當于公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新 *** 的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。

擴展資料

我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據(jù)工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進行監(jiān)督、審計等行政管理活動。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：百度百科：工資制度

事業(yè)單位初級工，中級工，助理，中級，正高，副高等職稱怎么區(qū)分？

一、類別不同：

初級工，中級工是國家職業(yè)資格鑒定的，與職稱沒有關系，主要是技能工人。助理，中級，正高，副高等屬于職稱級別，職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。

二、鑒定要求不同：

1、初級工：屬于職業(yè)資格證書五個等級中的初級（五級），能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。

2、中級工：屬于職業(yè)資格證書五個等級中的中級（四級），能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運用專門技能完成技術較為復雜的工作， 能夠與他人進行合作。

3、助理級職稱：條件為碩士研究生畢業(yè)，可直接評定。大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱，從事專業(yè)技術工作四年以上。其他符合評定條件人員。

4、中級級職稱：條件為博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可直接評定。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。大學本科畢業(yè)，取得助理級職稱，從事專業(yè)技術工作四年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱，從事專業(yè)技術工作五年以上。其他符合評定條件人員。

5、正高級職稱：條件為大學本科以上畢業(yè)后，取得副高級職稱，并從事專業(yè)技術工作五年以上。其他符合評定條件人員。

6、副高級職稱：條件為博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作四年以上。大學本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作五年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術工作六年以上。其他評定條件人員。

三、職業(yè)資格證書等級不同：

1、高級 *** （一級/高級職稱）：能夠熟練運用專門技術和特殊能力在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關鍵操作技術，能夠獨立處理和解決高難度的技術難題；在技術攻關方面有創(chuàng)新。能組織開展技術改造、技術革新活動；具有技術管理能力。

2、 *** （二級/中級職稱）：能夠熟練運用基本技術和專門能力完成較為復雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般人員。

3、高級（三級/助理職稱）：能夠熟練運用專門技術和特殊能力完成復雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關鍵技術，能夠獨立處理和解決技術難題；在技術方面有創(chuàng)新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般人員；具一定的技術管理能力。

參考資料來意：百度百科-國家職業(yè)資格證書制度

參考資料來源：百度百科-職稱

事業(yè)單位評職稱需要什么條件?

事業(yè)單位評職稱條件福建省事業(yè)單位職稱制度：

1.初級職稱申報條件：

(1)大學本科畢業(yè)福建省事業(yè)單位職稱制度，從事專業(yè)技術工作一年以上。

(2)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。

(5)初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

2.中級職稱申報條件：

(1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任初級職務四年以上。

(2)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任初級職務四年以上。

(3)中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任初級職務四年以上。

(4)初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任初級職務四年以上。

3.高級職稱申報條件：

(1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

(2)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

職稱評定流程

安排：自每年專業(yè)技術職稱評審工作文件下發(fā)后，由報考點對申報人員領取并填寫福建省事業(yè)單位職稱制度的各種表格進行初步審核，并統(tǒng)一上報時間。

申報：要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現(xiàn)任專業(yè)技術職務的業(yè)績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

審核：報考點認真審核專業(yè)技術人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業(yè)的人員，嚴格把關，保證上報材料的質量。

上報：按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時間要求，由報考點準時分送到各對口專業(yè)評委會或相關部委人事部門。

公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應人事局或人事廳網(wǎng)站公示！忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性！沒有異議，評審通過！

證書發(fā)放：證書下來之后，之一時間通知學員查詢，領取證書！