為什么不建議去軍工研究所？

去軍工研究所挺好。

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一直以來(lái)，研究所都是國(guó)家重點(diǎn)扶持和照顧的對(duì)象，特別是軍工類(lèi)研究所，比如說(shuō)航天兩大集團(tuán)、中核集團(tuán)、航空、中船等重點(diǎn)研究所等。

選擇去軍工類(lèi)研究所工作可以說(shuō)非常有意義，一方面是因?yàn)閲?guó)防軍工企業(yè)具有國(guó)內(nèi)最為先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，所從事的領(lǐng)域技術(shù)天花板越高，個(gè)人可學(xué)習(xí)進(jìn)步的空間就越大，在這個(gè)領(lǐng)域腳踏實(shí)地工作、刻苦鉆研技術(shù)。

另一方面的原因在于實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值，選擇國(guó)防軍工領(lǐng)域去成長(zhǎng)奮斗，其可以實(shí)現(xiàn)兼顧家國(guó)情懷和社會(huì)責(zé)任感。

軍工研究所的工作特點(diǎn)：

1、工作模式：以學(xué)術(shù)研究為主， 研究所的工作模式與碩士期間很相似。

2、單位性質(zhì)：研究所其實(shí)也算國(guó)企或事業(yè)單位，很多研究所都只是國(guó)企或央企所屬的研究機(jī)構(gòu)，職員也算作體制內(nèi)，優(yōu)點(diǎn)就是平臺(tái)大穩(wěn)定，受外界影響小，可以安心做科研。

3、工作壓力：這里是指工作的生活壓力，在體制內(nèi)工作，生活壓力相對(duì)會(huì)小一點(diǎn)。

工程師級(jí)別的劃分

中國(guó)福建軍工2019職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)分五級(jí)福建軍工2019職稱(chēng)，其中工程技術(shù)人員分：

技術(shù)員（員級(jí)職務(wù)）

助理工程師（初級(jí)職務(wù)）

工程師（中級(jí)職務(wù)）

高級(jí)工程師（副高級(jí)職務(wù)）

教授級(jí)高級(jí)工程師（高級(jí)職務(wù))

注冊(cè)工程師是通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一福建軍工2019職稱(chēng)的注冊(cè)考試獲得福建軍工2019職稱(chēng)，并在相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)注冊(cè)，取得可以從事某一專(zhuān)業(yè)的執(zhí)業(yè)資格。比如注冊(cè)監(jiān)理工程師、一級(jí)注冊(cè)建造師等，參加注冊(cè)類(lèi)工程師考試的人員通常要求具有工程師以上職稱(chēng)，并從事若干年相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

擴(kuò)展資料：

一、正常申報(bào)條件

1、助理職稱(chēng)：

1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。

2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。

3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。

4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。

5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2、中級(jí)職稱(chēng)：

1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作八年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、高級(jí)職稱(chēng)：

1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

二、學(xué)歷條件

具備下列條件之一：

1、獲博士學(xué)位，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)2年以上。

2、獲大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上。

3、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上。

4、雖不具備上述學(xué)歷（學(xué)位），但取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上；或具備上述學(xué)歷（學(xué)位），取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)3年以上。

參考資料來(lái)源：百度百科－工程師

企業(yè)退休有高級(jí)職稱(chēng)有用嗎？

可以評(píng)高級(jí)職稱(chēng)，前提是仍在工作（或聘用），由單位報(bào)送人事部門(mén)。個(gè)人身份和沒(méi)有單位簽章的，不能參加評(píng)審。

如果能評(píng)上，肯定是盡量在退休前評(píng)上好。也許退休后還有發(fā)揮余熱的時(shí)候，高級(jí)職稱(chēng)還是挺有用，特別是一些比較好的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。關(guān)于高級(jí)職稱(chēng)退休后養(yǎng)老金提高的問(wèn)題，目前，許多地方都已經(jīng)取消，不再有高級(jí)職稱(chēng)退休后增加養(yǎng)老金。建議查詢(xún)下當(dāng)?shù)卣摺?/p>

離退休人員是否可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格？ 與我省企、事業(yè)單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，并在現(xiàn)受聘單位連續(xù) 從 事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作半年以上的離、退休人員（含機(jī)構(gòu)改革離崗?fù)损B(yǎng)人員） ，按照本人自愿原則 ，可通過(guò)現(xiàn)受聘工作單位，申請(qǐng)?jiān)u審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育、年 度考核和任職期滿(mǎn)考核不作為評(píng)審的必備條件。 離退休人員評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格僅作為 其本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的評(píng)價(jià)，辦理離、退休手續(xù)時(shí)規(guī)定的工資福利等各項(xiàng)待遇不變。

退休后就無(wú)法申請(qǐng)?jiān)u定高級(jí)職稱(chēng)了。首先是申報(bào)高級(jí)工程師必須由單位申報(bào)，考核、初審、推薦，蓋章。退休后屬于 社會(huì) 人員己無(wú)工作單位，所以不具備評(píng)審條件。其次是即使在退休后取得了高級(jí)工程師職稱(chēng)，現(xiàn)行的增資、調(diào)整養(yǎng)老金等只認(rèn)可退休前取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，因此無(wú)實(shí)質(zhì)獲利。再次，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審也在改革，己實(shí)行積分制，最終會(huì)實(shí)行統(tǒng)一考試加評(píng)審。

已經(jīng)退休，不能參加評(píng)定職稱(chēng)。

（問(wèn)題回答修改稿，請(qǐng)發(fā)布。）

現(xiàn)在企業(yè)退休的和已退休的高級(jí)職稱(chēng)人員包括高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師…等，很大一部分都是企業(yè)改制前的大學(xué)生分配到企業(yè)去的。過(guò)去，企業(yè)單位的高級(jí)職稱(chēng)人員中的副高和事業(yè)單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專(zhuān)的高級(jí)講師、中學(xué)的高級(jí)教師一樣為副高職稱(chēng)。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業(yè)單位如科研院所也有正、副高的高級(jí)工程師，醫(yī)院里有主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。他們的評(píng)騁條件、學(xué)歷以及考試和評(píng)審和事業(yè)單位是一樣的。企業(yè)改制前，事業(yè)單位和企業(yè)單位人才流動(dòng)，享受待遇是一樣的。

由于企業(yè)改制，他們和企業(yè)干部、工人一起以退休、內(nèi)退和買(mǎi)斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購(gòu)買(mǎi)年限（交了養(yǎng)老金的工齡十未交養(yǎng)老金的工齡即視同繳年限）長(zhǎng)短、購(gòu)買(mǎi)指數(shù)（繳費(fèi)工資基數(shù)/社平工資）高低、退休當(dāng)年 社會(huì) 平均工資高低計(jì)算養(yǎng)老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少于初中畢業(yè)參加工作的工人7年。所以普遍養(yǎng)老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業(yè)高工，特別是軍工企業(yè)一些高工，有的已年過(guò)七十，有的曾享受過(guò)國(guó)家津貼的參與 *** 設(shè)制工作的專(zhuān)家，但養(yǎng)老金當(dāng)時(shí)只2000元左右只有同類(lèi)事業(yè)同學(xué)的1/3，…。鑒于此情況國(guó)務(wù)院2011年以97號(hào)發(fā)文，國(guó)務(wù)院[2011]97號(hào)文中明確：“…使企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類(lèi)人員月基本養(yǎng)老金的差距調(diào)整縮小到300元以?xún)?nèi)…?！辈⒁蟾魇∝?cái)政、人社…等部門(mén)督辦…。

根據(jù)此文件，當(dāng)年全國(guó)各地在養(yǎng)老金調(diào)整中，對(duì)上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜后，那些退休遲的高工（含其它高級(jí)）就沒(méi)有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大學(xué)的本科畢業(yè)的企業(yè)高工，養(yǎng)老金由于工齡少，本來(lái)企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當(dāng)然也有中級(jí)人員），這就是目前退休的原企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員養(yǎng)老金狀況。他們與事業(yè)單位和央企壟斷企業(yè)沒(méi)改制的退休高級(jí)職稱(chēng)人員是沒(méi)法比的。

我所在的企業(yè)，有很多具有高級(jí)職稱(chēng)的退休職工。在職工退休以后，高級(jí)職稱(chēng)的作用主要有2個(gè)：一是早期取得高級(jí)職稱(chēng)的職工，退休以后，可以享受退休職稱(chēng)待遇，增加過(guò)渡性養(yǎng)老金；二是取得高級(jí)職稱(chēng)的職工，可以享受相應(yīng)的職工住房采暖費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。但是很多時(shí)候，人們拼命的考職稱(chēng)證，把考職稱(chēng)當(dāng)做了謀求高收入和職務(wù)晉升的手段，甚至工人也都去考職稱(chēng)。最后導(dǎo)致手里證書(shū)很多，個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力卻很差，偏離了職稱(chēng)證的初衷。 下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>

一、職稱(chēng) 職業(yè)資格

（一）職稱(chēng)，它屬于一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，主要適用群體為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)管理人員。一般分為4個(gè)等級(jí)，分別為：初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)（或研高級(jí)）。以工程系列為例：初級(jí)對(duì)應(yīng)的是助理工程師；中級(jí)對(duì)應(yīng)的是工程師；副高級(jí)對(duì)應(yīng)的是高級(jí)工程師；正高級(jí)對(duì)應(yīng)的是研究員級(jí)高級(jí)工程師。

（二）職業(yè)資格，它屬于一種專(zhuān)業(yè)技能資格，主要適用群體為：專(zhuān)業(yè)技能人員。一般分為5個(gè)等級(jí)，分別為：初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、 *** (二級(jí))、高級(jí) *** (一級(jí))。

二、具有高級(jí)職稱(chēng)的職工，退休以后什么用？

（一）退休以后，可以享受退休職稱(chēng)待遇，增加過(guò)渡性養(yǎng)老金

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離、退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1984］141號(hào)）文件要求： 高級(jí)專(zhuān)家離休退休的待遇，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合以下情況的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高：

（一）有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)省、市、自治區(qū)人民 *** 或中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5％－15％。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

（二）建國(guó)后從國(guó)外或者從香港、澳門(mén)、臺(tái)灣回來(lái)定居工作的高級(jí)專(zhuān)家，其退休費(fèi)均按建國(guó)后參加革命工作退休干部的更高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。其中有重大貢獻(xiàn)的，再按本條（一）項(xiàng)規(guī)定提高退休費(fèi)。

由此可見(jiàn)：企業(yè)職工退休以后，就有高級(jí)職稱(chēng)的，可以享受退休職稱(chēng)待遇。但是有職業(yè)資格證的，無(wú)法享受此待遇。也就是說(shuō)，不包含 *** 和髙級(jí) *** ，因此高級(jí) *** 與普通職工計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)應(yīng)該是一樣的，沒(méi)有額外的職稱(chēng)待遇

（二）取得高級(jí)職稱(chēng)的職工，可以享受相應(yīng)的采暖費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)北方，冬季采暖期，職工需要繳納采暖費(fèi)。在很多國(guó)有企業(yè)，會(huì)統(tǒng)一為職工報(bào)銷(xiāo)采暖費(fèi)。職工住房采暖費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)按照職務(wù)和職稱(chēng)來(lái)劃分：

研究員級(jí)職稱(chēng)：130 ；副高級(jí)職稱(chēng)：120 ；中級(jí)職稱(chēng)：100 ；初級(jí)職稱(chēng)：80 。

寫(xiě)在最后：

1.職稱(chēng) 職業(yè)資格。從適用群體來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員取得的證件多為職稱(chēng)證，專(zhuān)業(yè)技能人員取得的證件多為職業(yè)資格證。

2.退休職工具有高級(jí)職稱(chēng)，會(huì)享受相應(yīng)的退休職稱(chēng)待遇，以及采暖費(fèi)報(bào)銷(xiāo)待遇。

目前很多人拼命考職稱(chēng)，把原本用來(lái)衡量專(zhuān)業(yè)能力的證件，變成了工資待遇的敲門(mén)磚，舍本逐末，偏離了最初職稱(chēng)的評(píng)定初衷。尤其是教師行業(yè)，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買(mǎi)證賣(mài)證的現(xiàn)象，比比皆是。最后職稱(chēng)是有了，能力卻沒(méi)了。對(duì)此，你怎么看？

關(guān)于職稱(chēng)等有關(guān)問(wèn)題，歡迎留言！

首先從退休金來(lái)說(shuō)高級(jí)職稱(chēng)的好處。

退休金中有一份叫增發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金就是和中級(jí)以上職稱(chēng)、市級(jí)以上勞模有關(guān)。

但要看你當(dāng)?shù)赝诵輰?duì)增發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金的具體要求，一般都會(huì)有年限節(jié)點(diǎn)來(lái)劃分是否有待遇。

舉個(gè)例子吧！

假設(shè)以1998年為分界線，

那么1998年以前取得的中級(jí)以上職稱(chēng)或市級(jí)以上勞模，就有相應(yīng)待遇；

而1999年以后取得的中級(jí)以上職稱(chēng)或市級(jí)以上勞模，就沒(méi)有待遇。但退休系統(tǒng)里會(huì)做好記錄。如果以后政策有調(diào)整，待遇就按照新政策來(lái)調(diào)整。

其次，從在職的工資及社保繳費(fèi)來(lái)說(shuō)高級(jí)職稱(chēng)的好處。

大多數(shù)企業(yè)的工資中也會(huì)含有職稱(chēng)類(lèi)的工資，所以有高級(jí)職稱(chēng)提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費(fèi)基數(shù)，提高個(gè)人賬戶(hù)的金額。對(duì)以后退休也是有好處的。

綜上，有高級(jí)職稱(chēng)除了退休有用之外，平時(shí)工作也是有用的。

企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)就跟大白菜一樣，不值錢(qián)！中國(guó)退休人員工資搞雙軌制，企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員退休后一分錢(qián)都不會(huì)增加，就是正高級(jí)也沒(méi)有用，退休后的退休工資計(jì)算 *** 跟農(nóng)民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業(yè)，還是當(dāng)公務(wù)員和教師及醫(yī)生為好！

應(yīng)該實(shí)事求是的回答：企業(yè)退休有高級(jí)職稱(chēng)很有用。具體講，退前、退后都很有用的！

在退休時(shí)，由于退前取得高級(jí)職稱(chēng)并聘任在崗，這必然會(huì)按政策規(guī)定提高職稱(chēng)和崗位工資無(wú)疑。這種直接提高效應(yīng)，不僅體現(xiàn)在與高級(jí)職稱(chēng)所完全匹配的職稱(chēng)崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱(chēng)崗位工資收入的提高，也必然會(huì)轉(zhuǎn)化為個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的較大提升。這種雙向的提高因果效應(yīng)，是顯而易見(jiàn)的。

對(duì)于企業(yè)退休中人和新人來(lái)說(shuō)，由于退休前取得高級(jí)職稱(chēng)并聘任上崗后，他的職稱(chēng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)得以較大提升，這種提高必然導(dǎo)致個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)水平得到明顯提升，而這種較大提升對(duì)于企業(yè)退休中人和新人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的提高，都是十分有利的。

退休后，由于基本養(yǎng)老金是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的 *** ，特別是掛鉤調(diào)整是與參保人員的退休后的基本養(yǎng)老金水平相掛鉤的，因職稱(chēng)導(dǎo)致總體基本養(yǎng)老金水平的較大提高，必然通過(guò)傾斜調(diào)整反映與體現(xiàn)出來(lái)。而且，這種掛鉤提高效應(yīng)，對(duì)于基本養(yǎng)老金水平的提高作用，是長(zhǎng)期以至終生都會(huì)發(fā)揮作用的重要因素。

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評(píng)指正。

本人本科畢業(yè)，正教授級(jí)高工，在企業(yè)一生從事技術(shù)管理工作，一輩子操心費(fèi)力、加班加點(diǎn)， 工作35年退休，退休工資3500元，還是后10年來(lái)按規(guī)定允許的更高上限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。興考公務(wù)員事業(yè)編的時(shí)候年齡都過(guò)了。鄰居大學(xué)副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬(wàn)元的精神文明獎(jiǎng)。高中同學(xué)，一塊高考考不上，復(fù)讀兩年上中專(zhuān)教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業(yè)退休的老人，國(guó)家也應(yīng)該適當(dāng)傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導(dǎo)向不利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展

現(xiàn)在在很多事業(yè)單位以及一些國(guó)企里面都會(huì)有職稱(chēng)，比如高級(jí)工程師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等等，擁有高級(jí)職稱(chēng)在崗的時(shí)候，可以獲得更高的工資。

那對(duì)于企業(yè)退休職工來(lái)說(shuō)擁有高級(jí)職稱(chēng)對(duì)自己的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)有什么影響呢？會(huì)不會(huì)因?yàn)閾碛懈呒?jí)職稱(chēng)，自己的養(yǎng)老金就會(huì)變得更多呢？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題要具體問(wèn)題具體分析。

之一、2014年之前退休確實(shí)是有可能有部分補(bǔ)貼的。

2014年我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老金并軌，從2014年之后，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)職工都統(tǒng)一參考企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行。

在養(yǎng)老金并軌的時(shí)候，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員會(huì)分為三種類(lèi)型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對(duì)應(yīng)的，采取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過(guò)渡措施。

而在2014年之前退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的養(yǎng)老金都是由財(cái)政統(tǒng)一撥款，至于養(yǎng)老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關(guān)系，工作年限越長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)的退休工資替代率會(huì)越高。

比如工齡35年以上的，養(yǎng)老金發(fā)放比例為90％；30~35周歲工齡，養(yǎng)老金發(fā)放比例為85％，工齡20~30年發(fā)放比例為80%等等。

當(dāng)然除了正常的退休工資之外，對(duì)那些擁有高級(jí)職稱(chēng)的人來(lái)說(shuō)，還會(huì)有額外的補(bǔ)貼，這種補(bǔ)貼不僅是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)也會(huì)有，至于補(bǔ)貼是多少，不同的地方規(guī)定不一樣，比如有些地方擁有高級(jí)職稱(chēng)，每個(gè)月就可以多領(lǐng)700塊錢(qián)，副高職稱(chēng)每個(gè)月可以多領(lǐng)500塊錢(qián)等等。

第二、2014年之后，大部分地方都已經(jīng)取消職稱(chēng)補(bǔ)貼。

從2014年之后，我國(guó)養(yǎng)老金實(shí)行并軌，并軌之后養(yǎng)老金采用了新的計(jì)算方式，按照目前的養(yǎng)老金計(jì)算方式，不論是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員還是對(duì)于企業(yè)退休員工來(lái)說(shuō)，計(jì)算的公式都是一樣的，養(yǎng)老金等于個(gè)人養(yǎng)老金加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

在實(shí)行新的養(yǎng)老金政策之后，大家的養(yǎng)老金只跟大家的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限有關(guān)，跟大家職稱(chēng)并沒(méi)有關(guān)系，所以從2014年之后，即便你擁有高級(jí)職稱(chēng)，也不會(huì)享受到職稱(chēng)補(bǔ)貼。

只不過(guò)對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人來(lái)說(shuō)，他們?cè)谟?jì)算視同繳費(fèi)年限的時(shí)候，高級(jí)職稱(chēng)還是有很大的作用的。

一般情況下，各地方在計(jì)算視同繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，會(huì)參考職稱(chēng)級(jí)別來(lái)，級(jí)別越高對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，比如高級(jí)職稱(chēng)繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到1.7，中級(jí)職稱(chēng)繳費(fèi)只是1.5等等。

第三、目前個(gè)別地區(qū)對(duì)于高級(jí)別人才仍然有補(bǔ)貼。

雖然從整體來(lái)說(shuō)，很多地方已經(jīng)取消了職稱(chēng)養(yǎng)老金補(bǔ)貼，但是對(duì)于那些有特別貢獻(xiàn)的高級(jí)別人才來(lái)說(shuō)，很多地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。

比如四川就有相關(guān)政策規(guī)定，四川人民 *** 授予的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的高級(jí)專(zhuān)家，從退休次月起分別按以下標(biāo)準(zhǔn)提高退休費(fèi)比例。特等、一等獎(jiǎng)獲得者提高10%，二等、三等獎(jiǎng)獲得者提高5%。多次獲獎(jiǎng)?wù)甙锤叩却蜗硎艽觥Ｌ岣吆蟮耐诵葙M(fèi)比例最多不得超過(guò)100%。

但具體到不同的地方，大家對(duì)高級(jí)職稱(chēng)的補(bǔ)貼是什么政策可能不同，雖然從2014年之后很多地方都取消職稱(chēng)補(bǔ)貼，但是仍然有部分省份會(huì)不定時(shí)給予一定的補(bǔ)助，比如過(guò)去幾年上海就曾經(jīng)針對(duì)高級(jí)職稱(chēng)退休人員發(fā)放過(guò)兩次補(bǔ)貼。

另外有些省份還會(huì)給予擁有高級(jí)職稱(chēng)的退休老人發(fā)放采暖補(bǔ)貼等等。

那為什么各地方要取消高級(jí)職稱(chēng)養(yǎng)老金補(bǔ)貼呢？

其實(shí)各地方取消高級(jí)職稱(chēng)養(yǎng)老金補(bǔ)貼，體現(xiàn)出了養(yǎng)老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級(jí)職稱(chēng)的人在職的時(shí)候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱(chēng)工資補(bǔ)貼，而且這些擁有高級(jí)職稱(chēng)的人繳納的社?；鶖?shù)都相對(duì)比較高，所以他們?cè)诼毜臅r(shí)候已經(jīng)享受到了高級(jí)職稱(chēng)帶來(lái)的好處。

另外這些擁有高級(jí)職稱(chēng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在他們退休的時(shí)候，養(yǎng)老金計(jì)算工資指數(shù)會(huì)有相應(yīng)的增加，這實(shí)際上無(wú)形當(dāng)中已經(jīng)增加了養(yǎng)老金的發(fā)放比例。

在這種背景之下，如果還給額外的職稱(chēng)補(bǔ)貼，這肯定會(huì)引起其他人的不滿(mǎn)的，所以現(xiàn)在很多地方取消職稱(chēng)養(yǎng)老金補(bǔ)貼也很正常。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校?很多人會(huì)把職稱(chēng)與職業(yè)資格弄混淆，認(rèn)為職稱(chēng)就等于職業(yè)資格。但事實(shí)上，兩者是是截然不同的。 現(xiàn)在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會(huì)選擇加入到評(píng)定職稱(chēng)的大潮當(dāng)中。 那么，職稱(chēng)對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的有用嗎？有什么用？對(duì)我們退休后有什么幫助？ 結(jié)合以上幾個(gè)問(wèn)題，做具體分析，希望對(duì)大家能有所幫助。

一、什么是職稱(chēng)？與職業(yè)資格有什么區(qū)別？

（一）什么是職稱(chēng)

職稱(chēng)指的反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。 隨著 社會(huì) 的不斷發(fā)展，職場(chǎng)的形式越來(lái)越多，對(duì)業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位也需要分開(kāi)進(jìn)行認(rèn)定選拔 ，現(xiàn)在我們把聘任的崗位叫做職務(wù)，把評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平標(biāo)準(zhǔn)叫做職稱(chēng)，也就是我們總提到的“評(píng)聘分離”制度。 所以 事實(shí)上職稱(chēng)是 職務(wù)的。

（二）職稱(chēng)與職業(yè)資格有什么區(qū)別？

1、性質(zhì)與種類(lèi)不同

2、認(rèn)證的機(jī)構(gòu)不同

二、職稱(chēng)對(duì)在職者來(lái)說(shuō)有什么用。

1、職位晉升

很多公司的職業(yè)晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對(duì)于像央企或者國(guó)企這樣性質(zhì)的公司 。比如某公司有一個(gè)審計(jì)總監(jiān)崗位的空缺，要求必須具備高級(jí)審計(jì)師資格，如果你有，其他的人沒(méi)有，那么可能我們很輕而易舉的就能獲得這個(gè)崗位；或者即使沒(méi)有硬性規(guī)定，在和其他人能力、經(jīng)驗(yàn)相差不大的情況下，如果我們能具備高級(jí)審計(jì)師的職稱(chēng)，我們可能會(huì)比其他人更具優(yōu)勢(shì)；

2、薪酬的漲幅

職稱(chēng)有利于我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會(huì)帶來(lái)薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對(duì)評(píng)定上職稱(chēng)的人員是有職稱(chēng)津貼的， 在一定程度上也會(huì)帶來(lái)薪酬的漲幅。

三、職稱(chēng)對(duì)退休人員來(lái)說(shuō)有什么用？

1、在一定程度上能增加我們退休后的養(yǎng)老金

前面已經(jīng)提到過(guò)，如果評(píng)定上職稱(chēng)，會(huì)有較大的機(jī)會(huì)帶來(lái)薪酬的漲幅。我們每月養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是以上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，薪酬的上漲會(huì)帶來(lái)繳費(fèi)基數(shù)的上漲。 而退 休后養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)又與我們的繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān)，我們繳費(fèi)的基數(shù)越高，退休后養(yǎng)老金的金額就越高 。并且， 在某些省份，在養(yǎng)老金調(diào)整的方案中，對(duì)于具備高級(jí)職稱(chēng)的人員在養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候會(huì)有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎(chǔ)的的養(yǎng)老金調(diào)整外，對(duì)具備高級(jí)職稱(chēng)的人員來(lái)說(shuō)，還會(huì)按照還按照正高職稱(chēng)300元、副高職稱(chēng)（含高級(jí)政工師、高級(jí) *** ）240元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。當(dāng)然，這些傾斜也是有一定的時(shí)間限制的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實(shí)施后，基本上就很少見(jiàn)了。

2、對(duì)于一些央企、國(guó)企會(huì)獲得退休返聘的機(jī)會(huì)，增加退休后的收入

對(duì)于一些央企、國(guó)企單位來(lái)說(shuō)，還是比較看中技術(shù)人才的。 對(duì)于某些技術(shù)要求較強(qiáng)的崗位，如果具備高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，即使退休后，也會(huì)被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來(lái)。除了養(yǎng)老金外，也可以多獲得一筆薪酬。

綜上所述：

1、如果具備職稱(chēng)資格，在職時(shí)，我們會(huì)獲得更多職業(yè)晉升、薪酬上漲的機(jī)會(huì)；退休后，我們的養(yǎng)老金會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)高一些，并且針對(duì)于一些技術(shù)要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機(jī)會(huì)，增加一部分收入；

2、職稱(chēng) 職務(wù) 職業(yè)資格，三者之間是有較為明顯的區(qū)別的，不要弄混了。

很多人說(shuō)，自從機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實(shí)施后，具備職稱(chēng)人員在退休后的待遇優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯。尤其是針對(duì)一些私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，具備職稱(chēng)的人員優(yōu)勢(shì)就更加不明顯，讓人不禁懷疑評(píng)定職稱(chēng)到底是有用還是沒(méi)用。對(duì)此，你怎么看？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的看法，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個(gè) 歷史 紀(jì)念章，就是個(gè)念想，沒(méi)有實(shí)惠！

中國(guó)人民 *** 國(guó)防工業(yè)軍銜或職稱(chēng): 搞國(guó)防專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的有技術(shù)職稱(chēng)或軍銜嗎?

*** 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有和地方一樣評(píng)定工程師、主任醫(yī)師等職稱(chēng)

在此基礎(chǔ)上結(jié)合資歷評(píng)定軍人專(zhuān)業(yè)技術(shù)級(jí)別（一到十四級(jí)）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官和專(zhuān)業(yè)技術(shù)文職干部?jī)深?lèi)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官在技術(shù)級(jí)別、職稱(chēng)和資歷的基礎(chǔ)上評(píng)定軍銜（中將到少尉）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)文職干部沒(méi)有軍銜，但有技術(shù)級(jí)別

為什么企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)退休可以每月拿900元？中級(jí)職稱(chēng)1分錢(qián)都沒(méi)有呢？

這是一個(gè)偽命題，沒(méi)有哪個(gè)地方企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)退休后每月多拿900元的。高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、工人一樣按視同指數(shù)1計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，計(jì)算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級(jí)職稱(chēng)的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類(lèi)人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。

國(guó)務(wù)院于2011年巳頒發(fā)福建軍工2019職稱(chēng)了《國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件，根據(jù)國(guó)務(wù)院“國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件之一條…第(八)款福建軍工2019職稱(chēng)：“關(guān)于企業(yè)退休高工問(wèn)題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭(zhēng)用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類(lèi)人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以?xún)?nèi)?！?/p>

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢(qián)傾斜都沒(méi)有，何談900元福建軍工2019職稱(chēng)！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國(guó)企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類(lèi)正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說(shuō)為兩彈一星作過(guò)貢獻(xiàn)，享受?chē)?guó)家專(zhuān)門(mén)津貼的陳秉正專(zhuān)家就不在人世了，去世時(shí)養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級(jí)職稱(chēng)人員不要老盯著企業(yè)正高職稱(chēng)不放，你要盯著高級(jí)職稱(chēng)比人家反問(wèn)你一句：“你為什么不考高級(jí)職稱(chēng)呢福建軍工2019職稱(chēng)？”所以你要盯著事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)比，事業(yè)單位正高比中級(jí)何止高900元，可是高兩個(gè)900元都不止啊。

以下回答是針對(duì)國(guó)企有職稱(chēng)的技術(shù)人員。

不包括事業(yè)編制員工和 *** 公職人員。

沈陽(yáng)市社保局規(guī)定，九八前晉升中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)，從事技術(shù)崗位，男，年滿(mǎn)3 0年，女，年滿(mǎn)25年。

高級(jí)職稱(chēng)退休金，每月加25元福建軍工2019職稱(chēng)；

中級(jí)職稱(chēng)退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術(shù)類(lèi)工程師。退休時(shí)，持工程師證書(shū)，職工檔案里有市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽發(fā)的職稱(chēng)評(píng)定表——加蓋市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室公章。退休金核算表里的一項(xiàng)——中級(jí)職稱(chēng)每月加15元。

題外話；

一生經(jīng)歷七個(gè)單位。也比較坎坷。

國(guó)企快倒閉時(shí)，應(yīng)聘到外企，干了8年，合同期滿(mǎn)，新勞動(dòng)合同法未發(fā)布前，沒(méi)有每年補(bǔ)償一個(gè)月工資之說(shuō)，新勞動(dòng)合同法2008年頒布實(shí)施。但是用其他 *** 得到生活補(bǔ)助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領(lǐng)失業(yè)金，在勞動(dòng)局做了2年公益崗位工作。專(zhuān)管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動(dòng)局才知道四零五零政策，沈陽(yáng)市截止期為2007年12月31號(hào)止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿(mǎn)額。

后又辭去公益崗位，又先后應(yīng)聘并在不同的三家公司工作，工作時(shí)間都不長(zhǎng)。最后應(yīng)聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩(wěn)定，所以沒(méi)有讓公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢(qián)少錢(qián)多的問(wèn)題，而是對(duì)國(guó)家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問(wèn)題。國(guó)家就是應(yīng)提倡重視高級(jí)人才，引 社會(huì) 各階（特別是中級(jí)技術(shù)人員）向高級(jí)人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識(shí)學(xué)說(shuō)，國(guó)家才會(huì)全面興旺發(fā)達(dá)。高級(jí)人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國(guó)家應(yīng)建立高級(jí)人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國(guó)家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時(shí)企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步提高高級(jí)職稱(chēng)的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

現(xiàn)在根本就沒(méi)有這么回事。我就是高級(jí) *** ，退休前和退休后為本行業(yè)的好幾個(gè)單位解決了不少的難題，有一次為企業(yè)解決了一個(gè)大難題，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值一千百多萬(wàn)元，退休后的前幾年每年增加養(yǎng)老金還能多個(gè)30 50元，有一次多給500元，后來(lái)再也沒(méi)有了，和我同歲的事業(yè)單位人員，在退休時(shí)的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會(huì)戰(zhàn)的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元?，F(xiàn)在和我同歲的事業(yè)單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬(wàn)，我還不到五千元。論供獻(xiàn)我比他大多了，我不明白我現(xiàn)在為什么比他工資低這么多？

你提的這個(gè)問(wèn)題是假的，莫須有的。有付高以上技術(shù)職稱(chēng)的企業(yè)退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過(guò)短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)還長(zhǎng)九百的。二O一二年之后，企業(yè)具有高級(jí)職稱(chēng)的退休人員，再也沒(méi)有享受過(guò)此種待遇。題主這樣提問(wèn)，要么是捕風(fēng)捉影，異想天開(kāi)，要么是無(wú)中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸。

你看看同時(shí)大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員也是從中級(jí)職稱(chēng)考核晉升過(guò)來(lái)的，你中級(jí)職稱(chēng)不求上進(jìn)，那能怪誰(shuí)?。?/p>

企業(yè)退休的具有高級(jí)職稱(chēng)的，還有經(jīng)理、總經(jīng)理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒(méi)有多大區(qū)別。他們都是大學(xué)畢業(yè)生，工齡不如工人長(zhǎng)，退休金反而不如工人高。在企業(yè)內(nèi)部干部和工人比退休金，顯然干部沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)在要比的是企業(yè)里具有高級(jí)職稱(chēng)的人和事業(yè)單位同類(lèi)人員的退休金。企業(yè)里的高職人員的退休金恐怕不如事業(yè)單位同類(lèi)人的一半。同樣是干部，同樣為國(guó)家工作，待遇相差如此之大，是絕對(duì)不公平的。企業(yè)普通員工的退休金也是不如事業(yè)單位的普通員工的一半。差距實(shí)在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說(shuō)不清楚。一個(gè)企業(yè)的高級(jí)工程師的退休金還不如事業(yè)單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱(chēng)的存在不僅起不到鼓勵(lì)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺(jué)悟的作用，反而對(duì)普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)?，只要有職稱(chēng)即可享受高工資福利待遇，無(wú)論政治思想覺(jué)悟，無(wú)論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱(chēng)高低！

誰(shuí)說(shuō)的企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)退休可以每月拿900元？我就是退休的高級(jí)工程師，一分也沒(méi)有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學(xué)高級(jí)工程師多1000多元工程師就沒(méi)有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來(lái)就沒(méi)有因?yàn)樗酿B(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！