企業(yè)職稱工資標準等級劃分

職稱和工資不僅掛鉤，而且級別越高，工資越高，那么每個級別到底差了多少呢？特別是由財政撥款的企事業(yè)單位，職稱與工資待遇更是直接掛鉤。

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

想要知道工資待遇有多少差距，首先需要了解下級別是怎么劃分的。

中級、副高、正高工資能差多少？不僅對應(yīng)等級還影響待遇。

職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。有了級別的劃分，下面就說一下每個級別到底差了多少工資！

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

這只是 *** 數(shù)據(jù)，大部分地區(qū)如此，不同職稱，同一級別，不同地區(qū)還是有差別的，相對于發(fā)達城市，職稱與工資的懸殊可能就更大一些！

其實，職稱帶來的優(yōu)勢遠不如此，公司需要維護資質(zhì)，所以也是非常鼓勵工程師申報職稱的，如果你有更高一級的職稱，在承接一些比較的大的項目時，項目要求必須滿足一定的工程師，這時候職稱的作用就顯而易見！

我國各系列職稱名稱與等級一覽表，一建等于中級，不同級待遇不同

職稱申請

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。這只是一個大概，大部分地區(qū)如此，不同職稱，同一級別，不同地區(qū)還是有差別的，但出入并不大。

其實，雖然職稱和工資待遇掛鉤，但是只要有高級的職稱，可申請的項目會越多，良性循環(huán)，越來越有優(yōu)勢。所有有一些項目，取得這些項目的項目帶頭人或項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

作為職稱而言，它是衡量一名教師工作能力，教學水平，教學成績的標尺，教師達到怎樣的職稱，與部隊軍官晉級軍銜一樣，越是高一級，越是難以升上去。但越是職稱高，工資也就越高。這樣定位有助于提高教師工作的積極性，有助于提升學校教學的整體水平，俗話說，“不想當將軍的士兵，就不是好士兵?！睋斄烁呒壜毞Q的教師，就應(yīng)該更能在教學之一線起到示范帶頭作用，當好領(lǐng)頭羊。

目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。（一共有正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級等多個級別。）

其中，中等職業(yè)學校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、工程技術(shù)、計劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設(shè)5個級別。

高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學教師設(shè)正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

2022年教師崗位工資和薪級工資表

1、崗位工資福建日報職稱工資表的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位福建日報職稱工資表，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位福建日報職稱工資表，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工改前職務(wù)工資*10%。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元福建日報職稱工資表；高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615元。中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限：指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

教育部2022年教師工資政策

教育部2022年教師工資政策調(diào)整義務(wù)教育的教師的平均工資收入水平要大于等于當?shù)毓珓?wù)員。2022年國務(wù)院教育督導委員會辦公室把義務(wù)教育的教師工資的收入保障情況作為督導的重點。如果發(fā)現(xiàn)有政策落實不到位的，會采取約談或者問責的方式進行督促整改。義務(wù)教育是屬于公益的性質(zhì)是不會改變的，只會加強，中小學教師的工資待遇會進進一步提高。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十九條??確定和調(diào)整更低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的更低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下：

1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級與更低等級的工資比例關(guān)系以及其他各等級之間的工資比例關(guān)系。