量化評分模式在專業(yè)技術(shù)職稱評審工作中的運用

量化評分模式在專業(yè)技術(shù)職稱評審工作中的運用是福建省職稱量化我為大家推薦的論文范文，歡迎閱讀。

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

摘要:本文總結(jié)了醫(yī)院近幾年在職稱評審工作中運用量化評分模式的具體做法，對量化評分模式在職稱評審工作中作用、存在的問題進行了分析探討。

最后得出結(jié)論福建省職稱量化：量化考評體系的核心就是考核指標(biāo)的制定，考核指標(biāo)應(yīng)結(jié)合醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)，針對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的特點，應(yīng)進一步完善評價指標(biāo)和聘用機制，從而對醫(yī)院整體水平提升起到積極作用。

關(guān)鍵詞：量化評分 專業(yè)技術(shù) 職稱評審

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)是醫(yī)療衛(wèi)生人才專業(yè)技術(shù)能力、科研業(yè)績和臨床醫(yī)療水平的標(biāo)志，也是評價、激勵醫(yī)療技術(shù)人員成才的重要手段之一。

衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)評聘標(biāo)準(zhǔn)對廣大醫(yī)務(wù)工作者工作價值觀和專業(yè)技術(shù)能力的發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用，能增強專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感，激勵專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，對醫(yī)院發(fā)現(xiàn)人才、促進人才成長、穩(wěn)定人才隊伍、提高醫(yī)院綜合競爭力和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，具有很大的推動作用。

為認真有序開展專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作，我院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實際，在總結(jié)多年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制訂出了晉升專業(yè)職稱資格量化考核表并實踐運行三年。

現(xiàn)就我院量化評分模式在專業(yè)技術(shù)職稱評審工作中的運用、機制現(xiàn)狀及存在的問題進行分析探討。

一、量化考核指標(biāo)體系的建立

隨著近年來醫(yī)院各項業(yè)務(wù)突飛猛進的發(fā)展，加大了對博士、碩士高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員的引進，加之鼓勵在職學(xué)歷教育，醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷層次有了較大的提高。

學(xué)歷的提高使職稱晉升年限縮短，從而使符合聘任條件的人員增多與指標(biāo)空額的矛盾逐年遞增。

晉升職稱能否做到客觀公正，除直接關(guān)系到應(yīng)聘人員工資福利等切身利益，還影響到廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性及醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序和人際關(guān)系。

2007年在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本著積極穩(wěn)妥的原則，對我院職稱評審工作進行了改革。

針對醫(yī)院現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中存在的問題，通過整理現(xiàn)有聘任資料，借鑒其它醫(yī)院實例，選取符合北京市職改文件規(guī)定的任職條件的評價指標(biāo)，與業(yè)務(wù)主管部門討論制定量化評價指標(biāo)，并提交院高評委會上進行討論，篩選出有效、可行指標(biāo)，并計算出每項指標(biāo)的加權(quán)總分值，確定指標(biāo)權(quán)重。

經(jīng)過深入細致的調(diào)查，充分醞釀，反復(fù)測算，幾經(jīng)修改，建立了一套以職業(yè)道德、科研教學(xué)、臨床技能等為主要內(nèi)容的量化評分體系，經(jīng)過3年的運行，取得了較為滿意的效果。

二、量化考核指標(biāo)具體內(nèi)容及評分細則

1.基本情況10分。

之一，學(xué)歷計分。

博士后出站人員4分，博士研究生畢業(yè)3.5分，取得博士學(xué)位證書的3分，碩士畢業(yè)研究生2.5分，取得碩士學(xué)位證書2分，本科1.5分，大普及專科1分，中專0.5分。

第二，工作年限計分。

從事本專業(yè)工作年限20年(4)，每年0.2分，更高4分。

第三，專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限計分。

聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限10年(2)，每年0.2分，更高2分。

2.論文水平5分。

任現(xiàn)職期間，編寫著作及發(fā)表論文(更高5分);SCI發(fā)表5分;在中華期刊發(fā)表1篇論文為1.5分;在核心期間發(fā)表1篇論文為1分;著作主編為1分;省市期刊發(fā)表論文0.5分(論文指之一作者，不含綜述、個案、摘要)。

3.本專業(yè)工作經(jīng)歷5分。

任現(xiàn)職期間平均每年參加臨床工作50周5分。

每周0.1分，更高5分。

(平均每年不少于35周)。

4.本專業(yè)工作業(yè)績60分。

本專業(yè)的重要診斷技術(shù)及業(yè)績水平：⑴申報的專業(yè)屬醫(yī)院重點發(fā)展學(xué)科，能全面掌握本專業(yè)技能，能獨立診治本專業(yè)的疑難病例及獨立開展相關(guān)業(yè)務(wù)，在專業(yè)學(xué)科內(nèi)具有一定的影響力，55-60分;⑵能較全面地掌握本專業(yè)，能獨立完成本專業(yè)的疑難病例，在科內(nèi)擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，45-54分;⑶業(yè)務(wù)水平較好，能在上級指導(dǎo)下完成專業(yè)的疑難病例，35-44分;⑷業(yè)務(wù)水平一般，能在上級指導(dǎo)及協(xié)助下完成本專業(yè)的疑難病例，25-34分。

5.教育7分。

承擔(dān)下級醫(yī)師、進修醫(yī)師的帶教指導(dǎo)工作1分。

每年為進修醫(yī)師講授專題課三次以上3分、3次2分、1-2次1分。

取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，3分。

6.承擔(dān)科研項目或科研成果8分。

國家級項目負責(zé)人8分，

之一主要成員7分，第二主要成員5分，第三主要成員4分;國家級項目主要合作單位之一成員7分，第二成員4分，第三成員3分;市級項目負責(zé)人6分，之一主要成員4分，第二主要成員3分，第三成員2分;市級項目主要合作單位之一成員5分，第二成員4分;區(qū)級項目負責(zé)人4分，之一主要成員3分，第二主要成員1分;院級項目負責(zé)人3分，之一主要成員2分。

(注：如期間項目負責(zé)人更換，負責(zé)人及成員得分減半);省部級一等獎8分，二等6分，三等獎4分;市區(qū)級一等獎7分，二等5分，三等3分;院級一等獎5分，二等3分，三等2分;之一完成人以外完成者分數(shù)=分值-排名+1。

7.考核2分。

以任現(xiàn)職以來的年度工作考核為準(zhǔn)，年度考核合格計1分，每一年度考核優(yōu)秀加0.2分，但總計不超過2分。

8.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)3分。

現(xiàn)職期間無糾紛、投訴、差錯3分，發(fā)生一起扣1分(經(jīng)主管部門核實備案確為責(zé)任人)。

三、考核指標(biāo)體系的.運用

我院在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任上采取量化計分法已有三年，取得了較為滿意的效果。

它以客觀標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，全面公正評價個人成績，避免了憑主觀印象投票的不合理現(xiàn)象，避免了人為因素，增加了工作透明度，使聘任標(biāo)準(zhǔn)有據(jù)可依，便于群眾監(jiān)督，對應(yīng)聘人員起到良好的激勵作用。

這一 *** ，讓專業(yè)技術(shù)人員看到命運掌握在自己手中，努力就會有回報，醫(yī)院內(nèi)形成一種比、學(xué)、趕、超的良性競爭氛圍，各學(xué)科發(fā)展的內(nèi)動力被激發(fā)出來。

普遍認為對個人業(yè)績等進行規(guī)范化計分，導(dǎo)向性強，根據(jù)分值排出順序，結(jié)果一目了然，自己為什么沒評上心中十分明了，并且心悅誠服，只有努力工作，積極創(chuàng)造條件爭取來年再上。

明確的考核要素對員工的價值觀和行為有極大的導(dǎo)向作用，是醫(yī)院發(fā)展中的潛動力。

三年間，我院開展的新技術(shù)新項目121項，其中國家級課題10項，北京市重點攻關(guān)項目29項，區(qū)級醫(yī)學(xué)科研基金立項8項。

全院科研氣氛濃厚，成果喜人。

四、存在的問題

之一，通過三年的實踐發(fā)現(xiàn)，在取得顯著成績的同時，也出現(xiàn)了許多問題。

評價指標(biāo)不合理，重硬件輕軟件。

申報條件中的硬件是指學(xué)歷、任現(xiàn)職時間、外語和計算機水平、論文發(fā)表數(shù)和SCI、MEDLINE、EI收錄情況，科研課題、專利發(fā)明、獲獎情況等，這些硬件是可以量化，也容易操作的指標(biāo)。

而診療質(zhì)量、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等不容易量化也不能進行有效評估的指標(biāo)，只是交到評審委員會上進行主觀評分。

在評審實際操作中，概念性指標(biāo)偏多，剛性指標(biāo)偏少，導(dǎo)致評審過程中出現(xiàn)重論文、輕實踐，重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕實績的評價導(dǎo)向。

不加強臨床業(yè)績的考核，容易造成衛(wèi)生技術(shù)人員急功近利，不安心臨床工作，把重點放在做科研、寫SCI 論文上。

而我院是一所二級?？婆R床醫(yī)院，其結(jié)果會直接影響醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量。

第二，一些人在獲得高級職稱后，便失去了動力，享受著高待遇但作為不大或無所作為，這在醫(yī)院正高職稱的人員中表現(xiàn)尤為突出。

據(jù)統(tǒng)計，個別正高職人員在聘任后的5年中，未發(fā)表過一篇論文，導(dǎo)致公平競爭原則的扭曲，不利于醫(yī)院醫(yī)療工作的進一步發(fā)展。

五、對策

之一，盡快推行全員績效考核體系，借助信息系統(tǒng)，明確各崗位考核指標(biāo)及要求，可為專業(yè)技術(shù)職稱評審提供可靠的依據(jù),提高評審工作質(zhì)量及客觀性,保證評審工作公正、公開、公平性。

第二，量化評分指標(biāo)在實施的過程中應(yīng)不斷修訂，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)及工作重點，每隔幾年將各指標(biāo)內(nèi)容進一步細化和量化。

量化指標(biāo)的制定是一個持續(xù)的溝通過程，這個過程是通過臨床一線工作人員和上級之間達成的業(yè)績目標(biāo)協(xié)議來保證完成的。

如果運用得當(dāng)，對臨床工作人員和醫(yī)院的發(fā)展都會起到至關(guān)重要的作用。

第三，結(jié)合黨務(wù)部門的個人職業(yè)道德檔案，改變對個人職業(yè)道德、工作態(tài)度等的模糊評價，多部門聯(lián)手，實現(xiàn)從軟指標(biāo)管理到硬指標(biāo)管理的轉(zhuǎn)變，這必將促進職工愛崗敬業(yè)，促進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高。

第四，必須結(jié)合人事崗位設(shè)置改革，加強崗位管理，嚴(yán)格崗位制度考核，合理規(guī)劃，與崗位考核相結(jié)合，建立聘期和聘后崗位目標(biāo)管理的長效機制，不但能使人事分配制度中的崗位工資落實到實處，還能起到衛(wèi)生技術(shù)人員重視日常醫(yī)療工作、在點滴之中努力積累業(yè)績的良好導(dǎo)向。

第五，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘機制日漸走向成熟和完善，能促進醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)更趨向合理，人力資源得到更好地配置和利用，同時促使廣大專業(yè)技術(shù)人員在壓力下產(chǎn)生動力，極大地激發(fā)和調(diào)動福建省職稱量化他們的積極性和工作潛能，推動醫(yī)院各項事業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]洪玉鳳.關(guān)于我院職稱聘任的現(xiàn)狀分析與改進的建議.現(xiàn)代醫(yī)院管理,2008,25(8):41-43

[2]周燕霞,彭云.衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱聘任實行量化考核的探討.現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志,2009,8(4)

[3]張麗霞,張五洲,蔣時紅.職稱評審中實行量化標(biāo)準(zhǔn)的思考.河南中醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2003,18(3):1-2

[4]羅琳,梁旭.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘指標(biāo)及機制研究.中國循證醫(yī)學(xué)雜志,2010,10(5):631-633

福建省工程類中級職稱(工程師)評定標(biāo)準(zhǔn)

那就要看你本人現(xiàn)在還在中交三航局工作嗎

按照正常情況取得助工4年或者5年后才可以評工程師

但是現(xiàn)在很多單位基本繞過助工，等年限達到直接評工程師也可

因為助工對評工程師的影響不大！

如果要是評高工，是必須擁有中級的，這也是國家的一個硬性條件規(guī)定

全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的考試內(nèi)容

A、B、C三個等級的考試各由6個部分組成，每個級別的考試題型一樣、題量相同，但不同級別考試總的閱讀量及難易程度不同?？荚囍饕疾閼?yīng)試者理解書面英語的能力。

第1部分：詞匯選項（第1-15題，每題1分，共15分）

考查應(yīng)試者理解在一定語境中單詞或短語意義的能力。本部分為15個句子，每個句子中均有1個詞或短語劃有底橫線，要求應(yīng)試者從每個句子后面所給的4個選項中選擇1個與劃線部分意義最相近的詞或短語。

第2部分：閱讀判斷（第16-22題，每題1分，共7分）

考查應(yīng)試者識別和判斷文章所提供的信息的能力。本部分為1篇300-450詞的短文，短文后列出7個句子，有的句子提供的是正確信息，有的句子提供的是錯誤信息，有的句子的信息在短文中并未直接或間接提及。要求應(yīng)試者根據(jù)短文的內(nèi)容對每個句子做出正確的判斷。

第3部分：概括大意與完成句子（第23-30題，每題1分，共8分）

考查應(yīng)試者把握文章段落大意及細節(jié)的能力。本部分為1篇300-450詞的短文，有2項測試任務(wù)：

1．短文后有6個段落小標(biāo)題，要求應(yīng)試者根據(jù)文章的內(nèi)容為其中指定的4個段落各選擇一個正確的小標(biāo)題；

2．短文后有4個不完整的句子，要求應(yīng)試者在所提供的6個選項中選擇4個正確選項分別完成每個句子。

第4部分：閱讀理解（第31-45題，每題3分，共45分）

考查應(yīng)試者對文章主旨和細節(jié)信息的理解能力。本部分為3篇文章，每篇300-450詞，每篇文章后有5道題。要求應(yīng)試者根據(jù)文章的內(nèi)容，從每題所給的4個選項中選擇1個更佳答案。

第5部分：補全短文（第46-50題，每題2分，共10分）

考查應(yīng)試者把握文章結(jié)構(gòu)、掌握作者思路的能力。本部分為1篇300-450詞的短文，文中有5處空白，文章后面有6組文字，其中5組取自文章本身。要求應(yīng)試者根據(jù)文章的內(nèi)容選擇5組文字，將其放回相應(yīng)位置，以恢復(fù)文章原貌。

第6部分：完形填空（第51-65題，每題1分，共15分）

考查應(yīng)試者正確把握文章內(nèi)容，以及在一定語境中準(zhǔn)確使用詞語的能力。本部分為1篇300-450詞的短文，文中有15處空白，每處空白給出4個選項，要求應(yīng)試者根據(jù)短文的內(nèi)容從4個選項中選擇1個更佳答案。 考試命題的廣度和難度根據(jù)本大綱規(guī)定的范圍及對應(yīng)試者能力的要求而確定。命題原則如下：

（一）合理安排測試項目的層次結(jié)構(gòu)。本考試的重點是考查應(yīng)試者的閱讀理解能力，試卷的結(jié)構(gòu)應(yīng)充分考慮閱讀理解能力的不同層次，測試不同層次能力的項目所占比重亦不相同。

（二）合理確定考試內(nèi)容與《職稱英語》的關(guān)系。職稱英語等級考試的題型設(shè)置和考查內(nèi)容均有自身的特點。職稱英語考試用書題材廣泛，包括：報刊文章、科普材料、故事、報告、廣告、技術(shù)說明、手冊等，體裁包括說明文、記敘文、議論文等。部分命題素材將取自《職稱英語》（指定用書）、《考試大綱》。

（三）合理安排測試項目的難度結(jié)構(gòu)。本考試題目的難易程度分為易、較易、較難、難四個等級，試卷中各種難易程度題目各占一定比例。試題的難易程度和能力層次是兩個不同的概念，在每個能力層次的項目中，都包含難易程度不同的題目。 以下是全國職稱外語等級考試級別劃分及適用范圍，請大家根據(jù)自己的職稱英語要求選擇報考。

A級適用范圍：

1．高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列中申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

2．申報高級國際商務(wù)師者。

B級適用范圍：

1．衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

2．高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

3．翻譯系列中申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者（限第二外語）。

4．高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)未分正副的系列（工程系列除外）申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其他系列中申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

C級適用范圍：

1．翻譯系列中申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（第二外語）或其它系列申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（第二外語）者。 衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。 具體的適用范圍，按各省份而定

如福建省職稱外語考試等級劃分和適用范圍: 申報高級國際商務(wù)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須參加職稱外語A級考試； 申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及參加國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試的，須參加職稱外語B 級考試；

申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須參加職稱外語C級考試。

（中央直屬在閩單位人員參加全國職稱外語等級統(tǒng)一考試的要求，由考生所在單位根據(jù)具體情況選定。）

再如湖北省職稱外語考試等級劃分和適用范圍: 全國規(guī)定：十類可免考或放寬外語成績要求的人員 具有國家認定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的； 申報副高級職稱時職稱外語考試成績達到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的； 出版過外文專著、譯著或以其他方式證明具備較高外語水平，并經(jīng)一定程序確認的； 經(jīng)審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)作出重要貢獻的； 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位（經(jīng)省級 *** 人事部門批準(zhǔn)，可放寬至縣級以下基層單位）從事專業(yè)技術(shù)工作的； 在地市以下單位，長期從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專業(yè)技術(shù)工作的； 年齡較大并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的； 從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)技術(shù)工作的； 取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要求的； 申報各系列初級職稱的。 取得外語（從事翻譯工作人員及外語教師第二外語）專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員申報中、高級職稱評審；獲得博士學(xué)位申報高級（含正高級）職稱評審；獲得碩士學(xué) 位申報中級職稱評審；留學(xué)回國人員首次參加職稱評審；申報副高級職稱評審時已取得職稱外語合格證書（含1977年底前參加工作人員外語成績達到45分）的人員申報正高級職稱評審；參加《全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試》，通過中（Ⅰ）級者申報中級職稱評審，通過高（A）級者申報高級職稱評審等五類考 生可免職稱外語等級考試。

凡參加國家人事部和北京市人事局組織的各類專業(yè)技術(shù)資格考試和職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得資格證書的人員，聘用單位可根據(jù)崗位需要自主決定對應(yīng)聘人員的外語水 平要求。凡實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）及體育教練員、工藝美術(shù)、廣播電視藝術(shù)、技校高級實習(xí)指導(dǎo)教師系列（專業(yè)），外語考試成績可不作為申報條件，其合格 成績或當(dāng)年考試成績作為職稱評審的要素之一。

2015年11月25日，人社部發(fā)〔2015〕94號文件針對進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見，針對縣級醫(yī)院、縣級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生室等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實施免考政策 2014年職稱外語報名已于2013年11月正式開始，各省市人事主管部門正陸續(xù)公布當(dāng)?shù)貓竺麜r間。在2014年職稱外語報名工作開始前夕，來告訴大家關(guān)于2014年職稱外語報名的注意事項，使大家可以順利地完成2014年職稱外語報名。

關(guān)于2014年職稱外語報名，有三點最需要廣大考生注意：

之一，關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T發(fā)布的職稱外語報名政策信息，并按規(guī)定 *** 報名或現(xiàn)場報名

提醒準(zhǔn)備報考2014年職稱外語考試的考生，一定要密切關(guān)注自己工作地點所在省市人事廳（局）考試中心發(fā)布的有關(guān)2014年職稱外語考試報名信息，如2014年職稱外語報名時間安排等相關(guān)政策文件。在職稱外語報名時間內(nèi)，請大家根據(jù)各省市人事廳（局）考試中心發(fā)布的職稱外語報名程序和要求，進行 *** 報名、交費，或到指定的報名點領(lǐng)取報名表，進行現(xiàn)場報名。

如果是規(guī)定實行光電閱讀器，即計算機自動采集職稱外語報名信息的地區(qū)，還要到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門領(lǐng)取職稱外語報名信息卡和《報考手冊》。

由單位集體組織職稱外語報名的，應(yīng)按本人所在單位規(guī)定的具體程序報考職稱外語考試。

由于職稱外語考試報名由當(dāng)?shù)厥?、市人事主管部門分別負責(zé)，各地報名時間會有差異，所以未接到2013年職稱外語報名通知的考生請耐心等待，或者咨詢當(dāng)?shù)氐娜耸轮鞴懿块T。

第二、職稱外語報考類別、級別的區(qū)分

在整個職稱外語報名流程中，最重要的部分除了要填寫清楚自己的個人基本信息外，還有一個很關(guān)鍵的事項就是分清職稱外語報考類別與級別，并根據(jù)自己的情況，選擇報考何種類別、級別的職稱外語考試。在這個問題上許多考生存在疑問，大家可以咨詢當(dāng)?shù)厥?、市人事主管部門。

其實綜合類，理工類，衛(wèi)生類考試在原則上并沒有嚴(yán)格的界限。綜合類文章可以考到理工類去，理工類可以考到衛(wèi)生類和綜合類。三類考試之間沒有嚴(yán)格界限區(qū)分。國家在每位考生評定職稱的時候，到底要求是理工類成績，衛(wèi)生類成績，基本上國家還沒有明確規(guī)定。

到底決定報綜合類，理工類，還是衛(wèi)生類，考生可以根據(jù)兩點依據(jù)進行選擇：

首先，咨詢一下所在單位的人事部門，要評定職稱需報考何種類別的職稱外語考試。

其次，如果單位沒有明確的要求和規(guī)定，可以根據(jù)自己的現(xiàn)實情況選擇。如果工作中接觸的都是理工類的文章，那就報理工類；如果接觸的文章是社會類文章，那就報綜合類。

此外，在報考級別上也提醒考生注意：一般來說A級職稱外語合格證書可申報高級職稱，B級、C級職稱外語合格證書可申報中級職稱。而職稱外語合格證書（成績單）的使用規(guī)則各地有所不同。

第三、2014年職稱外語報名前需了解各類職稱英語考試的內(nèi)容、范圍及難易程度

1、職稱外語考試內(nèi)容：職稱外語理工、衛(wèi)生類考試所涉及的內(nèi)容大多是在各自專業(yè)知識領(lǐng)域之內(nèi)，但專業(yè)程度不深，主要是一些與本專業(yè)有關(guān)的科普性文章，及一定數(shù)量的普通英語文章；綜合類則涉及面比較廣，在試題取材上，一般多取材有趣且與人們工作、生活、學(xué)習(xí)密切相關(guān)的文章；

2、職稱外語考試難易程度：職稱外語A級相當(dāng)于大學(xué)英語四級考試水平，職稱外語B級相當(dāng)于公共英語三級偏上水平，職稱外語C級相當(dāng)于公共英語二級偏上水平；

3、職稱外語考試側(cè)重點：主要考查考生理解書面英語的能力，“要求考生能綜合運用英語語言知識（詞匯、語法）和閱讀技能來理解本專業(yè)或一般的英語書面材料”。

第四,全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試考生應(yīng)考時，可攜帶一本正式出版的通用外語詞典（不得帶電子詞典及社會上專門為職稱外語等級考試編寫的詞典）、2B鉛筆、橡皮、黑色墨水筆，其他物品不得帶入考場。嚴(yán)禁將通訊工具帶入考場座位。全省醫(yī)古文、古漢語考試考生應(yīng)考時不得攜帶任何資料。各級考試部門要向考生公告上述要求，考試時要嚴(yán)格檢查?？忌鷳?yīng)同時攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證件參加考試。

為保證試卷安全，防止試卷破損或非法拆封，各市人事考試機構(gòu)在接收和清點試卷袋時應(yīng)認真檢查塑封是否完好；要嚴(yán)格遵守試卷啟封和試卷分發(fā)的時間規(guī)定，監(jiān)考人員啟封試卷時，須請2名應(yīng)試人員協(xié)同檢查試卷袋密封情況，在試卷袋指定位置簽名確認，如遇塑封或試卷袋破損等異常情形，要立即上報，并將異常情形簡要記錄在試卷袋相應(yīng)欄目中。

2014年度全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試將繼續(xù)實施“變換卷”，考試結(jié)束后還將對雷同試卷進行認定和處理，各地人事考試機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考前以張貼考場警示語的方式對應(yīng)試人員進行告知。同時，要求監(jiān)考人員在開考前提示應(yīng)試人員嚴(yán)格按照試卷封二“應(yīng)試人員注意事項”的要求填涂試卷代碼（試卷代碼未填涂或填涂有誤，考試成績按無效處理），并在考試結(jié)束前半小時對應(yīng)試人員試卷代碼的填涂進行檢查。 職稱英語考試滿分100分，通過線包括國家和地方兩種，國家線保持60分通過線，地方線因各地區(qū)而有所區(qū)別，以等于或低于60分為原則，有的低至25分。

人事部公布的職稱英語合格線全國通用標(biāo)準(zhǔn)為60分，成績長期有效。

全國職稱英語考試各省會根據(jù)當(dāng)年考試情況制定當(dāng)年的省合格分數(shù)線，分數(shù)線相對較低于60分，大概會在40-55分，地方不同相應(yīng)的分數(shù)線也有可能不同。但成績有效期也相應(yīng)較短，一般為當(dāng)年有效。2015年職稱英語考試合格標(biāo)準(zhǔn)正在陸續(xù)公布。

2014年全國職稱英語合格標(biāo)準(zhǔn)匯總?cè)缦拢?/p>

全國：60分

四川：52分

江蘇：60分

天津：通用合格標(biāo)準(zhǔn)60分；市合格標(biāo)準(zhǔn)40分，1975年1月1日前出生人員地方合格標(biāo)準(zhǔn)均為40分

黑龍江：40分

山西：60分

吉林：50分；年滿45周歲報考A級、40周歲報考B級、35周歲報考C級的，合格標(biāo)準(zhǔn)為40分。

北京：60分

湖北：50分

內(nèi)蒙古：50分

浙江：50分

廣東：60分

上海：60分

湖南：50分

遼寧：60分

廣西：60分

海南：50分

山東：60分

安徽：60分

河北：國家通用合格標(biāo)準(zhǔn)為60分，省內(nèi)當(dāng)年有效合格標(biāo)準(zhǔn)為40分

……

2011年全國職稱英語合格標(biāo)準(zhǔn)匯總?cè)缦拢?/p>

山東：60分

重慶：60分

吉林：省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)為50分；年滿45歲報A級、40周歲報B級、35歲報C級為40分

天津：地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為45分；1971年1月1日前出生人員地方合格標(biāo)準(zhǔn)為40分

四川：60分

河北：60分

山西：60分

云南：60分

北京：60分

海南：60分

廣西：60分

安徽：60分

福建：60分

內(nèi)蒙古：55分

江蘇：60分

遼寧：60分

江西：A級：55分；B級：56分；C級：55分

湖南：50分

湖北：60分

上海：60分

浙江：60分

新疆：60分

貴州：60分

河南：60分

廣東：60分

陜西：60分

甘肅：60分

青海：60分

寧夏：60分

黑龍江：25分

*** ：60分 通過國家分數(shù)線的長期有效，通過地方分數(shù)線未過國家線的根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌?guī)定會有所區(qū)別，整體趨于長期有效。

各地、各部門可結(jié)合各地實際情況，制定本地區(qū)、本部門各專業(yè)、級別合格標(biāo)準(zhǔn)和成績有效期。

關(guān)于職稱英語考試的成績有效期各地自行規(guī)定都不相同。通常對于達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止，即長期有效。而對于地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的成績，一般會有一定的附加說明和限制。

各省成績證書的有效期，具體可以分為三類：

之一類是成績長期有效的，包括北京，重慶，內(nèi)蒙，安徽，遼寧（以國家線為準(zhǔn)），湖南，廣東（以國家線為準(zhǔn)），四川，云南。

第二類是通過國家線的，成績長期有效；只過省線的按本省規(guī)定。包括天津、江西、山東、河南、湖北、貴州（以上各省都是過省線者成績當(dāng)年有效），河北（過省線成績當(dāng)年有效，凡申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，外語（古漢語）考試成績?nèi)陜?nèi)（從考試當(dāng)年算起）有效，逾期失效，黑龍江（過省線成績兩年有效），山西（對參加全國職稱英語考試成績未達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)和需參加醫(yī)古文、古漢語考試的專業(yè)技術(shù)人員，我省將繼續(xù)組織好補充考試，合格成績的有效期至補考次年年底）職稱英語考試。

第三類是成績有效期比較特殊的。

上海（合格線以國家線為準(zhǔn)。過線者A級證書有效期4年，B、C級證書有效期3年）；

陜西（過國家線的，A級證書有效期4年，B、C級證書有效期三年。過省線者成績有效期一年）；

新疆（過國家線的，成績有效期限為五年（有效期從考試當(dāng)年算起）；達到自治區(qū)職稱外（ 漢 ）語考試合格標(biāo)準(zhǔn)者，成績有效期為三年（有效期從考試當(dāng)年算起）；

甘肅（考試成績（包括國家合格成績、省內(nèi)合格成績及不合格成績）有效期自考試當(dāng)年起計算到第5年年底）。

北京

成績有效期：2年有效

分數(shù)線：本市自 2005 年起，全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試和北京市醫(yī)古文考試合格標(biāo)準(zhǔn)為 60 分，1977 年底以前參加工作的人員參加 2004 年度及以后上述考試成績達到 45 分（含）以上，可作為合格成績。合格標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，市人事局將另行通知。（京人發(fā)[2005]47號）

天津

成績有效期：

（一）人事部確定當(dāng)年全國職稱外語考試各語種、級別、類別的全國通用標(biāo)準(zhǔn)，成績達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的， 其成績有效期至評聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職稱止。

（二）我市根據(jù)當(dāng)年本市參加全國職稱外語考試情況，確定各語種、級別、類別的地方通用標(biāo)準(zhǔn)，成績達到我市地方通用標(biāo)準(zhǔn)的， 其成績在當(dāng)年評聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職稱時有效。成績是否可重復(fù)使用：由單位人事部門決定。

上海

成績有效期：

A級成績有效期為4年，B、C級成績有效期為3年，有效期均從考試之日起計算。（出自2009年職稱英語報名通知）

成績是否可重復(fù)使用：成績在有效期內(nèi)可以重復(fù)使用（咨詢上海市職業(yè)能力考試院后結(jié)果）

重慶

分數(shù)線：以國家線為準(zhǔn)

成績是否可重復(fù)使用：只可使用一次，再評需再考。

河北

成績有效期：

凡外語考試成績達到國家通用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員取得的成績通知書，晉升相應(yīng)專業(yè)相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時有效，該檔次晉升結(jié)束后，其證書（成績通知單）自然失效，再晉升再考試（申報副高級職稱時職稱外語考試成績達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，申報正高級職稱需要再次參加同一級別考試的除外）；

外語考試成績?nèi)〉檬《?biāo)準(zhǔn)合格證的，當(dāng)年有效。凡申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格作為參考范圍的，外語（古漢語）考試成績?nèi)陜?nèi)（從考試當(dāng)年算起）有效，逾期自然失效。

合格分數(shù)線：45分

山西

成績有效期：

專業(yè)技術(shù)人員參加全國職稱外語考試成績達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)，不受原規(guī)定有效期的限制，可憑合格的《成績通知單》晉升上一級或上兩級（符合本通知二（一）、4條件的）職稱。

對參加全國職稱外語考試成績未達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)和需參加醫(yī)古文、古漢語考試的專業(yè)技術(shù)人員，我省將繼續(xù)組織好補充考試，合格成績的有效期至補考次年年底。

成績是否可重復(fù)使用：只能使用一次，再評需再考。

內(nèi)蒙古

成績有效期：

從2004年起，參加職稱外語考試成績長期有效，晉升級別、轉(zhuǎn)系列需達到新晉級別、系列的要求。

合格分數(shù)線：每年重新劃定。

黑龍江

成績有效期：

按國家人事部確定的各語種、級別、類別的全國通用標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省情況，確定省內(nèi)當(dāng)年通用標(biāo)準(zhǔn)。

外語考試成績達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，在評聘正、副高級職稱時，成績一直有效；外語考試成績達到省內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)的，在評聘正、副高級職稱時，成績兩年有效。

凡參加國家統(tǒng)一組織的職稱外語考試取得成績?nèi)藛T，均可評聘中級職稱。各評委會可根據(jù)本行業(yè)的特點，對外語的成績標(biāo)準(zhǔn)自行掌握。考試成績在晉升中級職稱時一直有效。

安徽

成績有效期：

按照人事部確定的各語種、級別、類別的全國通用標(biāo)準(zhǔn)和我省確定的醫(yī)古文、古漢語考試級別合格標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員通過相應(yīng)級別、類別考試，其成績有效期至評聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)止。申報評聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時職稱外語符合上述規(guī)定的考試級別和類別，且考試合格，申報評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時不需再次參加職稱外語考試。

江西

成績有效期：

1、2004年及以后參加全國職稱外語考試達到國家合格標(biāo)準(zhǔn)的，在任現(xiàn)職期間一直有效；國家合格標(biāo)準(zhǔn)下達后，我省將根據(jù)實際情況確定省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)，達到省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)的，考試合格證當(dāng)年使用有效。

2、需要委托國家有關(guān)系列或?qū)I(yè)評審的，按照國家評審機構(gòu)對職稱外語有關(guān)要求掌握。

山東

成績有效期：

人事部根據(jù)當(dāng)年全國職稱外語考試命題和考試情況，確定各語種、級別、類別的全國通用標(biāo)準(zhǔn)。達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。根據(jù)人事部規(guī)定，我省確定當(dāng)年有效的使用標(biāo)準(zhǔn)。

申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績應(yīng)達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)。達到全省有效使用標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合本通知規(guī)定的放寬外語成績要求的人員，當(dāng)年可在低于全省有效使用標(biāo)準(zhǔn)10分以內(nèi)申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

河南

成績有效期：

從2005年起，對參加全國職稱外語等級統(tǒng)一考試的人員免費發(fā)放考試成績通知書，不再核發(fā)考試合格證書。達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，在申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)時有效。達到我省通用標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)年有效。

參加我省組織的古漢語考試達到合格標(biāo)準(zhǔn)分數(shù)線的，在申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)時有效。（選自三門峽2009年職稱英語考試報名通知)

1999年及以后取得全國職稱外語等級考試A級合格證書、2000年及以后取得全國職稱外語等級考試B、C級合格證書的人員，申報或聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時合格證書長期有效，但其申報或聘任再高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時仍需參加全國職稱外語等級考試，并取得相應(yīng)等級的合格證書。申報副高級職稱時職稱外語考試成績達到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的人員可免試外語。取得省線合格證書的人員，合格證書只限當(dāng)年評審時有效。（選自許昌市2009年職稱英語考試報名通知）

湖北

成績有效期： 按規(guī)定參加全國或原全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，取得合格證書的，在申報晉升級別要求相同的職稱時有效。 開展量化評審系列（專業(yè)）涉及的人員，職稱外語考試成績按規(guī)定計入量化評審總分，取得合格證書的，在申報晉升級別要求相同的職稱時有效；未取得合格證書的，只在當(dāng)年申報評審職稱時有效。 注：根據(jù)省職改辦文件要求，報考外語考試均不得越級報考。（出自2009年荊州市報名通知）

湖南

成績有效期：

從2005起參加職稱外語水平考試的合格成績?nèi)∠行谙蓿ê珖ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)、我省劃定的合格標(biāo)準(zhǔn)），在評審相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時長期有效。2005年以前參加職稱外語考試合格成績的有效期，仍按原來有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣東

成績有效期：

專業(yè)技術(shù)人員取得職稱外語考試成績合格證書（成績單），在申報評審對應(yīng)或以下級別專業(yè)技術(shù)資格時，不受證書有效期的限制。取得A級合格證書，可申報所有級別專業(yè)技術(shù)資格，長期有效。

符合本文第二項職稱外語考試合格成績放寬條件，取得40分以上的，在申報評審對應(yīng)級別或以下級別專業(yè)技術(shù)資格時，不受證書有效期的限制。

我省職稱外語考試成績合格線，概以人事部公布的全國通用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

貴州

成績有效期：

按照人力資源和社會保障部通知精神，2009年將根據(jù)當(dāng)年命題水平和考試情況確定各語種、級別、類別的全國通用標(biāo)準(zhǔn)，對參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的人員發(fā)放考試成績通知書，不核發(fā)考試合格證書。

凡達到國家對各語種、級別、類別所確定的全國通用標(biāo)準(zhǔn)考生，其考試成績在其等級適用范圍內(nèi)長期有效，但如晉升上一級專業(yè)技術(shù)資格，不符合免試人員范圍相應(yīng)條件的，仍需取得相應(yīng)等級的外語測試合格成績。對達到省內(nèi)合格線的考生，發(fā)給由省人事廳印制的《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試成績通知書》，當(dāng)年有效。

成績是否可重復(fù)使用：按2012年職稱評審規(guī)定職稱英語的成績是允許重復(fù)使用的，但不排除以后職稱評審條件調(diào)整后會的可能。

吉林

1．凡取得國家級A級證書的，無論何時取得，是否使用過，一律長期有效；

2．其他級別的證書，持證人在未達到證書可參評更高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，不受頒發(fā)證書時證書有限期的限制，長期有效。

3．副教授、副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)）師評審正高級專業(yè)技術(shù)資格可不提供外語證書。

具體問題請與省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系咨詢。

海南凡取得全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試成績合格證書以及達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)分數(shù)線的人員，申報評審相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格不受有效期限制。我省將根據(jù)全國通用標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省專業(yè)技術(shù)人才隊伍實際情況，確定職稱外語考試成績合格分數(shù)線，有效期為六年。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專或本科學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。