對于經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革有哪些指導(dǎo)意見？

健全制度體系

(1)完善職稱層級經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。

1)人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。(PS：以后不要喊我人力資源經(jīng)濟師了）

2)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如經(jīng)濟師(金融)、經(jīng)濟師(財政與稅收)等。

(2)動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求，適時調(diào)整經(jīng)濟系列專業(yè)設(shè)置。

1)對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè)，做好專業(yè)建設(shè)，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作;

2)對行業(yè)發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè)，及時調(diào)整或取消;3)在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域，增設(shè)新的專業(yè);對知識結(jié)構(gòu)、崗位要求相近的專業(yè)，及時進行整合。

政策擴展：

4月，人社部發(fā)布了經(jīng)濟專業(yè)設(shè)置調(diào)整意見稿，專業(yè)可能將有原15個調(diào)整為9個，職稱改革方案中又提到動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，具體調(diào)整情況如何，敬請期待官方公告。

(3)實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接

專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢(投資)、土地登記 *** 、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。探索建立經(jīng)濟系列與會計、審計等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施，減少重復(fù)評價，減輕經(jīng)濟專業(yè)人員負擔(dān)。

(4)各級別職稱分別與專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)

正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

完善評價標(biāo)準(zhǔn)

(1)堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄韧晟平?jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設(shè)，對存在學(xué)術(shù)造假等問題的經(jīng)濟專業(yè)人員實行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。

(2)以專業(yè)能力為核心，分級分類完善評價標(biāo)準(zhǔn)初、中級職稱注重考察專業(yè)基礎(chǔ)知識和實務(wù)能力;高級職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平，突出評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。

(3)實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合人力資源社會保障部負責(zé)制定《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》(見文章底部)，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

創(chuàng)新評價機制

(1)豐富評價方式

經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式，確?？陀^公正。

(2)推進社會化職稱評審工作暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報渠道。政策擴展：職稱評審一般需要通過單位申報，并進行相關(guān)評審和評聘等工作。改革前，國企、事業(yè)單位才有資格。

改革后，職稱申報渠道不再僅限于國企事業(yè)單位，當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶等非公經(jīng)濟組織、社會組織中的專業(yè)技術(shù)人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者都在適用范圍之內(nèi)。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨和國家方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

三、熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

四、經(jīng)濟專業(yè)人員申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

(一)助理經(jīng)濟師

1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能。

2.能夠獨立地對專項經(jīng)濟活動進行分析綜合，提出建設(shè)性的意見。

3.具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。

(二)經(jīng)濟師

1.具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，能夠理解和正確執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策。

2.有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。

3.工作業(yè)績良好，取得一定的成果或經(jīng)濟效益。4.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得經(jīng)濟系列初級職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年?！?/p>

供參考。

工商聯(lián)評定的職稱能在機關(guān)事業(yè)單位用嗎

不可以，事業(yè)單位崗位聘任認可的職稱由：

1.各級人社局發(fā)的職稱證書（高級職稱權(quán)限在省人社廳）；

2.人社廳授權(quán)高校自評的職稱；

3.全國統(tǒng)一考試取得的職稱；

4.人社部授權(quán)央企自評的職稱。

評職稱問題

你現(xiàn)在面臨的應(yīng)該是在初級職稱吧，初級公路方面是不要考的，你本科畢業(yè)一年就可以評初級了，專業(yè)這塊不是那么死，你的法律專業(yè)也可以評助理工程師的，流程是自己寫申請然后交通廳下屬單位內(nèi)部評，你評完初級的才是中級職稱。等你評中級的時候和現(xiàn)在的規(guī)定不一定相同了，所以先評助工吧。