管理類的有什么職稱可以考呢？謝謝！

經(jīng)濟(jì)師方面：人力資源管理、工商企業(yè)管理、物業(yè)管理等等都可以的。

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，全國(guó)統(tǒng)考，報(bào)考條件是大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿4年；專業(yè)分為：工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè)。

職稱系列及級(jí)別

根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學(xué)校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。

職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。原來(lái)只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。明確未設(shè)置正高級(jí)的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，共涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等11個(gè)系列。

管理類的職稱有什么

管理類的職稱有:經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事、董事長(zhǎng)、監(jiān)理等多種類別。

福建省衛(wèi)生管理職稱的名稱

主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、主管醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士。

為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員福建管理類專業(yè)職稱的能力和水平福建管理類專業(yè)職稱，逐步建立分類評(píng)審制度。

致力于培養(yǎng)造就一支綜合素質(zhì)好、技能適宜福建管理類專業(yè)職稱的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專或本科學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

行政職稱有哪些

辦事員?？茊T。副主任科員。主任科員。副調(diào)研員。調(diào)研員。副巡視員。巡視員?？萍?jí)副職。科級(jí)正職。11、處級(jí)副職。處級(jí)正職。廳級(jí)副職。廳級(jí)正職。省部級(jí)副職。省部級(jí)正職。副國(guó)級(jí)副職。正國(guó)級(jí)。行政管理類職稱有：政工員，助理政工師，政工師，高級(jí)政工師；人力資源員，助理人力資源師，人力資源師，高級(jí)人力資源師。行政管理專業(yè)也是需要評(píng)職稱的，分為助理行政管理師也就是初級(jí)職稱，行政管理師以及高級(jí)行政管理師。 一、助理政工師的條件

l、以較熟悉馬克思列寧主義、 *** 思想的基本理論和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論以及黨的路線、方針、政策，較好地在自己工作范圍內(nèi)運(yùn)用和貫徹。

2、比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國(guó)革命史及中國(guó)國(guó)情等知識(shí);提交一篇思想政治工作的代表作。

3、具有從事本職工作的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決一般思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并有一定的工作實(shí)績(jī)。

4、高中(中專)畢業(yè)，從事思想政治工作七年以上或擔(dān)任政工員職務(wù)四年以上;大學(xué)專科畢業(yè)，從事思想政治工作三年以上;大學(xué)本科畢業(yè)，從事思想政治工作一年以上。 二、設(shè)計(jì)階段表現(xiàn)

1、職務(wù)專業(yè)化。這種職務(wù)設(shè)計(jì) *** 按照專業(yè)化分工的原則進(jìn)行，專業(yè)化分工有利于提高雇員的工作熟練程度，有利于減少因工作變化而損失的時(shí)間，有利于達(dá)到減少人員培訓(xùn)的要求，以及擴(kuò)大雇員來(lái)源和降低工作成本等，通過(guò)提高專業(yè)化和分工的程度來(lái)取得規(guī)模效益和高效率。

但職務(wù)設(shè)計(jì)過(guò)于狹窄也不可避免會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面影響，譬如限制了雇員通才的發(fā)揮。

2、職務(wù)擴(kuò)大化。這是為了克服由于過(guò)度的分工而導(dǎo)致工作過(guò)于狹窄的弊端而提出的一種職務(wù)設(shè)計(jì)思想，它主張通過(guò)把若干狹窄的活動(dòng)合并為一件工作，擴(kuò)大工作的廣度和范圍。這在一定程度上拓寬了職位的內(nèi)容，降低了工作的單調(diào)程度。

另一種相似的做法是“職務(wù)輪換”，這樣有利于促進(jìn)雇員技能的多樣化，在一定程度上減少工作的單調(diào)和枯燥的感覺(jué)，可以更好地培養(yǎng)和激勵(lì)雇員。

3、職務(wù)豐富化。職務(wù)擴(kuò)大化是指工作的橫向擴(kuò)展，職務(wù)豐富化則是從縱向充實(shí)和豐富工作內(nèi)容，也即從增加雇員對(duì)工作的自主性和責(zé)任心的角度，使其體驗(yàn)工作的內(nèi)在意義、挑戰(zhàn)性和成就感。職務(wù)豐富化設(shè)計(jì)，就是要將部分行政管理權(quán)限下放給下級(jí)雇員，使其在一定程度上自主決定工作的內(nèi)容、 *** 、進(jìn)度等等，

4、職務(wù)團(tuán)隊(duì)化。行政職務(wù)的設(shè)計(jì)一旦圍繞群體而不是個(gè)人時(shí)，就形成了團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)代表了一種日益盛行的職務(wù)設(shè)計(jì)方案，如今越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)組織采用這一方式采安排工作以提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。團(tuán)隊(duì)有多種類型，自主管理團(tuán)隊(duì)是其中更具代表性的一種，這種團(tuán)隊(duì)享有相當(dāng)大的自 *** ，除了安排工作進(jìn)度、決定工作 *** 之外，團(tuán)隊(duì)甚至可以自主挑選成員、自主考評(píng)工作績(jī)效以及決定對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的獎(jiǎng)懲；工作團(tuán)隊(duì)已成為組織工作活動(dòng)的更流行方式之一。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十四條 國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。