為什么不建議去軍工研究所？

去軍工研究所挺好。

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一直以來，研究所都是國家重點扶持和照顧的對象，特別是軍工類研究所，比如說航天兩大集團、中核集團、航空、中船等重點研究所等。

選擇去軍工類研究所工作可以說非常有意義，一方面是因為國防軍工企業(yè)具有國內(nèi)最為先進的科學(xué)技術(shù)，所從事的領(lǐng)域技術(shù)天花板越高，個人可學(xué)習(xí)進步的空間就越大，在這個領(lǐng)域腳踏實地工作、刻苦鉆研技術(shù)。

另一方面的原因在于實現(xiàn)個人人生價值，選擇國防軍工領(lǐng)域去成長奮斗，其可以實現(xiàn)兼顧家國情懷和社會責任感。

軍工研究所的工作特點：

1、工作模式：以學(xué)術(shù)研究為主， 研究所的工作模式與碩士期間很相似。

2、單位性質(zhì)：研究所其實也算國企或事業(yè)單位，很多研究所都只是國企或央企所屬的研究機構(gòu)，職員也算作體制內(nèi)，優(yōu)點就是平臺大穩(wěn)定，受外界影響小，可以安心做科研。

3、工作壓力：這里是指工作的生活壓力，在體制內(nèi)工作，生活壓力相對會小一點。

工程師級別的劃分

中國福建軍工2019職稱的專業(yè)技術(shù)職稱分五級福建軍工2019職稱，其中工程技術(shù)人員分：

技術(shù)員（員級職務(wù)）

助理工程師（初級職務(wù)）

工程師（中級職務(wù)）

高級工程師（副高級職務(wù)）

教授級高級工程師（高級職務(wù))

注冊工程師是通過國家統(tǒng)一福建軍工2019職稱的注冊考試獲得福建軍工2019職稱，并在相應(yīng)管理機構(gòu)注冊，取得可以從事某一專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格。比如注冊監(jiān)理工程師、一級注冊建造師等，參加注冊類工程師考試的人員通常要求具有工程師以上職稱，并從事若干年相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作。

擴展資料：

一、正常申報條件

1、助理職稱：

1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2、中級職稱：

1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作八年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

3、高級職稱：

1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務(wù)五年以上。

2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。

3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。

二、學(xué)歷條件

具備下列條件之一：

1、獲博士學(xué)位，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)2年以上。

2、獲大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上。

3、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上。

4、雖不具備上述學(xué)歷（學(xué)位），但取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)5年以上；或具備上述學(xué)歷（學(xué)位），取得工程師資格后，受聘工程師職務(wù)3年以上。

參考資料來源：百度百科－工程師

企業(yè)退休有高級職稱有用嗎？

可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。

如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休后還有發(fā)揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業(yè)職稱。關(guān)于高級職稱退休后養(yǎng)老金提高的問題，目前，許多地方都已經(jīng)取消，不再有高級職稱退休后增加養(yǎng)老金。建議查詢下當?shù)卣摺?/p>

離退休人員是否可申報專業(yè)技術(shù)資格？ 與我省企、事業(yè)單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，并在現(xiàn)受聘單位連續(xù) 從 事專業(yè)技術(shù)工作半年以上的離、退休人員（含機構(gòu)改革離崗?fù)损B(yǎng)人員） ，按照本人自愿原則 ，可通過現(xiàn)受聘工作單位，申請評審專業(yè)技術(shù)資格。外語、計算機應(yīng)用能力、繼續(xù)教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)資格僅作為 其本人專業(yè)技術(shù)水平和能力的評價，辦理離、退休手續(xù)時規(guī)定的工資福利等各項待遇不變。

退休后就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休后屬于 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休后取得了高級工程師職稱，現(xiàn)行的增資、調(diào)整養(yǎng)老金等只認可退休前取得的專業(yè)技術(shù)資格，因此無實質(zhì)獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統(tǒng)一考試加評審。

已經(jīng)退休，不能參加評定職稱。

（問題回答修改稿，請發(fā)布。）

現(xiàn)在企業(yè)退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經(jīng)濟師…等，很大一部分都是企業(yè)改制前的大學(xué)生分配到企業(yè)去的。過去，企業(yè)單位的高級職稱人員中的副高和事業(yè)單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學(xué)的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業(yè)單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫(yī)院里有主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。他們的評騁條件、學(xué)歷以及考試和評審和事業(yè)單位是一樣的。企業(yè)改制前，事業(yè)單位和企業(yè)單位人才流動，享受待遇是一樣的。

由于企業(yè)改制，他們和企業(yè)干部、工人一起以退休、內(nèi)退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養(yǎng)老金的工齡十未交養(yǎng)老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數(shù)（繳費工資基數(shù)/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養(yǎng)老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少于初中畢業(yè)參加工作的工人7年。所以普遍養(yǎng)老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業(yè)高工，特別是軍工企業(yè)一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與 *** 設(shè)制工作的專家，但養(yǎng)老金當時只2000元左右只有同類事業(yè)同學(xué)的1/3，…。鑒于此情況國務(wù)院2011年以97號發(fā)文，國務(wù)院[2011]97號文中明確：“…使企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月基本養(yǎng)老金的差距調(diào)整縮小到300元以內(nèi)…。”并要求各省財政、人社…等部門督辦…。

根據(jù)此文件，當年全國各地在養(yǎng)老金調(diào)整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜后，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大學(xué)的本科畢業(yè)的企業(yè)高工，養(yǎng)老金由于工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業(yè)高級職稱人員養(yǎng)老金狀況。他們與事業(yè)單位和央企壟斷企業(yè)沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。

我所在的企業(yè)，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以后，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應(yīng)的職工住房采暖費報銷標準。但是很多時候，人們拼命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務(wù)晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最后導(dǎo)致手里證書很多，個人專業(yè)能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>

一、職稱 職業(yè)資格

（一）職稱，它屬于一種專業(yè)技術(shù)資格，主要適用群體為：專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應(yīng)的是助理工程師；中級對應(yīng)的是工程師；副高級對應(yīng)的是高級工程師；正高級對應(yīng)的是研究員級高級工程師。

（二）職業(yè)資格，它屬于一種專業(yè)技能資格，主要適用群體為：專業(yè)技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、 *** (二級)、高級 *** (一級)。

二、具有高級職稱的職工，退休以后什么用？

（一）退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于高級專家離、退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合以下情況的退休費標準可以適當提高：

（一）有重大貢獻的高級專家，經(jīng)省、市、自治區(qū)人民 *** 或中央、國家機關(guān)的部委批準，其退休費標準可以酌情提高5％－15％。提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。

（二）建國后從國外或者從香港、澳門、臺灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國后參加革命工作退休干部的更高標準發(fā)給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規(guī)定提高退休費。

由此可見：企業(yè)職工退休以后，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業(yè)資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含 *** 和髙級 *** ，因此高級 *** 與普通職工計算退休養(yǎng)老金時應(yīng)該是一樣的，沒有額外的職稱待遇

（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應(yīng)的采暖費報銷的標準

我國北方，冬季采暖期，職工需要繳納采暖費。在很多國有企業(yè)，會統(tǒng)一為職工報銷采暖費。職工住房采暖費報銷標準，一般會按照職務(wù)和職稱來劃分：

研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。

寫在最后：

1.職稱 職業(yè)資格。從適用群體來說，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業(yè)技能人員取得的證件多為職業(yè)資格證。

2.退休職工具有高級職稱，會享受相應(yīng)的退休職稱待遇，以及采暖費報銷待遇。

目前很多人拼命考職稱，把原本用來衡量專業(yè)能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，舍本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業(yè)，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現(xiàn)象，比比皆是。最后職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎么看？

關(guān)于職稱等有關(guān)問題，歡迎留言！

首先從退休金來說高級職稱的好處。

退休金中有一份叫增發(fā)過渡性養(yǎng)老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關(guān)。

但要看你當?shù)赝诵輰υ霭l(fā)過渡性養(yǎng)老金的具體要求，一般都會有年限節(jié)點來劃分是否有待遇。

舉個例子吧！

假設(shè)以1998年為分界線，

那么1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應(yīng)待遇；

而1999年以后取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統(tǒng)里會做好記錄。如果以后政策有調(diào)整，待遇就按照新政策來調(diào)整。

其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。

大多數(shù)企業(yè)的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數(shù)，提高個人賬戶的金額。對以后退休也是有好處的。

綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。

企業(yè)高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業(yè)高級職稱人員退休后一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休后的退休工資計算 *** 跟農(nóng)民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業(yè)，還是當公務(wù)員和教師及醫(yī)生為好！

應(yīng)該實事求是的回答：企業(yè)退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退后都很有用的！

在退休時，由于退前取得高級職稱并聘任在崗，這必然會按政策規(guī)定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應(yīng)，不僅體現(xiàn)在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉(zhuǎn)化為個人社保繳費基數(shù)的較大提升。這種雙向的提高因果效應(yīng)，是顯而易見的。

對于企業(yè)退休中人和新人來說，由于退休前取得高級職稱并聘任上崗后，他的職稱崗位工資標準得以較大提升，這種提高必然導(dǎo)致個人繳費基數(shù)水平得到明顯提升，而這種較大提升對于企業(yè)退休中人和新人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的提高，都是十分有利的。

退休后，由于基本養(yǎng)老金是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜的 *** ，特別是掛鉤調(diào)整是與參保人員的退休后的基本養(yǎng)老金水平相掛鉤的，因職稱導(dǎo)致總體基本養(yǎng)老金水平的較大提高，必然通過傾斜調(diào)整反映與體現(xiàn)出來。而且，這種掛鉤提高效應(yīng)，對于基本養(yǎng)老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發(fā)揮作用的重要因素。

感謝閱讀、關(guān)注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

本人本科畢業(yè)，正教授級高工，在企業(yè)一生從事技術(shù)管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是后10年來按規(guī)定允許的更高上限繳納養(yǎng)老保險。興考公務(wù)員事業(yè)編的時候年齡都過了。鄰居大學(xué)副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學(xué)，一塊高考考不上，復(fù)讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業(yè)退休的老人，國家也應(yīng)該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導(dǎo)向不利于國家經(jīng)濟發(fā)展

現(xiàn)在在很多事業(yè)單位以及一些國企里面都會有職稱，比如高級工程師，高級經(jīng)濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。

那對于企業(yè)退休職工來說擁有高級職稱對自己的養(yǎng)老金會不會有什么影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養(yǎng)老金就會變得更多呢？

針對這個問題要具體問題具體分析。

之一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。

2014年我國實行養(yǎng)老金并軌，從2014年之后，不論是機關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)職工都統(tǒng)一參考企業(yè)職工養(yǎng)老保險來進行。

在養(yǎng)老金并軌的時候，對機關(guān)事業(yè)單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應(yīng)的，采取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。

而在2014年之前退休，機關(guān)事業(yè)單位所有的養(yǎng)老金都是由財政統(tǒng)一撥款，至于養(yǎng)老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關(guān)系，工作年限越長，對應(yīng)的退休工資替代率會越高。

比如工齡35年以上的，養(yǎng)老金發(fā)放比例為90％；30~35周歲工齡，養(yǎng)老金發(fā)放比例為85％，工齡20~30年發(fā)放比例為80%等等。

當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關(guān)事業(yè)單位，國有企業(yè)也會有，至于補貼是多少，不同的地方規(guī)定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領(lǐng)700塊錢，副高職稱每個月可以多領(lǐng)500塊錢等等。

第二、2014年之后，大部分地方都已經(jīng)取消職稱補貼。

從2014年之后，我國養(yǎng)老金實行并軌，并軌之后養(yǎng)老金采用了新的計算方式，按照目前的養(yǎng)老金計算方式，不論是對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員還是對于企業(yè)退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養(yǎng)老金等于個人養(yǎng)老金加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

在實行新的養(yǎng)老金政策之后，大家的養(yǎng)老金只跟大家的繳費基數(shù)，繳費年限有關(guān)，跟大家職稱并沒有關(guān)系，所以從2014年之后，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。

只不過對于機關(guān)事業(yè)單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。

一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數(shù)的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應(yīng)的繳費指數(shù)越高，比如高級職稱繳費指數(shù)達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。

第三、目前個別地區(qū)對于高級別人才仍然有補貼。

雖然從整體來說，很多地方已經(jīng)取消了職稱養(yǎng)老金補貼，但是對于那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。

比如四川就有相關(guān)政策規(guī)定，四川人民 *** 授予的科學(xué)技術(shù)進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標準提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎?wù)甙锤叩却蜗硎艽?。提高后的退休費比例最多不得超過100%。

但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什么政策可能不同，雖然從2014年之后很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經(jīng)針對高級職稱退休人員發(fā)放過兩次補貼。

另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發(fā)放采暖補貼等等。

那為什么各地方要取消高級職稱養(yǎng)老金補貼呢？

其實各地方取消高級職稱養(yǎng)老金補貼，體現(xiàn)出了養(yǎng)老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社?；鶖?shù)都相對比較高，所以他們在職的時候已經(jīng)享受到了高級職稱帶來的好處。

另外這些擁有高級職稱的機關(guān)事業(yè)單位人員，在他們退休的時候，養(yǎng)老金計算工資指數(shù)會有相應(yīng)的增加，這實際上無形當中已經(jīng)增加了養(yǎng)老金的發(fā)放比例。

在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現(xiàn)在很多地方取消職稱養(yǎng)老金補貼也很正常。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校?很多人會把職稱與職業(yè)資格弄混淆，認為職稱就等于職業(yè)資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現(xiàn)在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那么，職稱對我們來說真的有用嗎？有什么用？對我們退休后有什么幫助？ 結(jié)合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、什么是職稱？與職業(yè)資格有什么區(qū)別？

（一）什么是職稱

職稱指的反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發(fā)展，職場的形式越來越多，對業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現(xiàn)在我們把聘任的崗位叫做職務(wù)，把評定專業(yè)技術(shù)人員的水平標準叫做職稱，也就是我們總提到的“評聘分離”制度。 所以 事實上職稱是 職務(wù)的。

（二）職稱與職業(yè)資格有什么區(qū)別？

1、性質(zhì)與種類不同

2、認證的機構(gòu)不同

二、職稱對在職者來說有什么用。

1、職位晉升

很多公司的職業(yè)晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對于像央企或者國企這樣性質(zhì)的公司 。比如某公司有一個審計總監(jiān)崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那么可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規(guī)定，在和其他人能力、經(jīng)驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優(yōu)勢；

2、薪酬的漲幅

職稱有利于我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。

三、職稱對退休人員來說有什么用？

1、在一定程度上能增加我們退休后的養(yǎng)老金

前面已經(jīng)提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是以上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，薪酬的上漲會帶來繳費基數(shù)的上漲。 而退 休后養(yǎng)老金的計發(fā)又與我們的繳費基數(shù)息息相關(guān)，我們繳費的基數(shù)越高，退休后養(yǎng)老金的金額就越高 。并且， 在某些省份，在養(yǎng)老金調(diào)整的方案中，對于具備高級職稱的人員在養(yǎng)老金調(diào)整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎(chǔ)的的養(yǎng)老金調(diào)整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級 *** ）240元的標準增加基本養(yǎng)老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實施后，基本上就很少見了。

2、對于一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休后的收入

對于一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術(shù)人才的。 對于某些技術(shù)要求較強的崗位，如果具備高級技術(shù)職稱，即使退休后，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養(yǎng)老金外，也可以多獲得一筆薪酬。

綜上所述：

1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業(yè)晉升、薪酬上漲的機會；退休后，我們的養(yǎng)老金會相對來說高一些，并且針對于一些技術(shù)要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入；

2、職稱 職務(wù) 職業(yè)資格，三者之間是有較為明顯的區(qū)別的，不要弄混了。

很多人說，自從機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實施后，具備職稱人員在退休后的待遇優(yōu)勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業(yè)來說，具備職稱的人員優(yōu)勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎么看？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對于這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

企業(yè)退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！

中國人民 *** 國防工業(yè)軍銜或職稱: 搞國防專業(yè)技術(shù)工作的有技術(shù)職稱或軍銜嗎?

*** 專業(yè)技術(shù)人員有和地方一樣評定工程師、主任醫(yī)師等職稱

在此基礎(chǔ)上結(jié)合資歷評定軍人專業(yè)技術(shù)級別（一到十四級）

專業(yè)技術(shù)人員分為專業(yè)技術(shù)軍官和專業(yè)技術(shù)文職干部兩類

專業(yè)技術(shù)軍官在技術(shù)級別、職稱和資歷的基礎(chǔ)上評定軍銜（中將到少尉）

專業(yè)技術(shù)文職干部沒有軍銜，但有技術(shù)級別

為什么企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業(yè)高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計算過渡性養(yǎng)老金，計算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實。

國務(wù)院于2011年巳頒發(fā)福建軍工2019職稱了《國辦函（2011）97號文件，根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款福建軍工2019職稱：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)?！?/p>

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元福建軍工2019職稱！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢福建軍工2019職稱？”所以你要盯著事業(yè)單位中級職稱比，事業(yè)單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

以下回答是針對國企有職稱的技術(shù)人員。

不包括事業(yè)編制員工和 *** 公職人員。

沈陽市社保局規(guī)定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術(shù)崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級職稱退休金，每月加25元福建軍工2019職稱；

中級職稱退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術(shù)類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽發(fā)的職稱評定表——加蓋市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室公章。退休金核算表里的一項——中級職稱每月加15元。

題外話；

一生經(jīng)歷七個單位。也比較坎坷。

國企快倒閉時，應(yīng)聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動合同法未發(fā)布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其他 *** 得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領(lǐng)失業(yè)金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應(yīng)聘并在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最后應(yīng)聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩(wěn)定，所以沒有讓公司繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業(yè)貢獻大小的問題。國家就是應(yīng)提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術(shù)人員）向高級人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識學(xué)說，國家才會全面興旺發(fā)達。高級人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應(yīng)建立高級人才養(yǎng)老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時企業(yè)高級職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國家應(yīng)進一步提高高級職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

現(xiàn)在根本就沒有這么回事。我就是高級 *** ，退休前和退休后為本行業(yè)的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業(yè)解決了一個大難題，給企業(yè)創(chuàng)造價值一千百多萬元，退休后的前幾年每年增加養(yǎng)老金還能多個30 50元，有一次多給500元，后來再也沒有了，和我同歲的事業(yè)單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰(zhàn)的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元。現(xiàn)在和我同歲的事業(yè)單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻我比他大多了，我不明白我現(xiàn)在為什么比他工資低這么多？

你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術(shù)職稱的企業(yè)退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之后，企業(yè)具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要么是捕風捉影，異想天開，要么是無中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

企業(yè)退休的具有高級職稱的，還有經(jīng)理、總經(jīng)理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒有多大區(qū)別。他們都是大學(xué)畢業(yè)生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業(yè)內(nèi)部干部和工人比退休金，顯然干部沒有優(yōu)勢。

現(xiàn)在要比的是企業(yè)里具有高級職稱的人和事業(yè)單位同類人員的退休金。企業(yè)里的高職人員的退休金恐怕不如事業(yè)單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業(yè)普通員工的退休金也是不如事業(yè)單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業(yè)的高級工程師的退休金還不如事業(yè)單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

誰說的企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學(xué)高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因為它的養(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！