有高級技術(shù)職稱的退休職工是怎么補貼？

（一）國家層面對于高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發(fā)揮高級專家的作用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為國家和企業(yè)多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經(jīng)有關(guān)部門批準，其退休費標準可以酌情提高5%至15%。提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。同時，2005年至2013年，國家在調(diào)整養(yǎng)老金時，連續(xù)9年對企業(yè)退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

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高級職稱退休待遇政策，高級職稱55歲和60歲退休

實施養(yǎng)老保險制度改革以后，退休金和退休工資的稱呼已經(jīng)過時了。大家退休后領(lǐng)取的待遇都叫做 養(yǎng)老金 ，養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長繳多得。當(dāng)然，還一部分養(yǎng)老待遇是 職業(yè)年金 。

按照我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，其有關(guān)待遇計算分為四部分：

基本養(yǎng)老金包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金 三部分，再加上 職業(yè)年金 。

之一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要跟繳費年限、退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數(shù)相關(guān) 。

55歲退休，本人平均繳費指數(shù)是1.5，繳費年限30年的情況下，可以領(lǐng)取37.5%的退休上年度社會平均工資。

假設(shè)社平工資是6000元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可以領(lǐng)取2250元。

如果是60歲退休，同樣平均繳費指數(shù)1.5，繳費年限35年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取43.75%的退休上年度社會平均工資。

如果晚退休5年社平工資可能會漲到8000元，這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能上漲到3500元。

第二，個人賬戶養(yǎng)老金 ，等于養(yǎng)老保險個人賬戶余額÷退休年齡確定的計發(fā)月份。

假設(shè)現(xiàn)在養(yǎng)老保險個人賬戶有7萬元，在經(jīng)過5年不僅僅會每年計發(fā)一次利息，而且每年養(yǎng)老保險個人賬戶還在繳費，形成新的積累。差不多五年以后，養(yǎng)老保險個人賬戶將會有14萬元。

55歲養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)是170個月，而60歲變成139個月變小了。

按照以上數(shù)據(jù)計算，55歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金大約是410元，而60歲退休則變成了1000元。

第三，職業(yè)年金 。職業(yè)年金的形成模式跟個人賬戶養(yǎng)老金非常類似。

每年職業(yè)年金個人賬戶都會計算收益或者記賬利息。

機關(guān)事業(yè)單位按月領(lǐng)取的計發(fā)月數(shù)，跟職工養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)一致。

職業(yè)年金的個人賬戶記錄比例，實際上是個人4%、單位8%差不多是養(yǎng)老保險個人賬戶的1.5倍。

不過由于相應(yīng)的記賬利率差異和個人所得稅問題，一般職業(yè)年金能夠領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金的1.3~1.4倍。

因此，55歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金每月533元，60歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金1300元。

非常重要的一個問題，大家還不要忽視： 個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，個人賬戶的余額，如果參保人去世以后領(lǐng)取不完，可以繼承 。

而相應(yīng)的去世待遇，機關(guān)事業(yè)單位喪葬費都是定額， 一次性撫恤金 事業(yè)單位是20個月的本人基本養(yǎng)老金，公務(wù)員是兩年的上年度城鎮(zhèn)人均可支配收入＋40個月的本人基本養(yǎng)老金。這些待遇卻跟個人賬戶的余額無關(guān)，所以，越晚退休肯定是越好的。

第四，過渡性養(yǎng)老金 。過渡性養(yǎng)老金主要跟本人的視同繳費指數(shù)，建立養(yǎng)老保險制度以前的視同繳費年限，退休上年度社會平均工資掛鉤。

即使未來5年本人的崗位級別不上升，社平工資也會變化。

視同繳費指數(shù)1.5，視同繳費年限19年，過渡系數(shù)1.4%，55歲退休過渡性養(yǎng)老金的領(lǐng)取39.9%的社平工資。社平工資按6000元計算，每月可以領(lǐng)取2400元左右。

如果是60歲退休，社平工資是8000元每月，可以領(lǐng)取3200元左右的過渡性養(yǎng)老金。

以上四部分相加，55歲每月能夠領(lǐng)取養(yǎng)老待遇5600元左右。但是由于目前尚處于10年的過渡期，如果新辦法比老辦法退休待遇高的話，則2021年退休還會減發(fā)30%的高出差額。

2024年過渡期結(jié)束以后，都會按照新辦法發(fā)放退休待遇了。

60歲退休每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇達到了9000元。這樣高的養(yǎng)老金相信55歲退休，每年即使調(diào)整養(yǎng)老金也拿不到這樣的程度。所以，很明顯還是晚退休劃算。

正高級職稱有用嗎？退休時可享受什么待遇？

不但有用，而且作用太大了。

在事業(yè)單位以及國有企業(yè)里面都有專業(yè)技術(shù)職稱人員，比如高級工程師、會計師、審計師、經(jīng)濟師、高級教師、主任醫(yī)師等等。專業(yè)技術(shù)職稱一共有13個崗位等級。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么樣的職稱等級，就享受這個等級的崗位工資和薪級工資。職稱等級越高，工資福利待遇也越高。其中正高級職稱有1、2、3、4四個崗位等級，是專業(yè)技術(shù)職稱中的塔尖，崗位等級更高，相當(dāng)于行政級別中的廳局級，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級領(lǐng)導(dǎo)的工資水平。

那么，正高級職稱有用嗎？退休時可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級職稱的人，在退休地、行業(yè)等條件相同的情況下，退休時的養(yǎng)老金要比沒有高級職稱的高很多。為什么呢？

之一、養(yǎng)老保險的繳費是根據(jù)本人上年度的月平均工資總額來確定繳費基數(shù)和繳費比例的。一個擁有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，即使不包括其他灰色收入，每個月的基本工資、績效工資、獎勵績效工資和津補貼加在一起至少有一萬多元。由于工資水平高，他們養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)、繳費比例都很高。那么他們退休時計算的養(yǎng)老金自然也會很高。

第二、根據(jù)國家政策，事業(yè)單位“中人“在養(yǎng)老保險制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費年限，退休時和實際繳費年限加在一起計算養(yǎng)老金待遇。各個地方在計算“中人"的視同繳費年限以及視同繳費基數(shù)時，都會參照專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級，職稱級別越高，所對應(yīng)的繳費指數(shù)越高，繳費指數(shù)越高，計算的過渡性養(yǎng)老金越多。比如中級職稱對應(yīng)的繳費指數(shù)是1.5，而正高級職稱對應(yīng)的繳費指數(shù)卻達到了1.7。由于繳費指數(shù)高，擁有高級職稱的“中人"退休時的過渡性養(yǎng)老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級在中級以下的人也要高許多。

第三、養(yǎng)老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養(yǎng)老金補貼。但是對于那些有特別貢獻的高級職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補貼政策。比如四川、上海等地就有相關(guān)的政策規(guī)定，對于有高級職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養(yǎng)老金補助;還比如有些地區(qū)會給擁有正高級職稱的退休人員發(fā)放采暖補貼。

由此可見，對于擁有正高級技術(shù)職稱的人員來說，他們不但在職時的工資水平高，退休時由于養(yǎng)老保險繳得多，視同繳費指數(shù)高，計算的養(yǎng)老金水平也要比其他人高很多。

正高級職稱當(dāng)然有用，而且用處很大，使你副高總達不到的目的，瞬間實現(xiàn)，所以人們都爭著去評正高級！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學(xué)高級職稱，只是副高，按道理副高工資應(yīng)該有七、六、五三個級別。

在副高級職稱上，還可以按照工作業(yè)績，以及工齡來晉升！剛評上時應(yīng)該是七級，五年以后可以升六級，十年以后可以升五級，然而，我們這里評上副高就是七級，一直到退休還是七級，也就是說六級、五級，只是概念級別！根本無望達到！

現(xiàn)在中小學(xué)職稱并軌，并且實行中小學(xué)正高級職稱，正高級工資有四級、三級、二級、一級四個級別，剛評上正高級，就是四級，這就比副高憑空連升了三級！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當(dāng)然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級相當(dāng)于副處級，正高級相當(dāng)于正處級，但那僅僅是相當(dāng)！

行政處級干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級職稱教師退休叫退休職工，你就只是領(lǐng)退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會比其他職稱的老師高一些，這個主要是，現(xiàn)行退休金計算 *** 是以個人所交為基數(shù)，加上統(tǒng)籌而來。

在職時，職稱是正高級職稱教師，工資高一千多，那么養(yǎng)老金交的比例也高，基數(shù)就高，等退休了，計算出來的退休金也就高，這就是正高級職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個問題。正高職稱，屬于專業(yè)技術(shù)崗位，一般是技術(shù)4、3、2級，享受副廳級待遇，1級就是兩院院士，享受副部級待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級工資

事業(yè)單位的退休人員，高級、中級職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

事業(yè)單位的退休人員，高級、中級職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

第1個區(qū)別，退休金基數(shù)不一樣。

高級職稱評審和中級職稱在退休工資待遇層面更大的不一樣，更先我覺得便是退休金基數(shù)不一樣，30年教齡，高級職稱評審?fù)诵?，它的養(yǎng)老保險金能夠?qū)崿F(xiàn)每人每月超出7000塊左右，而中級職稱在30年教齡退休能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老保險金6000元以下，退休金基數(shù)不一樣，集中化體現(xiàn)在上一年度12月份，退休金基數(shù)做為下本年度養(yǎng)老金上漲規(guī)范基數(shù)，起始點不一樣。

因此以10年的時間為參照界線，退休后10年養(yǎng)老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級職稱評審，它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是7000元，而中級職稱退休它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是6000元，10年之后抵達70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養(yǎng)老金調(diào)整比例計算測算，在70歲情況下享有的養(yǎng)老金待遇是截然不同的，乃至差別特別大。

第2個區(qū)別，教齡津貼不一樣。

依照新形勢下在我國教齡津貼持續(xù)加大的態(tài)勢看來，在職教師的教齡津貼一旦超出30年及以上教齡，能夠享受到每人每月200塊左右的補貼，40年教齡之上能夠享受到每人每月300塊左右的補貼，教齡津貼就是針對在職教師開展的補助，退休老師并沒有執(zhí)行教齡津貼，可是退休老師教齡越久針對養(yǎng)老金基數(shù)提升越有益，退休以后教齡津貼成了教齡補貼，退休老師享有的教齡越久的激勵措施主要表現(xiàn)在長交費與養(yǎng)老金調(diào)整掛勾，調(diào)節(jié)的比例掛勾層面有一定的區(qū)別，特級教師和中級教師在教齡越久展現(xiàn)出來的教齡津貼規(guī)范層面，依舊是特級教師占優(yōu)勢。

職稱制度危害中的教師工資待遇，管理體系愈來愈科學(xué)合理就必然區(qū)別開高端和中級職稱，在教齡津貼和退休以后的教齡補貼等方面的區(qū)別和區(qū)別。

第3個區(qū)別，福利工資待遇不一樣。

福利工資待遇表現(xiàn)在老師退休之后關(guān)鍵集中化，高端與初級間的養(yǎng)老保險金基數(shù)不一樣，退休以后的本年度補助及其艱苦邊遠地區(qū)特殊工作補貼不一樣。福利工資待遇依照高級職稱評審和中級職稱開展區(qū)分的，主要包括降溫費，供暖費及其過年費和第13個月標準工資的獎賞，針對退休老師而言，就會變成生活補貼也是依據(jù)高級職稱評審和中級職稱之間區(qū)別，并且也依照了老人老辦法人士緩沖期進行合理的均衡，保證退休的越往后越劃得來，保證人士退休，工資待遇持續(xù)提高。

事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補貼視同繳費指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費指數(shù) 視同繳費年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費工資指數(shù)) 2 繳費年限 1%。

假設(shè)正高4級實際平均繳費指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會城市，是目前實際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因為地域性，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因為，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點兒死工資，所以看得很重，殊不知其實工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會進一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險更高替代率計算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個中學(xué)輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當(dāng)時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因為畢竟副高僅相當(dāng)于副處級的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費指數(shù)差距較大。視同繳費指數(shù)是由各省份按退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會相差1200多元。如果視同繳費指數(shù)是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會有差別。

視同繳費指數(shù)的高低，也會影響計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費指數(shù)較高，也會拉高其本人的平均繳費工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點的。

三、個人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶的累計額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費基數(shù)也高，個人賬戶累計額高一點也是正常的，這樣退休后的個人賬戶養(yǎng)老金就會多一些。但是，兩者實際繳費時間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因為職業(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費年限，7年的繳費年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會 養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一并軌后，每名機關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。